内定とは
お世話になっております。よろしくお願いいたします。
今回業務が拡大する為、初めてパートを採用するのですが、パートの正式採用が執行されるのはどの場面かということをお伺いしたくメールいたしました。
具体的...
- susさん
- 群馬県／ 教育（従業員数 1～5人）
相談一覧
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選択中
- 指定なし
執行役員について
お世話になります
この度、取締役から執行役員へ降格？となりました。
執行役員となる場合、
１：委任／雇用契約は選ぶ事は出来るのでしょうか？
２：雇用契約を選択出来た場合、雇用保険の適用は可能でしょ...
- hakuba47さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 11～30人）
①育児休業者の離職票申請②パートタイム労働法の待遇格差
いつもお世話になっております。
2点ご質問です。よろしくお願いします。
①弊社で3月末まで育児休業を1年半とっている女性社員がおりましたが事務所撤退のため、今月、有給消化し、退職することとなりまし...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
無許可派遣の疑い
当社は百貨店内のテナントで販売を行っております。
複数の派遣会社からスタッフを派遣してもらっていますが
過去、人事と店舗の情報共有と契約書類整備がはかどっておらず、現在鋭意整備中です。
その中で...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
社宅の適用基準について
お世話になっております。
当社は、社員が転勤を伴う場合に状況にあわせ独身者・単身者・家族用の借上げ社宅を提供しております。
よって、社宅の適用基準は福利厚生制度というよりは、あくまで転勤者を対象とした...
- *****さん
- 栃木県／ 化学（従業員数 101～300人）
振替休日、時間内残業について
いつも参考にさせていただいております。
私の会社では、パートタイマーの方に週40時間を超えない範囲で残業をお願いすることがあります。
その場合1時間あたりの賃金×残業時間を支払っているのですが、振替...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
留学生の1日当たりの労働時間について
いつも貴重なご意見をありがとうございます。
さて、弊社では外国人の留学生をアルバイトとして雇用していますが、1日当たりに
働ける時間がよく分からず、ご質問させて頂きました。
いろいろなサイトを見ま...
- モアイさん
- 広島県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
受け入れ期間制限のある派遣の雇用申し入れ義務について
派遣の直接雇用の申し入れ義務について質問です。
当社は販売・接客業務で派遣社員を受け入れております。
受け入れ期間を労働者組合の意見を求め3年に延長し、半年後に3年の抵触日を迎えようとしています。現...
- taku3yさん
- 新潟県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
従業員用制服について
いつも大変参考にさせていただいております。
従業員が日が浅いうちに急に出社しなくなり連絡がつかなくなった為退職になったのですが、
制服を返してもらっていないため、給与から制服代を引いて支給と指示を受...
- *****さん
- 宮城県／ フードサービス（従業員数 31～50人）
賞与支給基準額の変更
弊社は賞与支給額を「基準内給与×賞与月数×評価係数」としております。このうち、賞与月数については給与規程で基準月数は明示せず、「賞与は会社の業績を基準に、各人の業績評価や不就労等の審査して各人ごとに決...
- 山田四郎さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
ストレスチェック 1回目の実施時期
15年12月に法律が施行されるストレスチェックですが、第1回目のストレスチェックは最低でもいつまでに実施しないといけないでしょうか。
というのは、厚生労働省の通達で出されているストレスチェックの内容...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
取締役の報酬設定について
弊社および弊社グループ子会社の取締役の報酬設定について協議しております。
各会社の事業規模が違いますので、売上規模によって各会社の取締役の報酬設定していこうとなりました。しかしながら、世間一般企業の ...
- ※さん
- 大阪府／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
勤務形態は何になるのか？
設立してまだ2年目の小規模法人です。
従業員1名おります。
業務請負で通信関係の仕事をしており、顧客先へ訪問し、作業をする仕事です。
現在Ａ県を拠点としているのですが、拠点をＢ県へ移転することに...
- まーろんさん
- 大阪府／ 通信（従業員数 1～5人）
労働条件通知書の”使用者職氏名”の適用範囲について
労働条件通知書に記載する、”使用者職氏名”の記載できる範囲をお教え頂きたく投稿させていただきます。弊社の関係会社の労働条件通知書の”使用者職氏名”は人事部長の氏名が記載されておりますが、問題はないでし...
- 内部監査人さん
- 埼玉県／ 輸送機器・自動車（従業員数 3001～5000人）
育休の取得対象者
いつも利用させていただいております。
派遣社員→正規従業員（無期）に転換した者が、転換後１年を満たさないうちに産前産後休暇＋育児休業を取得したいと申し出た場合について、以下ご教授ください。
当社で...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
残業申請方法の変更について
本来、残業は①上長からの残業指示・命令、または②従業員本人からの事前残業申請のうえ、上長が承認して発生するものと認識しておりますが、弊社では月次の勤務表提出時に本人からの残業申請（事後）に基づき、残業...
- 役員事務担当者さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1001～3000人）
1ヶ月単位の変形労働制の休日の確保について
いつもお世話になります。ご質問です。よろしくお願いします。
弊社のグループ会社で1ヶ月単位の変形労働制を採用している会社があります。
今月、たまたま、その週に1日しか休日がない週に社員が法定休日出...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
出向者の特別休暇の取り扱いについて
いつもお世話になっております。
弊社には他社よりご出向いただいている方が在籍されています。
この度、その出向者の方が弊社（出向先）の本社事業所から地方の事業所へ転勤されることになりました。
弊社の...
- 総務人事担当さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
2016年4月からの有給休暇の取得義務について
はじめて相談させて頂きます。
先日決定しました、年5日の有給休暇の取得義務の法令により
当社にて就業規則を改正しようという話がでております。
当社では、年に連続5日の特別休暇を正職員へ、年に連続3日の...
- *****さん
- 青森県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
二重派遣？
Ａ社の社員をＢ社よりＣ社に派遣したいのですが、良い方法はないでしょうか。
Ａ社は派遣事業を行っていません。
Ｂ社は特定労働者派遣事業者です。
Ａ社とＣ社はいずれの契約も結ぶつもりはありません。
Ｃ社...
- B555さん
- 神奈川県／ 通信（従業員数 11～30人）
過去の振替休日の清算
いつも参考にさせていただいております。
よろしくお願いいたします。
人事部に配属になり3年目で勤怠管理の担当をしてます。
550人の勤怠管理を共有フォルダのエクセルにて管理してますが、この度勤怠シス...
- 新米勉強中さん
- 埼玉県／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
有休付与の起算日の設定
いつもお世話になっております。
早速ですが表題の件でのご質問です。
有休の最初の付与日は入社から6か月というのが普通ですが、現在当社で使用しているシステムが
あるのですが、詳しく調べてみたら180日...
- cozy_315さん
- 宮城県／ 保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）
使用者名、代表者名について
いつもありがとうございます。
今回、時間外労働協定届の提出と就業規則の変更があり、変更届を提出します。
営業所に関しては時間外労働協定届は営業所長名で行っており、
変更届の代表者は社長名で行っても問...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
決算期変更(4/1⇒1/1)に伴う新入社員の付与日数について
お世話になります。
今年から、標記の通り決算期を変更致しました。
加えて、有給休暇の起算日も1月1日に変更し、法規通り付与したつもりです。
ただ、規程では
・入社初年度は、最大10日
・1年目12日以...
- 人事大臣さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
パート社員の契約更新について
いつもお世話になっております。
当社は、パート社員の契約につきまして、原則として４月基準で１年ごとの契約更新をすることとしております。更新に先立って、面談し条件含めて意向確認をしますが、更新の有無は、...
- *****さん
- 東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）
三六協定の届け出について
いつもお世話になります。以下1点ご質問です。よろしくお願いします。
「時間外労働 休日労働に関する協定届」に始業、終業時刻を記載しますが、
1勤 始業 午前8時00分～終業 午後4時40分
2勤 ...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
派遣許可番号について
度々質問失礼します。
タイトルは同じでも違う内容となります。
当社派遣元になりまして、来期2拠点の事業所の派遣許可番号をなくす予定となります。
減らす理由は5拠点を3拠点だけ許可番号を申請し、他2拠...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
派遣許可番号について
またお世話になります。
よろしくお願いします。
派遣許可番号についてですが、会社によっては各事業所統一で１つの許可番号を
使っている会社もあれば、事業所ごとに分けている会社もあります。
その分けて...
- @@@@@さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 51～100人）
社長交代および組織変更に伴う雇用契約書変更の要否について
いつもお世話になっております。
表記の件について、ご相談いたします。
弊社では４月１日に組織改編・人事異動を行っています。
このたび社長が交代するのですが、
その際、在籍している有期契約社員・アルバ...
- すず☆さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 1001～3000人）
特定求職者雇用開発助成金の受給条件について
いつも参考にさせていただいております。
今回は特定求職者雇用開発助成金について質問させていただきます。
母子家庭の方の雇用を考えています。
受給条件の中で、雇入れの条件として、「雇用保険一般被保険者...
- bonsan1956さん
- 大阪府／ 食品（従業員数 51～100人）