管理監督者への割増賃金について
お世話になります。
下記についてご教授いただければと思います。
現在、１日7時間・週４日勤務・正社員雇用の管理監督者がいます。
賃金は月給制（交通費含）・定年有・退職金無です。
採用時の説明が不...
- わんださん
- 三重県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
相談一覧
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特別休暇について
いつもお世話になっております。
今回は特別休暇（有給・無給）についてお伺い致します。
当社では下記概要にて特別休暇が設けられています。
①慶弔休暇（有給）
②介護・看護・育児・出産・生理休暇（無給）
...
- tommy$$$さん
- 兵庫県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
事業所ごとの従業員との協定
各種労使協定においては事業所ごとに締結するものがあると思うのですが、
以下の協定につき、事業所ごとに締結が必要なものについてご教示ください。
＜前提＞
・労働組合は無し
・協定の内容はすべての従業員に...
- 山形の人事部さん
- 山形県／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
2019年４月より施行の年次有給休暇の取得義務について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、働き方改革に係る法案も交付さて、次年度から数々の対応が発生してくるわけですが、表記について初歩的な点で理解が至っていない点があり、ご質問したく存じます。...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
定年再雇用給与条件について
６０歳定年を間近に控えた社員に６５歳までの再雇用条件を提示いたしました。
６０歳より嘱託社員として再雇用いたしますが、６５歳までの１年契約の更新を
行う事となります。
当社の場合、前例に基づ...
- オキユさん
- 神奈川県／ HRビジネス（従業員数 10001人以上）
毎年、一定期間お休みをされる従業員社会保険料徴収につきまして
いつもお世話になっております。
当社では毎年、複数名の方がご実家の農家の
季節作物収穫の為、数か月間お休みされております。
当社の過去の対応では該当従業員から
社会保険料を全額徴収していたそうです...
- tjaさん
- 和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
月に２，３回しか勤務しないパート職員の勤務について
障害者のグループホームで事務をしているものですが、本人の希望で月に２，３回と少ない勤務希望をしているパート職員の方がおられます。シフト表が決定して本人に通知した後に、別の日に勤務する職員が休むことにな...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
正規職員とパート職員の時間外手当の支給の仕方について
障害者福祉施設で働く者です。
当福祉会の所定労働時間は正規職員が８時３０分から１７時００分まで（実働７．５時間勤務）、パート職員については９時３０分から１５時３０分まで（実働５時間勤務）、ともに休憩時...
- akkumanさん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
出来高払い者の有休休暇金額
いつもありがとうございます。
出来高払いの契約社員の有給休暇の支払いに、標準報酬月額を用いて
１日の金額を求めるやりかたがあるようですが
どのように計算すべきでしょうか？
- *****さん
- 神奈川県／ 販売・小売（従業員数 501～1000人）
パート契約の雇止めについて
有期雇用のパート労働契約書内に、「契約の更新はない」「期間の到来と同時に事前予告なしに契約の終了（解雇）」と明記した場合は、実際に30日前の予告なしに解雇したとしても問題は無いのでしょうか。
- n.gさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
内々定通知時期、書類について
最終面接時に、内々定通知書及び、入社誓約書、身元保証書、労働条件通知に関する書類を学生に手渡し、後日、承諾する者には、後者3つの書類に署名の上、返送をもらっています。
この場合、内定式以前に契約が成立...
- sss.iii.さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 501～1000人）
書類の保管期日と手段
「重要書類」のように、保管期間の期日の定めというものがあるのか、
否かをお伺いしたいです。
当方、出張をした社員が
・出張から戻った後
・長期の出張の場合は毎日
報告書を書いています。
業務を部門...
- にきあさん
- 静岡県／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）
サテライトオフィスの36協定について
お世話になります。
弊社では本社以外でコワーキングスペースを借り、そこに20名程の社員が常駐しております。
メンバーはプロジェクトごとに入れ替わることもあります。
（本社勤務からコワーキングスペースへ...
- 赤井梅吉さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
正社員の解雇予告手当の計算方法について
いつもお世話になります。
当社のグループ会社の正社員で今まで2年近く雇用を継続するために何度もチャンスを与え指導してきましたが問題点が改善されず会社の業務に支障をきたす状態が続くため、30日分の解雇...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
協会けんぽから健康組合への移管について
こんにちは。
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で質問させて下さい。
現在当社では協会けんぽの健康保険に加入しております。
この度、ある健康組合の加入基準を満たしましたのでそちらに編入...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
厚生年金 従業員 氏名変更について
人事担当が 長期出張で聞けない為 こちらで質問させて頂きたいと思います。
従業員が結婚で「氏名変更」になりました。
「保険証」の事は解決しましたが「年金手帳」の事が ピンと来ません。
年金の氏名...
- 考え中さん
- 愛知県／ 食品（従業員数 51～100人）
出勤停止日を有休休暇で充当できるか
いつもお世話になっております。
自己の責の為に出勤停止になった社員から、出勤停止日を有休休暇で充当したいと申し出がありました。就業規則上、有休は事前申請が原則になっています。応じる必要はないという理解...
- 総務部さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 301～500人）
育児休暇中の代表取締役の社会保険料免除に関して
いつも大変お世話になっております。
弊社の代表取締役の一人は今育児休暇に入りました。
給与担当の方から、この役員は育児休暇中、一切給与なしと聞きました。
役員の育児休暇は法的権利ではないことが分かり...
- Zeroさん
- 大阪府／ 不動産（従業員数 31～50人）
職種ごとに適用が分かれる規程について
いつもお世話になっております。
当社では住宅補助として社宅制度があります。
この社宅制度の適用を受けられる社員と受けられない社員がいます。
まず大前提として下記状況を把握願います。
①当社には...
- 匿名平社員さん
- 愛知県／ 電機（従業員数 501～1000人）
法定休日の設定及び時間外計算について
お世話になっております。
法定休日の設定及び時間外計算について確認いたしたく。
（１）法定休日の設定
弊社はこれまで、法定休日を「日曜日」としておりました。
就業規則が改訂されたことにより、法定休...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
健康保険と税法上の扶養について
夫婦共働きしている従業員から子二人（16歳以上1人、16歳未満1人）の健康保険の扶養を外す申請手続きがありました。子二人は、奥様の健康保険の扶養に入れるとのことでした。
しかし、税法上の扶養は従業員の...
- *****さん
- 東京都／ 建設・設備・プラント（従業員数 5001～10000人）
派遣スタッフの社会保険について
突然の質問につき失礼いたします。
雇用契約にある派遣スタッフが1ヶ月間だけ、派遣先企業で業務を行わず
その間、別でパートとして働きます。また1ヶ月後同じ派遣先企業に復帰をいたします。
その際社会保険...
- VONさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
６５歳を超えての無期契約について
お世話になります。
無期転換ルールにより、H30.4.1で５年を超えて雇用している方が、今年度に無期契約の意思を示せば、今年度の契約内容で、３１年度から無期雇用になることは承知しています。
私の事業...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
一か月だけの契約社員の労災保険について
８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）
この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
は必要ないことが、わかったのですが
労災保険は
どういった形にすればよいでしょうか？
延...
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
一か月だけの契約社員の入社手続きについて
８月だけ一か月、契約する契約社員の方がいます。（６５歳）
この場合
・雇用保険
・健康保険
・厚生年金
はどういった形にすればよいでしょうか？
延長はありません。
よろしくお願いいたします。
- こまめさん
- 福岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
産業医巡視回数に伴う運用について
平素はお世話になっております．
2017年6月1日より労働安全衛生規則等の改正を受けて,産業医の定期巡視の頻度(安衛則第15条第1項関係）が従来の1回/月から、所定の条件付きで1回/2ケ月に改正されて...
- ジョブＱさん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
雇用契約書について
ご相談です。
この度、人事評価が完了し社員と新たな条件での雇用契約書を
締結しているのですが、１名だけ条件に不満があり契約書にサインをしません。
言い分としては正当な評価を受けていないとの事です。
...
- Ｋｏｕｓａｋｕさん
- 大阪府／ 輸送機器・自動車（従業員数 31～50人）
給与明細２枚配布につきまして
お世話になっております。
弊社は特定の希望者の方に給与振込口座を２つに分けております。
内訳は本給の振込口座と休日出勤分の振込口座となります。
なぜこの様なことをしているかと申しますと
休日出勤分...
- tjaさん
- 和歌山県／ 建設・設備・プラント（従業員数 51～100人）
労働時間の把握について
お世話になります。
当社は２４時間営業の会社です。
労働時間把握に関する質問がございます。
タイムカードの打刻で労働時間を把握するのが、一番簡明なのですが、
打刻忘れ等も多く、実態は遅刻早退を確認...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
半休申請の承認について
お世話になっております。
弊社内で、半休の申請についてイレギュラーなケースが発生し、どのように対処すれば問題ないか対応に苦慮しているところです。
下記の条件・対応検討案を参照頂き適切な対応方法をご教...
- hodaka#33さん
- 栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）