監査役との兼任可能業務について
次回の定時株主総会で監査役の就任を打診しようと検討している候補の方がいます。その方とは、社員のような雇用関係はないのですが、これまで顧問という肩書で、経理・財務・人事総務・知的財産などの実務を業務委託...
- T.A.さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
相談一覧
労災指定病院 管轄労働基準監督署以外
お世話になります。
初歩的なことでお恥ずかしいですがご教示ください。
労災指定病院を利用する際、
企業の管轄監督署以外の病院を利用しても構わないのでしょうか？
例としては、
弊社は都内ですが、
県外居...
- スティッチ5さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 6～10人）
パート慰労金に関して
今回、パートタイマーが退職します。「慰労金」という名目で支給することにしました。
退職金規定はありませんが、慰労の意味として支給するためです。
１０年間の勤務で、週に２日の勤務で１２時間、７０歳以上...
- セジュさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 6～10人）
派遣基本契約における契約有効期限条文
今回、初めて派遣取引を行うのですが、基本契約書の有効期限で下記の条文を現在基本ひな形にしています。しかし、当社は継続して派遣取引を行ってもらいたい（職種がニッチなため、人材に困窮しているため）ので、派...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
契約日と入社日と有給付与日
4/1に雇用契約をした正社員(月給者)とパート(時給者)がいます。どちらも前職場との契約解除(退職)が6/末日で、7/1から我社で就労していただきます。その際に7/1を入社日とし、有給の付与日を来年の...
- 63hr42hさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
パートの待遇について
いつもお世話になっております。
パートの就業管理を行っており、パートに関連することで人事に質問したのですが、回答が腑に落ちません。
→以下が人事からの回答なのですが、法令と照らし合わせても問題のない回...
- ワーママさん
- 大阪府／ 農林・水産・鉱業（従業員数 101～300人）
メール内定後の主観的理由な取り消し
メールにて内定である旨の明記及びオファー年収をを明記し、
オファー面談の調整をしていました。
その後の候補者からの質問等やりとりをみた経営者がなんとなく当社に合っていないと思う&第一志望ではないよう...
- おれんじくろさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
日本年金機構健康保険及び厚生年金報酬の調査実施について。
日本年金機構から健康保険及び厚生年金報酬の調査実施の調査が届きました。
昨年は調査をコロナの為お断りをしました。
今年は行くべきですか？
過去何年分の調査なのか記載がありません。
労働者のみで役員は調...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
Ｗワーク（副業）の割増賃金について
今月からＷワークの方を3名雇用いたしました。①当社が本業でなく副業、②後から雇用契約を締結しております。割増賃金を計算する際の注意点を教えてください。また、①と②の条件となる会社が割増賃金を負担すると...
- バリサンさん
- 神奈川県／ 旅行・ホテル（従業員数 301～500人）
アルバイトの繁忙時期の時給増額は、賞与？
弊社は、サービス業で店舗展開をしている会社です。
年末年始やお盆等の繁忙時期に、アルバイトの出勤を促進するために、
会社で特定日を設定し、出勤者に対し時給増額を実施しています。
※例 通常時給1,00...
- ニック・ネームさん
- 福島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
入社後すぐの健康診断
７月に新規入社される方がいます。
会社として定期健診が９月～10月で実施されます。
この際、会社での健康診断は省く事が出来るのでしょうか？
また、もし省くことが出来るのであれば入社してすぐ（いつ...
- そぼろちゃん！さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
令和3年1月1日育児・介護休業法の改正（時間休）について
日本の人事部様
前略
いつも大変お世話様になっております。
弊社では、介護休暇の付与単位として、一日単位、半日単位に加えて、時間単位でも取得できるように規則を改正しようと思っています。
法律では一日...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
兼務役員の役員報酬は
兼務役員の役員報酬が月額固定で支給される場合、時間外手当などの算出時に基本給と共に手当として加算して良いのか？それとは別か。
- も吉さん
- 岩手県／ 食品（従業員数 51～100人）
アルバイトから正社員への変更について(内定者)
いつも参考にさせていただいております。ありがとうございます。
弊社、来年4月の内定者3名のうち1名が、週1回ほどのアルバイトを希望しており、社内的にもOKが出ました。
但し他のアルバイト希望しない2...
- やっすんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
外国人採用の際の給与テーブルに関して
外国人採用の際の給与決定をどうするのか悩んでおります。
現在日本在住のインドネシア人を採用検討中なのですが、来月よりインドネシアに帰郷。採用となった場合、フルリモートにて勤務いただくことになります。...
- ユーカリgogoさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
就業規則-資格支援制度について
当社は、資格取得報奨制度を設けております。
その制度ですが、これまで5回ほど規定の改定をしており、その度に対象となる資格の変更が行われております。
その改正日については、附則に記載されています。
...
- かりなおさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
シフトによる勤務日の指定をする際、労働条件通知書への記載方法
たびたび、3/4ルールについて質問させていただいてます。
現在、パート社員の方と結んだ雇用契約上では、休日について4週を通じ4日以上、8:00~17:00勤務と記載されています。
この表記で出勤日を...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
みなし残業制度に含まれる項目について
いつも大変お世話になっております。
1年単位の変形時間労働制とみなし残業制度（37時間）を採用しております。
みなし残業については就業規則に記載されています。
弊社の就業規則では
割増率の違う、1....
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
専門業務型裁量労働制に関する協定届・書
専門業務型裁量労働制に関する協定届と協定書があると思います。
協定届は労基署への提出。協定書は労使協定の証として社内に保管と認識しています。
３６協定も同じかと思います。３６協定の場合は労使の署名捺印...
- ニャッキさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
不利益変更
いつもお世話になっております。
この度、就業規則を改訂したことにより、時間給を計算する際の分母に変更が生じました。
1年単位の変形時間労働制を採用しており、以前は1日の所定労働時間が7.5時間で、年...
- 赤鬼さん
- 埼玉県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
海外のエージェント、ヘッドハンターからの紹介について
お世話になります。
当社はグローバル展開をする企業の日本支社、子会社です。
現在、日本支社で採用活動をしておりますが、バイリンガル人材を求めているため、海外の紹介会社、ヘッドハンターからのアプローチ...
- danceさん
- 東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 31～50人）
祝日勤務と36協定について
いつも参考にさせていただいております。
当社の休日は、土曜日・日曜日・祝日と規定しております。
祝日に勤務した場合で労働時間が週40時間を超えない場合は、割増賃金を支払う必要はないが、その祝日の勤務時...
- リエチェンコさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
業績不振による解雇
いつもお世話になっています。
今回コロナによる業績不振が悪化し、早急な対策が必要となりました。
以前ご相談させていただきました給与改定は反発をうけ一旦保留にしている状態ですが、従業員の意見を聞くと業...
- セイビさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 11～30人）
報酬の計算期間が異なる場合の報酬月額変更届
お世話になります。
報酬月額変更届に関するご質問です。
報酬ごとに計算期間が異なる場合、報酬月額変更届はいつを基準に検討するのでしょうか。
例えば、基本給は月末締めの当月15日払い、残業代は月末...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
70歳以上の新入社員について
いつも勉強させていただいております。
弊社ではこの度、72歳の方を新入社員として雇用する予定です。
今まで７０歳以下の方の入社の際の手続きは何度かやってきたのですが
70歳以上の方の手続きをすること...
- rurukoさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
パートタイム社員に対する社会保険料の加入条件
パートタイム社員に対する社会保険料(健康保険・厚生年金保険)の加入条件については、健康保険法や厚生年金法が改正され、条件が改正されていますが、書籍やインターネットでみると、以下の２つの条件があり、所轄...
- のり太さん
- 埼玉県／ 不動産（従業員数 301～500人）
従業員退職金制度創設前の退職者への退職金の不支給について
当社は60歳定年で定年後再雇用の制度です。現在は就業規則に退職金に関する記載はしていますが、具体的なテーブルなどは設定していません。これから勤続年数別定額方式で制度を作ろうと思いますが、3年後に60歳...
- まもさん
- 東京都／ 保険（従業員数 1001～3000人）
労働条件の明示
永らく従事しているある問題従業員がいます。
あらためて業務内容、労働条件を明確化する為にはどのような書類が必要になるでしょうか。
最近ですが当人の就業時に労働条件通知書を提示していないことが判明しま...
- mittyaさん
- 神奈川県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 31～50人）
パートの時間有給について
いつもお世話になっております。
パートの時間有給についてお聞きします
労働条件
月~金 8：30～15：30 12～13休憩 実働6時間 時間給
このパートが、
9：51出勤 15：30退勤 し、...
- まめすけさん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）
法定基準を超える休憩について
休憩時間について、お聞きしたい事がございます。当社の労働時間は、８時間になります。休憩時間は、１時間と就業規則に定めておりますが、残業をする場合には、終業時間後追加で15分間、休憩を取るように勤怠シス...
- だいじろうさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）