人事や労務業務に関する相談 8738件「人事のQ&A」

障害者雇用率について

質問させて頂きます。

当社は135人程を雇用する自動車デーラーです。障害者雇用は2名が義務付けられていますが、

先般、当社の代表取締役社長が心臓にペースメーカーを入れる手術を行いました。

この場...

管理総務部さん: 新潟県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

振替休日について

いつも利用させて頂いております。

弊社では、休日出勤の際に指定する振替休日を休日出勤から1ヶ月以内とすることを就業規則に定めることを検討しています。
振替休日の指定は1週間以内が原則とのお話しもある...

kyon7さん: 静岡県／化学（従業員数 51～100人）

割増賃金の率について

お世話になります。

だいぶ前になりますが、深夜勤務を減らすため、
早朝勤務を時間外として認める大手の会社がありましたが、
その際の割増率は５０％増だったかと思います。

この件に関連してお聞きしたい...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

ベトナム人雇用の就労ビザ

紹介会社からベトナム人の紹介を受け検討しております。
ビザ取得は「就労」でという事ですが、当社は「建設コンサルタント」です。
職種はサービス業です。
外国人雇用者の業務は、土木設計補助、資料作成等です...

まみぃ～さん: 群馬県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 101～300人）

月の残業の考え方

月の残業の計算方法ですが、　１ヶ月の総労働時間数－（計算期間（１ヶ月）の総暦日数/7)×４０

と聞いたのですが普通に残業時間を数えるのではダメなのでしょうか？

当社３６協定にて特別条項が月残業８０...

ももさきさん: 大阪府／その他業種（従業員数 101～300人）

比例付与の有休日数

パート契約者の有休は、雇用契約書上の勤務日数÷前1年間（又は6ヶ月）
の実働日数が8割を超えた者に付与をしますが、
比例付与に該当する場合
必ずしも契約書の所定労働日数で付与しなければならないのでしょ...

*****さん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 501～1000人）

事業場外みなしの深夜労働

いつも大変参考にしております。

弊社では事業場外での勤務で勤務時間の管理ができない場合には、事業場外みなし労働としております。

一応、みなし労働とはいえ、深夜労働（休日、休憩はここでは省略させて頂...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

育児制度の時短延長について

一部上場会社の100%子会社の人事担当です。
現在、3才未満の育児の為、時短（6時間/日）にて勤務してもらっている社員がおりますが、
この12月でその対象である子が、満3歳を迎えるため、時短勤務から通...

agaさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

職務専念義務免除と労災認定の関係について

標記の件についてはケース・バイ・ケースでの判断となるものと思われるが、以下のような職専免の場合も労災認定はなされるものと考えてよろしいか。

当財団の研究員が、他の組織が所掌する研究会の委員に「当財団...

*****さん: 滋賀県／公共団体・政府機関（従業員数 31～50人）

午前と午後の労働時間数が違う者の半日有休取扱い

当方、半日有休と時間単位有休（２時間単位）も認めている会社の者です。
時間単位有休は適正に労使協定を結び、労基署に届出済みです。

正社員の所定労働時間は８時間（午前４時間、午後４時間）です。パートは...

Arinobeさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

定年後再雇用の賃金について

お世話になります。

60歳定年後の再雇用に際して、企業は賃金を引き下げることが多いと存じますが、
その減額分の補填の一部として、高年齢雇用継続給付や本人の在職老齢年金を利用し、
本人の手取りにそれほ...

hamatakさん: 群馬県／機械（従業員数 101～300人）

有給休暇の先取り

表記の件について質問がございます。
弊社では慶弔休暇は無給となります。その場合、入社して半年経過していない方については
有給休暇が無い為、給与が控除されてしまいます。それではあまりに可哀想なので公休日...

人事担当777さん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 101～300人）

時間外手当の支給について

いつもありがとうございます。

弊社では１８時以降、時間外手当の対象となります。
今回、従業員が２３時００分まで残業をしておりました。
通常であれば普通残業４時間、深夜残業１時間になるのですが、
本人...

＊＊＊＊さん: 大阪府／機械（従業員数 51～100人）

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）

ストレスチェックの対象外とできるか

いつもお世話になっております。
ストレスチェックの実施対象者から、既に精神疾患のある社員を外すことは可能でしょうか。ストレスチェック関連のサイトを探しても見当たりませんでした。第一次予防を目的とするな...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

【代休取得の期限について】

お世話になります。
休日出勤の際の代休取得期限についてお伺いします。

弊社の就業規則では、休日出勤後暦日30日以内に代休を取得するよう記載しております。
一方で社員から30日以内に取得できない場合、...

てるーるさん: 東京都／販売・小売（従業員数 11～30人）

36協定の再協議について

・36協定上、協議時間（120ｈ／3ヶ月）、限界時間（特別延長時間）（240ｈ／3ヶ月）。
・当該期間中（4～6月）にて、120ｈを150ｈへの延長の協議を行った後、150ｈを超える見込となった場合、...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 5001～10000人）

改正育児介護休業法における解釈について

この度、育児介護休業法が改正され、2017年1月1日から適用になりますが、介護休業の解釈についてお伺いしたく投稿致します。
現行制度は、「対象家族１人につき、"要介護状態になるごと"に１回、通算93日...

人事太郎さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）

有期雇用契約者の更新（高齢者の更新無し契約）について

いつもお世話になります。

弊社では、有期雇用契約者の高齢化が問題になっています。
各地に事業所がありパートを採用していますが、65歳～80代が過半数を占めるまでになっています。

勤続20年以上のパ...

*****さん: 愛知県／その他業種（従業員数 501～1000人）

使用人兼取締役の定年後再雇用

使用人兼取締役の定年（60歳）後再雇用する場合の処遇についての質問です。使用人については規定で65歳まで1年ごとに雇用できるようになってます。（給与は減額されます。）
使用人兼取締役になったとき、その...

mathさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

休憩時間の考え方について

いつもお世話になります。

3点ご質問です。よろしくお願いします。

労働基準法では労働時間が６時間を超え、8時間以下の場合は４５分以上、８時間を超える場合においては少なくとも１時間の休憩時間を与えな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

１日だけなど特別に休憩時間を長くすること

国のイベントが事業所の目の前であるような場合、通常１２－１３時の休憩を１１時半ー１３時などに特別伸ばして与えることは可能でしょうか。しかし支店が２箇所有りそちらは対象にならないですが。
もし可能なら、...

めしちゅうさん: 神奈川県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）

特定求職者雇用開発助成金の申請について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、てんかんを持たれているいる方（手帳をお持ちの方です）が当社に入社になりましたので、申請手続きを始めましたところ、雇用契約書の更新条項があることによ...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

準委任契約の成果物

準委任契約は、善管注意義務による専門性のある役務の提供ですが、システム開発のケースで、例えば、要件定義フェーズを依頼するケースを想定すると、次の開発製造に向けて、成果物は要件定義書が必要になります。が...

Bigoteさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

海外出張:移動時の勤務時間について

当社では国内海外問わず、移動時間は通常通り勤務したこととみなし、給与を支給しております。

今度アメリカに出張になり、疑問が出てきます。
アメリカ(NY)との時差は13時間。フライトは約14時間です。...

おまるちゃんさん: 東京都／機械（従業員数 101～300人）

準委任契約管理についての質問

初めて、投稿します。
システム開発におきまして、外注先に対して、準委任契約として基本契約をある期間、例えば、1年間締結し、複数の依頼案件を、契約先に対して、案件ベースで、個別契約を注文書としての位置づ...

Bigoteさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 101～300人）

時間外勤務手当

弊社では、出退勤時にタイムカードを打刻しております。
休出・時間外勤務は、原則、事前申請、許可制とし、終了後に実績報告を義務付けております。
時間外手当は、時間外勤務申請書に基づき支給しております。
...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

休業手当について

いつも拝見させていただいております。

弊社は旅館業を営んでおり、周辺には夏と冬とで別々の娯楽施設があります。
その娯楽施設の営業移行に関連して、弊社でも11月下旬から12月初旬までメンテナンスも兼ね...

＊＊さん: 青森県／その他業種（従業員数 101～300人）

定年退職　

いつも大変参考にさせていただいております。
弊社は米国に本社のある会社の日本支店です。日本支店全体では80名程度です。

定年退職の考え方についてご教示ください。また、定年後に一部の社員を正社員として...

WトリプルAさん: 東京都／保険（従業員数 51～100人）

振替休日を就業規則に入れたい

現在の就業規則には、振替休日の条文がありません。
下記のような条文を検討しております。
アドバイスを宜しくお願い申し上げます。

（振替休日）
1.業務の必要に応じて、振替休日を付与することがある。
...

*****さん: 神奈川県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 11～30人）

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