フレックスタイム制における残業について
当社はフレックスタイム制を導入しております。
また協定では総労働時間数を以下と定めています。
（標準となる１日の労働時間）
第３条 標準となる１日の労働時間は、８時間とする。年次有給休暇を取得し...
- 悩める総務担当さん
- 富山県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
有給休暇の相談
常勤から非常勤になった場合の有給付与について
有給休暇の付与日は毎年10月1日です。
2020年3月までは常勤として勤務をしていましたが、4月から週3日勤務の非常勤になりました。
2020年10月1日の付与日数は、どのように決められるのでしょうか...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇付与の際の休業期間と継続勤務の考え方について
20１９年４月に会社を設立し、２０２０年３月１５日からアルバイトを採用し、雇用を開始しました。
シフト制で勤務してもらっていましたが、２０２０年４月-５月はコロナのため、運営施設を休館、アルバイトに...
- *****さん
- 奈良県／ その他業種（従業員数 6～10人）
平均賃金の算定（休業期間に有給を取得している場合）
平均賃金の計算方法について質問させていただきます。
平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...
- あきばさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
平均賃金の計算について（休業期間に有給休暇取得の場合）
平均賃金の計算方法について質問させていただきます。
平均賃金算出の際、休業期間（使用者都合の休業等）が含まれている場合はその日数及び賃金は期間から控除して計算するかと思いますが、
休業期間中に有給休...
- あきばさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 3001～5000人）
不安障害発症の社員対応について
日頃お世話になっています。
さて、5月中旬から上記病名で休んでおり有給休暇も消化済みの社員がいます。(54歳、管理職）
定期的に面談をしてますが本人曰く、症状の改善はあまり感じないとのことです。医師の...
- ｋａｎｄｔ１７さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
有給休暇を全て消化して退職することについて
ある職員が、有給休暇を全て取って退職したいとの申し出がありました。
有給休暇は、職員の権利なのはわかるのですが、辞める月の1ヶ月間を有給休暇として取りたいとのことです。
私としては、その要望がずるく感...
- *****さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
管理職社員が労働時間の一部欠勤した場合の賃金の減額について
管理職社員（課長代理）が体調不良のため、勤務時間中に上司の許可を得て、病院へ行き2時間30分の欠務（労働時間の一部欠勤）が生じましたが、その後勤務終了時まで勤務しました。
賃金規程には、以下のとおり、...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
休業手当支給期間の年休及び賞与の査定について
分かりづらいタイトルで申し訳ありません。
新型コロナウイルス感染について、家族の職場で陽性者が出たことで、当事業所の職員も大事をとり休むことになりました。
本人の希望で年次有給休暇ではなく休業手当の...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
休業の雇用調整助成金にかかる休業理由（背景）について
いつも参考にさせていただいております。
雇用調整助成金については、生産指標等の要件を満たせば、対象期間内に実施される
休業規模要件を満たす休業について、支給申請ができると理解しております。
この休業...
- やまだたろうさん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 1001～3000人）
一時帰休時の副業
いつもお世話になります。
弊社では今回のコロナ対応により4月以降毎月2～5日程度の一時帰休を実施しております。8月の実施も予定されており労働組合に対してこれから提案するのですが、事前情報として組合よ...
- 場当たりHRさん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
派遣先での夏季休暇と派遣元の夏季休暇（計画有給）
無期雇用の社員を派遣しています。
派遣先より夏季休暇について夏季休暇（特別休暇）として３日間、年休（有給休暇として）２日間の
計５日間取るように言われています。
派遣元の就業規則は夏季休暇３日間（計画...
- 事務担当さん
- 岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
育児休業と有給休暇
1歳になる子と二人暮らしのシングルマザーの社員が、月の中頃で一年間の育児休業が終了します。
保育所はやっと決まって、慣らし保育をしている途中で育児休業が終わります。
そこで、
①月末まで育児休業...
- 勉強中総務部員さん
- 岩手県／ その他業種（従業員数 101～300人）
月給者の公休に係る出産手当金について教えてください
お世話になります。
出産手当金について、ご質問です。
時給者が産前休業を取らずに働き続けた場合でも、公休日は労務に服していないから出産手当金が支給されます。
他方、月給者の場合は、公休日が報酬の対...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
育児休業の期間等について
いつも参考にさせて頂いています。
産前産後休暇を取得してから育児休業に入る予定の者がいるのですが、有給休暇も取得できていない場合ですが、産前産後休暇後に有給休暇を消化してから育児休業することが可能で...
- あすなろさん
- 和歌山県／ 公共団体・政府機関（従業員数 51～100人）
ストレスチェックについて
いつも参考にさせて頂いております。
ストレスチェックについてですが、検査結果後、実施者（産業医）より面接指導勧奨を受けた社員が、面接指導を申出ました。この場合、
①社員は就業時間中に産業医のクリニック...
- 総務庶務担当者さん
- 秋田県／ 食品（従業員数 51～100人）
年休5日間取得の義務について（コロナによる休業に伴う）
新型コロナウィルスによる業績悪化により、４月末より毎月2日～3日間の休業を実施している製造業です。
休業日を設けており、本来の稼働日数が少なくなり、労働時間も限られている中生産活動を行っておりますの...
- aoiさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 501～1000人）
残業時間の上限規制に関するご質問。
働き方改革の「残業時間の上限規制」に関するご質問になります。
今回の改正によって、法律上、時間外労働の上限は原則として、
月45時間・年間360時間となり、臨時的な特別の事情がなければこれを超えるこ...
- 新人人事さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
年休を1日多く使用した場合の処理方法について
2019年10月1日に親会社から出向したＡ社員が、親会社において、2019年4月1日で年休が20日付与され、2019年9月30日現在までに年休を9日使用し、残日数は11日ありました。
Ａ社員が勤務する...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
半日・時間単位の年次有給休暇／同一労働同一賃金（均等待遇）
当社では年次有給休暇について、「月給者」のみ半日単位の取得を認めています。
来年1/1～の看護・介護休暇の時間単位取得に向けて、
年次有給休暇についても
①時間単位取得「月給者」「時給者」
②半日取...
- ＣＸＣさん
- 埼玉県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 3001～5000人）
嘱託職員の有給休暇
お世話になります。医院を営んでいます。
嘱託医の契約で、１８時半から翌日７時半まで月２回当直をしていただき８年です。
有給休暇はどのようにすればよいのでしょうか？
どうぞよろしくお願いいたします。
- かおっぴーさん
- 佐賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
季節雇用者の有給休暇について
季節雇用者を雇用してますが、有給休暇を取った時の給与に現金でお支払いしてもよいのか？
- ニング－ミンさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 1～5人）
有給休暇日数の付与ルール策定
労働基準法には下記があります
①6ヶ月間継続勤務」し、出勤率「8割以上」の従業員に対して「10日」の年次有給休暇を与えなければならない
②労働基準法第1条第2項から「一旦、与えてしまった有給休暇日数を...
- いずみさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
有給休暇一斉付与への移行について
弊社の有給休暇付与は、入社日を基準に半年後10日付与、それから１年後に付与していく
ことになっており、社員毎で付与日がバラバラになっています。
有給休暇5日取得義務になることで、管理負担が大きくなり、...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
パートから正社員に切り替わった人の有休付与について
もう1件ご相談させてください
入社時はパートで月3~4回フルタイム勤務の契約でしたが、
4ヶ月後正社員になった方がいます。
入社半年後より有給休暇を付与するのですがその場合の付与日数についてご教示願...
- SISあきさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
深夜勤務時の翌日休暇について
いつも参考にさせていただいております。
稀に深夜勤務が発生します。
翌日の休暇について下記何点かのパターンご教示いただきたく存じます。
①夕方5時～翌日2時まで勤務の場合、翌日有給の特別休暇となる
...
- kuroboboさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
お客様先休暇に合わせた有給休暇取得について
弊社は社員が派遣でお客様先で業務することが多い会社です。
会社の規程で、夏季休暇などの長期休暇のときは、以下の休暇を設定しています。
ー夏季特別休暇数3日
ー有給休暇奨励日数2日
お客様の夏季休...
- TokatuBさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
フレックスタイムの半休の考え方
現在、全社員を対象にフレックスタイム制を導入していますが、一部の職場でコアタイムを撤廃しようと考えています。弊社は所定労働時間が7時間のため、就業規則では、「半日（所定労働時間の前半または後半の3時...
- フリード３さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 31～50人）
平均賃金の算定について
平均賃金と交通費の関係について、質問がございまして投稿させていただきました。
当社ではパートタイマの有給休暇取得時の賃金支給のルールを
平均賃金を算出し、支給することとしています。
平均賃金の算定...
- サザエさんさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 101～300人）
有給休暇分の給与明細への反映方法
退職に伴う有給消化分の賃金の明細への記載方法について教えて下さい。
有給残14日。月の初めから消化して、退職日が18日となる従業員です。
給与は末締めの翌月10日払いです。
月給205000円（通勤手...
- Ayayaさん
- 沖縄県／ 販売・小売（従業員数 11～30人）