休日の相談 2460件「人事のQ&A」

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有給休暇取得について

フレックスタイム制を適用しています。
36協定を結んでいます。
半日の有給休暇を取得した場合は0.5日分の有給休暇を取得したものとみなす。と就業規則にあります。
1日の標準労働時間は8時間で半日有給休...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

有給休暇と振替出勤/休日

いつも参考にさせていただいています。

弊社は失効する有給休暇の買取制度はありません。
有給休暇が失効するため、その対策として土日（所定休日及び法定休日です）を振替出勤として申請、同時にその日を有給休...

ぺちさん: 滋賀県／輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）

勤務時間の設定についてご教授ください

いつもお世話になっています。
当社の営業部は、主に定年後再雇用の嘱託社員で構成されています。
営業部は、公共事業の積算・入札を主業務としている都合上、暇な時と忙しい時が両極端の上、事前に暇な時と忙しい...

零細総務さん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 31～50人）

週４日勤務契約の嘱託社員の平日定休日と祝日が重なった場合

始めて質問を致します。
弊社では、嘱託社員の勤務日数を週4日とし、
本人希望の曜日休(固定)と、土日祝がお休みとなっています。

「本人希望の曜日休が祝日と重なった場合、振替休日は取れるの？」
と質問...

桜庭さん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）

三六協定について

いつも参考にさせていただいております。
三六協定についてご相談です。

当事業所X内に他事業場Y所属の社員Aが1名だけおり、就業時間および休日等と仕事の指示命令は、所属先の事業場Yとなっています。
社...

ボンタンアメさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

年間カレンダーで週４０時間を超えることは可能か

当事業所は、基本的に、土・日休日の週休２日制ですが、４月から９月までは、第３土曜日だけ半日出勤日となっています。従って、年間カレンダーを作成し対応しています。すなわち、所定労働時間は8時間なので、土曜...

茶々海老さん: 長野県／その他業種（従業員数 1～5人）

1年単位の変形労働時間制

時間外の計算方法について教えてください。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

特定期間における１日10時間　１週52時間以内の１年変形の原則

特定期間を含む連続勤務の割増賃金についてを拝見致しました。
そこで4/1-4/30までの連続労働で１日８時間労働である場合
この期間を特定期間とすれば、１日10時間　１週52時間以内の１年単位の...

ビッキーさん: 兵庫県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

完全週休二日制の休日の就業規則の記載例及び変形労働制について

お世話になります。現在就業規則の改定を行っております。
規定例が検索しても出てこないので、質問させてください。よろしくお願いいたします。

・まず、根本的なところがわかっておらず、教えていただきたいの...

新任総務部さん: 広島県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）

1年単位の変形労働時間制

初歩的な質問で恐縮です。
１年単位の変形労働時間制を導入する際に、
土曜日を交替勤務にする関係で、年間カレンダー（休日）を社員によって異なるカレンダーを適用することは可能でしょうか？
（社員の半数は偶...

のりさん28さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

従業員が家業を手伝ってお金をもらうことは副業になりますか？

弊社は就業規則で副業禁止を定めています。

来月より正社員雇用する従業員の実家が小売店を経営しており、月に数日そこでパートとして勤務し給与を得ているそうです。
「入社後も勤務時間外(休日など)に家業を...

鮎川さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

休日の考え方について

お世話になっております。

休日の考え方について教えてください。

法令で1週間1日（4週4日）の休日を取るよう定められていますが
それさえ守れていれば、例えば業務で忙しくなってしまい休日を変更しても...

jindaさん: 栃木県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）

法定休日について

お世話になります。

法定休日について質問が御座います。

弊社はシフト制の従業員が多く、
週の休みの数も1～3日等バラバラです。

このような場合、就業規則の休日の項目はどのように記載するのがいいの...

りんごマークさん: 福岡県／その他業種（従業員数 101～300人）

所定休日の出勤は時間外労働ですか？

所定休日（法定外休日）に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外時間にカウントするのでしょうか？それとも休日出勤としてカウントし、36...

ヨネチャンさん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

就業時刻について

就業規則において、
(始業、終業の時刻)
第16条職員の始業、終業の時刻(以下｢勤務時刻｣という)は、次の通りとする。
始業午前８時３０分
終業午後５時００分
と記載されております。
節の中に、...

たろこさん: 新潟県／公共団体・政府機関（従業員数 1001～3000人）

法定休日の記載について

いつも勉強になっております。
当社の就業規則では、休日の規定は下記のようになっております。
休日は、毎年３月に作成される年間カレンダー表（４月から翌年３月）に定められた日を休日とし、原則として以下のと...

大阪の亀さん: 大阪府／機械（従業員数 11～30人）

36協定特別条項上限につきまして

いつも大変参考にさせていただいております。初歩的な質問で恐縮ですが、36協定特別条項上限の考え方について教えていただきたく存じます。
労使協定にて月80時間、年80時間とし締結しているのですが、届出書...

ベストろうむさん: 東京都／食品（従業員数 10001人以上）

就業規則

お世話になります。

いつも参考にさせていただいとります。
疑問に思った事がありましてご質問させていただきます。
弊社就業規則の休日について
① 1週間で、法定休日と所定休日1日　合わせて2日
② 年...

無所属さん: 大阪府／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

祝祭日に法定外休日が重なった場合

月曜日から土曜日までの6日間を営業日とし，日曜日を法定休日と定め，週1日の法定外休日の曜日を各従業員が個別に定め，週休2日制としています．従業員Aは月曜日，従業員Bは火曜日，従業員Cは木曜日を法定外休...

トラ管理さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

法定休日出勤の考え方について

当社では営業職の社員にフレックス勤務を適用しており、休日出勤をした
場合は、出勤時間が3時間以上の場合に振替休日を取得することができると
しています。（休日出勤の出勤時間は時間の長短に関わらず総労働時...

コツメカワウソさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

有給休暇を消化することを前提とした退職日について

いつも的確なアドバイスをいただきありがとうございます。

さて、タイトルの通り、職員の退職に当たり残りの全ての有給休暇を取得した場合の退職日についてご相談です。
当法人は福祉施設を運営しており「１か月...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

残業時間の計算における総労働時間と有給休暇の扱い

産業医面談の対象となる80hの残業時間の算出をしようとしています。

残業時間(時間外・休日労働時間)＝１ヶ月の総労働時間数－(１ヶ月間の総暦日数／７）×４０
で表されます。

一方で「有給休暇は所定...

しんぺーさん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1001～3000人）

裁量労働の社員が法定休日(振休扱い)に深夜労働した時の割増賃金

裁量労働適用の社員が以下のように勤務をしました。その場合の割増賃金算出の考え方について、ご教示ください。

日曜：13時より翌日25時半まで勤務（翌週以降に振替休日扱い）
月曜：10時半より20時まで...

やまあきさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

36協定の上限時間の判定について

いつも貴重なご意見ありがとうございます。

さて、36協定の上限時間の判定について、質問です。

弊社では、週休2日、1日8時間労働を所定労働時間としています。

その中で、所定休日に出勤した場合、休...

モアイさん: 広島県／その他業種（従業員数 501～1000人）

1年単位の変形労働時間制について

いつも参考にさせていただいております。

1年単位の変形労働時間制、日給月給、日曜が法定休日、その他土曜祝日の決まった日が所定休日です。
休日はあらかじめ年間カレンダーにて決められています。1週間は日...

touhuさん: 北海道／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

夜勤明けの勤怠取扱いについて

夜勤について、ご相談があります。
通常勤務週5日のうち、1日だけ夜勤をしてほしい場合があります。

通常勤務は8：00-17：00です（実働8時間）。

月曜　　夕方：16：30-深夜1：30（実働8...

やどかり99さん: 福島県／輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）

裁量労働制の労使協定及び36協定の策定について

いつも大変参考にさせていただいております。

現在弊社では裁量労働制を採用していて、
所定労働時間：8時間
みなし時間：10時間
として裁量労働手当を40時間分固定でお支払いしています。

この場合、...

東京太郎さん: 東京都／広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）

福祉事業の就業規則

4月から障害者福祉の生活支援事業を開始することになり、就業規則を準備しています。
これまでは農業や技術職等を少数精鋭で裁量労働で行ってきました。
生活支援事業の就労にも深夜や休日等に裁量労働を設定した...

ボーさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

副業をしている従業員の時間外労働の扱いについて

お世話になります。
当社では、従業員の副業先に当社での雇用時間等を通知（※1）しています。
また、過重労働、ストレスなどによって労務提供に影響が生じないようにするため、以下を遵守するように二重就労に関...

悩める総務担当さん: 富山県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

雇用保険の加入拒否について

お世話になります。
雇用しているアルバイト従業員の雇用保険加入についてのご相談です。

該当従業員を採用して少し経つのですが、面接時、日によって勤務可能時間がまちまちだったため、平均の勤務時間と週休日...

som2101さん: 茨城県／食品（従業員数 301～500人）