就業規則変更に伴う有給休暇付与について
お世話になっております。
有給付与について相談させていただきます。
弊社ではこれまで入社日の半年後からその年度の有給日数を
付与しておりましたがこの度就労規則の見直しで
1月1日に一斉付与に変更にな...
- tanatanさん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
相談一覧
休日の際の翌日出勤場所への移動は出勤にあたりますか？
平素より大変お世話になっております。
Q＆Ａで勉強させていただいております。
今回、平日月曜日から木曜日まで研修を開催することになりました。
遠方から参加する従業員については当日の開始時刻に間に合わ...
- あきぺはんさん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
制限と免除の違いについて
2022年の育児・介護休業等に関する規則改定作業の際に気づいたのですが、以前は「この規則は、～（省略）育児のための所定外勤務の免除～」という表現だったのが、新しい厚労省のモデル規則では「所定外勤務の制...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
通勤手当について
お世話になっております。
通勤手当について、コロナ禍の状況を鑑み、定期代（6ヶ月相当）の支給から実費精算に切り替えております。
ただし緊急措置的な意味もあったため、就業規則については変更をしておりま...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
契約社員の妊娠後の契約更新、解除について
はじめてメール致します。
契約社員(2018年入社)が妊娠したため産休取得後、出産し育休を取得中です。
里帰り出産をするとのことで2020年4月より欠勤を経て産前休暇を取得後7月に出産、産後休暇、育...
- タロミさん
- 静岡県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
健康保険法施行規則第34条の保管期間
いつも参考にさせていただいております。
健康保険法施行規則第34条には、「事業主は、健康保険に関する書類を、その完結の日より二年間、保存しなければならない。」と明記されています。
「健康保険に関す...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
副業パート社員の時間管理
ご相談させていただきます。
副業パート社員の時間管理に関してです。
本業（正社員）が別にある者を採用しようと思っております。
本業週４日勤務（８時間／日）です。
当社（副業）では週１日（８時間／日...
- しかさん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
50人以上事業場から規模縮小した場合の手続き
当社の50人以上事業場において、要員の他拠点への配置転換等により規模が縮小し、常時雇用50人未満事業場になりました。労働基準監督署への届け出など関連する手続きを教えて下さい。
- やっすさん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 10001人以上）
「制限」と「免除」の違い
2022年の育児・介護休業等に関する規則改定作業の際に気づいたのですが、以前は「この規則は、～（省略）育児のための所定外勤務の制限～」という表現だったのが、新しい厚労省のモデル規則では「所定外勤務の免...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
シフト制の有給休暇の件
土日休日で、月～金の間で日ごとの労働時間が全く決まっておらず、週３０時間未満での労働契約の場合、シフト未完成の３月７日（月）に有給休暇の請求があった場合のこの日の有給休暇の賃金計算はどうなるのでしょう...
- やんちゃんさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 31～50人）
制服の部分廃止について
お世話になります。
製造業である弊社では、就業時は制服を着用することを就業規則で定めており、工程での作業服や、事務服等職場に応じた服装の貸与をしております。
ただし、営業職につきましては、その職務の特...
- tak-178さん
- 滋賀県／ 電機（従業員数 301～500人）
出張先への移動・帰社時の取扱いについて
先日、出張期間中の長期休暇（年末年始）での帰社時に、当日の業務後
に移動した社員と翌日に移動した社員がおりました。当日に移動した社員
は２０：００に帰社として３時間の時間外を勤務表に記載していました...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
インド在住の方を業務委託で雇う場合
インド在住のエンジニアを、業務委託で、日本の会社が雇用する場合、源泉徴収のような部分の税金計算はどうなるのでしょうか。ご存知の方がいらしたら教えてください。
- mari777さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
本社移転に伴う協定の手続き
12月に港区から千代田区へ本社を移転いたしました。
労使協定や就業規則の再提出を行うのを失念しておりました。
いつまでに行えばよろしいのでしょうか。
・就業規則
・賃金規程
・退職手当支給規程
・...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
社内関係者を産業カウンセラーとして配置する際の注意点
メンタルやハラスメント等の相談窓口として、外部委託から社内関係者（資格を有する看護師で社員身分）に切り替える方向で考えています。
結果として、社員が社員をカウンセリングすることになり、中立性が保てるか...
- TKさん
- 神奈川県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 1001～3000人）
勤怠管理（勤務時間の範囲）について
前略
お世話様になります。
標記について質問させていただきました。
国（厚労省）の方では労働者保護の観点からサービス残業をなくすための勤務管理を適正に行うよう事業主に求めております。そこで、弊社で...
- りんごのおいしい季節さん
- 神奈川県／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 101～300人）
取締役会決議事項（役員分掌業務）のオープンについて
当社では役員の改選が４月１日付で、役員の分掌業務については取締役会決議事項となっています。役員の分掌業務については新体制下での決議が相応しいため４月１日決議の予定で、「４月１日の取締役会の決議を前提と...
- さとさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
支援組織の就業規程に定年を定めることによる不利益について
（経緯）
令和３年１２月に実施された自治体担当課との令和４年度支援組織補助金の予算折衝の中で、当支援組織の規程に定年を設けないのかと自治体担当課（総務課部署からも指摘あり）から指摘を受けた。
令和３年...
- *****さん
- 三重県／ 公共団体・政府機関（従業員数 1～5人）
中途入社した社員の年末調整について。
令和3年6月8日に入社した社員の年末調整について。
前職源泉徴収票と生命保険控除証明書を会社に持って来ましたが、前職源泉徴収票について質問です。
前職源泉徴収票の生命保険料の控除額欄が空白です。空欄...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
変形労働時間制におけるカレンダーの変更
いつも大変お世話になっております。
変形労働時間制のカレンダーの変更について、質問がございます。
変形労働時間制の導入を検討しておるのですが、客先の都合に左右されることが多く、想定外の残業が発生す...
- トラック管理者さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
定年再雇用契約について
相談①
定年退職（６０歳）まであと２年弱という社員がおります。
会社としては定年再雇用制度（６０歳～６５歳まで）を設けており、定年退職後は、契約社員として１年更新で契約するのが通常の流れとなっておりま...
- かりん５２１さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
慶弔休暇
いつもありがとうございます。
1年程前にお子さんが生まれた男性社員から、退職を予定しているので取得していなかった特別休暇（結婚・配偶者出産）を取りたいと申し出がありました。
就業規則には
「次のい...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
子が３歳になるまでの社会保険料免除について
お世話になります。表題の件につきましてご教示いただきたく存じます。
弊社では育児休業期間を法令通り、子が２歳に達する日までを育児休業期間として規則に記載しています。
今回、２歳に達する日時点では保育入...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
通勤手当
（通勤手当）
第１１条 会社は社員に対して、通勤に係る実費支弁を目的として1ヶ月定期代相当額の通勤手当を支給する。非課税限度額を超える場合には非課税限度額を限度として支給する。
２ 特急の利用が妥当で...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
法定外の年次有給休暇の取扱いについて
お世話になります。
法定外の年次有給休暇の取扱いについてご意見を聴かせてください。
当社の制度では、4月1日より翌年の3月31日までをもって１休暇年度とし、その間に本人の請求によって１日単位または半...
- ちゅう太郎さん
- 愛知県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
賞与対象期間満了者の退職時(賞与支給日前)の支払いについて
当社の賞与は、4～9月分を12月、10～翌年3月分は翌年6月に支給します。賞与の人事考課は、上司との面談後、10月と4月に確定します。
なお組合とは、11月と5月に妥結できるように賞与の交渉をして...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
移動時間は賃金の支払いが必要か？
こんにちは。
会社で講師を招き 研修（8ｈ）があります。
所定労働時間は8ｈ/日。
3店舗あり A店とB店は C店に集まり研修を受けます。
C店まで A店は車で片道2時間 B店は車で片道3時間か...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
１週間の賃金の割増しについての質問です
賃金割増しについてご教示いただければ幸いです。
１週間で１日も公休がなく、６日勤務し１日有休を使用しました
この場合割増しを行う必要があるかなどをお教えください。
前提です。
日曜～土曜が１週間
...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
「降格」の意味について
お世話になっております。以下、相談させていただきます。
「降格」という言葉の使い方についてです。
「降格」には、①懲戒によるDown Grade（※あえてこの表現を用います）
②人事考...
- ネームニックさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
保育入園にかかる市の育児休業期間の指定について
お世話になります。育児休業期間についてご教示いただきたく存じます。
今回、今年の12月に子が1歳になる方が育児休業を取得予定なのですが4月の保育入園予定となっており、入園条件として4/29(金：祝日...
- MMSSさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）