就業規則における退職日(定年退職）について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、定年が先へ延びる方がその間雇用が保証され安定した収入が得られますので、通常であればむしろ労働者に取りまして有利になり歓迎されるべき措置といえます。加えまして、ご周知の通り将来的には年金受給年齢の関係でさらに先へ延びる65歳定年制が義務付けられますし、こうした流れを踏まえましても時流に沿った望ましい措置といえるでしょう。

但し、退職金を当てにされていた労働者に取りましては急の変更で困惑される場合もございますので、会社側の対応としましては労使間で真摯に協議を行い、例えば直近で60歳を迎えられる方については当人の希望により旧制度に基づく退職も認められるといった個別の配慮措置を採られるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2021/03/05 17:51　ID：QA-0101406

相談者より

ご回答ありがとうございました。
就業規則の改訂ですので、健康事由、意見集約もないまま変更事項の伝達でしたので困惑しております。
説明を求め合意を得るよう働きかけます。

投稿日：2021/03/05 17:59　ID：QA-0101408参考になった