営業所の新規開設について
初めまして。
東京に本社があり関西と中部に営業所があります。
東北に営業所を新設するのですが本社から1名が週1で2〜3日出張ベースで行くような形となります。
営業所は事務所可の賃貸マンションを契約しま...
- *****さん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
営業所の相談
| フリーワード | 営業所 |
|---|---|
| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
|
|
|
管理監督者の出社時間の制限方法について
いつもお世話になります。
営業所の勤怠管理表をチェックしていたところ、ある営業所において就業規則の所定労働時間が
始業8時30分～終業17時30分（休憩1時間）のところ、毎日朝4時頃、出社している...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
私用車による県外出張について
県外営業所への出張で私用車を使っています。本来は社有車での利用はわかっていますが、長距離の高速運転に耐えることができない程度の社有車のためです。
営業所への出張なため、朝の朝礼にも参加。遠方の営業所に...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
就業規則 休職規定に育児・介護休業が記載されている
いつも大変お世話になっております。
就業規則の休職規定についてご相談です。
現行の休職規定の休職事由に育児・介護休業が含まれている点に違和感あり、問題があるようであれば改定しようと思っています。
...
- サリィさん
- 愛知県／ 旅行・ホテル（従業員数 11～30人）
初めての雇用の際の手続きについて
代表社員以外に、初めて人を雇用しようと思います。
千葉に本社があり、東京に営業所があります。
会社設立がコロナの直前だった為、あまり業務は行っておらず、今まで社員は本社に代表社員１人のみで、営業所に...
- 代表社員さん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 1～5人）
派遣労働者・事業所単位の抵触日延長について（本社）
いつも大変参考にさせて頂いております。
当社では、複数の営業所はあるものの
採用や社会保険手続き等は本社で一括して行っており
雇用保険の適用事業所番号も本社のものがひとつです。
一方で、36協定や...
- 人事担当0610さん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 301～500人）
定年再雇用者の解雇またはそれに準ずる対応について
弊社の地方の営業拠点に8人程の営業所があります。
営業マンは男子7人で営業事務が女子1人です。営業事務の女性は、同営業所で定年を迎え再雇用となった最古参の女性(63才)です。
派遣社員の女子を入れても...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
帰任先の無い従業員への社宅貸与について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
従業員への社宅貸与についてアドバイスをいただけますでしょうか。
過去に地方営業所にて現地採用した従業員（正社員：以下、本人）がおりますが...
- はははははははさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
従業員代表の選出について
36協定の届け出と、就業規則の届け出に向けて、
従業員代表を選出しようとしています。
営業所が複数あり、
そのうち、所属している労働者が1名だけの営業所があります。
残業が発生するおそれがありますの...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
労務関連法令の適用について
いつもお世話になります。
今更ながら確認したいことがございます。
弊社の状況
・従業員数は正社員85名、パート34名、アルバイト30名程度
・同じ市内や近郊に事業所が20拠点ほどあり（本社、○○営業...
- くーちゃんさん
- 岐阜県／ 商社(総合)（従業員数 101～300人）
派遣先管理台帳等について
お世話になります。
全社300人程度の中小企業で働く、総務人事初心者のものです。
先日、とある営業所が、事務の派遣契約を直接交わしました。
その場合、本社総務人事部としては、黙認だけでよろしいのでし...
- はるさきさん
- 愛媛県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
非正社員しかいない職種に関する同一賃金同一労働の扱い
当社において、職種によっては非正社員しかいないものもあります。
この場合、比較対象となる正社員がいない為、いわゆる同一同一問題に対しては対応はしなくても問題はないのでしょうか。
①全社において比較対...
- テンプりんさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
60歳以上の社員との転勤合意について
いつも参考にまた的確な回答をいただき助かっております。
さて当社は17名規模の会社で60歳以上の社員（嘱託社員と呼んでいます）が半分以上在籍しております。
嘱託社員は1年ごとの契約更新で、最長65歳に...
- 悩めるkazuさん
- 愛知県／ 商社(専門)（従業員数 11～30人）
入社祝い金の支給について
特定の営業所に急募で人を雇う必要があり、ハローワークや有料媒体を使用して求人を出しているのですが、なかなか応募が来ません。
その対策として、この求人にのみ「入社祝い金」を出そうか検討しています。（会社...
- ８さん
- 京都府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
所定休日を事業所ごとに変更したい
現在弊社では、
土曜日起算
休日：日曜日、祝日
となっています。
★一般社員は土曜日が所定休日なのですが、それを事業所ごとに火曜や水曜に変更する場合、
事業所ごとに就業規則に定めて、雇用契約書や労働...
- 。さん
- 埼玉県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
当務（24時間勤務）後のインターバル時間について
24時間勤務のある業種で総務をしています。
現職までは24時間勤務のない業種で総務をしておりましたが、24時間勤務や夜勤があると
今までの知識だけではわからない事が多くお教えいただきたい。
＜ 例 ...
- えまさん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）
営業所防犯について
新しい働き方としてテレワークを導入することになり、出社は交代制となります。
営業所では人数が少ない為、事務員1人出勤になることがあります。
（営業マンはおりますが、直行直帰が多く、常に事務所にいるわけ...
- ranaさん
- 大阪府／ その他メーカー（従業員数 51～100人）
懲罰処分の重さについて（プライバシーマークと服務規定の違反？
初めまして
弊社には本社の他に、いくつか営業所などがございます。
この度ご相談したいのは、別の営業所で管理職をしている社員への処罰の件でございます。
弊社はプライバシーマーク取得の規定上、クリーンデ...
- 629ですさん
- 東京都／ 印刷（従業員数 31～50人）
直近上位の考え方
お世話になっております。
現在、1年単位の変形労働時間制の導入を進めようとしております。
イメージとしては、A事業所管轄のB営業所（小規模）のみを変形労働の対象とする予定です。
この際の労使協定の...
- jindaさん
- 栃木県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
パートタイム労働法13条（通常の労働者への転換）の不採用理由
いつもお世話になります。
パートタイム労働法13条により、パートタイム労働者が通常の労働者へ転換するための試験制度（正社員転換制度）を設けることとしました。
法令上は、正社員への転換の機会を付与す...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事業所拡大による36協定の届出について
いつもお世話になっております。
弊社は規模に応じて「支店」とその下位組織として「営業所」に分かれており、登記上も36協定の届出についても「支店」はおこない、「営業所」は「支店」直属ということでおこなっ...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
勤怠管理表の上長承認について
いつもお世話になります。
当社では月が締まった際の勤怠管理表への上長承認印や日々の時間外勤務、有休申請、欠勤、休日勤務の承認等、勤怠管理の承認については『管理監督者が行うこと。』と就業規則上、定めて...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
業務量減少に伴うパート社員の処遇案について
いつもお世話になります。
半年ごとに契約更新を繰り返し、現在、3年10ヶ月勤めているパート社員がいます。
現在の雇用契約は来年1月末までなのですが、営業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
企業内サークル活動の補助について
企業内のサークル活動の補助制度を検討中です。
１．メンバーは5名以上
２．メンバーは3つ以上の所属部門で構成
３．活動は業務時間外
４．活動報告レポートを年に1回提出
５．使用経費の内訳を提示
一...
- あーるさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
適用事業報告 申請の要否の確認
適用事業報告の申請の要否について確認の問い合わせです。
下記労働環境の場合は出張所や営業所とみなされるのかよくわかりません。
ご教授いただけると助かります。
１）労働環境
作業内容：ごみ処理工場の定...
- もっちーさん
- 兵庫県／ 建設・設備・プラント（従業員数 31～50人）
最低賃金と同一労働同一賃金
いつも、大変勉強になっております。
日々勉強のつもりでおりますが、、、まだまだ勉強不足です。
さて、１０月に最低賃金が改定となりますが、、、ふと疑問に思いました。
弊社では関東甲信越に営業所があり...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
一つの営業所が日曜も営業日となる場合の注意点について
全社では以下のとおり隔週勤務ですが、一つの営業所で日曜日も営業することとなりました。
《現行》
・土曜隔週勤務（ABシフト制、シフトカレンダーに基づき土曜日をAB交互に休んでいる）
・月1日の休日（取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い
いつもお世話になります。
当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
３６協定違反
いつも勉強させていただいております。
今回は３６協定についての質問なのですが。
弊社では特別条項を設け、月75時間年間720時間まで時間外労働
をお願い出来る協定を結んでおります。
そんな中、あ...
- かちょさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
営業担当者の勤怠管理について
いつも参考にさせていただいております。
【相談内容】
現在、営業職（ルート営業）の勤怠管理については、裁量制として
一定の営業手当（残業代とみなす 約20時間分／月）を支払って
おりますが、今後は勤...
- 黒板五郎さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 501～1000人）