雇い入れ時健康診断と定期健康診断について
平素より大変お世話になっております。
今年の４月採用の社員で雇い入れ時健康診断をなかなか受診しない者がおり、
ついに定期健康診断を受ける６月の時期になってしまいました。
今から別途外部で健康診断を...
- *****さん
- 千葉県／ 教育（従業員数 3001～5000人）
相談一覧
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有給休暇の分割付与方法について
弊社､一部上場会社の100%子会社の為､会社規模の割に福利厚生は良いと思います。
しかし､最近は中途入社者が増え､時代を反映してか､その中途入社者が短い期間でまた退職して
しまうというケースが増えてお...
- agaさん
- 東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
源泉徴収金について
これまでは、源泉徴収制度を知らずに、給料をそのまま手渡ししていました。
今後のことを考えて、従業員に扶養控除（異動）申告書の提出を求めましたが、提出せず源泉徴収を行えません。
源泉徴収や申告書の提出を...
- *****さん
- 沖縄県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
介護支援助成金と制度導入条件について
中小ソフト開発企業です。会社の人事制度および福利厚生関係について見直しおよび制度化を進めています。
その中で、今回は「介護休業制度」に関して次に質問をさせていただきます。
Ｑ１ 厚労省が進める「仕事...
- もりもりJPさん
- 滋賀県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
出典元 -- 出張の移動時間は労働時間とならない
https://jinjibu.jp/qa/detl/66296/1/ に関連する後続質問になります。『出張中の移動時間は，日常出勤に費やす時間と性質的に同じか，類似したものと考えられ，労働時間に算入...
- Jinji-jiroさん
- 東京都／ 通信（従業員数 6～10人）
韓国籍（永住権あり）の方の入社準備について
お世話になります。
普段は営業職なのですが、小さい組織なので今度入社される新入社員（中途採用）の方の入社準備を進めることとなりました。
WEBでも様々な情報を拝見しましたが、全く未知の領域のため確信を...
- naicangbuさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
管理監督者の就業規則について
いつもお世話になっております。
今回は管理監督者の就業規則についてご教授ください。
弊社では就業規則にて所定労働時間や休憩時間を規定しておりますが、管理監督者については就業規則の規定を適用除外すると...
- ヒポさん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
個人事業主との契約で、労働契約申込みみなし制度の適用はある？
準委任のかたちで個人事業主と契約して、あるサービスの運用の仕事をお任せしています。
サービスの運用は、社員と個人事業主との混合チームで役割を分担して行っていることもあり、
よーく精査したら、不適切な状...
- AKNさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 11～30人）
割増賃金の昇給差額分の消滅時効について
当社は４月１日で昇給となっていますが、労使交渉の妥結が例年５月末日前後となるため、６月給与で昇給差額を支給していますが、自社の労働組合からの指摘で２年以上前から４月分と５月分の時間外の割増賃金分が支払...
- *****さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 101～300人）
委託契約書に貼付する印紙について
弊社は50人規模以上の従業員を雇用する会社であり、ストレスチェックを業者に委託します。目的は当然ながら検査であり、産業保健新聞では、'委任契約であり印紙不要’と示唆されていますが、委託契約内容に具体的...
- Mr.Kentさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
有給休暇を取得した週の法定休日の考え方
お世話になっております。
お手数をお掛けいたしますが、標題の件、ご教授いただけませんでしょうか。
当社では、法定休日は、「週に1日の休み」との考えから、月曜日から日曜日まで連続勤務した7日目にあた...
- santon88さん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
残業・休日出勤・夜勤等の手当てに関して 専務・常務に関して
弊社では今年に入ってから離職率が上がっております。
まず、私の会社での立場は『常務』と言う肩書がついておりますが、会社謄本上は私を含め専務も上がっておりません。
両名とも決済権は有りません。
この、...
- ｹｲｽｹさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
建設業の３６協定と特別条項
いつも参考にさせていただいております。
弊社は雪国の建設業で除雪作業も請け負っております。降雪量等に稼働時間が左右されるため、
豪雪の年を想定して、600時間程度の時間外で協定を結んでいます。
も...
- kurikurikuriinさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
会社の安全配慮義務に関して
いつも勉強させていただいております。
弊社のＡ社員が元々配属されていた支店で問題を起し、別の支店に異動を命じました。
元の配属先はＡの自宅から車で１０分程度の場所にありますが、異動先は電車で１時間３...
- *****さん
- 東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 501～1000人）
派遣労働者を自社雇用する場合の法規制について
いつもお世話になっております。
弊社では、派遣労働者の方を多数受け入れておりますが、その場合は紹介予定派遣ではなく、通常の労働者派遣として受け入れております。
結果、当然派遣会社とも紹介予定派遣の契...
- ぶんぶさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
パート社員より会社都合退職の主張をされた場合の対応について
いつもお世話になります。以下ご質問です。よろしくお願いします。
当社のグループ会社Ａ社が7月よりグループ会社Ｂ社に吸収されることとなりました。
それに伴い,Ａ社の大坂の事業所もＢ社へ吸収されるので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣、契約社員からの社員登用試験の要件に年齢を設けること
製造業の人事担当をしております。
弊社の製造部では現在、有期契約の期間工（フルタイムの契約社員）と派遣社員の方が
就業しています。
今回、その中から弊社での一定の就業経験（１年程度）がある方たちを対...
- 杏さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
パートタイマー（就業日数変更時）の有給休暇付与
いつも大変お世話になっております。
正社員がパートタイマーになった場合の有給休暇付与について教えて頂きたいことがございます。
弊社の規程では
【正社員】
入社半年後に１０日付与、その後毎年１月１...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
残業時間について
36協定で45時間までみなし残業にしているんですが、
45時間残業もダメだと他社にいわれるのはなぜですか？
36協定が廃止されますよね？となると今まで見なしでつけてた給料はどうするんでしょうか？
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
休日労働についてのご質問
お世話になっております。
恐れ入りますが、ご教示の程お願い致します。
【前提】
・一年単位の変形労働時間制を適用
・1週間40時間超は考慮しない（計算式よりロジック重視のため）
【イレギュラー案件...
- oaiaoiuiさん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
留学生の資格外活動について
留学生（アルバイト）の人事・労務に関する質問です。
留学生の資格外活動（アルバイト）は週28時間以内となっていますが、有給休暇を使用する場合は、週28時間に有給休暇の使用時間を含むのでしょうか？
...
- *****さん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
社会保険適用要件(3/4基準)の改正について
いつも大変お世話になっております。
今年の10月より社会保険の適用要件である「3/4基準」が改正されると日本年金機構のHPより案内が出ているのを拝見して疑問に感じた点がありましたので質問させていただ...
- 修造さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
合同会社への支払いにおける源泉徴収について
建設業の労務を担当しております。
これまで個人事業主の取引先への支払い時には請求額から源泉を引いた額を支払っておりました。
今回初めて合同会社からの請求があり、個人事業主と同様に源泉徴収を行うのかど...
- ＫＭＫＤさん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
一年変形労働制について
一年変形労働制の期間 昨年度は6月から5月まで届出を提出 今年度は会社の方針で一年の期間を7月から6月までとなりました。この6月の給与計算をする場合 所定労働時間はどのようになるのでしょうか
- ワンちゃんさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
定年再雇用で時短勤務の有給休暇
昨年9月末で定年となり一日も空けずに再雇用で勤務している社員がおります。
勤務条件は、週3日勤務で勤務時間は1日8時間（週24時間）となりました。
そこで、4月から有給休暇は直近半年の雇用体系で5日...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
平成２８年１０月以降の社会保険の適用拡大について
平成２８年１０月以降、社会保険の適用拡大が試行されますが、条件のうち、「継続して１年以上雇用されることが見込まれること」に関して質問がございます。
平成２８年9月に採用した方は、この条件を満たすとみな...
- ve43gb59さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
労働契約法における「不合理な格差」とは
現在、職員の定年は６５歳です。それ以前は６０歳定年、その後嘱託再雇用をしていました。嘱託給与は職員給与より低額です。そして現在も定年再雇用された嘱託が従業員として残っています。
先般、定年再雇用さ...
- ひとごとがかりさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
短時間労働者に対する社保適用拡大の月額賃金の考え方について
いつもお世話になっております。
１０月から施行される短時間労働者に対する社保適用拡大について
要件である月額賃金 88,000円の考え方についてご教示お願いいたします。
当社の制度には、特定の時間...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
有休取得について
タイトルの件、以下、ご質問させていただきます。
【前提】
・6月末日退職を退職予定日としたものがいる（退職届提出済み）。
・有休残日数は、10日である。
・就業規則では、8日公休／月と...
- scarabさん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 101～300人）
ストレスチェックの実施事務従事者を社内に置かないことは可能か
いつもお世話になっております。
当社は現在ストレスチェックの準備を進めておりますが、
実施事務従事者を社内に置くかどうかで議論が止まっております。
当社は、ストレスチェックを外部に委託して、ＷＥＢ...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）