中退共について
お世話になっております。
中退共についてお聞きしたいのですが、中退共は原則全員加入ですが、加入に当たり社内規定で、入社3年後から等とすることはよく行われているのでしょうか。
実態を知りたいです。
ま...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
就業規則の相談
祝日、年末年始、お盆等に出勤に対し支払う賃金
お世話になっております。
祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、教えて頂きたいです。
所定休日は土日
祝日や年末年始、お盆は特別休暇扱い（従業員からの申請等必要なく、会社...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
コロナ関連休業日の出勤率カウントについて
年次有給休暇付与時の出勤率計算についてご教示ください。
当社では、コロナ関連で以下の対応をとっています。
この場合、年休付与時の出勤率計算に含めなくても問題ないでしょうか。
＜出社可否基準と就業上...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
随時改定の必要性について
年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。
当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
役員への慶弔見舞金
現在全社員向けの慶弔見舞金規程を作成しています。
適用範囲として、ネット上で見るテンプレートなどは
「１．この規程は、就業規則第○条に定める社員に適用する。」
「２．契約社員、パートタイマーその他臨...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
休職開始について
いつも大変勉強させて頂いております。
さて、この度ご相談させていただく内容ですが、就業規則の休職の条件の解釈です。弊社の規則には、「業務外疾病で医師の診断により引き続き、1ヵ月以上欠勤する場合」「その...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
給与の締日変更について
いつもお世話になっております。
給与の締日変更についてご教授願います。
現 在：20日締当月25日支払 変更後：15日締当月25日支払
変更月は給与計算期間が減少するため、それに伴い一時的な給与の...
- ジョーギリアンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
賃金のとらえ方
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしている者です。
先日、コロナの労災申請のため、労基署をたずねました。
その中で、平均賃金を計算する際の、手当に関し質問を受け、こ...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
シフト制の欠勤控除等について
お世話になっております。
変形労働制を採用しない場合、
シフト制の事業所において、日給月給者の欠勤控除等のもとになる月平均所定労働日数ですが、就業規則の休日の規定が週二日を休日にするといったように...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則について
当社は、労働者が常時１０人未満ですが、過去に就業規則を労基署に届けました。今度、改定する場合には、届出を行わないつもりですが、それは可能でしょうか。それと、当初は正社員規則及び非正規社員規則とそれぞれ...
- 迷い人さん
- 北海道／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
長期欠勤従業員の自然退職に関して
【背景】
勤続5年以上のパート従業員がおり、有期雇用契約の無期転換をめぐって労働審判になりました。結果は従業員の地位復帰が認められることとなりましたが、終結後の過程で本人がメンタル不調となり１日も出勤...
- satokinさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 11～30人）
雇用契約書内容について
雇用契約書内容の質問です。
賞与・退職金についての項目があり「会社規程に準ずる」としております。
会社規程とは就業規則を指しておりますが、入社後に閲覧できる状況です。
以下2点についてご教示ください。...
- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
再度！2暦日に渡る勤務についての扱い（修正・追加版）
先日に「2日に渡る勤務についての扱い」について質問したものです。
（投稿日：2023/01/12 10:51 ID：QA-0122493）
体調不良により、間が開いてしまったこと、言葉足らずで恐らく質...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
年間休日の変更について
いつもお世話になっております。
職種は製造業になります。
現在2班に分けて4週6休となるように休日スケジュールを組んでおります。
1日7.5時間勤務、土曜日までの勤務がある週は45時間勤務となります...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
就業規則 休日規程
就業規則の休日の規程についてご教授お願い致します。
1日の所定労働時間が8時間の場合、
休日は次のとおりとする。
①日曜日
とした場合、月曜日から土曜日出勤した場合週48時間となるので
このよう...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
人事制度改定に伴う大幅な賃金ダウンについて
いつもお世話になっております。
弊社は約1年ほど前に会社の合併により経営陣が総入れ替えになったことにより、人事制度にもテコ入れがありました。
現行の基本の賃金内訳は、平社員で年齢勤続給＋職能手当＋3...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
管理職者の残業代、休日出勤手当について
ご担当者様
就業規則で、管理職には残業代（深夜労働は出します。）、休日出勤の手当をがつかない旨記載しています。
業務でも管理職は残業及び休日出勤は行わず、手当が出る者（一般職者）が対応しています。
...
- セイボリーさん
- 兵庫県／ 化学（従業員数 101～300人）
キャリアアップ助成金のための就業規則の変更について
初めてご相談させていただきます。
相談タイトルの、就業規則の文言についてご相談させてください。
現在受け入れ中の派遣社員の方を直接雇用するため、キャリアアップ助成金の利用を考えております。
現時...
- *****さん
- 埼玉県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
有給の一斉付与と退職者の有給処理について
現在の就業規則では、以下の記載となっていますが、基準日以降の退職時において、その在籍期間をで、当該年度の有給消化できる日数を決めることは可能なのでしょうか？
◆就業規則記載内容
「職員に、毎年1月...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
残業代含む営業手当で振替出勤の割増賃金対応
弊社は土曜日起算で土日休日です。日曜日に振替出勤をして金曜日まで6日連続で出勤してもらい、振替休日を翌週に取得してもらいました。1日の労働時間が7.5時間で6日の労働なので1週間で45時間の労働時間と...
- 総務2年目さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
有休としての処理を拒否することが妥当か
有給取得について質問です。
当社は各事業所ごとにシフトを作成しており、勤怠に関する事務処理は本社で一括しています。
事業所で有休を取得したい場合は
①翌月のシフト作成前までに、従業員が口頭で事業所長...
- CLAさん
- 岡山県／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
振休から代休に変更する場合について
お世話になります。
当社は、４月～３月一年単位の変形労働時間制を採用しており、三か月毎の清算期間としております。（就業規則では振休の取得は各精算期間内、代休は年度内としています）
振替休日取得予定だっ...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
就業規則の変更時の職場代表者の意見聴取について
当社（システム開発会社・労働組合無し）はA県に本社があり、そこに在籍している社員は７０名、B県にあるB営業所に５０名、C県にあるC営業所に５名が在籍しています。
今般、人事評価制度を導入するために、...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
退職手当の支給について
退職一時金支給についての質問です。
当社の就業規則は、定年＝満60歳で「定年に達した日の翌日をもって退職とする」とし、引続き定年以降も勤務することを希望する社員については、「満65歳に達する迄継続して...
- 兼任の嵐さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について
パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年休付与基準日の変更
現在の年休付与日は、全社員一律で4/1を基準日としております（就業規則にも規定済）が、この基準日を賃金締期間に合わせて令和5年から3/21に変更したいと思っております。
それに伴い、3点ほど質問させて...
- いちにいさん
- 宮城県／ その他業種（従業員数 1～5人）
有給休暇の賃金計算使い分けについて✨
有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
復職後の欠勤について
休職していた職員が復職後に透析を受診する為、欠勤が生じており、就業規則では「欠勤許容期間又は休職期間中の者が、一時出勤し、同じ事由によって就業が連続して各々３０日間又は３か月（ともに休日を含む）に満た...
- ぶーちゃんさん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 501～1000人）
通勤災害で長期休職をしている者の社会保険料徴収について
いつも勉強させて頂きありがとうございます。
さて、現在、当社に4年前に通勤災害を起こし、長期で休職している職員がおり、社会保険に現在も加入しております。元々真面目な職員で社会保険料の滞納は一度もなくき...
- にっさんさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
派遣社員の退職金について
退職金は賃金ではないので、賃金台帳にも記載されないし手当として給料に含まない独立した項目だと思っていました。
しかし、就業規則に明確な規程があるならば賃金に該当するとありました。
当社では、支給条件や...
- カルアミルクさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 101～300人）