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23,569件中8,131～8,160件を表示

事業所閉鎖における退職処理について

お世話になります。

当社は生鮮や総菜などを取り扱う小売業を展開しています。
この度、一部の事業所を閉鎖する運びとなりました。
事業所閉鎖に伴う従業員説明時に、他のカテゴリーであれば就業場所を提示でき...

じゃいがんさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2020/09/08 11:21 ID：QA-0096508 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

公共交通機関利用により通勤手当を支給されている社員について

お世話になっております。
弊社は地方の中核都市中心部に所在し運輸交通業を生業としています。公共交通機関が比較的充実している環境にあり、多くの社員に公共交通機関利用による通勤手当を支給しています。しかし...

こやまんきーさん
新潟県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2020/09/07 22:38 ID：QA-0096501 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

月末退職予定の従業員の当月分社会保険料は徴収できますか

お世話になります。

社会保険料の徴収についてご質問です。

有期契約の従業員で、9月末で雇止めの予定の者がおります。
現状では9月末で雇止めなのですが、条件付きで契約更新する可能性を残しています。
...

oonanaoさん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
2020/09/07 17:40 ID：QA-0096495 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

業務命令に従わない社員への対応について

いつもお世話になります。
弊社社員（担当課長職、部下無し）でラインの課長(直属上司）や部長職及び当該部門の管掌役員からの
業務命令に関してほぼ言うことを聞かずに現場（顧客先）に直行・直帰している者がい...

ｋａｎｄｔ１７さん
東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
2020/09/07 17:18 ID：QA-0096494 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

私傷病により断続的な欠勤を繰り返す社員の対応について

いつも大変参考にさせて頂いております。
表記についてご質問したく、よろしくお願いいたします。

【今回のご質問の前提】
当社の規則では、私傷病による長期休業について大きく以下のとおり定めています。
①...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2020/09/07 14:10 ID：QA-0096489 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

雇用契約ではない勤務とのダブルワーク

いつもありがとうございます。
他社で業務委託契約での仕事を継続したままで弊社でパート雇用を希望される方がいらっしゃり
業務委託であれば、いわゆるダブルワークとして残業時間の管理を行わななくてよいのでは...

*****さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/09/07 13:22 ID：QA-0096484 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

タイムカードの入力のタイミングについて相談させて下さい。

タイムカードをパソコン上で打刻できるソフトを使用しています。

タイムカードの打刻時間と実労働時間を可能な限り
近づける為に、パソコンのソフト上で管理を一本化をしています。

それを踏まえた上で、なん...

レオ831さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/09/07 09:01 ID：QA-0096462 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

当務（24時間勤務）後のインターバル時間について

24時間勤務のある業種で総務をしています。
現職までは24時間勤務のない業種で総務をしておりましたが、24時間勤務や夜勤があると
今までの知識だけではわからない事が多くお教えいただきたい。

＜　例　...

えまさん
東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
2020/09/05 15:21 ID：QA-0096459 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

テレワークによる通勤費支給について

お世話になります。
弊社は通勤費として一律、全社員に６ヶ月分の定期券代を６ヶ月毎に支給しています。
4月以降、テレワーク率増加により、会社への出勤率が多くても平常時期の約50パーセントに減りました。
...

本心りうさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2020/09/04 17:27 ID：QA-0096448 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

台風10号接近に伴う休業の場合の休業手当は？

いつも拝読しております。
さて、来週、台風10号が接近する予報が出ております。最大級の台風ということで、会社では休業にしようかと検討を始めております。
その際、従業員へは休業手当は必要でしょうか？罹災...

ガンバレ人事部さん
長崎県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2020/09/03 13:24 ID：QA-0096406 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

年休の賃金計算方法について（正社員・パート社員）

お世話になります。

年次有給休暇取得時の賃金の計算方法につきまして、
正社員の場合は通常の賃金、
パート社員の場合は平均賃金としています。

正社員とパート社員で計算方法を統一しなくても問題ないので...

総務人事労務さん
大阪府／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）
2020/09/02 22:01 ID：QA-0096394 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

健康診断後の産業医の他院への紹介について

いつもありがとうございます。
当方は医療機関を併設した福祉施設になります。また産業医は併設施設の保険医になります。
今回、ある職員の健康診断結果があまり良くないとの事から産業医と面談をしてもらいました...

にっさんさん
兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2020/09/02 20:20 ID：QA-0096393 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

勤怠管理ソフトの入力方法について教えてください。

弊社で、出退勤管理を導入し
パソコン・スマートフォン・タブレット
どれからでも、自分のＩＤ・パスワードを入れれば
出退勤の入力が可能です。

営業職は、直行直帰とあり
基本的に会社に出社・会社から帰宅...

レオ831さん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
2020/09/02 17:00 ID：QA-0096389 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

休職中社員の資格更新試験指示の是非

当社は保険代理店で、保険販売の為の募集資格が必要ですが、休職中社員の更新試験受検指示の是非について教えて下さい。

＜状況＞
・現在育休中の社員が休職中に損保資格の更新期限を迎える
・期限内に更新しな...

人事部Ｔさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2020/09/02 16:45 ID：QA-0096384 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

同一労働同一賃金＿非正規雇用と正社員が同じ仕事をしている場合

いつもお世話になります。

ネットなどで検索していると、『非正規雇用の「店長」と正社員の「店長」とで、業務上の違いはないにもかかわらず待遇に差がある場合は、これを改善しなければなりません。』とあります...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/09/02 15:04 ID：QA-0096381 報酬・賃金 回答終了回答数 4 件

複数の始業時間について

当社の就業時間は９：００－１８：００ですが、お客様のご要望で当社のある事業所の一部の部署のみ８：４５に出社が必要のため、８：４５－１７：４５の勤務となっています。この場合、８：４５－９：００は早出残業...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
2020/09/02 14:54 ID：QA-0096378 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 4 件

奨学金サポート制度について

いつもこちらを拝見し勉強させていただいております。

今回は弊社の新卒向け奨学金サポート制度についてお伺いしたく、書かせていただきました。

現行の弊社での奨学金サポート制度については下記です
・3年...

nowayさん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2020/09/02 14:06 ID：QA-0096371 新卒採用 回答終了回答数 1 件

労災を従業員が拒否した場合について

いつも参考にさせて頂いております。

労災について、お教えください。

弊社従業員が、業務中に怪我について、労災使用を拒否しています。
（本人いわく、少額の支払いで済み、再度行くのが面倒とのことです）...

千葉花子さん
千葉県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2020/09/02 12:42 ID：QA-0096364 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

契約社員の時差出勤について

会社の人事をしています。

以下の運用について、いささか過剰ではないかと思っており、緩和したいと考えております。
ご意見を頂戴いたしたく存じます。

当社の所定労働時間は9:00～18:00ですが、就...

太陽王さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 3001～5000人）
2020/09/02 11:17 ID：QA-0096360 人事管理 回答終了回答数 3 件

同一労働同一賃金（継続雇用社員の扱いについて）

いつもお世話になります。

同一労働同一賃金の「均衡待遇」「均等待遇」は「職務内容」「職務内容・配置の変更の範囲」が一緒かどうかで判断するということですが、正社員で60歳定年を迎え、継続雇用社員となっ...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2020/09/01 20:53 ID：QA-0096331 人事管理 回答終了回答数 4 件

過重労働時間の算出について

過重労働時間の算出についてご質問させてください。

過重労働時間は以下の式より算出しております。
（（計算月の所定日数ー有給取得日数）×8時間＋残業時間＋休日労働時間）－（計算月の総日数／７×40）
...

アンゼンタロウさん
兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2020/09/01 20:12 ID：QA-0096328 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件
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