人事労務に携わる者の年収
経験年数20年、年齢58歳女性の方の人事労務採用を考えていますが、中小企業における同職の年収の目安をご教示願いたい。
- くうやさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
相談一覧
労災 待期期間の補償について
お尋ねします。
待期期間３日間は事業主が平均賃金の６割以上を補償することになっており、
検索をすると10割支払いをすべきとの記述もみかけます。
学童支援員が勤務中に子供と追いかけっこをしていて転倒し...
- みずんこさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
職群設定に関する賃金について
当社では職群の設定が出来ておらず、就業規則に配置転換、転勤または出向を命ずることがあると記載しています。最近は介護などの理由で転勤が出来ない社員も多く組織形成上の影響も考慮し、総合職とエリア限定職の職...
- 悩む総務担当さん
- 東京都／ 機械（従業員数 101～300人）
組織単位が変更となるのか
ご教示いただけますと幸いです。
人事をしております。
A社で行なっているある業務が当社に委託されることとなりました。
それに伴い、A社派遣先として働いていた派遣社員は3末で契約終了、4月から当社を派...
- くまくまベアーさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
当直と所定労働時間
病院勤務（研修医）の労働体系のご相談です。
平日の勤務は月曜〜金曜（8:45~17:30)で所定労働時間38時間45分となっております。
週に一回ほど当直（17:30~翌8:45)があり、今までは当...
- abcdefさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて
いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。
初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。
【前提となる当社の規定】
・...
- 中年新米さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
6.5時間勤務等の半休について
半休についての就業規則を仮に契約時間が６時間以上であれば使用を認めるといった内容で定める場合、６時間３０分の契約の社員について半休はどういった取り扱いとなりますでしょうか？
一カ月単位の変形労働時間...
- お茶さん
- 沖縄県／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
新卒者の入社辞退の取り消しについて
いつも参考にさせていただいております。
先週、2022年度入社予定の新入社員1名より、電話にて入社辞退の連絡があり、会社としてこちらを承諾しました。
しかし、数日後に本人より入社辞退の取消は可能かの...
- jinji0246さん
- 福岡県／ 通信（従業員数 501～1000人）
３６協定の特別条項について
現在、１ヶ月８０時間・１年間５５０時間の時間外労働の特別条項を組合と締結しております。
これを仮に引き下げて締結した後、翌年以降、再度会社側から組合側に引き上げを要請した場合「不利益変更」に該当して...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
1日の総走行距離に対する手当につきまして
初めての投稿になります。
当社の派遣社員が行っている業務のうち、小売店舗を巡回し、派遣先メーカーの商品の陳列や販促支援を行う業務がございます。
1日に数店舗巡回するため走行距離がかなり長距離になること...
- タリキさん
- 福島県／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
派遣契約での就業時間について
私は派遣元側の立場です。派遣先様との契約で、就業時間が数パターンから選択できるようになっています。
例）パターン①8：30～17：30、パターン②9：00～18：00、パターン③9：30～18：30の...
- けろっぴ～さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
満60歳定年後、継続雇用の際の有休買取について
当社では、満60歳の定年退職後に継続雇用する際、その継続雇用者の有休については、
この時、もし、正社員時の有休残が10日あれば、雇用が継続していますので、有休残10日を保持したまま継続雇用となり、
...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
欠勤者の対応について
子供を養っている女性従業員が、月に２回決まった日に子供の体調不良を理由に欠勤します。
ほぼほぼ虚偽の内容を伝えて休んでいる可能性が高いんですが、
会社側から嘘だろ！と強く言いたくても、子供を理由にされ...
- ジャンボさん
- 沖縄県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
賞与支給について
令和４年度より短時間勤務者(パート)の賞与額を増額することになりました。
令和４年度夏季賞与の支給額については一般的には、以下の①、②のどちらの金額になりますでしょうか。
＜賞与支給条件＞
・以下の...
- Jimさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
通勤時一部タクシーを利用した場合について
早朝・深夜で職場から自宅ではなく
職場または自宅からまだ動いている公共交通機関間をタクシー利用することがあります。
その際利用したタクシー料金は通勤費にするべきか、交通費にするべきかどちらがよろしいで...
- だいXさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
身元保証人・身元保証書の規定について
はじめて相談をさせていただきます。
ただ今就業規則の見直しを行っているのですが、入社に際しての提出書類の項に現状は「身元保証書」を定め、同時に「身元保証人」を定義する文言を記載しています。
こちらに...
- たいたいさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
産休育休中の年間公休について
お世話になっております。
5/17～8/22まで産前産後休暇予定のスタッフがおります。
当院は月10日、年間120日公休で、月内に限らず年間で120日としており、前倒しや後回しを承諾しております。
上...
- みゅう27さん
- 千葉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
年次有給休暇の計画的付与 労使協定について
お世話になります。
年次有給 計画的付与について伺います。
当社カレンダーは 4月1日スタート 3月31日エンド。
就業規則 「休暇」・・・2021年に改訂し届出済
・従業員代表との書面による...
- 考え中さん
- 北海道／ 輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）
「男性従業員の配偶者妊娠にともなう休暇取得について」です
（背景）
・夫婦共働きの家庭です
・満２歳の子供を抱え、配偶者が2人目を妊娠中（秋に出産予定）
・現在、配偶者の経過が安定せず勤務先を休暇中（入院を要する見込み）
・男性従業員より、出産後の育休取得に...
- mKazさん
- 石川県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
パートの有給取得日の所定労働時間
8:45〜開店準備、9:00〜12:30午前営業、12:30〜13:00電話番のシフトのパートさんがお休みされるとき、所定労働時間を9:00〜12:30としても問題ないですか。
雇用条件通知書には、9...
- ぱなこさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
社用車の貸与について
いつも参考にさせていただいております。
社用車の貸与についての質問です。
ただいま社内規定を見直し中です。
弊社の、部長クラス・執行役員・取締役に社有車を無償で貸与（プライベートも使用可、燃料代も会社...
- 新米人事君さん
- 栃木県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
アルバイトの有給休暇取得
アルバイト（時間給）の有給休暇取得についてです。
当社は１か月単位の変形労働時間制を取っており、
ひと月の勤務日数を（多くとも）２０～２３日と定めています。
今回、時間給のアルバイトスタッフが１か...
- ヤマダタナカさん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 301～500人）
支払基礎日数の算出について
いつもお世話になっております。
正社員の支払基礎日数は、通常は歴日（4月なら30、5月なら31）となりますが、育休等で月途中から休職または復職の場合はどのようにすればよろしいのでしょうか？
例えば...
- 人事の介さん
- 富山県／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
所定労働日数が定まっていないアルバイトの有給休暇について
繁忙期に働いてもらっているアルバイトさんがいます。
契約期間は1年ですが、契約書には1日あたりの労働時間が4時間という内容しか明記しておらず、会社と本人で事前に労働日を決めて働いてもらっています。
週...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
24時間勤務後の休みの賃金について
いつも勉強させていただいております。
当社冬期に除雪業務をしております。
大雪の場合など、朝8時出勤後、24時間連続(食事休憩あり)で作業にあたる場合があります。
その場合、
①賃金の支払いは、８...
- STDYkmさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
時間有休の使用について
時給者の時間有休のについての質問です。
前提
契約時間6時間
9時-13時59分＝4：59勤務（休憩無）
給与期間内で遅刻・早退・欠勤がないと皆勤手当ての支給がある
契約時間未満の勤務は早退処理をし...
- ひなにさん
- 神奈川県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
休養室について
労働安全衛生法における休養室について、着替えをする部屋を休養室とすることも可能でしょうか？
また、休養室内に必ず布団等を置いておかないといけないでしょうか？休養室として使用する予定の部屋の隣の部屋には...
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
使用人兼務役員の役職決定方法について
例えば、取締役兼執行役員 財務部長である場合、
弊社定款並びに執行役員規程では、
①取締役改選２年 取締役決議 株主総会決議
②執行役員改選１年 取締役決議
としています。
なお、役職（財務部長）の...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休養室について
労働安全衛生法における休養室に関してなのですが、寝転べるスペースがあり、布団があれば休養室となるでしょうか？それともベッドのようなものが必須となるのでしょうか？
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
非常勤職員の超勤賃金の算定について
平素はお世話になっております．
非常勤職員の超勤賃金の算定につきご教示の程、お願いいたします．
■非常勤の時給について
①各所定の資格（介護福祉士・看護師）及び無資格、に応じて当てはめ表を
...
- おやまのかねさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）