育児関係での有給休暇に対する賞与支給の必要性
有給休暇未消化の日数を全て使用した後、育児休職に入った為、賞与支給に対応する期間（半年）は１日も出勤、勤務していない社員についても、賞与を支給することになるのでしょうか。ご教示をお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
休職の相談
| フリーワード | 休職 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
休職者の解雇について
うつ病を理由に休職している社員が、休職期間中に行っていた行為を理由に解雇等の懲戒処分ができるか教えて下さい。
弊社は会員対象にしたサービス業を運営しています。問題の社員は以前から会員に対してメール...
- *****さん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
永年勤続の課税処理について
標記のことでご相談をさせていただきます。当社では永年勤続20年と30年で表彰をしており、その際に記念品として旅行券をそれぞれ2万円、7万円贈呈しております。
表彰対象者には1年以内に、旅行券を使った...
- *****さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
長期休暇取得者の評価について
長期休暇取得者の評価についてアドバイス願います。
有給での長期休暇、休職扱いでの長期休暇に関わらず、
傷病による休暇を取得している社員の評価としては
どのようにするのがよいのでしょうか。
昨年度までは...
- なべきちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
傷病手当金の行政解釈
いつも御世話になっております。
この度、うつ病により社員が休職をしておりまして傷病手当金を請求しようと考えているのですが、休職期間の全てが医師の方に労務不能と認めなければ、傷病手当金は休職期間の一部...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
復職者の有給休暇について
いつもお世話になります。
弊社には現在新卒入社3ヶ月の試用期間中に体調を崩し、9月まで休職していた社員がおります。
就業規則において、「試用期間は3ヶ月、但し場合によって3ヶ月延長するものとする」との...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
メンタル不調者の対応
弊社は専門店の全国チェーンを展開しています。
今年の春に入社と同時に、岩手県の店舗に配属され、実家は長野県である女性社員が「適応障害」の診断を受け現在1ヶ月間の休職中です。
今ひとつ職場に順応できず...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
新型うつ病従業員の労務管理
御世話になっております。
弊社には契約社員（１年間契約）の事務職の女性従業員がいます。先日具合が悪いと病院にいった後、医師の「全身倦怠感」との診断により１週間の休暇を取得させました（有給休暇を充当）...
- *****さん
- 宮城県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
私傷病を理由とした異動拒否について
いつも拝見しております。
さて私どもの組織は、配送を中心とした事業を行っております。また、顧客拡大のための営業活動にも力を入れてきています。昨今の景気を反映して、事業もだんだんと厳しくなってきており、...
- 人事労務ばたけさん
- 滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
傷病手当金と休業（補償）給付との関係について
何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病（伝染性疾患）のため休職に入り、傷病手当金を受給している（2ヶ月目）。主治医・産業医の見解で、感染...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
休職後の復職プログラムにおける管理監督者の扱い
当社には休職規程の中に復職プログラムに関する規程があり、復職後1ヶ月はリハビリ期間としてフレックス勤務、不足時間は翌月に控除、という内容で対象は社員としております。そこで質問ですが、「管理監督者」が、...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
休職に関わる対応について
当社は子会社を吸収合併して、新たに人事制度を設け、今まで各社が行なってきた制度運用の統一も早急に図る所存です。極めて基本的な質問で恐縮ですがご回答をお願いします。
①休職開始日の規定
②休職期間中の所...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
私傷病による休職者の職位変更と配置転換
毎回参考にさせております。
さて、今回は「うつ病」で休職の社員に関してです。
3月より私傷病扱いで休職している従業員が来月には休職期間の6ヶ月（就業規則上の期間）を満了しようとしています。休職前には、...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
年次有給休暇の比例付与について
お世話になります。
年休の比例付与について教えて下さい。
現在、就業規則において、
①年次の始めに休職中のものが年次の途中で復職した場合の年休は、復職日以後の当年次の残余月数の割合によって与える（
②...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
契約社員の契約期間について
契約社員の期間が８月で満了になります。当該社員（女性）が妊娠している事がわかったため、次回の契約期間を１年間ではなく、勤務可能な１１月末までで契約しようと考えていますが、問題ないでしょうか？
また、当...
- *****さん
- 宮城県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
復職時の年次有給休暇付与について
私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
退職後の借上げ社宅
弊社では借上げ社宅制度を導入しており、退職後の退去猶予期間というものを設けております。
例えば、会社都合で退職した場合、退職後3ヶ月は借上げ社宅に入居していられるというものです。
会社都合のほか、自己...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
休職者（非居住者）の社会保険料控除
当社では、海外赴任に帯同する配偶者が当社社員の場合、無給の休職を認めています。特に期間の制限はなく、赴任者の帰任までが対象期間です。
その場合無給のため、配偶者の社会保険料は給与天引きができず、会社...
- *****さん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）
繰り返し長欠を繰り返す社員の休業の扱い
次のように、同一の私病で長期欠勤を繰り返す社員がいます。
（給与計算期間：2/21-3/20）全休
（3/21-4/20）全休
（4/21-5/20）欠勤３日＋半休２回
（5/21-6/20）欠勤16...
- Tedさん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
休職中の賃金について
7月より新人事制度を適用し、在籍者の給与を新しい給与テーブルに適用する予定です。その時の休職者の取り扱いを検討しています。通常、休職者は復職した時点で給与を決定します。ただし、休職期間中も基本給をベー...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
定年退職後のシニア契約社員の労働組合活動について
当社正社員（管理職除く等）は全員組合員のユニオンショップ制度をとっています。ただ労働組合が2つあり、多数派とは『労働協約』を締結していますが、少数派とは締結していません。（上部団体が、これまでの慣習・...
- とりさん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 301～500人）
休職中の出勤
現在休職している社員がいるのですが、その社員しか対応できない業務があり、本人も数日であれば出勤をしたいと申し出ています。但し、出勤するとなると傷病手当給付に影響することとなり、一度休職を解除すべきかど...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
社員貸付制度での注意事項
社員貸付金制度を導入しようと規程を作成中です。
制度の内容で注意すべき事項をお教えください。
特に
１．貸付の限度額の定め方および事例
２．貸付額の多寡による会計および税務上で配慮すべき事項の有無
...
- *****さん
- 岩手県／ 住宅・インテリア（従業員数 101～300人）
休職中に事業所の閉鎖があった場合
いつも参考にさせていただいております。
さて、今回弊社の事業所が閉鎖することによりにより、ひとつ疑問が生じました。
それは、その事業所に所属する者が「うつ病」で現在、休職をしている点です。当然、閉鎖に...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
休職時等における借上社宅の負担について
休職時（産休含む）における借上住宅の社員の負担額についてお聞きしたく、
ご質問させていただきました。
弊社におきましては、福利厚生の一環として、会社名義で賃貸借契約を締結した住宅を社員が利用すること...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
リハビリ期間中の賃金について
いつも参考にさせていただいております。
頭書の件で、ご相談させてください。
弊社にうつ病のため、1年の休職をしている者があります。
しかし最近は回復傾向にあり、本人の復職希望も強いことから、主治医...
- *****さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1～5人）
病気になった社員の処遇
３年前に癌におかされ、約３ヶ月で復帰し
約１年半経過した昨年秋に再発し、今度は約２ヶ月でに復職した者がいます。
本人は働かせて欲しいの一点張りですが、はた目から見てもが、肉体的にも精神的にもかなり限界...
- ＴＹＫＭさん
- 愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
介護休業給付について
いつも大変参考にさせていただいております。
雇用保険の介護休業給付について確認させてください。
当社介護休職制度には、法に基づき休職の他に時短措置も制度化しております。
その内容は、1日の所定労働...
- *****さん
- 茨城県／ その他業種（従業員数 31～50人）
病気から復職した社員の解雇について
うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10：00～16：...
- shimapさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
監督署への届出 「休職規程」
いつもお世話になります。早速ですが、「休職規程」を作成した場合に監督署への届出が必要でしょうか？就業規則には、別途休職する場合は「休職規程」に定めると記載しています。宜しくお願いいたします。
- *****さん
- 熊本県／ 電機（従業員数 101～300人）