育児月変と養育期間標準報酬月額特例について
育休復職後、昇給した際の手続きに関してご教示ください。
育休から復職後、当該従業員の給与が休業前の標準報酬月額と比較して1等級以上変動がある場合、3カ月間の平均値を基に標準報酬月額の改定ができること...
- たぬきねこさん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 101～300人）
昇給の相談
| フリーワード | 昇給 |
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| 回答 | 回答あり |
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昇給と就業規則・賃金規程
どうぞよろしくお願いいたします。
パート社員の昇給についてです。
パート社員就業規則には契約更新時（毎年6/1）に会社の業績、本人の勤務成績等で昇給を行うと記してあります。
しかし今回10月の最低賃...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
定時改定と随時改定（月変）の反映タイミング
いつもお世話になります。
一番あるパターンだと思うのですが、調べても合致する回答が見つからなかったため、よろしくお願いします。
・給与は末締め翌月15日支給
・社会保険料は翌月控除（4月分を5月の給...
- ryoy123さん
- 宮城県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
傷病休職・産休育休明けの昇給について
いつも勉強させていただきありがとうございます。
弊社の給与規程では（昇給しない場合）として
「前年度において6か月以上の休職期間のあった者」とあります。
上記の休職期間について産休・育休期間は対象に...
- うさとらさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
資格の自費取得について
ご質問させていただきます。
この度、人事評価の見直しがあり、個人の能力レベルのステップアップ要件に資格取得が追加されました。
しかし、法人は資格取得費用の補助はせず、自費での資格取得となりました。
...
- セブンスターさん
- 岡山県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
産休入り、病欠者の算定基礎届
算定基礎届の提出にあたり、賃金を3ヶ月平均すると、標準報酬月額が低めに出てしまう被保険者がいます。なお、弊社は4月に定期昇給で固定的賃金が変わります。
①6月から産休に入った社員
②各月で数日ずつ病...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
有期雇用の賞与と昇給、退職金について
現在、有期雇用社員就業規則と正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程があります。
正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程には下記のようにあります。
⚫︎昇給等審査対象者
審査の対象...
- 質問者＠さん
- 東京都／ 化粧品（従業員数 11～30人）
育休取得者の算定・月変
算定基礎届の時期になりました。
今年は、例外的に3ヶ月平均の賃金を取れない被保険者がおり、相談させてください。
なお、弊社では4月1日に昇給を実施しており、給与は当月〆の当月払いです。
事例１）4月...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について
これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。
所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...
- 豪猪さん
- 東京都／ 保険（従業員数 501～1000人）
同じグループ会社で異なる年間休日数に変更する場合
いつもお世話になります。
現状、同じグループ会社Ａ社とＢ社のカレンダーは、以下のように同じ年間休日数・年間労働時間数となっています。
年間休日101日・年間稼働264日・月平均所定22日（264÷...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
月の平均所定労働時間と給与計算
当社では従業員の給与を決定する際、まず月額を決めて、そこから基本給と固定残業代（30時間）に振り分けます。その際使用する月平均所定労働時間は163時間です。
最近わかったことなのですが、給与計算ソフ...
- ありす1123さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
無期雇用派遣スタッフの賃金設定について
無期雇用派遣スタッフの賃金設定について、派遣元の立場での質問となります。
昨今の人手不足を受けて、全般的に派遣スタッフの賃金相場も高騰しています。
そこで、弊社の派遣スタッフについても賃金upを検討し...
- 千葉ロッテさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
固定残業代と昇給について
いつも拝見させていただき大変勉強になります。
先日もこちらで質問させて頂きました
固定残業代を40時間に設定したのち固定給総額（基本給+固定残業代）の金額を変えずに配分のみを改定した後
役職・資格手...
- kokorokokoroさん
- 熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
待遇格差の改善
非正規の方からの質問です
給与・賞与・手当・社会保険・退職金の差についての改善要求がありました。
給与：正規は月給で年次定期昇級あり、非正規も月給だが年次定期昇給なし
賞与：正規は基本給×5.0、非...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
固定残業代について
いつも拝見させて頂き、参考にしています。
ありがとうございます。
この度、弊社では固定残業代の時間割当(現在無し→40時間へ)に伴い、固定給の内訳（基本給と固定残業代）も変更を行う予定です。
残業...
- kokorokokoroさん
- 熊本県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
給与規程の本給に関する条文について
いつも、的確にご回答頂き、大変助かっております。どうもありがとうございます。
弊社の給与規程では、本給に関する規程は、
（本給）
第●●条 本給は、人事考課を基準として、会社がこれを決定する。
とい...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
パート社員時給の昇給・減給について
来季に向けて会社業績が良ければ昇給、悪ければ減給と正社員を含めた全社員の給与規定を改定する予定でいます。
これまでパート社員については固定された最低賃金ぎりぎりの時給で雇用してきました。昇給について...
- イダテン太郎さん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
定期昇給と昇格昇給について
賃上げ率の計算についてご質問させてください。
賃上げ率計算は定期昇給とベースアップで計算すると思いますが、
通常、昇格昇給も含めるものでしょうか。
個別企業で判断することになると思いますが、一般的な状...
- 次郎555さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
賃金制度の改定
平成初期から職能資格制度を採用しています。
実態として、年功序列型賃金化しており見直しを検討しています。
あわせまして、職務に起因しない諸手当の廃止も視野に入れています。
具体的には、肩書のない上位...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
随時改定のタイミングについて
随時改定のタイミングについてご質問です。
「変動月から数え」３ヶ月間で２等級以上の差が生じた場合の認識でよろしいでしょうか。
例えば、5月昇給の場合だとして、
変動月から数え、6,7,8月の3ヶ月...
- rk6853さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
賃上げの定義について
お世話になります。
賃上げについてのご相談になります。
「連合」はベースアップ相当分と定期昇給分とをあわせて5％程度の賃上げを要求との話が上がっていますが
この定期昇給はどういったものを含んでいる...
- yoshi38さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
社員のみなし残業代の減額について
いつもお世話になっております。
現在、社内で1名だけみなし残業代を適用しています。
内訳は以下となります。
・基本給25万+みなし残業代2.5万（12H）
社内処理場、このみなし残業をなくす方向...
- ｍｋ1102さん
- 新潟県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）
昇給について
昇給についてご教授お願い致します。弊社の就業規則では
賃金の改定の時期及び金額については、会社の業績や従業員の勤務成績を勘案して、その都度各人ごとに決定する。
としています。
実態として昇給する...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
職能給昇給の停止について
お世話になっております。
ご質問させていただきます。
当方では最低賃金の上昇に伴い、全体のベースアップを検討しております。
基本給は年齢給と職能給から構成させておりますが、このうち職能給の見直しを検討...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
ベースアップの根拠・上げ幅・見直しタイミングについて
労働組合がない会社のベースアップは、一般的にどのタイミングで何を根拠として見直しされるのか上げ幅も含め事例等あればご教示頂きたいです。
昨今の物価高の影響もあり、ベースアップを検討しています。
ベー...
- ミッフィーさん
- 東京都／ 通信（従業員数 501～1000人）
給与の調整手当償却について
いつも勉強させていただいております。
会社側として報酬制度について相談させてください。
弊社、数年前に人事制度に伴う報酬制度を刷新しました。
職位と実際の役割、処遇との不整合の改善を狙いとして設計し...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
労働条件通知書について
パート勤務スタッフの労働条件通知書の作成方法を教えて頂きたいです。
■は項目です。必須項目で不足しているものはございますか。
★■期間 定めなし
■就業場所
■業務内容
■就業時間
★■休日 ...
- Hoさん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
定年年齢の引き上げについて教えて下さい
現在、当社では60歳定年で、定年時に定年前給与の平均65％に減額しております。また、定年以降は雇用延長制度にて運用しております。
今回、65歳へ定年を引き上げることを検討しておりますが、以下ご教示いた...
- TOM28さん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 101～300人）
アルバイトの昇給ルールの変更は不利益変更ですか
ホールディングスグループの中の会社間でA社のX事業所をB社に移管します。従業員はB社に転籍し、X事業所で継続して雇用しますが、A社とB社ではアルバイトの昇給ルールが相違している場合、B社に転籍してもA...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
パートスタッフの給与について
パートスタッフの給与アップ、昇給について
【状況】
・介護業界で応募が少なく、既存のスタッフとほぼ同額で求人をかけている。
・パートスタッフの昇給が今後、経営を圧迫する可能性が高い
【今後】
・昇給...
- rienさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）