人事や労務業務に関する相談 24569件「人事のQ&A」

申請遅れの住宅手当の支給に係る対応について

さて、当法人の拠点人事で、表記の事案につき法的懸念を感じる点があり、ご相談したく存じます。

【前提～当社の住宅手当支給ルール】
●住居手当は自ら居住するために住宅を借り受けている職員に対して支給
●...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

自宅兼事務所での子供の濃厚接触者疑いへの社員対応

自宅兼事務所の会社をしております。
子供が保育園でコロナ陽性者が出たため、調査が終わるまで、保育園閉鎖、自宅待機となりました。まだ濃厚接触者には指定されていません。どの先生かも個人情報保護の観点から伝...

スイカーさん: 神奈川県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

店舗閉店は自己都合か会社都合か

勤務先の店舗が閉店する場合、会社都合退職か自己都合退職か

会社の方針としては
「系列店に移動できます、個人の自由です、自分で決めて下さい」のスタンス

通勤が2時間程かかる場所の為、通えないスタッフ...

カトウ000さん: 埼玉県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）

緊急事態宣言下の社員の行動規制

いつもお世話になります。
終わりの見えない感染症対策の最中、わが社でも度を越えた事象が発生しており、ご意見をいただきたく相談させていただきます。

弊社では、緊急事態宣言および、まん延防止等重点措置が...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

社内の事業所外の出張費・日当支給について

初めてご相談いたします。

当社の出張規定には社内の事業所外の出張は「勤務」扱いとされ
規定内にも明確に記載がありません。
実態としては宿泊費、移動費、残業代は支給されるが、日当の支給がありません。　...

*****さん: 宮城県／精密機器（従業員数 501～1000人）

固定残業代制度にともなう欠勤控除の対応について

お世話になります。
固定残業代を弊社では採用しております。（45時間分を固定で支払）
欠勤が生じた場合の日割り計算ですが、固定残業代を含めた形で
日額を算出して控除すべきか、それとも基本給（固定残業分...

とちおとめさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

ワクチン接種後の出社緩和について

お世話になっております。
いつも参考にさせて頂いております。

当社は現在、在宅勤務推奨で出社3割までと決めています。
一部の部署において、感染者が減少した時点でかつワクチン接種を2回行った社員を対象...

ケアロハさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）

高所作業について

窓拭きの高所作業についてですが
通路の高さは地上から4Ｍ、通路の幅は50㎝、手すりの高さは90㎝です
この場所で窓ふきを行う場合、安全帯（ハーネス）は必要でしょうか？
作業床と手すりがあれば安全帯は必...

オレンジ色さん: 静岡県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

毎年の労働条件通知書発行について

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社では従来、就業規則で定める年一回の昇給時期に全社員へ労働条件通知書を発行しています。査定によっては昇給がなく前年度と変わらない場合でも発行しています。こ...

mt.komatsuさん: 広島県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

休業補償給付受給中の退職による離職証明書の記入について

いつも大変お世話になっております。
数か月前の業務災害により、休業補償給付を受給している従業員（月給者）から退職したいという申し出がありました。
この場合の離職証明書への記入方法についてご教示いただけ...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

死亡した契約社員の給与支払いについて

いつもお世話になっております。
弊社嘱託契約社員（７３歳）が病気のためこの８月に逝去致しました。
労働契約は令和２年１０月１日～令和３年９月３０日となっております。
給与は毎月支給しておりますが、死亡...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

工場の一部ライン停止日の休業補償について

はじめて相談させていただきます。

年間カレンダーを労基に提出しており、カレンダー上は稼働日のところ、一部ラインがメンテナンス日になったため、当該ラインで働いている従業員をお休みとさせていただきました...

カリントウさん: 埼玉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

派遣先によって処遇が変動することは可能？

いつも参考にさせていただいています。
当社は大阪府下にて企業様向けのシステムを開発しているＩＴ企業になります。当社の技術者をお客様先に派遣して開発を行う業務形態が主になるのですが、その際の当社契約社員...

okaba3さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

メンタルヘルスによる休職希望者への対応

メンタルヘルスによる休職希望者への対応について質問させていただきます
1.休職希望者への発令文書は必要でしょうか
2.発令文書が必要な場合、記載事項には、休職期間中の取扱い・復職判定の流れ・回収備品等...

労務00818さん: 北海道／その他業種（従業員数 11～30人）

65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入について

いつもお世話になります。

ネットを検索してみますと、「65歳以上複数就業者の雇用保険特例加入」というものが、2022年4月より開始予定とのことで、
次に掲げる要件のいずれにも該当する者が申し出た場合...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

コロナの休業補償について

いつもお世話になっています。

従業員の休業補償についてお聞きします。
従業員の家族がコロナの陽性者になり、従業員は保健所から濃厚接触者に指定されました。
PCR検査結果は陰性でしたが陽性者との最終接...

ひろ！さん: 三重県／化粧品（従業員数 51～100人）

社員が障がい者手帳を取得しました。

社員が先月身体障がい者手帳5級を取得しました。
以前は健常者として働いておりました。

こちらから案内をする必要があるのですが

毎月の控除額はいくらくらいになるのか。

また、企業として障がい者雇用...

総務諸々さん: 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）

雇用調整助成金(コロナ)申請における休業手当

お世話になります。

下記式で休業手当を計算し、賃金台帳の休業手当及び欠勤控除欄へ同額を記載しています。

休業手当＝基本給÷平均所定労働日数(21日)×休業手当支給率(100%)

今回の給与計算期...

TKSRさん: 熊本県／販売・小売（従業員数 1～5人）

降格の取扱いについて

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...

都合のいい野郎さん: 兵庫県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

アルバイトの有給休暇

シフト制を敷いているアルバイトの有給休暇に関して質問があります。例えば、当月のアルバイト日数が少なかったたため、アルバイト予定日以外の日付に有休を当てて、給与を増やすという方法はありなんでしょうか。

管理業務担当さん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

労使協定、就業規則等の周知方法について

お世話になっております。

フレックスタイム制に関する労使協定書を締結することとなりました。
現在、規程類は社内ポータルに載せていて社員ならいつでも見れる様になっております。
同じ場所に、フレックスタ...

ゆきこんさん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）

通勤手当について

通勤手当の見直しを行っております。
勤務形態がテレワーク導入もあり、「定期支給」から「実費支給」へ規程改正をします。
◆領収書の提出についての質問です。
新幹線・特急料金・バス利用・駐輪代の領収書が必...

悩み人事部さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）

突然の配属変更、人事異動の対応について

従業員の配属変更、人事異動について相談させていただきます。

弊社で既存の仕事が業務拡大となることを受けて人事異動が行われましたが、内密な部分が多いのか周囲にも直前まで知らされず急すぎて困っています。...

みやしたさん: 静岡県／農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）

役員報酬ゼロの場合の社会保険について

合同会社の代表を務めております。
経営不振により私自身の役員報酬の支払いができない為、無報酬にする予定です。アルバイトが数名おり、その方々に給料の支払いをする為、自身の会社は残しつつ、生活の為、私自身...

KLさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 1～5人）

コロナ濃厚接触者の調査縮小と雇用調整助成金について

いつもお世話になっております。
保健所がコロナ濃厚接触者や感染経路の調査の規模を縮小することについて、
社内で対策を検討しています。
以下の件についてご指導をお願い致します。

●事業所内で新型コロナ...

ふねさん: 東京都／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）

スーパーフレックスの休日出勤

弊社は、コアタイムなしのフレックス制度を導入しており
フレックスタイムは７：００～２２：００となっています。

急な客先対応の為、休日の１９：００～２３：００まで
就業する必要が見込まれ、休日出勤およ...

京neneさん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パートタイマーの給料天引

初めて相談差し上げます。

弊社では月2日程度勤務、月間報酬3万円程度のパートタイマーがおります。
勤務日の関係で雇用保険、社会保険（厚生年金、健康保険）は対象外です。
この場合、以下の点をご教授くだ...

よちよち人事さん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

休職の対応について

当社の従業員へ休職指示を出した件についてご相談です。

体調不良で病院受診をするという理由で欠勤をした従業員から、家庭内の問題が続出していた影響による精神的な疾患の可能性があるとの報告を受けました。具...

mini091さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

二次健康診断等給付について

いつもお世話になっております。
タイトルについてご教示いただきたく、よろしくお願いいたします。

１）給付を受けるための要件として、条文には一次健康診断において「異常の所見」とあるだけで数値は書かれて...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

リフレッシュ休暇で付与日数すべてを取得しないケース

当法人にはリフレッシュ休暇制度があり、次のように休暇を取得できます。
・10年勤務者には連続した5日
・20年勤務者には連続した10日および一時金
・30年勤務者には連続した5日および一時金
これに対...

事務0123さん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

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