週44時間の職場における1ヶ月の変形労働について
いつもありがとうございます。勉強させていただいております。
１０人未満の飲食になります。
起算日は毎月１日になります。
お伺いしたいのは、下記２点になります。
■週４４時間の職場の1ヶ月の変形労...
- くろすけさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1～5人）
相談一覧
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法休深夜時間の範囲について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表題の件で、質問させて下さい。
弊社の法定休日は日曜日です。
法定休日手当は00:00-23:59までかと思いますが、法休深夜はこの範囲内でしょうか。
例え...
- たこわさびさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
有給休暇の先取り
いつもお世話になります。
来年度から有給休暇義務化が施行されますが、これに対して我が社では一斉付与を考えています。
（会社のカレンダーに入れる）
そこで問題になるのは、新入社員、中途社員など有給休暇が...
- 管理総務部さん
- 新潟県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2019年からの有給取得義務化に関して
お世話になっております
タイトルの通り、有給付与の義務化に関して質問がございます。
2019年4月より適用が必要とのことですが、対象者となるのは以下のようにあります。
『年10日以上有給休暇の権利が...
- マツダさん
- 愛知県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1～5人）
身元保証書に関する件
専門家の皆様
現在、当社では、採用時書類（新卒、中途ともに）として、身元保証書の提出を検討しており、
以下の２点（①、②）について、専門家の皆様の見解をお聞かせいただけますでしょうか？
特に、海外...
- ハルモロさん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
所定休日の割増賃金について
掲題の件でご相談させてください。
■前提となる規則
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- panda711さん
- 神奈川県／ 印刷（従業員数 6～10人）
特定業務従事者の健康診断についてのご相談です。
お世話になっております。
特定業務従事者の健康診断についてのご相談です。
特定業務従事者の内、深夜業務に従事する社員は
6ヶ月以内に1回の健康診断を必要とされていますが、
この「深夜業務に従事する...
- マッケンジーさん
- 鹿児島県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
1ヶ月変形労働時間制での台風による欠勤の取り扱いについて
標記の件で相談させていただきます。
先般の台風が月末となり、商業施設等に出店している店舗を経営している会社の為、商業施設自体が休館となり、公共交通機関も止まる事となり、仕方なく休みとし、有給休暇のある...
- JINJINさん
- 京都府／ フードサービス（従業員数 1001～3000人）
従業員代表の効率的な選出方法等について
大企業の就業規則の改訂で、労働組合がない場合です。
【Ｑ．１】従業員代表の効率的な、選出方法はありますか。
全社で4,000名、事業所の規模も１事業所の従業員はパートも含めて500名を超えま...
- きじゅん子さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 3001～5000人）
年途中の36協定・特別条項の変更について
通常、1年間で締結している36協定と特別条項ですが、1年経たずして再締結することとなりました。
再締結にあたり、特別条項で締結している年間の超勤時間が増え、協定期間も変更となります。（再締結時から1年...
- bmwmdさん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 501～1000人）
4分の3ルール
60歳以上のパート社員より社会保険は加入したくないので加入要件ギリギリまで働きたい」との希望がありました。短時間労働者の「4分の3」要件について相談させて頂きます。
4分の3要件は
週の所定労働時...
- フウリンさん
- 兵庫県／ 精密機器（従業員数 31～50人）
契約について
現在、弊社ではＮ社から情報システムの開発業務と業務改善のコンサル業務を受注しており、弊社社員3名と別会社2社から合計3名の協力をいただいております。
Ｎ社とは業務委託基本契約を結び、各業務の注文書を発...
- きーさんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
過半数労働者代表選出方法について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では過半数労働組合がないため、過半数労働者代表の選出を毎年度実施しております。
今回の労基法改正において、施行規則6条の２にて、「使用者の意向に基...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
退職届と同時に傷病で休職の社員が夏休みをとっていないと
宜しくお願い致します。
今年7月に入職したスタッフが、体調不良を理由に9月6日に退職願いと診断書を持ってきました。
退職を受理し10月10日付で退職になります。
今現在傷病手当金を受給し会社には来て...
- マーボ！さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
従業員代表に外国籍スタッフを選任することは可能でしょうか
この度従業員代表選挙を実施する年ですが、外国籍スタッフを従業員代表に選任することは問題ないでしょうか？日本語はもちろん労務などにも詳しいスタッフがおり、適任と思っております。
よろしくお願いいたしま...
- Pekutickさん
- 大阪府／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）
有給の付与タイミングの一斉化について
弊社は10人ほど、アルバイト/パートのみで経営しています。
有給の管理について、
同時のタイミングで更新する事を検討しています。
例えば、
毎月1月1日に一斉付与、等です。
この場合、
入社日が...
- けにさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
年次有給休暇の取得奨励日について
いつもお世話になります。
初歩的な質問で申し訳ありません。
働き方改革法案の成立で来年より年次有給休暇（以下、年休）の５日間の取得が義務付けれます。
弊社においては、年休の取得は平均で１１日／年間で平...
- 次朗さん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
一つの営業所が日曜も営業日となる場合の注意点について
全社では以下のとおり隔週勤務ですが、一つの営業所で日曜日も営業することとなりました。
《現行》
・土曜隔週勤務（ABシフト制、シフトカレンダーに基づき土曜日をAB交互に休んでいる）
・月1日の休日（取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
休憩時間の付与
当社にて子会社設立検討しており、その中で就業規則を作成するにあたり、下記について、
確認したいと思います。
所定労働時間 7時間30分 休憩50分 とした場合
所定外労働が30分を超えると追加休憩...
- ハイドバイドさん
- 大阪府／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 501～1000人）
社員の休日日数について
当社では所定休日を土日祝＋年末年始で設定ており、今年の年間休日は122日です。
この度、365日営業する業務を始めることになり、その部署ではローテーション勤務を行う予定です。
その部署で新たに採用す...
- SNOWさん
- 岡山県／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
出張先での移動時間は労働時間か
出張時の労働時間の取り扱いについて、以下の場合、労働時間と認定するべきか、
しないべきかを教えていただきたいと思います。
A:自宅（東京） → 大阪（A社）
労働拘束性が低いことから労働時間でないと...
- じんじまんさん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
年次有給休暇の５日取得の考え方について
標記の件で、ご教授ください。
来年度から、年次有給休暇の５日取得が義務化されますが、この有給休暇は半日の有給休暇を含めた５日間と考えても良いでしょうか。
極端ではありますが、半日有給休暇を１０日間取得...
- 南の鷹さん
- 熊本県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
転勤後の三六協定の特別条項適用について
お世話になります。
三六協定の特別条項の適用回数についてご質問がございます。
例えば、同じ企業のＡ事業所とＢ事業所でそれぞれ特別条項付の三六協定を締結したとします。
どちらの特別条項とも適用回数の...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
一人請負契約につき
一人請負契約とは、当社が請負契約（業務委託基本契約を含む）を締結した会社に一人だけその会社の業務に就かせる事と考えています。
従いまして、当社とＡ氏が業務委託契約を締結し、Ｂ社（業務委託基本契約締結済...
- きーさんさん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
月給の日割りについて
月半ばでアルバイト→正社員になる社員がおります。
月の前半はアルバイトとして、時給+残業代を支給、
後半は正社員として、月給を日割計算をして支給
する形をとろうと思っております。
まず、この方式は大丈...
- もここさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
シフト制での所定休日の繰り越しと有給取得について
いつも参考させていただいています。
弊社の事業場（店舗）での所定休日と有給取得の取扱いについてご相談があります。
弊社の店舗の従業員はシフト勤務となっており、一カ月の所定休日は土日祝日の日数をなって...
- 人事チームさん
- 東京都／ 教育（従業員数 301～500人）
派遣契約書 就業場所の記載について
派遣契約書についてご教示ください。
施工管理者の派遣を行っているのですが
契約書の組織単位をA社工事部工事課としており
就業場所をA社、所在地としております。
ただ、諸口工事を担当しており就業場所以...
- りょうりょうさん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
夜勤の取扱いについて
当社では17時から翌9時までの夜勤を行っています。
次の3点につきましてわからないことがあり、ご相談させて頂きました。
１．2時間の休憩があり、14時間の勤務となります。賃金の計算として17時から2...
- 2CCさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
定期健康診断 法定検査項目の喀痰検査について
当社が提携している健診機関では50歳以上から喀痰検査項目が追加されますが、
法令では省略基準として50歳以下との年齢基準の記載は無く、
1.胸部X線検査を省略された者
2.胸部X線検査によって病変の発...
- 管理チームさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 501～1000人）
過半数代表選出選挙の選挙管理委員会業務について
平素は大変参考にさせて頂いております。
さて、当社では過半数労働組合がないため、各運営拠点において過半数代表選出選挙を実施しています。
選挙に先立ち、選挙管理委員も選出のうえで選挙を進めていますが、...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）