事前に深夜勤務が分かっている場合
弊社では、技術部においてフレックスタイム制（コアタイム10:00～15:00）を適用しています。
この部門は、夜中にサーバーのメンテナンス等が事前に分かっている場合もあります。そこで、数ヶ月に1度程度...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
フレックスの相談
| フリーワード | フレックス |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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フレックスタイム制での代休について
お世話になっております。
当社では、技術部門にフレックスタイム制を導入しています。コアタイムは10:00～15:00です。また、就業規則において、代休について「休日に8時間以上勤務した場合は、社員の...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
フレックスタイム制の総労働時間過不足について
フレックスタイム制での総労働時間清算について教えてください。
労働時間に過剰があった場合、その清算期間内に過剰時間分の賃金を支払うことで清算しなければならないと伺いました。
次のような例ではいかがでし...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
出向契約に関して
労働時間管理制度（フレックスタイム制度・裁量労働制度・1分単位の時間管理等）に関して、出向元の制度を適用しなければならない／出向先の制度を適用しなければならないといった法令上の義務はあるのでしょうか？...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
固定残業代について
今まで、裁量労働制を適用していましたが、実際の労働時間に見合った「みなし時間」になっていない等問題がいくつかあるため、通常の時間管理に戻すことを検討しています。ただ、やはり心配なのは「不要な残業」が増...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
遅刻者の時間相殺
遅刻をした社員の、他の日の時間外勤務時間を相殺し、時間外労働扱いとしないことは違法なのでしょうか。
例えば、ある日に1時間遅刻して出勤した社員について、別の日に1時間時間外労働をしていた場合、この1時...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
育児休業復帰後の社員の雇用形態について
第１子育児休業中に第２子を妊娠したため、第２子の産休手続きに入るため社員と打合せしています。その際社員から「子供が二人になるとさすがに正社員は厳しい。復帰後も残業はできなくなるので、いっそ契約社員にし...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
労働時間の計算について
現在フレックス制で月単位で労働時間を出し、不足分は翌月に清算することにしています。翌月末に不足分があった場合は、その分は、欠勤控除（ほとんどの場合は有給休暇で清算）としています。労働時間の計算ですが、...
- *****さん
- 兵庫県／ 医薬品（従業員数 1～5人）
フレックスタイム制の遅刻時の減給について
遅刻の取扱について就業規則でどう規定すれば良いかを質問させて頂きます。
当社はフレックスタイム制を導入しており、コアタイムを定めています。コアタイムを過ぎて出社した場合、遅刻扱いになります。その時の取...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働時間制における残業
当社は1年単位の変形労働時間制を導入しております。基本的な質問で申し訳ないのですが、この場合、残業時間をその月内または週内で他の日に早く帰ることにより相殺することは可でしょうか。
あるいは、やはりその...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）
交通機関遅延の取り扱い
当社ではフレックスタイム勤務制度を取り入れており、コアタイムを10：30～15：30に設定しています。
交通機関の遅延により、社員が遅刻したような場合（10：30以降に出社）、どのような取り扱いにする...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
フレックス勤務制度について
弊社就業規則では、勤務時間について定めた後、「ただし、フレックス制を導入した部署および会社が個別に定めた者についてはこの限りでない」と結んでいるのですが、別途フレックス勤務制度規則（あるいは細則・内規...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
みなし休憩時間
いつもお世話になっております。
このたび弊社では、フルフレックス制度を導入する事となり、その為の就業規則見直しが行なわれております。
そこで、1点、休憩時間に対する表記（下記）で気になる事がありま...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
勤務時間一部変更の場合の労働条件通知について
弊社では正社員の場合、
①通常勤務（7.5H or 8.0H）
②シフト勤務
を規則上定義しておりますが、フレックス勤務については謳っておらず、適用もありません。
このたび、新業務の試験運用（２ヶ月程...
- *****さん
- 東京都／ 教育（従業員数 1001～3000人）
フレックス制度での一斉休憩について
当社では、次年度より管理部門を除く事業部でフレックス制度を導入しようとしています。その際に問題となっているのが、残業時の一斉休憩です。
当社では現在、9:30～18:00（内、１時間の休憩）が所定労働...
- *****さん
- 東京都／ 通信（従業員数 31～50人）
残業時間積み上げによる休みへの振り替え
当社はフレックス制を導入しておりますが、残業時間が8時間を超えた場合、それを全て別の日にまわし、休みとして利用することはできるのでしょうか？
- *****さん
- 愛知県／ フードサービス（従業員数 301～500人）
フレックスタイムの清算期間
弊社では、毎週月曜日に朝礼があって、全員の定時出勤が必要なため、月曜日のみ通常勤務、火-金のフレックスタイム制度としています。ですから、月曜日は所定終業時刻以降は残業となり、火-金の日数×所定労働時間...
- *****さん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
持病がある社員の処遇
持病を持っていて治療の見込みのない社員がいます。毎年特に症状が悪化する季節があり、有休休暇を使い果たしてしまうことが2年続いています。本人も会社に迷惑をかけていること、同僚への悪影響を憂慮していて、正...
- *****さん
- 兵庫県／ バイオ（従業員数 11～30人）
フレックスタイム制における時間外手当について
当社ではフレックスタイム制を導入するにあたり、対象者について全員一律に２０時間分の時間外手当相当を月次給与に「フレックス勤務給」としてオンして支払い、２０時間をオーバーした場合のみオーバー分を支払うと...
- *****さん
- 東京都／ バイオ（従業員数 1001～3000人）
代休制度について
弊社は完全週休２日制になっていないので、フレックスタイム制度を導入することができません。そこで、代休制度を変更して、取得には８時間単位としていたのを１時間単位でも認め、社員の私用による短時間休暇を認め...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 501～1000人）
代休付与による36協定上の残業時間の相殺について
弊社はフレックスタイム制度を導入していますが、例えば、残業時間が一定時間を超えた場合に、残業分としての割増手当は支給し、かつ有給で代休を付与した場合に、その社員が代休を取得すれば代休分の時間は３６協定...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
フレックスタイム制における欠務時間と欠勤控除の考え方
コアタイム10:00～14:30、月の所定労働時間が稼働日×7.75h（稼働日が20日の場合、155h）というフレックスタイム制を運用を想定しています。
コアタイムはすべて出社しているが、労働時間が月...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
事業場外みなし労働とフレックスタイム
現在，営業職には事業場外みなし労働制を適用していますが，
これにあわせてフレックスタイムを導入する事は可能でしょうか。
よろしくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
半日休暇の取扱いについて
弊社の1日の労働時間は8時間です。就業規則には明確に表示されていないのですが、実際の運用で半日休暇（4時間）をとった場合、その日は4時間以上働いた場合は残業はつけられない。と言われています。もし、4時...
- *****さん
- 東京都／ 医薬品（従業員数 5001～10000人）