休日の相談 2460件「人事のQ&A」

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１年単位の変形労働時間制度採用者の日直について

いつもお世話になっております。
ご相談させていただきます。
当方では複数部署において１年単位の変形労働時間制度を採用しています。
今回、採用部署長より以下の質問がありました。

前提）
①従業員数…１...

しらたにさん: 愛知県／農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）

月額変更届の支払基礎日数について

いつもお世話になっております。

【前提】
・月平均労働日数（時間）で賃金を計算
・欠勤控除あり
・代休取得時は100％控除（1日分）
・休日出勤時点で125％（135％）を支給しています。

この場...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）

パートタイマーの計画休暇について

弊社では、毎年４月１日に年次有給休暇を付与しており、新卒社員や中途入社の従業員については、入社２か月後に年次有給休暇を付与しております。（弊社就業規則に規定）
一方でパートタイマーについては６ヶ月経過...

ビギナーさんさん: 佐賀県／精密機器（従業員数 51～100人）

転籍出向者　出向先正社員との賃金差

いつも拝見させて頂きております。

さて、弊社従業員ＡさんがＸ社へ転籍出向することとなりました。
ＡさんはＸ社の正社員と同等の業務を行う予定となっています。

弊社の転籍出向の認識としては、Ｘ社が雇用...

alkoreさん: 兵庫県／その他業種（従業員数 101～300人）

月跨ぎの代休対応の賃金支払いについて

１か月単位の変形労働時間制を採用しています。
７月の月末の土日に、緊急対応のため休日予定者の出勤があり、代休を翌月取得させることになりました。

当施設は基本賃金は当月分を２５日支給。超過勤務手当は月...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

休日労働の上限時間

製造業で人事・労務を担当しています。
時間外労働、休日労働に関して労働組合とは、「1日の所定労働時間は8時間、法定労働時間を超えて延長できる時間数は15時間」と協定しています。また休出労働に関しては「...

ロッコさん: 兵庫県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 51～100人）

出張後の私的旅行の可否について

同様のご質問をいくつか拝見はしたのですが、不明部分がありましたのでご教示いただけますでしょうか。

＜出張+私的旅行例＞
・木～金…出張（往路の交通費、日当、1泊分宿泊費支給）
・土～月…出張先に残り...

人事部Ｔさん: 東京都／その他金融（従業員数 101～300人）

1ヶ月単位変形労働時間制における超過時間管理について

お世話になっております。
掲題の件、1点疑問に思ったことがあり質問させていただきます。

【質問内容】
変形労働者の超過時間管理には、AとBどちらの項目を使用すればよいか。
A.残業管理、法定休日出勤...

匿名さんさん: 東京都／その他業種（従業員数 3001～5000人）

所定休日が定まらない場合の月平均所定労働時間と雇用条件の適否

お世話になっております。
パート社員の所定労働日数が定まらず、月平均所定労働時間をどのように計算すべきか、判断ができません。
質問は大きく２つあり、
（１）下記の雇用条件がそもそも法に則り、休日につい...

ニッスィーさん: 北海道／農林・水産・鉱業（従業員数 6～10人）

所定勤務時間超過分の別日の勤務時間短縮対応（変形労働時間制）

当施設は、１か月単位の変形労働時間制をとっており、１週当たりの勤務時間が38時間45分となるように規定されています。５パターンのシフトを組み合わせた勤務となっておりますが、出勤人数の少ない休日等で所定...

いわさきさん: 山梨県／医療・福祉関連（従業員数 51～100人）

割増賃金の妥当性について

派遣会社と基本契約を締結するにあたり、先方より割増賃金の料率について問い合わせがありました。
こちらの妥当性について伺えると助かります。

超過時間単金：125％、法定外休日単金：125％、法定休日単...

ペンギンちゃんさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

夏季休日

弊社は、お盆休み３日間を会社休日として、毎年を日にちを指定しています。この休日を7月～9月の間に社員に自由に取得させるように変更することは、就業規則の変更で可能なのでしょうか。また、取得できなかった場...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

くるみん認定基準について（労働時間）

くるみんの認定基準である労働時間の考え方について教えてください。

「①正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満
かつ②月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」
とあります...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

年間休日の完全取得に向けて　定休日の短時間の出勤の取扱い

いつも大変参考にさせていただいております。

弊社では就業規程（労使協定）に定めた年間休日を完全取得することを目指して管理しております。ここ近年は全従業員が完全取得できておりました。
が、疑義が発生し...

総務４年目さん: 新潟県／販売・小売（従業員数 301～500人）

休日出勤手当について

当社では就業規則上、日曜日は法定休日、土曜日や祝日、年末年始、夏休みなどは協定休日と明記されています。
また休日出勤手当が1.35支給されることも賃金規程に明記してあるのですが、就業規則上の休日の箇所...

*****さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（従業員数 301～500人）

年間変形労働制の法定休日と連続勤務について

いつもお世話になっております。
年間変形労働制と法定休日、連続勤務についてお尋ねします。

現状私の理解では以下となります。
・年間変形労働制における法定休日は週1日が必須。
・かつ連続勤務は6連勤ま...

ブリッツさん: 東京都／ HRビジネス（従業員数 3001～5000人）

法定休日を含む　２暦日勤務について

労働基準法について質問がございます。

下記の質問は、「昭23.11.9　基収2968号」「平6.3.31　基発181号」の通達に対する質問らしいですが、出どころが分かる方教えていただけないでしょうか...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

法定休日と法定外休日の入れ替えについて

現在、就業規則の変更を検討しているところで、先日、労働基準監督署へ行きタイトルの件について質問してきました。
当法人は完全週休二日制を導入しており、土曜、日曜、祝日が休みとなります。
変更後の就業規則...

tomisoさん: 長崎県／その他業種（従業員数 11～30人）

夜勤の翌日が法定休日の場合の取り扱いについて

弊社では就業時間を８:３０～1７:３０、一週間を日曜～土曜、法定休日を日曜と定めております。

従業員の中には２０時～５時などの夜勤を行うものがおり、
例えば　土曜日の法定外休日に対して事前に（同一...

jinrouTさん: 福岡県／建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）

週単位の変形労働時間　有休時間について

週40時間の変形労働時間を申請しています。
例えば、月曜日に夜勤業務をした週は、
月曜日13：00～24：00（休憩1時間）
火曜日24：00～9：00　（休憩3時間）
水曜日13：00～22：00（...

福祉の事務員さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 31～50人）

変形労働制の導入について

１か月単位の変形労働制の導入を検討しております。

業務上週６日勤務しなければならない部署があり、
同一週内に振替休日が取得できないことから今回の導入検討にいたりました。

現在は土日祝日を休日と定め...

まっつん。さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）

社会保険の支払基礎日数について

社会保険の支払基礎日数について教えて下さい。
欠勤控除される月給制の場合は就業規則、給与規程等により事業所が定めた日数から欠勤を日数を除いた日数、とありますが、土日祝日が休みの場合、6月は22日が所定...

人事三郎さん: 神奈川県／保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）

休日出勤の支給と振替休日の控除に関して

はじめて投稿いたします。
いつも大変お世話になっております。

休日出勤の支給と振休の関係性に関して2点お伺いしたいです。

◆前提
・正社員
・1日の所定労働時間8時間の契約
・シフト制なので実際の...

じんじんさんさん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 301～500人）

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金について

法定休日をまたぐ所定内労働時間の割増賃金についてご質問いたします。

当社は月給制で就業時間を9時～18時としていますが、就業規則で繰り上げ・繰り下げを認めております。
また、日曜日を法定休日として1...

転勤者さん: 大阪府／電機（従業員数 101～300人）

会社経費の不正私用疑惑について

入社以来20年、内職回りを担当していたＡが体調を崩したため、Ｂに交代させました。交代後半年になりますが、驚いたことにＡが使用した昨年一年間の軽油使用量の月間平均よりＢの月間使用量が100ℓ超も少なくな...

中小企業経営者さん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）

日曜から月曜にまたがる勤務の振替について

いつも大変お世話になっております。
このたびは、日曜7：00～月曜5：30までの勤務のうち、日曜からの8時間（7：00～20：30）を振替えた場合の割増についてお伺いしたくご相談させていただきました。...

somesaさん: 東京都／その他業種（従業員数 51～100人）

シフトで勤務形態が混在している場合の労働日数について

１ヶ月のシフトで　当務　夜勤　日勤と混じったシフトを組みます。
この時以下のようなだと労働日数は何日になるのでしょうか？
以下①②の考え方でだいじょぶでしょうか？

①暦日通りだと＜例１＞＝労働日数3...

ユウ2022さん: 東京都／その他業種（従業員数 31～50人）

休業を優先することによる助成金の受給について

当社の休日出勤の代休取得について、取得することを一定期間抑制して、抑制期間中に休むことが可能と上司が判断した場合に会社の指示による休業を取得可能か検討しています。その休業させた日数分について雇用調整助...

あまおさん: 愛知県／機械（従業員数 301～500人）

振替休日の時間外労働

月～金の勤務体系です。１日８時間労働です。
第１週目の土曜日に出勤し、第３週目の金曜日に振替休日
を取得する場合、第１週の土曜出勤分の８時間は
割増賃金の対象になるでしょうか。

divさん: 東京都／化学（従業員数 501～1000人）

通勤災害における休業日数の取り扱いについて

いつも参考にさせていただいております。

表題の件で、ご意見を伺いたくご連絡いたしました。

＜事例＞
週4日勤務パート社員が会社敷地内にて転倒し、
その後首や肩の痛みを訴え、めまいなどで出勤不可とな...

くもがくれさん: 千葉県／食品（従業員数 101～300人）