パワハラの相談 124件「人事のQ&A」

退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について

従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。

しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。

本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...

きなこもちさん: 宮崎県／その他業種（従業員数 6～10人）

職場復帰時の面談（話し合い）について

いつも参考にさせて頂いています。
この度、上長からパワハラを受け診療内科に通院し休職した社員Aが復帰するにあたり、復帰前に人事部が仲介に入り上長と面談（話し合い）を行うこととなりました。
　これは、社...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

管理監督者の定年再雇用の拒否について

いつも参考にさせて頂いております。

定年再雇用申請のあった社員（管理監督者）に対して拒否をしたいと考えております。
当該管理者は、日常的にパワハラ的な言動を発することがあり、精神的に大きなダメージを...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

面談時の同席について

いつも参考にしております。
最近ですが人事課題で厳しい面談を行った職員がおり、その職員から「労組役員が同席しての面談」を求められています。前回の面談内容としては、患者様へのリスク（本人不注意で転倒させ...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

社内での服装について（精神障害等級3級障がい者）

いつも大変お世話になっております。
当部には精神障害等級3級の障がい者の社員（女性）がおります。
弊社はメーカーであり、製造拠点もございますが私含めて障がい者社員は本社部門のバックオフィスの業務をして...

MARYさん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）

内部通報者に対する保護・処分について

お世話になっております。
内部通報者は益通報者保護法により、保護されることは周知だとおもいます。
ところで事業者内部に通報する場合、保護の要件として「通報対象事実が生じ、又はまさに生じようとしていると...

チコリさん: 北海道／建築・土木・設計（従業員数 11～30人）

業務指導／業務命令拒否とパワハラ／逆パワハラについて

業務指導とは、どのような場で行うのが常に適切でしょうか。

ある社員で、業務遂行力が低く、作業漏れ、連絡漏れ、指摘した業務ミスの頻繁な再発を起こし、口頭指導やメール指導するも一向に改善が見られない者が...

enGさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

新型コロナワクチンの接種意向メール全体配信とパワハラについて

新型コロナワクチンの接種意向のメールを社内に一斉配信するのはパワハラに当たるのでしょうか。

これまでも健康診断の受診や毎冬のインフルエンザワクチン接種の意志／予定確認では一斉配信をしていたのですが、...

enGさん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 6～10人）

問題社員について

いつも参考にさせていただいています。
この間、利用者・患者様とのトラブルが多く、何度も業務上の面接を行っている社員がいます。本人には業務の進め方や患者対応等について、かなり丁寧に指導をしており、本人も...

Ｓｏｕｍｕさん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）

マタハラ加害者への懲戒処分の内容について

現在当社では、懲罰規程の見直しをおこなっています。

ハラスメント行為のなかでもパワハラやセクハラは、その重大性・回数によって懲戒解雇することもできるという記事を随所で目にします。
一方で、マタハラ行...

タカバタケさん: 兵庫県／人事BPOサービス（従業員数 11～30人）

パワハラ防止法の社内準備での疑問

社内相談窓口を設置しようと思っています。そのメンバーの選出方法を社員へアンケートをとるのはどうでしょうか？『信用できる、話しやすい人』を社員に自分たちで選んでもらうのが狙いですが普通はどうやって決めて...

ドラゴンの父さん: 福島県／広告・デザイン・イベント（従業員数 31～50人）

セクハラの概念について

いつもお世話になります。

職場のパワハラの概念とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

ハラスメント行為について

いつもお世話になっております。

パワーハラスメントについてのご相談です。

職場において、正規職員から非正規職員に以下のような暴言を吐かれたと申告がありました。
・クビや（クビにしてやる）。上司も辞...

総務一郎さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

部下のパワハラに対する上司の管理監督者責任について

ある総務部長が、一般職の部下に対し行っていたパワーハラスメント行為について、総務部長が賞罰委員会で審議された結果、1日の出勤停止処分になりました。
今回、その総務部長の上司である人事総務本部長の管理監...

くまのぷーさんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）

退職後、期間があいてからの傷病手当の新規申請について

いつも参考にさせていただいています。
今日は傷病手当の申請についてご相談させていただきたいのです。

契約社員として入社した者が、２か月を過ぎた頃にストレスを理由に休みを申し出てきました。
入社後３か...

倉田さん: 兵庫県／住宅・インテリア（従業員数 6～10人）

社内での服装について

社内での服装は女性はオフィスカジュアルとされています。部署によっては、スーツの方もおります。一般的に考えて、お客様と社内で会える服装です。

先日、社内であまりにも社会人として不適切な服装で出勤したA...

*****さん: 群馬県／建築・土木・設計（従業員数 101～300人）

問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか

ご相談をさせていただきます。
質問は2点になります。
表題の「問題を起こしたスタッフの上司にメールで共有するのはパワハラか」と、
「スタッフ指導を現地確認で行うことはパワハラか」です。

当方はリハビ...

chiiigiさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

退職者のパワハラの訴え

いつも拝見させて頂いております。
お力添えをお願いしたいと思います。

当方、20名ほどの会社を営んでおります。

約１年前に退職した従業員から電話があり、当時の責任者から時間外労働の強要とパワハラ...

ありがとうさん: 千葉県／医療・福祉関連（従業員数 11～30人）

始末書後の昇進について

今年の夏、所属長Ａが部下Ｂに会社が決定していない人事取り扱いについて言及したり、
不快な言葉でパワハラを受けたとそのＢが人事課へ訴えてきました。
Ａもその事実を認めたので、会社としてしかるべき処置が必...

アーウィンさん: 大阪府／商社(専門)（従業員数 31～50人）

パワハラの対応について

会社の部下が上司にパワハラ行為を受けているとの
訴えが起きた時に、その上司がパワハラの実態調査に
当たるのは、利益相反になりますでしょうか。

また、どの部分で利益相反になるかもご教示お願いいたします...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

パワハラの対応

お世話になっております。
社員が社長宛に内容証明郵便で社内の幹部2人からパワハラを受けているとの相談がありました。
しかし、このパワハラの内容はでっち上げで実態はありませんでした。

かつ本人はさまざ...

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

パワハラ社員のビデオ撮影

社内でパワハラ行為をする社員の仕事ぶりを
ビデオ撮影して、パワハラの証拠として記録してすることは、プライバシーの関係から
問題がありますでしょうか。

もちろん本人には分かるようにです。

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

年俸契約の給料減額

年俸契約の社員がパワハラや上司への反発、仕事が面接の時の発言とは大きく乖離があり
問題となっているため、給与を下げようと思いますが、年俸契約の場合は出来ないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

ベルリンさん: 埼玉県／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

スメルハラスメントの対応について

最近入社した社員の体臭（腋臭と思われる）がきつく、
定常業務の遂行に支障が出るレベルとの相談が
現場部門より寄せられました。
見た目は清潔感のある社員のため、おそらく本人は認識していない可能性が
高い...

館林さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

早出残業の実施について

お世話になります。

当社で新卒や社歴の浅い若手社員を対象に、清掃や業務準備を目的とした早出残業を検討しています。

若手対象とした理由は9:00の始業間際に出勤打刻をする者が多く、遅刻も非常に多くな...

*****さん: 東京都／印刷（従業員数 31～50人）

懲戒による役員の報酬減額

役員（取締役）によるパワハラで、報酬の減額を行う事になりましたが、一般の社員の減給については就業規則にも規定がありましたが、役員についてはありません。
金額や期間もどうすればいいのか分からず、とりあえ...

Take2098さん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）

出張報告をださない社員への対応

会社が出張を命令をし、従業員が出張しますが、事後その報告を日報システムに入力することを義務付けています。しかし、いくら指導しても翌週月曜10時までの期限に入力完了しない社員がいます。幾度の指導をないが...

Ｒマンさん: 東京都／化学（従業員数 301～500人）

上司からの指示を聞かず事故

鬱系の社員Aのことで相談させてください。

私（代表・女性）と男性社員A二人で朝に現地待ち合わせをして荷下ろしをしていたところ、Aの様子がおかしかった（目を合わさない、私の言葉が耳に入っていない、無視...

*****さん: 兵庫県／食品（従業員数 11～30人）

長時間労働に伴う面接指導の実施

長時間労働に伴い、当社では１００時間を超えるものに対して本人の申出なしで面接指導を実施しようとしています。また、８０時間を超え１００時間未満のものについてはセルフチェックを実施し、その結果を産業医が判...

法令解釈の導きさん: 大阪府／建設・設備・プラント（従業員数 501～1000人）

有期雇用契約者の更新なしについて

正社員で長年勤務していた従業員が昨年定年を迎え、有期雇用に変更しました。（初回の契約は１年未満・業務内容は正社員の時のまま）

１回目の有期雇用契約の更新を前に上層部が『更新しない』と決め、本人に通告...

えまさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）