パート社員の無期転換に関する社内規程について
いつもお世話になっております。以下①～⑤まで5点ご質問です。よろしくお願いします。
平成25年4月1日施行の労働者契約法により、有期労働契約が反復更新され、
通算5年を超えた時は労働者の申込みにより...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
相談一覧
- カテゴリを1つ選択してくださいカテゴリ選択
-
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
-
開く
開く
開く
開く
開く
選択中
- 指定なし
ストレスチェック受検が必要か否か
ストレスチェック担当者です。
当社は製造業で、製造各部署の部長が役員を兼任しており、「取締役部長」という役職で運用しています。
各部長は人事の権限を持ち、賞与査定や新入社員採用の合否判定などにも携わ...
- さとさんさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
３６協定について
社内と顧客先での所定労働時間が異なり、残業時間が異なることがあります。
（１日の就業時間が７．５や７．７５など や GWや夏季休暇を固定日でなく任意で決められるなど）
そこで３６協定での残業の定義で...
- qchan333さん
- 福岡県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
契約満了につき次回契約更新をしない場合の対応
有期労働契約を３回以上または、通算１年以上の契約の場合は「雇止め予告」が必要だと考えておりますが、それに該当しない場合は無条件で「雇止め予告」は不要なのでしょうか？
危惧しているのは、雇用契約書の「...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
10月1日以降の健康保険扶養の確認認定について
いつも大変お世話になっております。
さて、表記については年収要件以外に、扶養認定申請の該当者に給与所得がある場合、その事業所の人数要件も判断基準に加わってくると思います。
具体的には以下のような手...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
社会保険制度 改正に伴う被保険者の取扱いについて
いつもお世話になります。
本年度改正の社会保険制度に関してご質問がございます。
今年１０月１日より500人以上の企業について、社会保険制度が改正され短時間勤務者に対する社会保険の適用基準が緩和されま...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
産業医勧告の尊重
長らく休んでいた社員で、産業医面談において産業医から、「就業場所の変更、作業の転換、労働時間の短縮、深夜業の回数の減少等の措置」について指導を受けた場合、「必ず」そのとおりにしなくてはいけないのでしょ...
- KJ7さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
安衛法６６条の産業医の指導に対して
いつもお世話になっております。
安衛法第６６条によれば、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時間の...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
安衛法６６条の医師の指導に会社は全て従わなければならないか
いつもお世話になっております。
安全衛生法第６６条において、「事業者は、前項の規定による医師の意見を勘案し、その必要があると認めるときは、当該労働者の実情を考慮して、就業場所の変更、作業の転換、労働時...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
派遣先での業務についての教育について
お世話になります。
弊社から派遣をしているスタッフに他社から派遣されているスタッフへの教育を派遣先から強要されています。こういう事態は違法状態ではないのでしょうか？対応に苦慮しており、ご教示頂けると幸...
- でんさまさまさん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
平成２８年１０月からの短時間労働者の社会保険加入について
いつもありがとうございます。
表記加入の条件について、いくつかありますが、そのうち月額８．８万円以上（年間１０６万円以上）というのがあります。
これは契約上見込まれる月額給与の額（年間給与の額）プラ...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
出張（休日の前日移動含む）の労働時間についてのご質問
お世話になります。
標記の件につきまして、ご相談させて頂きます。
当社業務の一つにメンテナンス業があります。担当者は社有車で作業場を飛び回っており、遠方の場合は複数日に渡って各所を転々とし、出張扱い...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
労働者派遣契約の途中解約
旧法でいう特定労働者派遣を行っております。
この度、派遣に出している社員（正社員）が自身の希望で退職することとなりましたが、当社と派遣先との契約期間はまだ残っております。
派遣先からは退職なら仕方がな...
- 小倉さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
就業規則交付に際する新規雇用契約
社員が９名以下の外資系会社です。今まで就業規則を作っておらず、さまざまな条項が書かれた雇用契約書にて採用していました。このたび正式な就業規制、及びそれにあわせた雇用契約書を準備しました。
就業規則の...
- *****さん
- 東京都／ その他金融（従業員数 6～10人）
完全週休２日制導入の注意点
従業員３０名程度の事務所です。
当社は月～金の週５日勤務で、労働時間は９時～１７時（休憩１時間・実働７時間）ですが、昔から、月第４の土曜日は出社となっております（就業規則にも明記）。
昨今従業員から...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
定年後再雇用の有給休暇付与期間が正社員時代と違う場合
当社では賃金上げは1月からで有給休暇も1月から12月の暦年で付与します。
しかし定年退職は1月に60歳の給与が適用になってから6月以内と規定されており
通常は6月末で退職、退職金を支払ってから再雇用し...
- ミミズクさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 31～50人）
有給休暇賃金の保障について
初めてご質問させていただきます。
当社で勤務しているパート社員の有給休暇の賃金についてです。
現行、パート社員の有給休暇は”所定労働時間に支払われる通常の賃金”で支払っていますが、
通常の賃金の内訳を...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
他社への研修時の労災
いつもお世話になっております。
今般、他社（関係会社）へ半年間、業務習得のための研修をさせることになりました。
他社での指揮命令に入りながらになりますが、出向ではなく、あくまで「研修」としての位置づけ...
- ujiroさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
ストレスチェックの回答の対象となる時期
初めて相談させていただきます。
厚労省推奨の57項目調査票において、Bセクションには
「最近1ヶ月のあなたの状態」と時期の指定があり、
Aセクションには指定がありません。そうすると例えば
1.非常...
- Hazelnutsさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
契約期間中に６５歳を迎える定年再雇用嘱託の契約について
現在６４歳の定年再雇用嘱託者がおり、近々、契約更新を致します。
会社としても優秀な社員なので、６５歳以降も嘱託社員として契約を結びたいと考えております。
この場合、どのような契約を交わしたらよろしいで...
- *****さん
- 神奈川県／ 電機（従業員数 101～300人）
有給休暇と所定労働時間の関係
パート社員が有給休暇を使用した際に、給与を支払う時間数について相談いたします。
本社勤務のパート社員の所定労働時間は７時間、出先のＡ出張所のパート社員の所定労働時間は7.5時間です。
ともに本社にて...
- にんじんさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
就業条件明示書の記入事項について
お世話になっております。
いつも拝見し勉強させていただいております。
さて、弊社は職業紹介・労働者派遣業を営んでおります。
昨年9月の労働者派遣法の改正により、様々な変更点がありました。
派遣元と...
- kachigumifxさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 51～100人）
派遣先の講ずべき措置について
お世話になります。
派遣先の講ずべき措置について、万が一講じていなかった場合は、指導・是正の対象となると思いますが、派遣元も同様に処分をされるのでしょうか。
派遣先に求められている義務ですので、派...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
健康診断について
健康診断の内容が身長と体重くらいしかないのですがこれは法律的に良いのでしょうか？決まり等はないのでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
顧問にて採用された場合の雇用保険給付について
現在失業中で雇用保険給付を受給している者が、その期間内に株式会社の顧問として採用された場合、就職扱いになるのでしょうか？それとも就労又は手伝い等として、稼働した日にちのみ受給停止になるのでしょうか？
...
- ハートウォームさん
- 埼玉県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
有給休暇の発生時期について
新卒採用職員の有給休暇についてご質問させていただきます。
この度平成28年4月から正規職員として採用した職員の有給休暇付与日で疑問があります。
本人に仕事場に慣れた貰うため、学生時代からアルバイト（...
- むささん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
建設業 下請時の休業補償について
お世話になります。
建設の事業所で、元請、１次下請（当社）、２次下請、３次下請（被災者所属）とあり、
今回、被災者が、片手（利き手ではない方）の指の腱を裂傷し、全治６週間と診断されました。
指以外...
- 多数親方さん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
芸術系大学（私立）の非常勤講師などの無期転換の特例について
大学非常勤講師の無期雇用への転換が能力強化法の改正により５年から１０年になったことを知っていましたが、この特例の対象は科学技術の研究者のみと思っていました。ところが、科学技術の研究者のみでなく、文系の...
- 担当416さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則
当社では、就業規則で
7-8月の期間で１日夏季休暇
12/29,1/4,7/12(創立記念日）は半日勤務
と定めています。
就業規則の変更を行わずに、
夏季休暇を廃止し、特別休暇日とする。（この...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
一ヵ月単位の変形労働制になると最低賃金の計算はかわりますか？
当社では、契約社員は、時給なのですが、
以下の計算式で、月給として支払っています。
（・東京都の最低賃金907円の場合）
・時給920円
・年間契約日数合計258日
・年間総契約時間 20...
- ryominさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）