相談一覧

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有給付与時の出勤率について

初めて質問をさせていただきます。

有給休暇を付与する際には出勤率が8割以上というのが条件とのことですが、
例えば、病欠して当日欠勤し、それを事後申請によって有給として取り扱った場合、
この日は出勤し...

*****さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2016/09/21 11:36 ID：QA-0067585 人事管理 回答終了回答数 2 件

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法

解雇予告手当支払いの為の平均賃金の算出方法に関するご相談です。
平均賃金を算出するにあたり、直前の賃金締切日から遡って3か月間の賃金を算出する中で①賃金控除の取り扱い②通勤手当の取り扱いについて確認さ...

saikoh425さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/20 18:44 ID：QA-0067568 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

65歳以降の雇用継続（または再雇用）を就業規則に記載する？

事業主です。
弊社は正社員についての定年の規定が就業規則のなかになく、早急にこれを整備しなければならない状況です。
定年の規定を就業規則に新たに盛り込むこと。60歳が定年で、以降は65歳まで再雇用する...

くりたーむさん
千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2016/09/20 14:42 ID：QA-0067561 人事管理 回答終了回答数 3 件

休職中社員の契約更新について

いつもお世話になりありがとうございます。
御質問させていただきたいことがございますのでどうぞ宜しくお願い致します。

雇用保険加入・社会保険未加入の休職中契約社員Ａの契約更新に関する質問です。

■Ａ...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/15 18:15 ID：QA-0067502 人事管理 解決済み回答数 4 件

営業譲渡（事業譲渡）に伴う人事担当者手続き確認の件

お世話になっております。

標記の件につきまして、ご質問がございます。
この度弊社（以下A社）が同業他社（以下B社）に対し、営業譲渡をさせて頂くことになりました。

なにぶん初めてのため、全くの手さぐ...

oaiaoiuiさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
2016/09/15 17:56 ID：QA-0067501 人事管理 回答終了回答数 1 件

子どもの不登校が介護休業要件にあたるか？

いつもお世話になりありがとうございます。
また相談させていただきたいことがございます。

社員より、小学校４年生の子供の不登校で介護休業を取得したいと
申し出がありました。

＜要介護要件チェックリス...

新井　淳子さん
京都府／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 3001～5000人）
2016/09/15 14:07 ID：QA-0067493 人事管理 解決済み回答数 2 件

派遣元と派遣先の休日数が異なる場合の時間外限度時間について

派遣者の36協定が派遣元の協定に基づくということは分かっている前提で質問させて頂きます。

例えば派遣元が1年単位の変形労働制を採用していて完全週休二日制で無い場合で派遣先が完全週休二日制の場合、1日...

毛利さん
新潟県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2016/09/13 15:31 ID：QA-0067447 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

退職金の税金計算（勤続年数）

退職金の税金計算で１年未満は切り上げとなっていますが、１日でも切り上げで良いのでしょうか。
これは役員で定時株主総会で就任して定時総会で辞任・退任したときに、この総会日が同一(２４日）と
なれば勤続年...

じじいさん
埼玉県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
2016/09/09 11:37 ID：QA-0067416 人事管理 解決済み回答数 1 件

有期雇用契約者の契約解除の件

お世話になります。
表題の件で確認させてください。

当社では製造現場に多くのパートタイマーを抱えておりますが、基本的に3か月を試用期間とし、一旦年度末の3月までの契約を締結しております。その後はほぼ...

HR motherさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2016/09/08 13:23 ID：QA-0067400 アルバイト・パート採用 回答終了回答数 3 件

ストレスチェック結果の漏洩に対する罰則について

いつもお世話になっております。

以下の事例において、ストレスチェック結果が漏洩した場合の罰則について、個人情報保護法の観点も含めてご教授いただけないでしょうか。

①ストレスチェック結果の誤封入によ...

toraさん
大阪府／ 化学（従業員数 1001～3000人）
2016/09/07 10:40 ID：QA-0067380 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

パート社員の通算雇用契約期間は5年を上限とする規程について

いつもお世話になります。

現在、無期転換に対応した就業規則の改定案を検討中なのですが、

就業規則に「雇用契約の通算契約期間は5年を上限とする」と定めてしまうことに特に違法性はないのでしょうか。

...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 18:06 ID：QA-0067356 人事管理 回答終了回答数 3 件

業務移管された場合の労働契約法の勤続年数について

①弊社は、親会社からの業務委託を、同じく親会社の関係会社Ａ社から、親会社の意向により昨年に移管を受けた関係会社であります。（事業譲渡の形ではありません）
②従業員もＡ社で勤務していた有期労働契約社員を...

イマテルさん
東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
2016/09/06 17:02 ID：QA-0067354 人事管理 解決済み回答数 2 件

1年単位変形労働のパート社員の残業代計算及びカレンダーの届出

いつもお世話になっております。

当社では1年単位の変形労働制を採用しています。

おおよそ正社員の1ヶ月の所定労働日数は月によっては20日の月もあれば、23日の月もありますが、年間を平均すると22日...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 14:42 ID：QA-0067346 人事管理 回答終了回答数 1 件

労働者派遣個別契約書における抵触日の記載義務

いつもお世話になっております。

派遣元（当社）と無期雇用契約を締結した労働者を派遣する場合の個別契約書には、抵触日の記載は不要と理解しております。
これは正しい理解でしょうか。

小倉さん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2016/09/06 09:59 ID：QA-0067329 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

パートの所定労働日数の上限および休日の決まりについて

いつもお世話になります。

以下2点、ご質問です。よろしくお願いします。

当社の正社員の年間所定労働日数は264日、年間休日は101日ですが、

例えば、パート社員などで、仮に1日3～5時間くらいの...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2016/09/06 09:04 ID：QA-0067319 人事管理 回答終了回答数 1 件

最低賃金改定に伴う時給見直しについて

表題の件でお伺い致します。
弊社は以前より、ほぼ最低賃金に沿うような形で時給の設定をしており、最低賃金改定に合わせて時給の見直しをしている状況ですが、一部、勤続年数や業務内容により時給に差をつけている...

shinmaijinjiさん
東京都／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
2016/09/05 19:28 ID：QA-0067313 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

外国人の方（特に中国人の方）を中途採用するときの注意点は？

いつもことらのサイトでは、大変お世話になっております。
人事をしている者です。

タイトルの件について、ご回答していただければ助かります。
国の文化の違いにかかわって、面接の時、面接者が常に言いたいこ...

*****さん
海外／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2016/09/05 19:08 ID：QA-0067311 中途採用 回答終了回答数 1 件

契約期間満了前に正社員登用ができるか

お世話になっております。
調べてもなかなか似たような事例がなかったため、相談させていただきます。

弊社には契約社員(期間工)として雇用している者がいるのですが、
正社員登用に至るまでの流れが明確に定...

*****さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 1001～3000人）
2016/09/05 18:38 ID：QA-0067310 人事管理 回答終了回答数 3 件

管理監督者の深夜手当につきまして

いつも参考にさせていただいています。
今回は管理監督者の深夜勤務手当について
お知恵をいただけますと幸いです。

いろいろな事例を読ませていただき、
管理監督者の深夜勤務手当については「0.25」分を...

渋谷区にいる殿さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2016/09/05 17:21 ID：QA-0067306 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

休暇日数の拡大と所定労働時間の関係について

お世話になります。

当社は、年間休日１０７日（通常９日、２月は８日（うるう年を除く）所定労働時間は2,064時間の企業です。月間9日以外の休暇については、年次有給等を使用する場合もありますが、新卒の...

じゃいがんさん
東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2016/09/03 09:31 ID：QA-0067286 福利厚生 回答終了回答数 2 件
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