相談一覧

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土曜会社出勤日　割増賃金

いつも拝見させて頂いており大変勉強になっております。

タイトルに関しましてご相談です。
ある会社では週休2日制で原則、土曜、日曜、祝日が休日で、日曜を法定休日としています。
完全週休二日ではないのは...

19890656もりさん
愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2018/10/04 10:12 ID：QA-0079561 報酬・賃金 回答終了回答数 2 件

振替休日取得時の法休割増について

いつも大変参考にさせて頂いております。

表題の件で、質問させて下さい。
法定休日に出勤してもその日の振替休日を取得していれば割増が発生しないと思いますが、
その日の残業をした場合は、その残業時間分は...

たこわさびさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/10/03 17:00 ID：QA-0079543 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

年次有給休暇年５日消化義務に係る就業規則改定について

いつもお世話になっています。
まだ先のことではありますが、来年４月の法改正に併せた就業規則改定準備をしています。（以下、年次有給休暇は「有休」と表現します）

上司や経営陣と相談して、
「突発的に忙し...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/10/03 14:58 ID：QA-0079536 人事管理 解決済み回答数 1 件

台風等の自然災害時における派遣社員等への対応

平素はご教示を賜りありがとうございます．
さて、改めて、以下の取扱につきましてご相談させて頂きます．
この度に台風時において、大規模停電等による業務稼働が不可能なため各職場等では自宅待機等の指示による...

ジョブＱさん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/10/03 13:15 ID：QA-0079532 人事管理 解決済み回答数 3 件

社歴3年以上勤務のパート社員を雇止めした際の雇用保険の扱い

いつもお世話になります。

当社で業績不振の営業所を11月末日に閉めることになったのですが、その営業所には雇用契約期間を11月30日迄で雇用契約を結んでいる社歴3年6ヶ月の事務職のパート社員が居るので...

newyuiさん
神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
2018/10/02 18:43 ID：QA-0079515 人事管理 回答終了回答数 2 件

フレックス勤務の休日の扱い

当社は、今年度よりフレックス勤務を導入致しました。休日は週休二日制ということで
土日を休日としておりまして、出勤した場合は休日出勤として代休で他の日に
休んでおります。
フレックス勤務での休みの取り扱...

勤怠初心者さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 301～500人）
2018/10/02 09:29 ID：QA-0079491 人事管理 解決済み回答数 3 件

会社出発帰着の出張時の労働時間

朝、会社に営業車をとりにきて出張に出かけ、夜、会社に営業車を置きに来たとして、その間の時間が通常の労働時間を超えた場合、みなし労働としてよいのか、残業代を払わなくてはならないのか、ご教示ください。
な...

亀リーダーさん
東京都／ 化粧品（従業員数 5001～10000人）
2018/10/01 16:55 ID：QA-0079479 人事管理 解決済み回答数 4 件

高校生が在学中に18歳になったとき時給はどうなる？

高校生在学中のアルバイトが
18歳になったとき、時間給は高校生時給のままでも大丈夫でしょうか。
上げるとしたら、誕生月の翌月からと考えればよろしいでしょうか。
それとも、18歳の誕生日から日割り計算が...

JINJINさん
京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2018/09/29 10:30 ID：QA-0079438 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

反復更新されている有期契約社員が無期契約を選択しない場合

弊社では契約社員就業規則で無期雇用転換ルールを記載しています。無期雇用契約を選択した場合60歳定年制が適用、また60歳以上の契約社員が無期雇用を選択した場合は１年後を定年と定めています。定年後は6５歳...

p-log-hokkaidoさん
北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
2018/09/28 14:21 ID：QA-0079422 人事管理 回答終了回答数 3 件

夏季休暇と有給休暇について（働き方改革関連法対応）

働き方改革関連法が制定され、平成31年4月1日以降は年次有給休暇の時季指定義務 が発生します。

現在、正職員に対しては年間20日の有給休暇のほかに、6月~10月の間で取得できる夏季休暇を4日付与して...

HR担当者さん
熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2018/09/28 10:28 ID：QA-0079402 人事管理 解決済み回答数 4 件

有給休暇取得義務の適用範囲について

お世話になっております。

来年度より、有給休暇の５日間取得義務化の法律が施行されますが、
適用範囲を確認させて頂ければと思います。

弊社では、新入社員・中途社員の入社後、出勤率に応じて有休付与を以...

hodaka#33さん
栃木県／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/09/27 17:21 ID：QA-0079380 人事管理 回答終了回答数 3 件

労働通知書の被雇用者の押印が必要か否か

現在労働通知書をデジタル化しようと動いておりますが、労務のスタッフが「それには被雇用者の印鑑が必要なのでデジタル化は無理」と言われました。
私自身で調べましたら通知書はあくまで通知書なので押印の必要は...

ｋｐ子さん
大阪府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
2018/09/27 17:09 ID：QA-0079379 人事管理 解決済み回答数 3 件

健康診断結果の医師の意見聴取後の対応について

いつもお世話になります。
健診後の「所見あり」の方について医師の意見をいただいた後の対応について
ご相談いたします。

先日、産業保健センターにて医師の意見を伺ってまいりました。
その際に、人によって...

hikari-oさん
広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2018/09/27 17:08 ID：QA-0079378 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

派遣社員の常用代替について

お世話になっております。
人材派遣は、本来、臨時の人員需要に対応すべきもので、常用代替は基本的に認められていません。このため、派遣法では派遣期間に制限が設けられており、原則3年を超えることはできないと...

総務部員さん
東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 3001～5000人）
2018/09/27 15:56 ID：QA-0079377 人材派遣・業務請負 回答終了回答数 1 件

労働組合の形態について

いつも拝見させていただきとても勉強になっています。
ありがとうございます。

労働組合の形態について質問させていただきます。
当社の労働組合はオープンショップを採用していますが、
組合員数が全社員の１...

hagarenさん
長野県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
2018/09/27 09:06 ID：QA-0079340 人事管理 回答終了回答数 2 件

派遣スタッフの有給取得について

お世話になっております。
弊社ではコールオペレーターとして、複数の派遣スタッフを週５日フルタイム勤務の契約で受入れております。
そのうち１名のスタッフが、月2～4日程度の有休消化を毎月希望しており、シ...

HRGAさん
東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
2018/09/26 18:05 ID：QA-0079321 人材派遣・業務請負 解決済み回答数 3 件

計画的付与が困難な事業所にできる年次有給休暇５日消化義務達成

いつもお世話になっています。

来年４月から、年次有給休暇（以下「有休」）の５日消化義務が始まります。
確実に消化させるために最も有効なのは計画的付与だと思いますが、私の勤め先では突発的に忙しくなるこ...

零細総務さん
北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 31～50人）
2018/09/26 13:31 ID：QA-0079312 人事管理 解決済み回答数 3 件

「新技術・新商品等の研究開発業務」について

平素は大変参考にさせて頂いております。

さて、当社では現在、財務・会計に係るERPの導入を検討しております。
導入にあたっては以下が条件となっております。
●いわゆるパッケージ版ではありますが、実務...

着眼大局さん
静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
2018/09/25 16:32 ID：QA-0079291 人事管理 回答終了回答数 2 件

週2勤務者の割増賃金について（指定日以外の出勤）

いつも参考にさせていただいています。

週2勤務で社員を採用します。雇用契約書上では出勤日の曜日指定はしておりません。
前提として、当社では休日を「土日祝と当社が認めた日」とし、
法定休日は日曜・それ...

namaさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2018/09/25 11:56 ID：QA-0079269 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

健康保険被扶養者　決定通知書について

小さな会社で人事総務を担当しているものです。
掲題の通知書の取扱いについて質問させてください。

先日中途で入社した社員に被扶養者がいたため、各種手続きを行いました。
被扶養者の健康保険証はすでに届い...

TKLさん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
2018/09/25 10:57 ID：QA-0079261 人事管理 回答終了回答数 1 件

保存休暇の取得日数を年休取得率に含めることについて

当社には時効となった年次有給休暇を、使途を限定して使用できる保存休暇制度があります。
この休暇の使用実績は年次休暇取得率を計算する時に年休取得実績に含めてもよいでしょうか。
保存休暇の出元は年次有給休...

mazunaさん
大阪府／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 301～500人）
2018/09/25 01:02 ID：QA-0079252 人事管理 解決済み回答数 3 件
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