有期雇用契約者の無期転換について
いつも大変参考にさせて頂いております。
表記について不明点が2点ほどありましたのでご質問させて頂きたく存じます。よろしくご教示下さいますよう、お願い申し上げます。
①初歩的な質問で恐縮です。
当社で...
- 着眼大局さん
- 静岡県／ 医療・福祉関連（従業員数 10001人以上）
相談一覧
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ストレスチェック実施準備における規定改定について
いつもお世話になっております。
現在、12月施行されるストレスチェック実施に向けて準備をしております。
そこで、質問ですが、厚生省から出されたマニュアルを詳細には読めていないのですが、規定改定を含...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定年後再雇用における健康不安について
いつも参考にさせていただいております。
初めてご相談させていただきます。
弊社には金属製品を製造する工場がございまして、そちらのいわゆる現場作業の方についての再雇用の取り扱いについてです。
当該社員...
- lizさん
- 東京都／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 6～10人）
就業規則の改正
お世話になっております。
現在、契約社員の就業規則に退職金を支給することがある旨が規定されているのですが、
今まで一度も支給したことがありません。
そのため今般、この条文を削除しようと思っている...
- 困っていますさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
法定外休日の短時間労働と振替休日
初めて質問致します。
当社は法定休日を日曜日としております。1日あたりの所定労働時間は7.5時間です。
①事前申請で、祝日(火曜日)に6時間の休日労働申請と同一週(金曜日)の振替休日の申請がありまし...
- スダッチさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
健康保険傷病手当金の受給について
私の後輩で、現在、傷病手当金を受給しながら正社員として勤務している人間がいます。
弊社の社会保険、雇用保険に加入していますが、傷病手当金は前職の健保組合から受給しているそうです。
質問ですが、その健保...
- *****さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
社宅契約した社員が私傷病で長期休業し実家で療養
いつもお世話になっております。
今日は社宅の取扱について相談をさせてください。
大阪から東京のプロジェクト参加のため長期出張させた社員に、会社が社宅契約した賃貸マンションに居住させました。
しかし...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
36協定の届け出について
初めての投稿です。
よろしくお願いいたします。
当社担当が変わったこともあり、
36協定の届け出をしているのかを確認できずにいます。
早急に届け出はしようとは思っていますが、
出ているのに重ねて出し...
- ASさん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 11～30人）
勤務条件の変更について
初めての投稿ですがよろしくお願いいたします。
以下のとおり勤務条件を変更したいと考えておりますが、
それぞれ不利益変更となりますでしょうか。
■住宅手当支給額の変更
今回制度を変更する部署の社員は...
- 匿名希望1さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
特別有給休暇と年次有給休暇
当社のリフレッシュ休暇は勤続20年の時に5日の特別有給休暇と10万円を奨励金として支給しています。また年次有給休暇の取得率が高くないため何か妙案はないかと考えておりました。
今般、勤続10年と30年の...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
旅費規程の見直しー 日当か、食費精算か
初めて投稿させて頂きます。
弊社では現在旅費規程の見直しを行っております。
弊社はグローバル企業ということもあり、今まではそれぞれの国でバラバラであった旅費規程の運用をグループで統一しようという動き...
- GlobalHRさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 10001人以上）
従業員数の考え方
いつもお世話になっております。
基本的な質問ですが、産業医選任、衛生管理者選任（専任も）の基準になる、従業員数の考え方について御教示ください。
これまでは、定期健康診断の実施対象者（正社員の3/4...
- ケマルナオキさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
定年再雇用者の給与について
定年再雇用者の給与について質問です。
一般職ではなく、管理職者が６０歳定年、再雇用した場合の給与の質問です。
契約では、月給制で、１か月フル勤務者は一率で２７万円に定めてあります。
１か月のフル勤務で...
- ひらちゃんさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 101～300人）
有期雇用契約の更新について
いつも大変参考にさせていただいております。
今回は、有期雇用契約の更新について質問させていただきます。
現状、パートでの雇用している従業員については、6か月間の有期雇用契約を結んでおります。
契約...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
自社社員の派遣について
お世話になります。現時点で派遣法の改定が滞っていますが、今後派遣法が改定され、派遣専門26業務撤廃や、最長3年の制限が確定した場合に、派遣スタッフとして雇用して派遣している者ではなく、自社の社員を派遣...
- アメニモマケズさん
- 静岡県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）
職員が死産した際、法人がとるべきビジネスマナーについて
妊娠していた職員から、死産の連絡がありました。
このような場合、一般的なマナーとして職員に対しどのような対応をすべきでしょうか？
（お見舞いの有無、お見舞い金の額、電報、お花等）
本人はかなりショック...
- so096027さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
傷病手当金の社会通念上の治癒について
職員の傷病手当金についてご教示願います。
平成２５年９月～１１月の期間、抑うつ状態により仕事を休み、傷病手当金の受給を受けました。
その後は、通常の仕事に復帰して勤務していましたが、本年４月末にある...
- 事務方の星さん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
病気欠勤または病気休職中の産前産後休暇取得の可否
いつも利用させていただいております。
連続病気欠勤をしている従業員が妊娠をしたと連絡があり、出産前までに復帰することは難しいと報告がありました。
病気欠勤がこのまま続くと、１０月には休職を発令する...
- *****さん
- 兵庫県／ その他メーカー（従業員数 10001人以上）
高年齢者雇用継続給付金の支給要件について
現在弊社では、
①６０歳定年
②希望者全員６５歳まで再雇用
としています。
②については高年齢者雇用継続給付金を活用しています。
この度、②の該当者で海外出向となる者が出てきました。
その時に、高...
- とけいさん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 1001～3000人）
年休の返還について
いつもお世話になっております。年休の誤使用に対する返還についてお伺いいたします。
当社はリフレッシュ休暇として、勤続10年・20年・30年・40年の社員に特別休暇を付与しています。
しかしながら、...
- まさおさん
- 兵庫県／ 機械（従業員数 10001人以上）
有期雇用者の有給休暇付与による雇用契約延長について
いつもお世話になっております。
少々、わかりづらく、長ったらしいタイトルで申し訳ございません。
下記の状況について、雇用契約を延長する必要があるのか、ご教授をお願い致します。
6月末日が雇用契約満...
- *****さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
断続的な雇用における年次有給休暇の付与について
いつも参考にさせていただいております。
弊社では、有期雇用の社員を増やすことを検討しており、結果として断続的な雇用に
なった場合の年次有給休暇の付与、引継ぎについて教えてください。
例えば、４月から...
- 辻村さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
短時間勤務の終了について（第二子出産のため）
短時間勤務取得社員について以下の対応は問題ありますか。
短時間勤務は、通常だと終了は請求年度の3月末までとしていますが、
第二子出産のため産前産後休業に入る場合は、産前産後休業の前日をもって
短時間...
- 幸さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）
雇用保険について
いつもお世話になっております。よろしくお願いします。
①
役員は雇用保険に加入しないため、退職後の失業保険給付もないため、退任時に離職票の準備は不要かと思いますが、
役員になって1年で辞任した場合な...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
育児休業中の社会保険料について
育児休業中は社会保険料が免除されますが、育児休業期間終了日が5/29（金）とされており、
育児休業復帰日が5/30（土）の女性社員がおり、
5/30（土）31（日）が会社休日のため、結局、5月度は...
- newyuiさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 31～50人）
会社からの貸与品紛失の対応について
会社からの貸与品（ネームプレート、社章など）紛失の際の対応についてお伺いします。
現在、会社からの貸与品について、従業員が紛失をした場合、実費の半額を弁償金として
始末書と共に徴収しています。
あ...
- チューバッカさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 11～30人）
リフレッシュ休暇の見直しについて
当社は、リフレッシュ休暇を勤続20年表彰の時に特別有給休暇5日とリフレッシュ奨励金として金10万円を支給しています。
一方、永年勤続表彰は、10・15・20・25・30・35・40年表彰と、過去からず...
- あーさん
- 愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）
雇用契約書の無効化について
お世話になります。
今回、お伺いしたいのは、入職前の雇用契約の無効化についてです。
3月頃に内定を伝え、承諾も貰ったのですが、入職時期が先だったので、雇用契約などを先に締結させようと入職書類を送付し...
- ekoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
雇用健康診断と定期健康診断について
いつもお世話になっております。
ご相談したいのは「雇用健康診断」が「定期健康診断」に変わることが出来るかです。
職業柄雇用健康診断は定期健康診断+感染症の検査を行っております。
雇用健康診断を３月...
- sakusakucomさん
- 北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
有給休暇の要件を満たさなかった場合
６ヶ月前に雇用した社員がいます。
病気（勤務外）で半月ほど療養を取っていたため、６ヶ月経過時で、出勤日数が所定労働日の８割を下回っていましたので、有給休暇の付与は行いませんでした。
この場合、どの...
- ともんきーさん
- 北海道／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）