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休職の相談

997件中601～630件を表示

精神的な病いでの休業者の雇用契約満了について

いつも参考員させていただいております。

表題の件について質問させていただきます。

現在、有期雇用契約のパートスタッフが精神的な病いにて、休業しています。
（パートには休職の規定がありません）

休...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
2015/02/04 17:38 ID：QA-0061475 人事管理 回答終了回答数 3 件

育児介護休業法における深夜業の制限について

いつも参考にさせて頂いております。

さて、私どもの事業所でこのたび奥様が育児休職から復帰するスタッフがおります。
このスタッフは夜勤を月３回程度行っています。またこのスタッフが在籍する職場の夜勤は２...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2015/01/19 11:57 ID：QA-0061309 福利厚生 回答終了回答数 1 件

時差勤務制度導入における組合の承認是非等につきまして

お世話になっております。

さて、標記の件ですが、弊社では時差勤務制度の導入を検討しております。
概要が決まりましたら労働組合に話をする予定です。
そのような件の場合、組合幹部に「報告」するだけでいい...

ヤマダ太郎さん
東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
2014/12/12 15:34 ID：QA-0061076 人事管理 回答終了回答数 3 件

勤務時間限定正職員の定義について

いつも大変参考にさせて頂いております。
さて、いわゆる「勤務時間限定正職員」の定義、また制度のあり方について社内で意見が分かれているためご質問いたします。

当社の勤務形態の中には日勤・早出勤務・遅出...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2014/11/26 13:33 ID：QA-0060910 人事管理 解決済み回答数 4 件

人員整理（リストラ）

いつもお世話様です。
以下ご相談よろしくお願いいたします。
１休職（メンタル）者に、退職勧奨することは何か問題ありますか。強引にはせず、加算金を提示し、本人の合意書か退職届をもらうつもりです。自己都合...

さのまるうさこさん
栃木県／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）
2014/11/05 18:28 ID：QA-0060743 人事管理 回答終了回答数 2 件

うつが完治しないまま休職期間満了を迎える社員への対応について

人事経験が浅いため、初歩的な質問かもしれませんが
ご教示いただけると幸いです。

うつで休職中の社員がいます。
休職期間（１年）は終了したものの、
病状を鑑み「そっとしている」状態で約４ヶ月が経ちまし...

さかもとさん
愛知県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2014/09/30 22:37 ID：QA-0060396 人事管理 解決済み回答数 3 件

会社立替金（マイナス支給分）の分割払いについて

弊社は末締めの当月払い、勤怠（残業・欠勤・遅早）の支給や控除は翌月の給与サイクルです。

ある社員が2013年11月～欠勤となり、3ヶ月経過した後、規程に則り休職となりました。
更に規程上は休職開始後...

フロントスターさん
東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2014/09/22 15:14 ID：QA-0060327 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

健康保険の傷病手当金と雇用保険の傷病手当

いつも大変参考にさせて頂いております。ありがとうございます。

当社の社員で心の病のために休職中の者がおります。
今月から給与が支給停止となり、健康保険の傷病手当金の申請手続きをするところです。

本...

アカルイミライさん
東京都／ 公共団体・政府機関（従業員数 101～300人）
2014/09/22 04:01 ID：QA-0060299 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職者の社会保険料の支払について

よろしくお願いします。

現在社内に1年程休職していた従業員がいますが、
グループ会社に転籍して復帰する事となりました（今の会社を退社して、別会社に入社）。
転籍先の代表が半年分の社会保険料を負担する...

いとうさん
大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
2014/08/21 11:15 ID：QA-0059936 報酬・賃金 回答終了回答数 1 件

就業規則の退職に係る条項について

就業規則上の退職に係る条項の中で、以下の様な定めになっている場合、
特に（11）の場合、会社都合となるでしょうか？自己都合退職となるでしょうか？
また、（11）の場合、会社が労働者側に「就業規則●条1...

なんでも法務さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2014/08/14 12:18 ID：QA-0059869 人事管理 回答終了回答数 4 件

私傷病による休職者を試用期間中に解雇できるか

お世話になります。前回うつ病の労災認定という内容でご相談差し上げたケースのつづきの相談です。入社して2週間、初日に1時間程度関係者の名前を知らされた程度でオリエンテーションをろくにされずにOJTで学ぶ...

supersalarymanさん
東京都／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
2014/07/31 20:11 ID：QA-0059789 人事管理 解決済み回答数 3 件

休職中の、従業員負担分の社会保険料等の未払いの請求について

いつもこちらで勉強させて頂いており、ありがとうございます。
さて、ご相談したいのですが、
弊社には、休職中で傷病手当を受給中の従業員が居ります。
休職及び傷病手当受給期間は、1年半になります。
その従...

*****さん
青森県／ 化学（従業員数 6～10人）
2014/07/25 14:01 ID：QA-0059740 福利厚生 解決済み回答数 6 件

傷病会手当金の減額要因について

私は総務課の事務員です。うつ病で休職中の従業員（以下Ａと呼びます）の傷病手当金について質問させていただきます。

Ａが傷病手当金の受給を開始してから１年以上が経ちます。総務課としては、Ａは自宅で療養に...

ＭＩＷＡさん
福岡県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2014/05/28 22:58 ID：QA-0059020 福利厚生 解決済み回答数 2 件

休職中の社員に届くＥメールの開封について

メンタル不調で医師の診断書提出の上、休職中の社員がいます。

この社員が担当するお客様から業務の依頼がＥメールで、この社員のみに送られていました。

しかし、当社では社員個人のプライバシーを考慮し、こ...

とんびさん
長野県／ 精密機器（従業員数 101～300人）
2014/05/15 15:08 ID：QA-0058890 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

育児休業　復職後の業務遂行が困難な社員の処遇

お世話になります。

育児休業からの復職後の処遇に関するご質問です。

第2子を出産し、この4月に育児休業から復職した社員がおります。規定にのっとり、休職前の業務に復職しましたが、お子さんや本人の体調...

WトリプルAさん
東京都／ 保険（従業員数 51～100人）
2014/04/30 18:23 ID：QA-0058697 人事管理 回答終了回答数 3 件

介護休業制度の対象外労働者について

初めて相談させて頂きます。

当社で去年の９月に入社したフルタイムの契約社員（１年契約）がおります。

この社員は家族を看病をするために有給休暇をあてておりましたが、休暇残日数
がわずかになってきたの...

ハルハルさん
東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）
2014/04/19 23:50 ID：QA-0058543 人事管理 回答終了回答数 3 件

病気休職中の資格講習会出席の是非について

現在、うつ病で病気休職中の当社社員が、病状回復を機に復帰に向けたリハビリを兼ね、
資格取得にかかる講習会に出席を検討しているとの情報を得ました。

病気休職中であり、復帰までは療養に専念すべきではない...

ikeppaさん
大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
2014/03/27 19:32 ID：QA-0058266 労務・法務・安全衛生 回答終了回答数 4 件

欠勤休職時の立替金請求について

いつもお世話になっております。

欠勤休職時の立替金について質問させてください。

現在当社では、欠勤休職期間に社会保険・住民税・その他の立替金が発せした場合は、
本人に請求もしくは、本人の同意を得て...

ケマルナオキさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
2014/02/26 16:51 ID：QA-0057902 人事管理 回答終了回答数 2 件
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