人事管理の相談 5744件「人事のQ&A」

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問題社員に辞めてもらいたい

お世話になっております。

相談タイトルの件ですが、
弊社に問題社員がいており
その処遇に悩んでおります。
職種は製造職（機械加工員）です。

元々性格的に変わった所が見受けられ、
朝の清掃中に鼻歌を...

トッポギさん: 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

所定休日の出勤は時間外労働ですか？

所定休日（法定外休日）に出勤した場合、当社では法定休日同様の割増率を支払うこととしていますが、この日の労働時間は36協定上の時間外時間にカウントするのでしょうか？それとも休日出勤としてカウントし、36...

ヨネチャンさん: 埼玉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

業務委託契約書の終了の通知について

いつもお世話になります。

当社にて、現在、Ａさんと2020年4月1日より2021年3月31日まで業務委託契約を結んでいるのですが、更新しない場合は、何か通知は必要でしょうか？更新しない旨、伝え、お互...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

賃金請求権の消滅時効期間・労務関連重要書類の保管期間

いつもお世話になります。

ネット検索していたところ、2020年4月1日から改正労基法により

①賃金請求権の消滅時効期間がそれまでの2年から延長され、5年に延長となるが、当分の間はその期間が3年とな...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

吸収合併により親会社に異動になった時の入社日は？

いつもお世話になります。

このたび、グループ方針により親会社に吸収合併されることに
なりました。すべて事業継承となり、「異動」という形になります。
この場合、「入社日」とは、現在の会社に入社した日付...

ソナさん: 東京都／化粧品（従業員数 501～1000人）

２ケ月先の先日付辞令の交付の問題点について

現在当社では、４月３０日に定年退職をむかえる社員の後任人事異動を２月２１日に４月３０日付の発令を検討しております。

これについて、問題点があるのかをご教示願います。

社員就業規程には、先日付の辞令...

人事未経験さん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

有期雇用契約者の雇い止めについて

会社の中のある部署の事業がコロナ感染症の影響から事業継続が難しくなり撤退するにあたり、別部署での勤務を提案しましたが、本人から拒否され、他に勤務できる職種がなく、雇用契約期間が2020.4.1～202...

えまさん: 東京都／保安・警備・清掃（従業員数 301～500人）

再雇用後の懲戒処分について

当社においては６０歳定年制を採用しており、６０歳になった時点で定年退職し、その後１年間の有期雇用契約を結んで再雇用しております。今回定年後再雇用した社員が無断欠勤（３日）したので、懲戒処分をしたいと思...

S社人事係さん: 熊本県／人事BPOサービス（従業員数 1～5人）

退職予定者の有給消化について

いつもお世話になっております。

従業員の退職時の有給消化について、相談させて下さい。
当社は、4月1日に有給休暇の一斉付与をしております。
今回退職を申し出た従業員は付与された有給休暇を全て取得済み...

花々さん: 大阪府／食品（従業員数 301～500人）

解雇

解雇を宣告したら解雇証明をくれといわれた。
解雇理由
当会社は自動車の販売整備等を営業するものでありますが
お客様の中古自動車販売が終了し納車期日を販売日より14日後に取り決め・納車整備を当社整備士に...

*****さん: 群馬県／販売・小売（従業員数 1～5人）

定年後再雇用（継続雇用）制度

いつも的確なご回答をいただき、大変助かっております。

さて、今回は「定年後再雇用」の規定についてお伺いしたく投稿致しました。

弊社は、『就業規則』で定年を60歳と規定しており、合わせて、
定年後6...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

有給管理について

お世話になっております。

通常の始業時間が9時、12時から1時間の昼休憩としている職場です。
コロナの影響で、例えば一時的に始業時間が10時からになったとします。
午前だけ有給を取得した場合、10時...

ようさんさん: 京都府／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 51～100人）

有休と出勤日について

弊社の案件です。
正社員でなく、固定給のアルバイト（社保支給）です。
待遇的には、世間的な正社員、契約社員の内容です。

年間休日108日
所定労働日数21.４日

ある上記の従業員が、計画的に20か...

kumacさん: 埼玉県／保安・警備・清掃（従業員数 1001～3000人）

寒中見舞いの送付について

会社で年賀状のやり取りをしています。今年届いた年賀状の中に住所のみが記入されお名前が記入されていない年賀状がありました。
寒中見舞いをお送りしたいのですが、名前が分からず送付できず困っています。会社の...

オルさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

パートさんと正社員のボーダーライン

予々、疑問に思っているのですが、パートと正社員の違いは、労働時間や労働日数以外に、何かあるのですか？あるとしたら、それは、数字としてどうなのですか？

パートさんの労働時間や労働日数がどれだけになると...

おいたちさん: 広島県／その他メーカー（従業員数 6～10人）

定年後嘱託社員、次に契約社員として勤務した場合勤続年数の通算

60歳で定年退職し、その後嘱託社員として65歳まで継続勤務し、その後の契約社員として68歳までフルタイムで継続勤務できます。
質問は、嘱託社員終了後、契約社員として継続して勤務した場合は、労働関係が継...

のり太さん: 埼玉県／不動産（従業員数 301～500人）

年間休日の取得を月ごとに決めることは可能でしょうか。

現在、正職員及び8時間のフルタイムの契約職員については年間休日数を117日と定めております。日数については就業規則に記載はないのですが、4週9休の13クール（7日×4週間×13クール＝364日）の考え...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

勤務地限定社員　規定例

勤務地限定社員制度について、法整備を検討しております。

その中で、「全国社員から勤務地限定へ」「勤務地限定から全国社員へ」の「コース転換」の方法について課題が上がりました。

様々な「規定例」を見る...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

セクハラの概念について

いつもお世話になります。

職場のパワハラの概念とは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を...

newyuiさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 31～50人）

出向者のメールアドレスについて

関係会社間の出向者の業務で使用するメールアドレスについて教えてください。
子会社A社から、親会社B社への出向者が、B社でのアカウントを付与されているが、A社のアカウントのメールアドレスで業務を遂行する...

jinjiidoさん: 静岡県／輸送機器・自動車（従業員数 5001～10000人）

時間単位の子の看護休暇について

令和3年1月1日より、子の看護休暇が、半日単位から時間単位で取得できるようになります。

厚労省のリーフレット等を見ると「所定労働時間が4時間以下の労働者については、現在は取得ができないが、改定して取...

showingさん: 岐阜県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

オファーレターと機密情報保持契約を1通の契約で結ぶ

掲題の件でのご相談となります。

現在、オファーレター（雇用契約書）とNDA（機密情報保持契約）を別々で結んでいるのですが
電子契約で2通別々で行うのではなく、生産性向上のためにまとめてできないかと考...

ユーカリgogoさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

有期雇用者の無期転換後の定年について

いつもお世話になっております。

パートタイマーの有期雇用者を5年ルールで無期に転換した後、
弊社で設定しております60歳定年を迎えた場合、継続雇用にて65歳まで有期で再雇用はできるのでしょうか？
職...

ハンホンさん: 福岡県／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

時短勤務について

いつもお世話になります。
時短勤務について質問させて下さい。
このたび、育休を復帰して、時短勤務を希望している社員がいます。当社は所定労働時間が7時間で、通常の時短勤務は6時間勤務とし、1時間分の未就...

にっさんさん: 兵庫県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

裁量労働制と半日・時短単位での有給休暇取得

ご相談窓口各位

いつもお世話になっております。
当社でも有給休暇の５日取得義務化は大きな問題となっております。
時間管理の社員については、半日単位の有給休暇取得を認めておりますが、
時間単位での有給...

まえやんさん: 大阪府／広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

突然の退職

パート社員から突然退職の申入れがあり、その後こちらから連絡をしても返信がありません。連絡後は出勤もしていません。

退職届を提出されていないので、退職日も決まっておらず、最後のメールに「明日から有給扱...

*****さん: 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 1～5人）

退職日の決定について

4月末まで勤務されていたかで5月より別の会社に勤務をしています。
弊社に復帰をする予定でしたので退職処理は弊社では行っていませんでした。
ですが、5月より別会社から雇用保険の申請がありましたが、弊社へ...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

関係会社会社間の出向覚書について

A社からＢ社（Ａ社の子会社）へ出向が断続的に発生しています。

今までは個別の従業員の覚書（A社・B社・対象者の3者間での署名捺印）を行ってきましたが
今回、一度に多くの社員が出向することになりました...

*Jinji*さん: 東京都／機械（従業員数 1001～3000人）

就業規則の懲戒処分記載について

いつもお世話になっております。

インターネット上のあるサイトにおいて当社および従業員を誹謗中傷する投稿がありました。
従業員の投稿ではありませんでしたが、今後従業員がSNS上で不適切な投稿をしないよ...

総務人事担当者さん: 愛知県／機械（従業員数 51～100人）

60歳以上の社員との転勤合意について

いつも参考にまた的確な回答をいただき助かっております。
さて当社は17名規模の会社で60歳以上の社員（嘱託社員と呼んでいます）が半分以上在籍しております。
嘱託社員は1年ごとの契約更新で、最長65歳に...

悩めるkazuさん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 11～30人）