事業所の相談 1039件「人事のQ&A」

休憩時間について

いつもお世話になります。
就業規則に定める休憩時間について、ご相談させていただきたくお願い申し上げます。
当社は就業時間８時間（８：３０～１７：１５）で休憩が１２：００～１２：４５と就業規則に定めてお...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

最低賃金に係る対応について

いつも大変お世話になっております。
さて、表記の解釈についてお伺いしたく存じます。

当社の神奈川県の事業所で以下の時給で勤務しているパート社員がおります。
時給合計960円（うち基本時給910円、加...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

社会保険適用拡大について

当社は厚生年金の特定適用事業所となりましたので、10月からの適用拡大についての質問です。

短時間労働者の要件として

①週の所定労働時間が20時間以上あること
②雇用期間が1年以上見込まれること
③...

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 101～300人）

36協定の一括届出

お世話になります。
本コーナーで、36協定は、各事業所毎に届けるのが原則とのご指摘があったと記憶しますが、厚生労働省のHPにある電子申請システムの当該届出に対する手続き概要の中に「複数の事業場を有する...

kouchanさん: 神奈川県／半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）

最賃について

いつもお世話になります。

最賃についてご教示願います。
具体的な質問を致します。
弊社は「愛知県に本社」「静岡県に営業所」があり警備会社を経営しております。
警備先は愛知県、岐阜県、三重県、...

MIさん: 愛知県／保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）

ストレスチェックの実施状況(他社事例)

現在、ストレスチェックの実施を検討していますが、実施方法や対象者
についてお伺いします。

・自社で全て行う会社と、お金を払って業者さんにアウトソースして
　行う会社とではどちらが多いでしょうか？
　...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 1001～3000人）

雇用契約期間中に転籍または社名変更した場合の雇用契約

いつもお世話になっております。

以下①②③についてご質問です。よろしくお願いします。

①当社のグループ会社で9月度に設立する新会社B社へ従業員が移籍するＡ社があります。
A社には6つの事業所があり...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

移転を要望する従業員に対して出来ること

お世話になります。

標記の件について相談させていただきます。

弊社は全国にいくつか事業所がありまして、数ヶ月前に
とある都市の事業所を移転いたしました。

しかしここで勤務をする従業員（Aとします...

しんまい人事さん: 東京都／通信（従業員数 51～100人）

10月1日以降の健康保険扶養の確認認定について

いつも大変お世話になっております。

さて、表記については年収要件以外に、扶養認定申請の該当者に給与所得がある場合、その事業所の人数要件も判断基準に加わってくると思います。

具体的には以下のような手...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

システム設定者への安全配慮義務について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では２年ほど前にＥＲＰパッケージを導入しました。
しかし、法人内の組織体系の整理が十分至っていない状況で、ＥＲＰパッケージ導入を優先し、使用しながらブラ...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

建設業　下請時の休業補償について

お世話になります。

建設の事業所で、元請、１次下請（当社）、２次下請、３次下請（被災者所属）とあり、
今回、被災者が、片手（利き手ではない方）の指の腱を裂傷し、全治６週間と診断されました。

指以外...

多数親方さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

通勤手当の精算方法について

いつも参考にさせて頂いております。

通勤手当の精算方法につきまして、ご相談があります。

弊社では通勤費を月末締めの当月10日払いの前払いとしています。

しかし業態の特性上、月中で出向先変更となる...

pleasure1213さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

会社としての効率化による人員削減について

弊社では、現在、生産性の向上と効率化をはかる取組を様々行っており、
それを今後も継続的に進めていく場合、いずれ業務に必要な人員数が
いまよりも減ってくることを予想しています。
例えば、工場の機械化で手...

杏さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

雇用契約書への5勤制の表記

いつもお世話になっております。

以下3点ご質問です。よろしくお願いします。

当社では以下のようなシフト制（5勤制）を採用しており、就業規則の始業時刻・終業時刻の欄にも盛り込んでいます。

1勤　始...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。

それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるので...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

雇用契約期間中に異動したパート社員の雇用契約の取り交わしの件

いつもお世話になります。以下4点、よろしくお願いします。

当社の大阪の事業所勤務の事務パート社員がご主人のお仕事の都合で東京に引越すこととなり、
それに伴い、7月より当社の東京の事業所に勤務すること...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

衛生委員会のメンバーについて

衛生委員会のメンバーについて、質問させてください。
議長1名を除いたメンバーは、労使半数ずつと、法令で決まっていますが、
メンバー以外が、衛生委員会に出席（参加）しても、大丈夫でしょうか？

たとえば...

健康管理担当さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 301～500人）

適用事業報告について

いつもお世話になっております。

この度、地方に事業所を開設することになりました。
10名以上の従業員の予定ですので、就業規則等の必要な届出をいたします。

その中で、適用事業報告について、不明なので...

ケマルナオキさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

1年単位の変形労働制届け出後、数名のカレンダーを変更する場合

いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。

弊社のグループ会社で1年単位の変形労働制の届出をしている会社があります。

その会社では各事業所ごとに1年単位の変形労働制の届出をして...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

三六協定の休日に労働させる場合の記入箇所について

いつもお世話になります。以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

『時間外労働　休日労働に関する協定届』に”労働させることができる休日並びに始業及び終業の時刻”という記載箇所がありますが、

当...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

計画有休の付与

いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
計画有休の付与について教えていただきたく投稿いたします。
弊社は、アパレル販売会社で、事務所で内勤しているスタッフと売場で勤務しているスタ...

新井　淳子さん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）

マイカー業務使用時の、交通費、出張費の支給

弊社は従業員にはマイカーを通勤のみならず業務にも使用してもらっています。そのことのはらんでいる問題は承知の上なのですが、今回の質問は以下の点にのみ関心が限定されています。（わたしは事業主です。）

い...

くりたーむさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

マイナンバーの本人確認について

お世話になっております。
日頃より勉強させていただいております。

さて、弊社におきまして、遅ればせながら従業員対象に個人番号(マイナンバー)の提出を
求める準備を進めております。
そこで頭を悩ませて...

kachigumifxさん: 群馬県／教育（従業員数 51～100人）

退職者の人事通報に関して

お世話になっております。
当方、総務、人事に携わっており、いつも勉強させて頂いてます。

早速ではありますが、弊社で3月20日を以って退職する者がおります。
通例では、人事異動(退職、昇格、転勤、含む...

人生本盗さん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

定期健診の有所見者への受診勧奨について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では法定の定期健康診断はほぼ社員全員が受診できているのですが、有所見の社員が固定化している状況にあります。

これら有所見者に対しては、今までも、健康を...

着眼大局さん: 静岡県／医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）

労働者名簿・賃金台帳について

いつも拝見しております。

労働者名簿、賃金台帳については事業所ごとに備え付けが義務付けられておりますが、その関係でお伺いいたします。

各地域に営業所がありますが、そこに属する常駐者２名程度のブラン...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

事業所の届出について

いつもお世話になります。
事業所新設にあたり、届出に関することでご相談させていただきます。
今般、弊社のグループ会社（約３０名）が、他県にサテライトオフィス（分室）を設置することになりました。そこで勤...

次朗さん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

退職時の降格人事について

いつも参考にさせていただきております。

先日、新年度に向けた組織改編を人事担当者が行っているところ、ある社員が退職の意向をその人事担当者に伝えました。
退職を希望する社員はある事業所の責任者で、自分...

じんじぶちょうさん: 兵庫県／ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）

健康診断は業務時間になるか、交通費の負担はどちらか

いつもお世話になっております。

今日は、社員と対象パートさんの健康診断についてお尋ねします。

会社が提供している健康診断ですが、全国に事業所（店舗）が１５０箇所あり、皆は指定した医療機関に個人で行...

キャサリン２さん: 北海道／フードサービス（従業員数 501～1000人）

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