派遣社員の有休申請について
私の勤めている派遣会社から、派遣社員として派遣先に勤務している方が「今日で（派遣先を）辞める」と派遣先に直接言い、とりあえず明日から有休を使いたい、と言ってきました。
その派遣社員は無期雇用で、辞める...
- クレインカノンさん
- 熊本県／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業規則の相談
復職までの待期期間の扱いについて
休職中社員の復職日までの待機指示期間の扱いについてご教示ください。
当社では、療養欠勤や療養休職者が復職する場合、主治医の復職可の診断書を取り付けたうえで産業医面談を実施し、復職日を決定しています。...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
育児休業後の時短勤務期間終了について
弊社は『１歳以上で小学校入学までの子の養育のため』育児休業後の社員が時短勤務できる旨、就業規則に定めております。
今回、対象者の子が小学校入学するため、時短勤務を解除し、通常勤務に
戻るように指示...
- アーウィンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
業務内容
【状況説明】
4月1日からの1年度ごとの契約で、雇い入れ時の「労働条件通知書」に業務内容には「契約社員」とだけ明記し渡しています。その後「労働条件通知書」は渡しておらず、6年間のうちで1回だけ雇用契約...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
退職予定者についての待遇について
退職予定者への社内の福利厚生についてご相談致します。
退職予定者について賞与などについては
就業規則に特別決まりがない場合、
賞与支払日に在籍している社員には退職予定者であっても賞与を支払う義務が生...
- あきおさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
睡眠時無呼吸症候群（ＳＡＳ）の検査結果をふまえた治療について
平素より大変お世話になっております。
睡眠時無呼吸症候群の検査を受け、治療が必要な従業員がおります。
再三にわたり保健指導員より治療するよう話しても、病院で受診する気配もありません。
特に就業規則...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
月の平均所定労働時間と給与計算
当社では従業員の給与を決定する際、まず月額を決めて、そこから基本給と固定残業代（30時間）に振り分けます。その際使用する月平均所定労働時間は163時間です。
最近わかったことなのですが、給与計算ソフ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
有限会社時代から勤続している社員の退職金について
いつもお世話になっております。
弊社は20年ほど前に、有限会社から株式会社へ変更となりました。
有限会社のときから勤務している社員に対して、退職金の勤続年数をどう計算すべきか悩んでおります。
また今...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
打刻忘れ時のペナルティついて
従業員の打刻忘れが無くならず困っております。
・打刻忘れが起きないように環境整備
（共用PCからいつでも打刻できるiPad打刻へ変更）
・打刻忘れ発生時に懲戒、始末書の提出
上記対応をしてまいり...
- 総務見習いさん
- 愛知県／ その他業種（従業員数 51～100人）
生産管理職の職責について
中小の電子部品機器製造企業の人事担当です。
生産部長から、ある生産課長が部下が残業していても先に退社する、休日出勤で部下が出社しても自身は出社してこなくて、部下からも不満の声が挙がっている、いくら注...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
無期雇用派遣スタッフの賃金設定について
無期雇用派遣スタッフの賃金設定について、派遣元の立場での質問となります。
昨今の人手不足を受けて、全般的に派遣スタッフの賃金相場も高騰しています。
そこで、弊社の派遣スタッフについても賃金upを検討し...
- 千葉ロッテさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
育児介護休業法の改正に関わる就業規則の改定
当社は従業員数20名ほどの中小企業で、私は総務関係を担当しております。育児介護休業法が先般改正されたため就業規則の改定にあたり改めて確認です。厚生労働省のモデル規定では詳細に渡り規定しておりますが、弊...
- 味方さん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
所定労働時間終了後の休憩時間に関しまして
初めてご質問させて頂きます。
所定労働時間(9:00～17:30)後の30分、すなわち17:30～18:00を休憩時間として設定した場合、 この時間は無給としても問題ございませんでしょうか？ また問...
- petitさん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
賞与と平均賃金について2（追加質問）
先日は沢山のコメント、ありがとうございました。
重ねての質問で恐縮ですが、賞与と平均賃金の件にて、こちらのケースに関しましてもご教授いただければ幸いです。
まずは、以下の「東京労務管理総合研究所」S...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
管理職に対する深夜勤務手当の計算方法について
中学・高校・大学を経営する学校法人ですが、深夜勤務した場合の残業手当の計算方法についてご相談します。
本学園では、管理職に対しては就業規則の規定から、22時までの残業手当の支給はせず、深夜残業につい...
- 小徳太子さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 501～1000人）
賞与と平均賃金について
いつも大変お世話になっております。
標題の件に関して、ご相談させてください。
弊社は賞与を基本給の500％(年間)の支給率で年2回(6月、12月)に分けて支給しています。
また、就業規則には、以下の...
- 人事の子さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
時間外労働の計算は所定労働時間？法定労働時間？
時間外労働の計算についてのご相談です。
弊社は就業規則にて所定労働時間を7時間30分としています。（9:00~17:30）
現在の勤怠管理システムでは、所定労働時間をオーバーした分をすべて時間外労働...
- ミッキー会長さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 301～500人）
退職届の効力と就業規則 どちらが優先か
お世話になっております。
・職員から月末付（例：3/31)の退職届の提出あり。
・就業規則に無断欠勤が 14 日以上続いた場合は、自己の都合による退職の意思表示があったものとみなし、退職の手続きを行...
- ユウユウさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 5001～10000人）
通勤手当のカットについて
いつもお世話になります。
就業規則にて『電車又はバス等の公共交通機関を利用して通勤する者に対して通勤手当を支給する。』と定めている弊社のグループ会社において、役員より今後、営業職は通勤手当を支給しな...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
固定残業代と昇給について
いつも拝見させていただき大変勉強になります。
先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手...
- kokorokokoroさん
- 熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
社内規程について
お世話になります。
弊社は地元中小企業（非上場）です。
このたび、とある企業（Ａ社）が弊社傘下に加わりました。
Ａ社では就業規則も含め、社内規程の整備ができていませんでした。
これに対し、今後は規...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
サボタージュによる懲戒処分について
いつもお世話になっております。
今回、次年度に向けた人事評価を実施し全従業員に個別面談にて結果説明を行いました。
その中で一部の従業員が現在の給与を人事評価に照らし合わせると、能力以上の評価となっ...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
始業・就業とみなし労働時間制について
建設業（塗装）の会社です。
従業員10名以下の事業所ですが、36協定と就業規則を作成することとなりました。
職人は、事務所と倉庫・駐車場が離れているため、勤怠管理をしている事務所には立ち寄らず、倉庫...
- kwdkwdさん
- 神奈川県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
休日日数が違う部署への異動した際の基礎時給
いつもお世話になっております。
前回も同様の件を伺ったのですが、再度こちらが求める回答の形を示したうえで質問させて頂きたいです。
なお、質問は2つあります。
異動先の休日日数と、異動元の休日日数で...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
互助会費の給与天引きについて
いつも参考にさせていただいております。
当法人では従業員の互助会費として毎月1,000円を給与天引きとしております。
この法定外控除対象である互助会費については、就業規則においても給与から差し引く旨を...
- なべやんさん
- 宮崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
コアタイム無しのフルフレックス制における欠勤控除
いつもお世話になっております。当社はコアタイム無しのフルフレックス制を採用しており、1日の所定労働時間は7時間30分、清算期間は1ヶ月となっています。給与規程には、以下の通り欠務時間の控除が定められて...
- 労務担当者Yさん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
年休計画的付与について
年次有給休暇の計画的付与についてご質問です。基礎的な事で申し訳ないのですが、計画的付与については労使協定のみでは採用は無理でしょうか？
10人未満の会社で就業規則を作成していない場合は、計画年休を新規...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
新旧対照表の作成につきまして
いつもお世話になっております。
この度、就業規則及び付随する規程の一部変更について、
今回は、大きな変更がないため、新旧対照表での作成作業を進めております。
その中で、調べても分からなかったので、教...
- しいさん
- 愛知県／ 通信（従業員数 6～10人）
有給休暇一斉付与基準日変更 就業規則変更届
いつも大変お世話になっております。
有給休暇の基準日を4月1日に統一する方向で考えておりますが、
①付与方法が不利益にならないか。
②終業規則変更届はどのように記載すれば良いのか。
ご教唆お願いした...
- ポヨポヨさん
- 北海道／ その他業種（従業員数 11～30人）
正社員とパート社員就業規則について
正社員とパートタイマーの社員の就業規則について質問です。
現在、正社員とパートで就業規則を分けて作成する事は通常の事だと思うのですが、正社員とパートでは通常一般的にどのような規程のところで差をつけて...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）