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みなし残業時間に対する休日出勤の考え方について

こんにちは。

弊社では、月40時間の残業時間分を含めた給与体系を取っています。
そこで教えて欲しいのですが、休日出勤をした時間を含めた残業時間で
集計をしているのですが、就労日における残業と切り離し...

ぷーはるさん
愛知県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
2016/05/23 11:43 ID：QA-0066155 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

育児短時間勤務の期限につきまして

いつもお世話になっております。
弊社は育児介護休業法で定める短時間勤務制度を導入しております。内容は全く同じなのですが、ここでいう「3歳に満たない子」とは具体的にはいつまでを指すのでしょうか？育児休業...

総務部さん
大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
2016/05/17 14:41 ID：QA-0066074 人事管理 解決済み回答数 1 件

営業職の残業「時間」の計算方法につきまして

初めて質問させていただきます。
よろしくお願い申し上げます。

弊社では営業職の従業員に対して、営業手当として
「2万円＋10時間分のみなし残業代」
という形で半年前より就業規則に記載し運用しておりま...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2016/05/11 14:25 ID：QA-0066013 人事管理 解決済み回答数 1 件

ストレスチェック実施者について

　いつもお世話になります。

　ストレスチェックを行うにあたり、
役員より「私の親族にその資格を有する者がいるので、
実施者をその親族にしたい」と申し出がありました。
　役員の親族が実施者になることは...

＊＊＊＊さん
大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
2016/05/11 11:58 ID：QA-0066011 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 3 件

契約社員の契約期間変更と有給休暇付与の関係

契約社員が数名おり、その雇用契約期間は1年で、全員が1年間の雇用契約の更新を繰り返しております。弊社では、契約社員が入社した時から、即、有給休暇を付与しており、0年～1年目に11日、2年目に13日、3...

悩む人事担当者さん
大阪府／ 化学（従業員数 51～100人）
2016/05/11 09:49 ID：QA-0066005 人事管理 解決済み回答数 1 件

衛生委員会のメンバーについて

衛生委員会のメンバーについて、質問させてください。
議長1名を除いたメンバーは、労使半数ずつと、法令で決まっていますが、
メンバー以外が、衛生委員会に出席（参加）しても、大丈夫でしょうか？

たとえば...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/05/10 14:47 ID：QA-0065996 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 1 件

フルタイム アルバイトの健康保険加入について

フルタイムで勤務するアルバイト(健康保険、雇用保険加入)の方が妊娠したため、4月に体調不良で1ヶ月ほど休みました。体調を見ながら、5月から復帰し、週2回の勤務にしておりますが、4月に休んだため、社会保...

ゼロさん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/05/10 09:29 ID：QA-0065980 アルバイト・パート採用 解決済み回答数 2 件

非常勤取締役の辞任手続きについて

　非常勤取締役に関しての質問です。
　弊社は年末に株主総会がありますが、それまでに転職が決まり、本人から辞任したいと申し出があり、それを認める場合、会社として取るべき手続きをご教示願います（臨時株主総...

クロノスさん
兵庫県／ 医薬品（従業員数 101～300人）
2016/05/09 16:33 ID：QA-0065963 人事管理 回答終了回答数 2 件

無期転換権の行使の可否について

いつも大変お世話になっております。

さて、当社では有期雇用者の無期転換に係る対応について現在検討を行っておりますが、初歩的な点で理解できていない点があったため、ご質問させて頂きたく存じます。

私ど...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/05/09 15:12 ID：QA-0065961 人事管理 回答終了回答数 2 件

取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるか？

いつもお世話になります。

当社では、今年初めてのストレスチェックを実施します。

そこで一つ疑問が浮かびました。会社として、正確には社員ではない取締役にストレスチェックを受けさせる法的義務はあるのか...

jinjisoumuさん
大阪府／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
2016/05/06 18:02 ID：QA-0065940 人事管理 回答終了回答数 3 件

就業規則における休日について

就業規則での休日に関する規定において、「休日は１週につき２日以上」もしくは「休日は毎月１日を起算日とし１ヶ月で８日以上」といったように以上といった表現を用いることにより、法定所定休日合わせた月の休日数...

*****さん
大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2016/04/30 09:49 ID：QA-0065903 人事管理 回答終了回答数 2 件

有給休暇義務化に伴う　人材派遣会社への対応

よろしくお願い致します。

私どもの会社では　有給休暇義務化を推進するため　連続２日間　一斉に全社員が近く有給を消化します。

派遣社員から　「私たちはどうなるのですか」と聞かれたので　「有給があれば...

考え中さん
愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
2016/04/27 09:36 ID：QA-0065865 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

裁量労働制における36協定での時間外労働時間について

36協定にて裁量労働制のみなし時間を9時間とし、時間外の延長できる限度を45時間としています。
この限度時間45時間の対象となる時間外労働時間についてご質問いたします。
（時間外手当の質問ではございま...

*****さん
岩手県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2016/04/26 17:37 ID：QA-0065860 人事管理 回答終了回答数 1 件

有期雇用契約のアルバイト　試用期間中の解雇について

よろしくお願いします。

弊社ではアルバイトスタッフに入社時に6か月の試用期間を設けていまして
入社の際に6か月期間の労働契約書を交わしています。
通常、時給もその間は本採用時よりも低く設定されていま...

タイムさん
神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2016/04/25 12:24 ID：QA-0065835 人事管理 回答終了回答数 3 件

出向者の就業規則の取扱いについて

いつも参考にさせて頂いております。
出向者の就業規則の取扱いについてご教示頂きたく、投稿させて頂きました。

【状況】
親会社のＡ社より、子会社であるＢ社へ10名の出向を行っています。

【質問】
出...

人事 太郎さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2016/04/25 09:03 ID：QA-0065833 人事管理 回答終了回答数 2 件

衛生委員会について　罰則はありますか？

衛生委員会について質問です。
メンバーが、労使半数ずつになっていないなど、メンバーに不備がある場合、罰則はありますか？
衛生委員会は設置しているが、月1回実施できない場合、罰則はありますか？
会社の認...

健康管理担当さん
東京都／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
2016/04/22 19:19 ID：QA-0065823 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

ストレスチェック実施者について

お世話になります。
ストレスチェック実施者についてお教えください。
実施者になる方は人事権の持たない医師・保健師・（厚生労働省の研修を受けた）看護師・精神保健福祉士がなれると聞いておりますが、やはり費...

MIさん
愛知県／ 保安・警備・清掃（従業員数 101～300人）
2016/04/22 13:36 ID：QA-0065819 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件
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