相談一覧

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24,326件中8,131～8,160件を表示

完全週休二日制の休日の就業規則の記載例及び変形労働制について

お世話になります。現在就業規則の改定を行っております。
規定例が検索しても出てこないので、質問させてください。よろしくお願いいたします。

・まず、根本的なところがわかっておらず、教えていただきたいの...

新任総務部さん
広島県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
2021/03/01 17:45 ID：QA-0101295 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法改正に伴う就業規則の改定について

子の看護休暇、介護休暇が時間単位で取得できるようになりましたが、就業規則に明記する必要はあるのでしょうか。

また、これらの休暇は社員は有給扱いですが、パートは無給のため就業規則に記載していません。こ...

ワーママさん
大阪府／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
2021/02/27 18:19 ID：QA-0101240 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

同じ会社に再就職した場合の有給休暇発給について

　いつも勉強させていただいております。
　この度、会社を退職されたパートさんが、再度、雇用されることになりました。３カ月の有期雇用で、会社の情勢が変わらなければ自動更新という形態になります。有給休暇は...

ラッピーさん
青森県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2021/02/27 08:20 ID：QA-0101233 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

労働条件の折り合いがつかず契約期間満了

いつも参考にさせていただいております。
標題の件で相談がございます。

現在、弊社にて基本週5日のアルバイトとして就業いただいている方を
契約社員とするような案が出ております。
本人が今までアルバイト...

ごっちんさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/02/26 19:15 ID：QA-0101230 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？

弊社は就業規則で副業禁止を定めています。

来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。
「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を...

鮎川さん
東京都／ 通信（従業員数 51～100人）
2021/02/26 19:04 ID：QA-0101229 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

扶養手当（家族手当）の支給額の差について

いつもお世話になっております。

さて、早速ご相談させていただきます。
同一労働同一賃金に関しまして、「扶養手当（家族手当）」の考え方を再確認したいと思っております。
扶養手当については扶養家族があり...

総務一郎さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2021/02/26 18:10 ID：QA-0101227 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

在宅勤務者の通勤手当について

原則在宅勤務の社員の通勤手当について教えてください。

就業場所は「自宅」として労働契約しており、会社の在宅勤務規程では在宅勤務を一定の日数以上行った場合は定額の通勤手当を支給せず、「実際に通勤に要す...

みかんさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2021/02/26 17:12 ID：QA-0101219 報酬・賃金 解決済み回答数 5 件

店長の遅刻によるパートさんの給与減について

弊社の店舗での出来事なのですが、店舗のカギを開ける店長が遅刻をしたため、時給のパートさんが店に入れず30分ほど店の前で待たされてしまいました。
この場合給与の支払いはどうすればいいのか悩んでいます。
...

S.Gさん
新潟県／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2021/02/26 14:50 ID：QA-0101216 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

試用期間の雇用について

いつもお世話になります。

弊社ではこれまでも新入社員入社時に「試用期間3ヶ月」を設けており、入社前の労働条件通知にて本人へ説明してきました。

これまであまり「試用期間」を深く考えたことがありません...

くーちゃんさん
岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
2021/02/26 14:44 ID：QA-0101215 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

役員退任後の雇用保険加入

こんにちは。
文章至らない点あるかと思いますが宜しく御願い致します。カテゴリー違いであれば申し訳ございません。

平成20年より役員になった方が平成29年に役員を退任されました。(61歳)その後フルタ...

*****さん
熊本県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）
2021/02/26 14:44 ID：QA-0101214 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

元請から請負業者に対する工具（電動ドライバー）貸出の可否

最近地元のホームセンターで小型の電動ドライバーを見つけました。
インターネットで検索すると電気工事用としても高い人気を博しているとの
記述から、自社の仕事でも導入したいと考えました。

ただ、弊社は元...

ゆう１６さん
大分県／ 建設・設備・プラント（従業員数 10001人以上）
2021/02/26 12:56 ID：QA-0101211 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

固定残業代を伴う残業単価の計算方法について

いつもお世話になっております。
固定残業代を伴う場合の、残業単価の計算方法についてご質問がございます。
弊社の給与体系は
A)基本給
B)職務手当
C)固定残業代
　C)支給にあたって、下記規則を決め...

そうむそうむさん
京都府／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
2021/02/25 20:01 ID：QA-0101183 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

労使協定方式においての派遣労働者の退職金について

いつもお世話になります。

労使協定方式においての派遣労働者の退職金について質問が御座います。

退職金の決定方法は①退職金制度②前払い③中小企業退職金共済制度等への加入の3つかと思うのですが、
労働...

りんごマークさん
福岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2021/02/25 18:19 ID：QA-0101173 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 4 件

パート労働者から正社員切替時の有給休暇について

はしめまして。
現在学生パートとして勤務されております労働者2021年4月1日付で正社員へ切替となります。
そこで、年次有給休暇の付与方法についてご教示頂きたくご相談させて頂きました。

2020.9...

emiさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2021/02/25 15:58 ID：QA-0101171 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

年俸制社員の欠勤控除と有給管理について

　年俸制社員ですでに有給休暇を消化しきってしまい、欠勤扱いになっている人がいます。給与支払いの時期になり、あらためて社員規程を見返すと年俸制社員は「遅刻、欠勤等の不就労時間については、原則として年俸を...

人事見習い中さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2021/02/25 15:52 ID：QA-0101170 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

週休3日制の導入について

週休3日制の導入を検討しているのですが、以下についてご回答いただけると幸いです。

①週休3日制を利用した場合、勤続年数のカウント方法はどうなるのか
・働いている日数ベースで換算するのか、週休3日でも...

Yukoさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 51～100人）
2021/02/25 14:03 ID：QA-0101168 人事管理 回答終了回答数 2 件

離職証明書の交付と雇用保険の喪失手続きについて

いつも拝見させていただいております。
本日は大変初心者的なことで恐縮ですが、雇用保険の喪失手続きに関して教えて下さい。
当社は月末締めの翌月10日支払いのため、月末で退職した方については翌月10日まで...

人事三郎さん
神奈川県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2021/02/24 23:07 ID：QA-0101150 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

傷病見舞金について

いつもお世話になりありがとうございます。

現在当社では、従業員が病気で入院した場合、保険適用外を含む支払った金額がすべて従業員に支払われる保険に加入しております。（上限50万円）
しかしながら、現状...

悩める総務担当さん
富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2021/02/24 17:08 ID：QA-0101146 福利厚生 回答終了回答数 2 件

企業内での研修費用還付制度と教育給付金制度について

社内で、英会話 レッスン受講希望者に対して、一定の条件を達成したら受講費50％補助を考えています。英会話スクール自体は国の教育給付金制度利用は対象外となっています。
例えば、社員が個人で教育給付金制度...

Hiroshimaさん
広島県／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
2021/02/24 15:15 ID：QA-0101145 育成・研修 回答終了回答数 2 件

定年後再雇用規程　賞与なし規定

定年後再雇用規程で嘱託社員には賞与を支給しない旨を規定している。
ところが賞与を支給していることが判明した。
社員には不利益となるので返還を求めないが、誤って支給したことの責任の所在を明らかにすること...

ｐｒｔさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2021/02/24 13:13 ID：QA-0101143 その他 解決済み回答数 3 件

休業指示日に健康診断の受診指示

弊社ではコロナ禍による業務量の減少により、
1か月の中で何日か休業を実施しております。
休業する日は個人で異なり、事前に指定しております。
休業については、平均賃金の100％を支給しております。

そ...

総務は難しいさん
愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2021/02/24 10:08 ID：QA-0101128 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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