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賃金の相談

3,305件中661～690件を表示

営業インセンティブと社会保険

いつもお世話になっております。

弊社では営業成績に基づくインセンティブの支給が毎月あります。
人によって0回の人もいれば、毎月支給される人もいます。

算定ではインセンティブも含めて提出することは理...

hkh1975さん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
2022/10/11 16:19 ID：QA-0119921 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

変形労働時間制におけるアルバイトの割増賃金について

いつも参考にさせて頂いています。
当社は1年間の変形労働時間制を適用しているメーカーです。繁忙期間は休日は日曜・祝日のみとなり、原則週48時間（8時間×6日）勤務となります。今般、その繁忙期間に3ヵ月...

コジロウさん
千葉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
2022/10/08 16:06 ID：QA-0119850 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 3 件

会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて

いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保でき...

月見草さん
山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2022/10/03 10:38 ID：QA-0119632 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 5 件

傷病欠勤時の賃金について

傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...

sinnmaiさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
2022/09/30 17:16 ID：QA-0119592 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

副業の労働時間に関する質問

①本業フレックス、副業先フレックスの場合の労働時間の通算方法
どらもフレックスの場合労働時間の通算の順序は下記の認識で間違いないでしょうか？(本業が先に契約を結んでいる場合)
１，本業の所定時間
２，...

かつ２５１さん
兵庫県／ その他メーカー（従業員数 1001～3000人）
2022/09/29 13:24 ID：QA-0119560 人事管理 解決済み回答数 2 件

子会社社員が親会社を兼務することは可能かどうか

以下条件により、子会社営業部長を親会社営業部長も兼務させたいと思います。それが可能であるかどうかご教示ください。
＜条件＞
①就業規則、賃金規程等全ての規定は子会社・親会社とも同一基準である。
②兼務...

Ｊｎ39361203さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2022/09/28 18:18 ID：QA-0119535 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 3 件

法定休日に数時間出勤した場合の対応について

お世話になります。
法定休日に3時間勤務した社員がいた場合の対応について教えてください。
社員には、休日出勤をした場合は、法定休日であれ法定外休日であれ、代休ではなく、振替休日をとってもらうようにして...

労務担当aさん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2022/09/28 17:28 ID：QA-0119532 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

週５日所定の休日がある週の割増賃金の計算について

いつもお世話になっております。
初歩的な内容で恐縮ですが、ご教授ください。

今年のＧＷ、当社では４／２９～５／５まで定休日としていました。
しかし、連休中に出勤して働いた者がおりました。
５月２日（...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2022/09/20 14:01 ID：QA-0119262 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

出向負担金と最低賃金の関係について

いつも参考にさせていただいています。
在籍出向による出向負担金をこれから交渉していくのですが、出向負担金を
取り決めた時給×労働時間分について請求する予定です。
出向先で負担してもらう負担金の時給は、...

月見草さん
山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2022/09/16 09:33 ID：QA-0119139 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

未払い通勤費の遡及について

いつもお世話になっており、大変参考にさせて頂いております。
今回、通勤費の未払いが発覚致しました。
従業員御本人の方（障害者雇用の方）が申請書を記入し、その通りに支給しておりましたが
一部の交通機関が...

総務中さん
愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
2022/09/15 17:50 ID：QA-0119122 報酬・賃金 解決済み回答数 4 件

振替休日の取得期限

労働基準法では、振替休日の取得期限について明文化されていないかと思いますが、同法第115条記載の「賃金その他の請求権の時効」に関する規定を適用し、休みを取る権利も2年間で時効を迎えると考え、就業規則で...

遅咲き人事マンさん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
2022/09/15 16:20 ID：QA-0119110 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 5 件

就業規則の「絶対的必要記載事項」について

当社の就業規則を確認したところ「賃金に関する事項」の記載がなく、別に定めた規程に記載があることを確認しました。

このような場合、労働基準法第89条の違反として、労働基準法・第120条
30万円以下の...

やまたのさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）
2022/09/15 15:29 ID：QA-0119106 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 7 件

1ヶ月単位の変形労働時間制

8時間/日・40時間/週の所定労働時間＝法定労働時間の会社です。
（月の労働日数を20日と設定。）

1部門のみ、1ヶ月単位の変形労働時間制の導入を検討しております。
例えば、月31日の場合（法定労働...

素人人事さん
大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2022/09/15 11:23 ID：QA-0119082 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

契約時間よりも短い勤務となった場合の賃金の支払いについて

いつも参考にさせていただいております。

当社ではお客様相談窓口業務に従事するパート社員を雇用していますが
労働時間については下記の通り、雇用契約書に定めております。
◆実働　平日7時間/日・祝7時間...

SWさん
神奈川県／ 化粧品（従業員数 501～1000人）
2022/09/13 19:51 ID：QA-0119013 報酬・賃金 回答終了回答数 5 件

停止条件付雇用契約の可否

昨今、求人難でインフレのため賃金も上昇傾向にあることが背景にあるためと思われますが（アメリカでは高い賃金を求めて短期間の転職が急増しているようです）、中途採用で入社して、当日から3日以内に退職を申し出...

*****さん
神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
2022/09/07 17:50 ID：QA-0118844 中途採用 回答終了回答数 4 件

変形労働制の運用について

以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。

今回導入提案する上で以下気になる...

まっつん。さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
2022/09/07 13:37 ID：QA-0118827 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

業務災害の待機期間について

お世話になります。
業務災害の待機期間について質問させていただきます。

業務災害発生日に早退をした場合、発生日を含めて以降3日間が待期期間になりますが、待期期間初日の休業補償について、どう計算すれば...

瓜＠スイカさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
2022/09/05 17:28 ID：QA-0118758 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

新規事業所の就業規則と36協定

いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定で...

月見草さん
山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
2022/08/31 15:41 ID：QA-0118658 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件
3,305件中661～690件を表示