雇用の相談 4285件「人事のQ&A」

外国人労働者の長期休暇について

雇用中の外国人労働者より、姉が結婚する為、2か月の休暇が欲しいと要請がありました。
採用にあたり、有事の際のある程度の長期休暇はやむを得ないとは思っていたのですが、家族の結婚で2か月の休暇要請に戸惑っ...

しんぢさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について

　当人の希望で次の条件により入社する中途採用社員がおります：
● 前職退職日：6月29日（前職の社会保険資格喪失日：6月30日）
● 入社日：6月30日
● 初出社日（予定）：7月18日（6月30日～...

ともきパパさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児休業の有給化について

男性の育児休業取得推進のため、育児休業の最初の〇日（３~５日程度を想定）を有給化することを検討しています。
その場合、賃金が支払われた期間に対しては所得税や雇用保険が掛かると思われますが、社会保険料は...

聖さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有期雇用の賞与と昇給、退職金について

現在、有期雇用社員就業規則と正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程があります。

正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程には下記のようにあります。
⚫︎昇給等審査対象者
審査の対象...

質問者＠さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用

いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労災保険の加入義務(同居の親族の場合)

この度は御世話になります。
数か月前から社長の同居の親族の方が入社していっしょに働いております。この方の労働保険の加入について、今回年度更新をするにあたりどうすればよいかアドバイスを頂ければと思い、相...

ちゃきちゃきさん: 静岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用保険料の改定漏れ

2023年4月、5月、6月分の給与で雇用保険料の料率改定を失念しました。
従業員には支払い済です。

実際の雇用保険料との差額を7月以降の給与で調整させてもらおうと考えています。

所得税を含めてこの...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について

これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。

所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...

豪猪さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

パートの社会保険適用　所定労働日数の考え方

お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数　9：0...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パート(社員)と嘱託(社員)の法的違いについて

こんにちは。
掲題の件について、ご質問させて頂きたいです。

【相談背景】
弊社は嘱託社員(再雇用、時短、障がい者)は在籍しているものの、
パート社員の採用実績は無く、今後、柔軟性が高い且つ効率的な生...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について

初めてご質問させていただきます。
よろしくお願いいたします。

今回６月に新しく正社員の方を雇用致しました。
６月と言えば社会保険料の切り替えの時期で他の従業員は切り替えているのですが、６月の新規雇用...

はんぞーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

事業所単位抵触日の考え方について

いつもお世話になっております。

今回とある事業所の抵触日の考え方について教えてください。

例で申し訳ございません。

Aさん（無期雇用）　22/11/1〜3ヶ月更新
Bさん（有期雇用）　22/11...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

定年後の再雇用について

弊社では定年を60歳と定めており、定年後引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は退職事由に該当しない者に関しては期間を定めて再雇用する（65歳まで）、としております。
来年定年を迎える者がいるのです...

再雇用の相談さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

整理解雇時の産休取得者と再出店の考え方について

　当社は百貨店などに有人店舗を出店している企業です。
今回、急な百貨店の方針変更により、4か月後、退店して欲しいとの依頼が来ました。この方針変更は飲まざるを得ない状況です。店舗の人員は正社員1名とパー...

taku3yさん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

雇用保険料の計算方法（月途中で代表取締役に就任した場合）

6月29日に代表取締役に就任した場合、6月23日に支給される（6月1日～30日分）給与からの雇用保険料徴収は必要になりますでしょうか。それとも按分計算し、6月28日迄の給与分に対して雇用保険料徴収、と...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

65歳の有期契約の社員無期転換ルールについて

弊社では、第二種計画認定を申請しております。
無期労働契約で、定年を迎えた従業員は5年経っても無期転換申込権は発生しないということで理解しております。
ここで、質問をさせていただきたいのは
有期労働契...

ＫＰさん: 東京都／バイオ（従業員数 6～10人）

雇用保険被保険者資格喪失日の判断について

社員一人の零細個人事業主です。
営業事務を時給制でアルバイト契約で雇用しています。
2020年創業時は忙しかったので雇った初月から週20時間以上を越えたので雇用保険に加入しました。

その後コロナの影...

むぎこめさん: 大阪府／住宅・インテリア（従業員数 1～5人）

自己都合退職者を再雇用した場合の年次有給休暇の繰越について

この度、フルタイム勤務している者が6/30付で自己都合退職（親の介護が主な理由）することになりました。
ただ、業務上の都合もあり、会社と本人と協議した結果、7/1以降もアルバイトで勤務するとのことで合...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用契約を結んでいる相談役の立場について

当社には雇用契約を締結している「相談役」がいます。
この方は、近い将来、役員として迎え入れる予定になっており、それまでの期間に会社のことを知ってもらうため、雇用契約を結んでいます。

実態としましては...

kghjkさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 11～30人）

退職者の給与について

パート従業員の未払給与についてご教示お願いいたします。
１日のみ就業したパート社員についてですが、次回のシフト日の際に
本人より、退職したい旨の電話連絡がありました。（結局１日のみ就労）
その際、先日...

はらっぺさん: 埼玉県／その他業種（従業員数 31～50人）

女性の中途採用　面接時で気を付ける質問

はじめまして。現在スタートアップで採用を担当しています。

女性の中途採用面接で気を付ける質問についてご助言いただきたいです。

「旦那さんが転勤したら仕事をやめますか？」
「旦那さんの転勤はあります...

OSSEKAIさん: 愛知県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）

パート妊婦さんのシフトについて

いつも分かりやすい回答ありがとうございます。
パート妊婦スタッフさんの件で質問です。
体調不良により、当日欠勤が続く状況でシフトが組み難い状況です。（こちらは以前もご相談させていただきました。ご回答あ...

アイズさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

特定理由離職者の該当事由（派遣社員の場合）

いつもお世話になります。

昨年8月より弊社で事務の派遣社員として働いてもらっていますＡさんが居ます。

最初は様子を見るために2ヶ月更新とし、その後、働きぶりが良かったので3か月ごとに更新していまし...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

日々雇用の有休休暇について

弊社は、登録スタッフ（日々雇用）を雇っているイベント業務請負会社です。

先日、ある登録スタッフから、有休はもらえないのか？との質問がありました。
このスタッフは、3月に14日間、4月に15日間、5月...

にゃんゆうさん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

退社社員に会社携帯やｉｐａｄを持たせ、業務引継ぎを行う件

いつもお世話になります。

新卒で入社し、正社員の定年満60歳を迎え、その後、1年更新の継続雇用で今月末で継続雇用社員の定年満65歳を迎えるＡ社員がおります。

正社員時は部長職まで昇進し、長年、会社...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

役職を持たない社員への敬称

いつも拝見させていただいております。

弊社では、全ての社員に「敬称」があります。
この敬称には後述するような懸念点があるため、制度を改正するよう働きかけていきたいと考えており、その際、説得材料として...

tokitaさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

退職書類の電子データによる交付

日頃よりお世話になっております。

掲題の件につきまして、質問させていただきます。
現在、社内でペーパーレス化の推進をしております。

現在、いまだにペーパーレスにできていないものが、
退職書類として...

トラック管理者さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

労働条件の明示について

いつも参考にさせていただいております。
さて、2024年に労働条件明示のルールが変更になるようですが、当社としては、今のうちから労働条件通知書の内容を変更・運用する予定です。
厚生労働省が公開している...

いちにいさん: 宮城県／その他業種（従業員数 1～5人）

衛生管理者選任等について（常時50人以上の事業場の解釈）

　弊社はパート等非正規を含めた労働者数は58人で、設計・製図業務を行っており、事業場は本社ビルだけで、支店や営業所、出張所等は置いていません。

　ただし、本社ビルで勤務している者は常時30人程度で、...

なりたて総務さん: 長崎県／建築・土木・設計（従業員数 51～100人）

事業場の定義について

いつも参考にさせていただいております。
就業規則提出が必要な事業場の定義についての疑問です。

弊社では10人未満（1～6人程度）の事業場が複数個所あります。
これまで就業場所が違えば事業場としても独...

すいさん: 群馬県／放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）

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