雇用の相談 4285件「人事のQ&A」

社員番号を変更した場合のリスク

当社は、社員番号は0xxxで始まる番号は正社員、9xxxは契約社員(派遣なども含む)で区別してます。

ある社員が正社員から契約社員に切り替わったのですが、このような場合、一般的に0xxxから9xxx...

カルバンさん: 神奈川県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

業務内容

【状況説明】
4月1日からの1年度ごとの契約で、雇い入れ時の「労働条件通知書」に業務内容には「契約社員」とだけ明記し渡しています。その後「労働条件通知書」は渡しておらず、6年間のうちで1回だけ雇用契約...

カナヤワさん: 東京都／教育（従業員数 51～100人）

労働条件通知書　と　雇用契約書について(パート・アルバイト）

①労働条件通知書　と　②雇用契約書について

初めて（パート・アルバイト）雇う場合
最初は雇用契約書、現場異動の場合は労働条件通知書で問題ないでしょうか？
業種によっては毎年異動する場合もあります。...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

短期退職について

いつもありがとうございます。

4~5年前に取り交わされた派遣先との内容らしいですが、派遣社員が入職後30日以内に退職した場合は派遣料金を引き下げて請求することになっていたらしいです。特に契約書等に明...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

派遣料金の値上げと派遣社員の時給について

お世話になっております。
派遣料金と派遣社員の時給について質問させていただきます。

弊社は、派遣社員の待遇を改善する為に、契約中の派遣社員の派遣料金を200円値上げしましたが、実際派遣社員の時給は、...

人事の子さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

事業主と同居の親族が退職する場合

いつもお世話になっております。

事業主と同居の親族である社員が退職する場合、退職手続きを進める際に通常社員と異なる手続きは発生しますか？
事業主と同居の親族は雇用保険に加入できないという決まりがある...

瓜＠スイカさん: 東京都／販売・小売（従業員数 301～500人）

社会保険加入条件に満たない社員について

弊社は正社員の所定労働時間が週5日40時間（9〜18時勤務）で、従業員数50名の企業です。
今回、関連会社からの強い要望があり、ある企業を定年退職した方を契約社員（月給制）として採用することになりまし...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

無期雇用派遣スタッフの賃金設定について

無期雇用派遣スタッフの賃金設定について、派遣元の立場での質問となります。
昨今の人手不足を受けて、全般的に派遣スタッフの賃金相場も高騰しています。
そこで、弊社の派遣スタッフについても賃金upを検討し...

千葉ロッテさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

パート社員の転勤を伴う職種変更について

7時間以上の勤務時間契約をしている特定した職種のパート社員について、職種変更（本人が望めば正社員としての雇用の用意もあります。正社員雇用を望まない場合は異動を伴う他職種への変更）もしくは契約時間の短時...

タカユさん: 千葉県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）

派遣先との契約期間

お世話になっております。

先日、労働局の方に指摘を受けたのですが、「個別契約書」で派遣期間約2週間の契約をしようとしたところ31日未満の契約は日雇い派遣にあたるとのことでした。（労働局の方には「個別...

asyouwiさん: 群馬県／その他業種（従業員数 6～10人）

パート社員雇用契約書　更新について

よろしくお願いいたします。

パートアルバイト社員と雇用契約の更新手続きを進めております。
その中で、海外留学等で更新契約締結ができない社員がおります。
しかし、本人と弊社で退職ではなく休職ということ...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

夜勤専従者の有給付与日数について

平素よりお世話になっております。
この度、夜勤専従者を雇用するに際しての、有給付与日数につきご教示の程、お願い致します．
条件
①勤務時間：17：30～8：30（翌朝）
②実働：13時間
③休憩：2時...

おやまのかねさん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

60歳以上再雇用者の管理職任用

いつもお世話になっております。
早速ですが、掲題に関してご教示よろしくお願いいたします。

弊社は親会社からの被出向社員を複数受け入れております。
当該者の処遇は、親会社の定めにより60歳到達時の約7...

くみまつさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

転籍による雇用保険の同日得喪について

グループ内で転籍で雇用保険を同日得喪の場合、
雇用保険の資格取得日は転籍日になりますでしょうか。
それとも転籍元の入社日を引き継ぐのでしょうか。

何卒宜しくお願い致します。

きいさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

採用形態に関して　別会社の人材

弊社のある部門で、取引先であるA社の代表取締役が弊社の事業の営業をしてくれています。
その方に対して報酬を払うようにしたいのですが、経費もこちらがもつ場合、どのような雇用形態があるでしょうか。

よろ...

のりLさん: 千葉県／商社(総合)（従業員数 6～10人）

在留外国人の社保加入について

いつも参考にさせていただいております。
このたび、「日本人の配偶者」の在留外国人を雇用することになりました。この方は現在、日本人である配偶者のＤＶが原因で離婚協議中であり、住民票等を異動しておらず、行...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

地域限定社員制度立案にあたりご相談

ご相談させていただきます
弊社は全国に店舗網を持つ、飲食系のチェーンでございます
昨今の流れから、人材確保と定着にむけ正社員での地域限定正社員の導入を検討中です。

・基本的な考え：全国転勤型を基準と...

BKJHさん: 東京都／フードサービス（従業員数 3001～5000人）

賃金テーブルと最低賃金との関係について

当社における雇用形態は以前からの制度で正社員、派遣社員、パートに加え、準社員という枠が存在します
この準社員の賃金テーブルが古いため、ここ数年の最低賃金基準の上昇により雇用１年目２年目あたりで最低賃金...

goto1982さん: 愛知県／電機（従業員数 51～100人）

海外転籍する外国籍社員の確定拠出年金について

いつも参考にさせていただいております。

この度、弊社の海外現地法人に転籍し現地雇用者となる社員がおります。
この者は外国籍です。これまでは弊社日本企業にて勤務しておりました。

転籍しますので、日本...

aoiさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）

人事相談室設置にあたって留意すべきことをご教示ください

複数事業を独立組織で運営している法人グループの相談です。一般企業の人事部に相当する機能はそれぞれグループ内別法人が担っています（採用はA社、教育はＢ社など）。人事制度関連は委員会組織を構成しています。...

明るい人事さん: 千葉県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 6～10人）

短時間勤務者への年休付与日数について

よろしくお願いします。

短時間勤務の制度を作成しておりますが、年休付与日数について労働時間に応じて減らすことは可能でしょうか？

今回の制度では育児・介護は含まず、障害者雇用・私傷病等による短時間勤...

ちゅう太郎さん: 愛知県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）

二ヵ所での正職員雇用の妥当性について

お世話になります。

4月より、別法人で正職員として雇用契約を結ぶ予定の従業員がおります。
弊社内での引継ぎなどのために4月以降数カ月間勤務してもらう予定で、4月以降は準委任契約を締結予定です。
です...

まみむめみみみさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

給食従事者の検便について

安衛則第47条によると「給食業務に従事する労働者に対しては、雇入れ時または配置替え時に、検便による健康診断を実施しなければならない」とありますが、いくつか疑問点があり必要させて頂きました。

①　
障...

ポン3さん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1～5人）

雇用契約書に記載すべき賃金について

いつもお世話になっております。
よろしくお願いいたします。

雇用契約書には賃金を記載しなければならないとありますが
それは、金額を明記する必要がありますか？
そうであればどこまで具体的（例えば基本給...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

業務量による勤務時間の対応について

お世話になっております。

現在、業務量の減少により、月に複数回、雇用契約書通り稼働が不要な日があります。その際に早く帰りたい人は時間制有給を取得し、有給を使いたくない人は時間まで別の関連業務をしても...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

再雇用後の出戻り従業員の高年齢雇用継続給付申請について

タイトルの通りですが、2022年4月末に退職した再雇用した従業員が
2023年4月1日に出戻ってくる予定です。

2022年に退職した際には高年齢雇用継続給付金を受給しており、
その時点で61歳でした...

ＨＧさん: 兵庫県／販売・小売（従業員数 51～100人）

定年再雇用後の賃金低下に伴う同日得喪について

お世話になります。
2022年3月末で定年を迎えた者がおります。
その際賃金は定年前と変わらず1年間（～2023年3月末）の有期雇用となりました。

2023年4月～は賃金が減額となるのですが、このタ...

KYNさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

60時間超の割増計算について

いつも参考にさせて頂いております。
今回ご相談したいのは今年4月から中小企業への猶予が終了する月60時間超の残業割増計算についてです。

■前提条件
当社の所定労働時間は法定の8時間ではなく、7.5時...

イルカさん: 神奈川県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）

雇用契約書等の内容について

お世話になっております。
現在、弊社の臨時雇用については半年契約で雇用更新をしています。
雇用通知書が月20日、時間9:30～15:30となっている場合、会社としては月20日の勤務日を作成する必要があ...

STRIKEさん: 福岡県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

アルバイト社員のへの有給付与の件

当社では、昨年4月よりコロナ医療保険金の支払い手続きの業務委託として、アルバイト社員50名を臨時雇用しました。その方々が半年経過し、有給付与が始まりました。厚生労働省のガイドに従い、週所定の労働日数と...

ikepjapanさん: 東京都／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

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