相談一覧

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パート労働者の雇用形態について

当社ではパートの方々に、毎月25日頃翌月のシフトを申請してもらっています。
しかし、シフトをあらかじめ申請することが難しいという方もおり、
出勤できる当日に「今日は仕事がありますか？」と各々電話をして...

*****さん
東京都／ 信販・クレジット・リース・消費者金融（従業員数 101～300人）
2017/01/06 10:19 ID：QA-0068642 人事管理 回答終了回答数 1 件

事業場附属寄宿舎の「男女別」の解釈について

事業場附属寄宿舎規程
第八条 　男性と女性とを同一のむねの建物に収容してはならない。ただし、完全な区画を設け、かつ、出入口を別にした場合には、この限りでない。
http://law.e-gov.g...

山口七平太さん
栃木県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 10001人以上）
2016/12/28 15:30 ID：QA-0068602 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

物品の搬送（ハンドキャリー）での休日出張時の移動時間について

いつもお世話になっております。標記に関してご相談させて頂きます。

他の皆様からもご質問されているように、物品の監視を含む搬送（ハンドキャリー）等、
特段の指示を受けている場合の移動時間は、移動そのも...

労務担当さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2016/12/26 19:37 ID：QA-0068578 人事管理 回答終了回答数 3 件

確定拠出根金の加入除外者について

新しく確定拠出年金の導入を行います。
新しく採用する外国人執行役員（取締役でない、いわゆる厚生年金保険の被保険者）を採用するのですが、
この方のみ確定拠出年金の適用除外者にすることは可能でしょうか？
...

きんちゃさん
東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
2016/12/26 15:50 ID：QA-0068575 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

同一労働同一賃金推進法について

日頃より、個別の相談にご対応頂きありがとうございます。
また、いつもQ&A等拝見させて頂いておりまして、参考にさせていただいております。

さて、表題の件、「同一労働同一賃金推進法」について少々確認お...

HR motherさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
2016/12/26 14:37 ID：QA-0068574 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

契約社員採用時に必要な書類は有りますか？

３ヵ月間、契約社員として契約し、勤務態度・技量を見た上で社員へ登用する予定ですが、契約社員で採用する場合に、必要または取得しておいたほうが良い書類関係はありますか？
※ 「雇用契約書」は交わします。

Ｔ・山さんさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2016/12/24 09:58 ID：QA-0068559 中途採用 解決済み回答数 1 件

無期転換後の賃金計算方法の変更について

いつもお世話になっています。

改正労働契約法に伴って有期契約社員を無期転換とさせた場合の質問です。

無期転換後に権限や責任を変更させないまま、労働条件を低下させる事は違法ですが
賃金の計算方法を変...

jindaさん
栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
2016/12/21 14:53 ID：QA-0068535 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

３６協定における法定休日の認識方法について

当社は、週休２日制（土日休み）で週の起算日を日曜日とし、就業規則で法定休日を土曜日と
定めています。

ある基準監督官の説明会で「就業規則で法定休日を定めてあっても、３６協定の時間外労働の
カウントに...

*****さん
愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2016/12/21 12:01 ID：QA-0068534 人事管理 回答終了回答数 2 件

非継続業務の有期労働者の無期への転換時の処遇について

美術館の受付業務を展覧会開催時に限り、有期労働者に担当してもらっています。
この方について、労働契約法施行時に　更新を行わない旨の労働契約書を交わすのを失念し、現在に至っています。本人とは、無期労働契...

スミタケさん
東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
2016/12/19 12:17 ID：QA-0068503 人事管理 回答終了回答数 3 件

労基法の法定休日と、従業員就業規程で定めた法定休日は違う？

お世話になります。
会社が定めた、就業規程で、「当社の法定休日は毎週日曜日とする」と定めていますが、

労働基準法 第35条 の 使用者（会社）は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなけれ...

足軽さん
沖縄県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2016/12/17 17:51 ID：QA-0068490 福利厚生 回答終了回答数 2 件

物流業者の駐在と請負の違い

現状物流業者本社へ電話やメールで依頼している業務（出荷トラック手配＋フライトアレンジ）を、同物流業者の担当者を弊社に駐在させ、同じ業務を行ってもらうことは請負となるのでしょうか？

Memory Motelさん
栃木県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）
2016/12/16 14:19 ID：QA-0068477 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

業務委託契約満了後の雇用について

平素、参考にさせて頂いております。
このたび、委託業者の契約満了に際して、当該職員の直接雇用を検討しています。
その際、禁止事項及び法律上注意を要することはありますでしょうか？

□契約書の確認
　・...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/13 09:38 ID：QA-0068432 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

事業譲渡の際の従業員の雇用継続について

いつもお世話になっております。
この度、ある会社の事業譲渡を当社で行う事になりました。
事実上、先方は会社としては休眠、その後クローズとなるようです。
そこで、先方の従業員の雇用についてお尋ねしたいと...

ポーラベアさん
大阪府／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
2016/12/10 10:19 ID：QA-0068407 人事管理 回答終了回答数 2 件

事業整理に伴う退職金を上積みする際の要件

事業の一部を整理することとなり、当該事業のために雇用した専門職的な社員5名の職場が無くなることとなりました。雇用については希望があれば社内で活用する予定ですが、退職を希望する際は退職金を上積みして支払...

my890400さん
千葉県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
2016/12/09 15:40 ID：QA-0068401 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

業務終了後に会社敷地内で受傷した場合の対応について

労災保険給付及び労災保険の業務上災害と通勤災害の災害発生場所についての区別について質問させて頂きます。

当社の社員が所定労働時間を終了し、タイムカード打刻後、会社の敷地内において、工事会社の設置し...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2016/12/06 10:40 ID：QA-0068374 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 2 件

育児・介護休業法における半日単位の休暇について

いつもありがとうございます。
育児・介護休業法において半日休暇の導入が必要ですが、対象からパ－ト、アルバイトは除外したいと思います。時間で除外するのではなく雇用形態で単純に除外することは可能でしょうか...

担当416さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2016/12/03 09:44 ID：QA-0068347 人事管理 解決済み回答数 1 件

法定内残業の取り扱いについて

いつも大変参考にさせて頂いております。

さて、今回このような事案がございました。

当社：１ヶ月単位の変形労働時間制を採用
　　　早番・遅番ともに所定労働時間6時間50分
中番　所...

ゆうゆーさん
鹿児島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2016/12/02 16:01 ID：QA-0068342 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件
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