人事や労務業務に関する相談 585件「人事のQ&A」

社内融資制度

次のような融資制度を行う場合に法的（所得税法等）に問題はないでしょうか、制度として可能か否かを知りたい。
①退職金の範囲以内での金額を従業員に融資する。
②融資における事由はとわない。
③融資に対する...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

傷病手当金への上乗せ支給について

当社が加入している健保では、傷病手当金は、特に附加給付などは無く、標報の6割支給となっておりますが、従業員への福利の一環として、傷病手当金支給期間中においても、傷病手当金(6割)と会社からの支給額(4...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 51～100人）

福利厚生について

弊社では、新たに福利厚生の一環として全社員に生命保険（掛け捨て）の強制加入を考えています。保険金は、会社も補助を出しますが、一部を給料から引き下げしようと思っています。（一人月額3,000円ほど）　加...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 1～5人）

制服貸与代の控除について

制服を着用している従業員から月500円を給与控除しております。採用時に本人の同意(口頭又は書類)は得ております。違法になるのでしょうか。

*****さん: 京都府／フードサービス（従業員数 101～300人）

住宅補助について

初めて投稿させて頂きます。よろしくお願いいたします。
現在、弊社は住宅手当を支給しているのですが借上げ社宅制度への変更を検討中です。メリットとしては社会保険料を抑えることができると考えています。
そこ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

厚生年金の支払いについて

現在、会社として社会保険・厚生年金に未加入ですが、近々加入しようと思います。
対象者の中に住宅購入時(前社在籍中)に厚生年金からの借り入れをした社員がおり、
不幸にして競売にかかり、借り入れ返済不能と...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）

住宅補助手当について

当社は現在、社命により転勤した社員に対して住宅補助手当を支給しております。支給内容は対象となる社員が独身か既婚者か、または転居する地域によって異なり、金額40,000～128,000円です。（他の社員...

ぷいぷいさん: 愛知県／電機（従業員数 1001～3000人）

介護休業中の社会保険料補助の方法について

弊社では、介護休業中は無給としておりますが、その代わり社会保険料（雇用保険料、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料）については本人負担分相当額を介護休業手当として支給することとしています。今回、これ...

*****さん: 東京都／その他金融（従業員数 3001～5000人）

社宅補助の課税について

当社は従業員が異動により転宅をする場合、社宅制度を設けています。
その社宅は会社契約となっており、６万円～１０万円の範囲（独身者・単身・家族帯同などで区分）で補助を支給しており全額課税処理しています。...

*****さん: 東京都／フードサービス（従業員数 10001人以上）

会社から貸与された携帯の使用料の個人負担。

外出時、緊急時の連絡用に会社から携帯電話を貸与されています。　が、月の上限使用料があり、それを超えると個人にて負担させらています。　会社の通信費を個人が負担するって何か納得がいかないのですが、いかがな...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

家族手当の支給

家族手当は会社裁量で支給しても良いのでしょうか。例えば、扶養家族のうち配偶者と18歳未満の子供のみ、扶養している18歳未満の子供のみ、扶養している65歳以上の同居している父母など・・・
また、地方の中...

*****さん: 福島県／印刷（従業員数 51～100人）

社内慶弔について

社員の家族が亡くなった場合などの香典の対応（金額等）については、手続きがあります。ただ、たとえば、葬儀に行くための交通費はどうするのかについては規定が社内ではないのですが（個人負担を想定）、特に、遠方...

*****さん: 東京都／銀行業（従業員数 5001～10000人）

香典贈与基準

会社より、従業員、配偶者、及び従業員の父母子に対する香典額は、一般的に言ってどのくらいが相場でしょうか。

*****さん: 東京都／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

社会健康保険の扶養について

共働きの社員に、高校生以下の子供が３人居ます。夫婦は別の会社で働いており、加入保険組合も違います。
子供の扶養を２：１に分けたいと申請された場合の対応について教えてください。
尚、税法上の優遇点は考慮...

*****さん: 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

社員旅行中の怪我

社員旅行に参加していた社員が、旅先で実施したゲーム中に手の指を骨折しました。この場合、労働災害？適切な対処は？アドバイスをお願いします。

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 1001～3000人）

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