相談一覧

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136件中31～60件を表示

常用雇用型派遣の教育訓練の実施について

初めて、お世話になります。

労働者派遣事業報告書の「キャリアアップに資する教育訓練」について、ご教授をお願いします。

昨年9月に「特定労働者派遣事業」の廃止に伴い、「労働者派遣事業」への切り替えを...

相談者Tさん
神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 6～10人）
2019/05/24 11:02 ID：QA-0084572 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

無資格雇用者の資格取得補助について

無資格で採用していた者が、高度な資格まで取得するので費用負担をするかどうか検討中です。
資格取得しても、当面非常勤の立場はかわらず資格手当もありません。今回本人の自由意思で資格取得したい旨報告がありま...

主務さん
広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2019/02/28 06:23 ID：QA-0082721 育成・研修 回答終了回答数 2 件

意識改革を目的とした管理職養成研修の進め方

次期管理職に対して意識改革を主目的にした研修を実施予定です。「理想のリーダ像」「現在の自分」そして「理想と現実の乖離を埋めるために何をすべきか」をグループディスカッションで議論する中で、受講者が自らの...

研修検討担当さん
東京都／ 機械（従業員数 51～100人）
2019/02/21 23:08 ID：QA-0082563 育成・研修 回答終了回答数 3 件

出向者の助成金申請について

以下、ご教授願います。

人材開発支援助成金(特定訓練コース)の助成金申請を検討していますが、
当社に出向している社員についての申請の可否についてご教授願います。

状況は以下です。
・当該出向者の給...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2019/01/25 13:15 ID：QA-0081908 助成金 解決済み回答数 1 件

無期派遣社員の就業規則に教育規定を明記する必要性に関して

今まで弊社では特定派遣をグループ会社（親会社）で行っており、派遣法が変更されたときに新しく派遣会社を作り、一般派遣の認可を受け、今まで正社員で顧客先に派遣で行っていた人をまとめて移籍させ、新しい会社で...

あーくさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2019/01/22 11:47 ID：QA-0081784 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

人材開発支援助成金の事業内訓練(Off-JT)について

当社はIT企業になります。

来卒の新入社員に、人材開発支援助成金を活用したいと考えています。　※特定訓練コース　若年人材育成訓練

事業外訓練(Off-JT)と事業内訓練(Off-JT)を両方申請し...

ヒロシです。さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2018/12/17 16:22 ID：QA-0081094 助成金 解決済み回答数 2 件

人事部門の職務要件書

人事部門の職務を職務等級別にまとめたいと思っています。
具体的には、人事部門の業務カテゴリー（採用、人事管理、教育・研修、人事企画、労務、福利厚生等）別・等級別に求められる具体的な職務を記述したもの、...

jun-aiさん
東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
2018/11/29 11:46 ID：QA-0080714 その他 解決済み回答数 3 件

改正派遣法における教育について

改正派遣法における教育について、段階的かつ体系的な教育訓練を行うことが義務化されましたが、その教育訓練の対象者は、登録型派遣の派遣労働者も常用派遣型の一般社員もどちらも必須なのでしょうか？よろしくお願...

mochmoさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
2018/08/02 13:45 ID：QA-0078176 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 2 件

マイスター制度と職務基準の関係

弊社は製造メーカーで、機械装置を使った製品の製造を行っています。
その製造工程における技能について、マイスター制度の導入を検討しています。
現在、職務基準による人事制度を適用しているため、職務等級とマ...

＠＠＠@@さん
茨城県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2018/04/09 09:33 ID：QA-0075961 評価・考課 解決済み回答数 1 件

労働派遣事業のキャリア形成支援について

お世話になっております。
質問させていただきます。

労働者派遣事業の許可申請において、「キャリア形成支援制度に関する計画書」を
提出しますが、そこに記載する「教育訓練の計画」について、実施結果の確認...

えむえふごさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2017/11/20 12:01 ID：QA-0073545 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 1 件

確定拠出年金の継続投資教育の努力義務の取扱いについて

確定拠出年金の継続投資教育が「配慮義務」から「努力義務」に変わったと聞いています。
これに伴い、全社員を対象とした投資教育は、所定労働時間内に開催しなければなりませんか。
所定労働時間外の開催として残...

あーさん
愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
2017/09/14 09:42 ID：QA-0072514 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

会社間の人事交流（的な）を検討中です。

弊社とは全く関係のない業種の会社から人を数人、ある一定期間（半年以内）来て頂き、現場作業をしていただき、
その逆である一定時期（半年以内）先方の会社に出向き作業をする。
というような事ができないか検討...

しゅんまみさん
長崎県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
2017/02/07 17:14 ID：QA-0069184 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

改正派遣法のキャリアアップ支援策その他について

お世話になっております。
平成27年9月30日付で改正派遣法が施行されましたが、いくつかご教示いただけますでしょうか。

１．派遣先が講ずべき派遣労働者へのキャリアアップ支援策としていくつかある中で、...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2016/10/12 16:14 ID：QA-0067774 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 2 件

改正派遣法に伴う教育訓練について

入社時研修について、短期・単発で就業する派遣スタッフに対する入社時研修のスキームで悩んでおります。
入社時研修は、雇用契約がある上での実施とありますが、勤務が１日だけで終了となる場合が殆どであり、また...

APPAPPさん
東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
2016/07/27 20:57 ID：QA-0066891 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

雇用者の教育

改正法案では、派遣労働者に対する教育訓練が派遣事業の許可要件に盛り込まれています。
これは、派遣労働者の正社員化のキャリアアップであるため有期、無期の関わらず対象と考えますが間違いないでしょうか。

...

黒ネコ２さん
岐阜県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
2015/12/25 11:08 ID：QA-0064673 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

派遣法改正による教育訓練の義務化について

お願いします。

弊社は定年退職者の雇用継続を専門とした派遣会社です（60歳採用～65歳定年制）。
今回の派遣法改正により、派遣労働者に対する教育訓練およびキャリアコンサルティングの義務化
となりまし...

naooさん
東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
2015/10/30 13:36 ID：QA-0064044 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 3 件

聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画の際の留意点

いともお世話になっております。
現在、聴覚障害者を対象としたキャリアアップ研修の企画を検討しています。
目的は簡単に言えば、聴覚障害者のモラールとモチベーション・アップを図ることです。
研修の企画と実...

riokamoさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
2015/05/29 14:29 ID：QA-0062568 育成・研修 解決済み回答数 2 件

集合研修に替わる効果的な方法を教えてください

お世話になっています。
ある中小企業で教育担当をしております。今の会社では未だ働き始めたばかりですが、前職では大手のメーカーで能力開発担当として長年、集合研修の企画・運営を行ってきました。
そのため、...

riokamoさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
2015/04/22 15:38 ID：QA-0062284 育成・研修 回答終了回答数 3 件

各階層で求められるスキル

今まで階層別研修を全く行っておらず、時代遅れかも知れませんが、その設計・企画を考えています。そこで、そのベースとなる各階層に求められるスキルを踏まえて研修設計をしていきたいと考えていますが、新入社員～...

riokamoさん
東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 5001～10000人）
2015/04/08 15:30 ID：QA-0062111 育成・研修 回答終了回答数 1 件

昇格要件に、転勤など複数部署への異動経験を加えられるか？

当社では現在、制度変更の一環として、資格等級の再定義と昇格ルールの見直しを検討しております。
ルールを設計する上で、経営幹部候補者には、様々な部署での経験（国内外転勤含む）をした上で、ビジネスを俯瞰す...

*****さん
静岡県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2014/05/15 15:49 ID：QA-0058891 人事管理 解決済み回答数 3 件

グループ会社（子会社）への教育の義務について

いつもためになります。
この度、組織変更が行われ、分社化し、同じ会社だった別工場（一機能）が別会社（グループ会社Ａ）となりました。このグループ会社への教育について、アドバイスをいただければと思います。...

ＫＫさん
兵庫県／ 精密機器（従業員数 3001～5000人）
2014/04/01 13:57 ID：QA-0058331 育成・研修 回答終了回答数 1 件
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