連続して長期間年次有給休暇を取得した職員に係る手当の取扱い
例えば、自己都合により3月31日付けで退職する旨の届出を提出した職員が、3月1日から31日までの間の全ての所定労働日に年次有給休暇を取得した場合でも、通勤手当を支給しなければならないのでしょうか。（通...
- OhGaさん
- 岐阜県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
相談一覧
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遅刻・早退の扱いに関しまして
以下の扱いは不当に当たらないかの質問です。
また、不当でない場合、この扱いのリセットは月単位、年度単位のどちらで行うべきでしょうか。
(就業時間8：30～17：30）
①遅刻：当日の10：00までに...
- オリーブオイルさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 31～50人）
家族手当の遡及について
お世話になります。
弊社の家族手当について相談させて頂きます。
弊社では、所得税法上の扶養親族に該当する家族がいる従業員に対して家族手当を支給しております。
また、年の途中で扶養親族の変更により家族...
- *****さん
- 京都府／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
祝日、年末年始、お盆等に出勤に対し支払う賃金
お世話になっております。
祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、教えて頂きたいです。
所定休日は土日
祝日や年末年始、お盆は特別休暇扱い（従業員からの申請等必要なく、会社...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
日給アルバイトの残業計算について
日給のアルバイト（1日6時間）を採用しようと思っています。
契約期間は1年ですが、弊社の業務の都合により勤務日は固定ではなく、週2日だったり、1日の場合もある予定です。
1日単位で30分以上残業をした...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
給与の締日変更について
いつもお世話になっております。
給与の締日変更についてご教授願います。
現 在：20日締当月25日支払 変更後：15日締当月25日支払
変更月は給与計算期間が減少するため、それに伴い一時的な給与の...
- ジョーギリアンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
振替休日取得者の割増賃金について
振替休日取得者の賃金の取扱いについて教えてください。
例
1月15日（法定休日）に振替休日を取る予定で勤務した社員がいます。
1月中に振休は取れず2月に取る予定となっているとのこと。
この場合、1...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
完全週休2日のフレックスにおける割増賃金の計算方法について
完全週休２日のフレックスを導入します。
コアなし、
最低勤務時間4時間
フレキシブルタイム 6：00－22：00です。
また、土日祝祭日はすべて 35%割り増しで支給しています。
例えば
...
- bbb555さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 31～50人）
残業代の支給について
本人との雇用契約書上、残業手当は固定として月給に含むとし、
契約を結んでいる場合、賃金規程上、残業割増等の規定が有っても、
残業代は払わなくとも良いのかご教授下さい。
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
シフト制の欠勤控除等について
お世話になっております。
変形労働制を採用しない場合、
シフト制の事業所において、日給月給者の欠勤控除等のもとになる月平均所定労働日数ですが、就業規則の休日の規定が週二日を休日にするといったように...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
勤務体系が異なる会社へ出向した場合の給与計算
勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。
例えば、所定労働が1日8時間、月20...
- 労務担当1さん
- 東京都／ 銀行業（従業員数 101～300人）
技術習得のための学校費用は給与課税となるのか
４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。
今回質問したいのは３つあ...
- KOAさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払い
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払いについて教えてください。
①同一週の振替の例
日／月／火／水／木／金／土
休 10 ６ ６ ６ ６ ６ (振替前のシフト)
10...
- ずーとぴあさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
時給月給制短時間正社員の残業時間について
1週間の所定労働時間が24時間以上34時間以下となっている社員に
34時間を超えて残業をしてもらう場合に
気を付けないといけないことは何でしょうか？
もちろん、本人の承諾は得ていますが
短時間正社員な...
- りんご総務さん
- 広島県／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
日勤勤務のあと一度帰社して20時から翌日までの勤務の割増
宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...
- NAKAYAMさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
割増賃金の対象について
夜勤時の割増賃金について教えてください。
弊社ではこのような規程になっております。
・1日の所定時間は8時間
・休日は土曜、日曜、祝日
・1週間の起算は日曜～土曜で、週の最後の休日を法定休日とする
...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
給与明細の公開日について
いつも参考にさせていただいております。
このたび当法人では給与関連システムの変更を行う予定です。これまでも給与支給日の０時にＷＥＢ上に公開はしてきましたが、さらに作業の省略化が見込めるので、給与支給日...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
固定割増賃金について
お世話になります。給与設計について相談になります。
基本給与とは別に固定割増賃金を設定する際に以下の対応は可能でしょうか？
基本給とは別に固定割増賃金を支払う。
固定割増賃金には、時間外労働、休日...
- いとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
残業代含む営業手当で振替出勤の割増賃金対応
弊社は土曜日起算で土日休日です。日曜日に振替出勤をして金曜日まで6日連続で出勤してもらい、振替休日を翌週に取得してもらいました。1日の労働時間が7.5時間で6日の労働なので1週間で45時間の労働時間と...
- 総務2年目さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
パートタイマーの夜勤就業者の平均賃金法による計算について
パートータイマー（時給1,000円)が１ヵ月変動労働時間制で日勤・夜勤をシフトにて就業しています。有給休暇を取得した場合、パートータイマー向け就業規則にて「年次有給休暇の賃金については労働基準法の平均...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
有給休暇の賃金計算使い分けについて✨
有給休暇の賃金計算について、社員とパートタイマーに別けて、別の支給計算方法を採用することは可能でしょうか。それとも差別等の扱いにより違法なのでしょうか。
具体的には社員は所定労働時間通り労働したものと...
- CAT-MEさん
- 愛媛県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
休憩時間に時給を払うのは違法になるのですか？
福祉事業です。スタッフを24時間配置しますがどの時間帯もワンオペです。
業務負荷は低く、調理や清掃以外はほぼ「留守番」に近く、どのシフトでもとくにやることのない時間は数時間はあります。一方で、ワンオペ...
- rubberdさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 6～10人）
従業員に誤送金して返還請求について。
12月15日給料日に468500円のお給料を2回(937000円)誤って振り込んでしまいました。
振り込んだ後に気づいて従業員にお給料を誤って二重払いしたことを伝えて返還請求をしました。
初めは組戻し...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
創立記念品の課税処理の是非について
会社の創立記念日に社員に対して記念品を贈ることを検討しています
何を送るかの候補案としては
①形に残るもの（時計など）で「創立記念」と銘を入れる
②家族で食べるハムや果物などの食品
③百貨店等の「選べ...
- ロッコさん
- 兵庫県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）
給与計算（1ヶ月の中に有給と欠勤が混在）
いつも拝見させていただいております。
いまさらながら給与計算で？と疑問に思うことがございます。
当社は末締めの当月払いで給与を支給しております。
病気の為、有給を使い切って欠勤している社員がおりま...
- やまうみかわさん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
過払手当の返還に応じて貰えない時の対応について
中途採用した社員に、誤って家族手当を支給してしまっていました。
間違いが分かって、支給を停止し、過払い分の返還を求めました。
会社の規程や採用時に渡した通知書などの文書には、手当を支給する
内容にはな...
- 散歩道さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
給与締め日変更について
お世話になります。
給与締め変更についてご質問させていただきます。
ご回答いただけますと幸いです。
弊社の現状は、以下の通りです。
勤怠・給与締め：前月１６日～当月１５日
給与支払い日 ：当月２５...
- ○ちゃんさん
- 東京都／ 教育（従業員数 501～1000人）
フレックス制度の深夜勤務手当について
フレックス制度を導入しましたが、打刻システムの時間の集計方法があっているか、あっているのだとするとなぜそういう考えになるのか質問させてください。
精算期間は1ヶ月、月初が始まりの月末締めで、法定労働時...
- リズムさん
- 広島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
特定（産業別）最低賃金の適用について
各都道府県ごとに定められる特定（産業別）最低賃金ですが、都道府県によって分類に違いがあります。
これらは適用事業所の業務分類など、公的に届け出ている分類と紐づくものなのでしょうか？
また、特定最賃は製...
- yama_xさん
- 東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）
インフレ手当の給与項目について(固定or変動 )
いつもお世話になっております。
この度、当社でも昨今の燃料費高騰の影響から
社員に一時的（期間を定めて）に、毎月給与にインフレ手当を支給する予定です。
その際に、このインフレ手当は固定給になるのか...
- めひかりさん
- 福島県／ 銀行業（従業員数 101～300人）