特別休暇の取得方法について
いつも大変参考にさせて頂いております。
特別休暇（法定外休暇）について質問させて下さい。
今回、弊社所定休日の変更を行いました。
今まで、土日および祝祭日、年末年始を休日と設定していましたが、
休...
- *****さん
- 石川県／ HRビジネス（従業員数 11～30人）
書類の相談
| フリーワード | 書類 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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始末書の提出について
初めて利用させていただきます。
当方、不動産サービス業で最近人事部を立ち上げました。何分、経験者がいないため初歩的な事柄かもしれませんが質問させていただきます。
始末書は上司より提出せよ強要できるもの...
- *****さん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 101～300人）
氏名変更について
現状弊社では、氏名変更の際、変更事由に関わらず確認書類は取得していません。
社会保険の氏名変更を届け出る際にも、添付が必要ないので特に問題はなかったのですが、個人証明になる健康保険者の氏名変更なども本...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
入社前のオリエンテーション参加時の支払い
お世話になっております。
弊社では、定期採用者について、４月１日の入社式の前の日に出社していただき、入社関係書類の説明と回収、入社式手順の説明などを３時間程度で行います。当該オリエンテーションには、...
- ユキさん
- 東京都／ 機械（従業員数 1001～3000人）
給与改定月ではない時期での賃下げ契約について
当社は毎年5月1日付で年俸契約の更改をしておりますが、このたび、本人の業績不良により、社長と本人との面談の結果、3月1日付で年俸額を減額し、3ヵ月後に再度見直しをすることで同意しました。
ところが、社...
- akさん
- 東京都／ 証券（従業員数 11～30人）
退職時の有休買取について
いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休買取についてです。
在職時に有休を消化できずに退職時のまとめて取得する社員が多い状況があります。
そこで、その有休を買い取ることを選択肢として用...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
育児関連手当の時間外手当計算への算入の可否
いつも参考にさせていただいております。
さて、当社では、子供の養育のために会社が認める育児施設等を利用していることを証明する書類を提出したものに対して、子供に人数に関わらず、小学校入学の始期に達するま...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
入社時の回収書類（家族情報）に関して
パート入社の際の入社書類に関して質問です。
一般的にパート社員から集める家族情報の範囲はどのくらいのものなのでしょうか。
現在は社員と同様の書類を使っており、
【父、母、子、兄弟、祖父母】の記入欄と...
- *****さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 1001～3000人）
転籍時の雇入れ健康診断について
いつもお世話になっております。
雇入時の健康診断について1件ご教授下さい。
この度100％出資の子会社を吸収合併することになり
その子会社の従業員を転籍で受け入れることになりました。
その際です...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
従業員の扶養家族の健康情報について
現在、健保組合の変更手続きをしています。
新たに加入をしようと考えている健保組合に必要書類を提出した際に、従業員及び被扶養者の中で人工透析をしている人、血友病の患者がいないか口頭で確認されました。
...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
雇用契約に関して
いつも拝見させて頂いております。大変、初歩的な質問になりますが、社員・契約社員・アルバイトを採用する際に必ず渡す書類（労働条件通知書・雇用契約書等）はどのようなものがありますでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
鬱病休業、リハビリ期間後の処遇について
入社20年ぐらいの40代前半女性についての相談です。
彼女は数年前に鬱病を患い、1ヶ月の休職、リハビリ期間１年後、病院診断書の「通常勤務可能」と明記のため復帰しました。
復帰後は、欠勤もなく業務に取...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
書類の保管義務期間
いつも大変お世話になっております。
・退職者の履歴書
・休暇届、休日出勤届
上記書類の保管義務期間を教えてください。
宜しくお願いします。
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
一般派遣から特定派遣への切替
こちらへの質問ではないかもしれませんが、現在当社は一般派遣事業の許可を持っています。今般の情勢から一般派遣ではなく、特定派遣のみに絞って事業を行う予定なのですが、一般派遣の許可を廃止して、特定派遣のみ...
- ハイドさん
- 京都府／ その他業種（従業員数 101～300人）
内定条件としての健康診断
いつも参考にさせていただいております。
一般的に中途採用する場合、書類選考⇒面性⇒内定という流れかと思いますが、内定を出す最終条件として健康診断を受診させ、健康に問題がなければ正式採用という会社が多い...
- *****さん
- 愛知県／ ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）
入社マニュアルの作成について
いつも大変参考にさせていただいております。
入社マニュアルの作成についてです。
新卒および中途入社の社員に対して、入社マニュアルを作成予定です。
現状では入社に対しての必要書類とその書き方程度のもの...
- *****さん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
健康に不安のある応募者への対応について
いつもお世話になっております。
この度新卒の方で採用を考えている学生がいるのですが、蕁麻疹の持病があるとの報告を受けています。
週に１度の服薬が必要とのことなのですが、これが業務にどの程度影響を及ぼ...
- *****さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
転勤辞令の意義留保
ご相談させていただきます。
①業務上でミスが多く、他社員に迷惑をかけていること（始末書等は書かせておりません）
②その支社の売上が悪く、維持していくのが難しい
という理由で、転居を伴う人事異動を1名...
- *****さん
- 福岡県／ 美容・理容（従業員数 101～300人）
社員間の金銭の貸し借りについて
ある社員からの相談で、同期入社の者に数年前から、何かと理由を付け金を貸しており（100万円超）、弁済請求をしても返してくれないのとのことで相談がありました。
よく話を聞いてみると、返済請求をしても...
- ピッコリンパパさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 101～300人）
前職の収入確認、職務経歴確認について
契約社員として外部から募集をかけようと考えているのですが、その際に収入決定の目安として前職の収入を確認したいのですが口頭で質問する以外に書面等の提出を求めてもよいのでしょうか。
同じく過去の職歴を確認...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
出勤扱いの特例（電車遅延）の変更
現在当社の就業規則上、出勤扱いの特例として「交通事故、交通遮断等のやむを得ない事情があって遅刻したとき、、その事実を証明する書類を、予め所属長に届け出て、承認を得た場合」には出勤扱いとしています。
具...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
雇用契約書の保管について
はじめまして。
様々な事例をいつも参考にさせて頂いております。
社員数の増加に伴い人事書類も増え、保管場所の確保に困るようになりました。そこで双方捺印済みの雇用契約書等をＰＤＦ化してデータ保管し、原...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）
認知症の社員に対する退職手続き
認知症を患い、業務の遂行が困難な為、退職する社員がいます。
病状はそれほど重くないため、通常の会話は可能です。
よって本人の意向もあり、退職すること自体は特に問題ではないのですが、退職手続き書類（具体...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
会社都合による退職の場合
いつも参考にさせていただいております。
当社では会社再編に伴い、ある部門については業務を他社に移管することとなりました。移管される部門に従事している社員は移管先会社へ全員転籍をしてもらうべく個別同意...
- 横丁のご隠居さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
誕生日を偽って入社した社員の取り扱い
１５年前に入社した社員より自己申告があり、誕生日を偽っていたとのことです。当時はパート社員でしたので特に書類提出をさせませんでしたが、今は、社員となっています、どのように取り扱えばよいでしょうか。懲戒...
- *****さん
- 東京都／ 機械（従業員数 3001～5000人）
選考時に応募者から取り付ける書類について
以下、教えていただけますでしょうか。
入社時健診(入社後の健康診断)については、仮にそこで疾患があったとしてもそれをもとに試用期間満了時に社員として不適と判断する材料として使用してはいけなかったと思...
- *****さん
- 東京都／ 商社(専門)（従業員数 101～300人）
残業申請の管理
お世話になります。
■弊社では社員は残業する場合、以下の方法で申請します。
1)毎週末に翌週の残業予定を申請
2)予定外の残業が必要になった場合は都度申請
方法はメールが主です。
■質問は以下の２つに...
- えむえふごさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
会社分社時の個人情報の取り扱い
会社の一部門を、当社が100％出資する会社として、新会社を設立する場合、新会社に移る方の個人情報の扱いについてご質問いたします。
（前提条件：子会社に移る対象社員は、全員が当社を一旦退職し、 新会社...
- *****さん
- 神奈川県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
履歴書のパソコン化について
ご教授願います。
採用時に会社に提出される必要書類として履歴書がありますが、先般パソコン化して提出してきた者がおりました。
確かに見やすくきれいだとは思いますが、なんとなくしっくりきません。
履歴書に...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
内定辞退をうける際の書類について
はじめまして。今、新卒採用を行っており、内定出しをしています。その中で、残念ながら、「内定辞退」をする学生がいます。
「辞退」ということを申し出た学生には、確実性を求めたく、「内定誓約書」ならぬ、「内...
- *****さん
- 愛知県／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 101～300人）