『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ

労務・法務・安全衛生の相談

代休の36協定集計時間について

36協定の時間外、休日労働の集計について、ご質問させてください。

弊社では平日の時間外勤務を8時間した場合や休日に8時間勤務した場合、別の労働日に代休を取得できるルールになっています。
※代休と振休...

*****さん

岡山県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

断続的勤務するスタッフの取り扱いについて

体調不良を理由に断続的勤務が半年以上続いているスタッフがいます。
就業規則上で診断書の提出を求めることは可能なので、本人に依頼しています。
その診断書内容にもよるかと思いますが、休職するほどもなく、正...

*****さん

東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）

特定業務従事者の健康診断

お世話になっております。

特定業務従事者の健康診断についてのご相談です。

特定業務従事者の内、深夜業務に従事する社員は
6ヶ月以内に1回の健康診断を必要とされていますが、
この「深夜業務に従事する...

*****さん

東京都／ HRビジネス（従業員数 501～1000人）

昇給停止処分の具体的対応方法

当社規定に違反した者がおり、規定に従い、昇給停止処分とする予定です。

なお、当社の賃金規定上、賃金は「基本給（年齢と勤続年により毎年一定額上がっていく）」と「職務給（各個人に対する評価によって等号数...

*****さん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

危険地域の取材者に関する労災保険および傷害保険について

お世話になっております。
出版社の人事部門の者です。

依然として余震や原発に対する不安が続いていますが、報道機関として、被災地へ記者やカメラマンを派遣して、取材活動を行わなければなりません。（弊社は...

roshさん

東京都／ マスコミ関連（従業員数 101～300人）

パート採用後の不祥事にへの対応について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、対応と留意点をお伺いいたしたく投稿しました。
繁忙期対策として、６ヶ月の期間限定のパートタイマーを募集し採用に至って勤務を始めた者がおりますが、そ...

*****さん

東京都／ 紙・パルプ（従業員数 101～300人）

労災認定について

いつも拝見し勉強させて頂いております。
ありがとうございます。

さて弊社はレストラン事業を行っておりますが、店舗従業員より長時間の立ち仕事により
下肢静脈瘤になったので労災で処理してほしいとの問い合...

*****さん

東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）

原発事故に伴う休業での店舗従業員処遇について

地震と計画停電とご質問と同様になりますが、今回の原発事故に伴い政府発表を超えた範囲で企業の判断（原発100キロ圏内など）で休業した場合の従業員の補償等については、休業手当は必要と判断しておりますが、見...

*****さん

東京都／ 販売・小売（従業員数 10001人以上）

外国籍社員の帰国申出に対する対応について

いつもお世話になっております。

当社には外国籍（中国籍）の社員がおりますが、今回の東北地方太平洋沖地震の発生を受け、
本国のご両親が心配されているとの理由から、帰国したいとの申出を受けました。

会...

*****さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

休職期間の通算について

質問です。
現在休職期間の見直しをしており、２点教えてください。

１点目
通算する傷病は「同一」でなければ通算できないのか。
また、「類似」とはどのようなことが該当するのでしょうか。

２点目
前後...

*****さん

京都府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

健康診断等における健康情報の取扱い

・当社では、事業者としての健康管理責任は、本社人事部においてその役割を担っていますが、各社員の健康管理の実施については、本社各部の部長あるいは全国に所在する支店の責任者である支店長のいわゆる「所属長」...

*****さん

沖縄県／ 保険（従業員数 10001人以上）

雇入れ時健康診断について

有期雇用契約の更新を行い、1年を経過した場合（当初予定は1年未満の有期雇用）雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか？必要であるならば、その受診のタイミングは何時が望ましいでしょうか？それとも定期健康診断...

*****さん

東京都／ HRビジネス（従業員数 1001～3000人）

自己都合退職　or　会社都合退職？

いつも有益なアドバイスありがとうございます。

1件教えてください。

この度事業所を閉鎖することになり
勤務している従業員に対して勤務地の異動を打診しています。

その中で勤務地の異動がNGだととい...

マイルドさん

大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）

２次健診受診勧奨におけるプライバシー

いつもお世話になっております。
普段から頻繁に活用させて頂いており、ありがとうございます。

当社の就業規則では、２次健診について明文化されておらず、
費用も自己負担（健保の補助があるので実質無料）で...

総務さん

東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）

企画業務型裁量労働　労使委員会人数について

企画業務型裁量労働制については、過半数代表者が、労使委員会の労働者側委員を数名指名することになるかと思いますが、4名を選出刷るという話をうかがいました。そもそも労働者が4名未満の場合はどうなるのでしょ...

thosoidaoさん

神奈川県／ その他業種（従業員数 501～1000人）

出勤停止以上で懲戒解雇以下の処分について

　当社の就業規則の懲戒事項では、①譴責、②減給、③出勤停止、④懲戒解雇に区分されていますが、
③と④の開きが極端です。恥ずかしい話ですが、女子更衣室に盗撮部品がありました。社員が拘わっていたとすると厳...

あーさん

愛知県／ 機械（従業員数 1001～3000人）

執行役員(非取締役)の懲罰について

いつも参考にしています。
取締役でない執行役員の懲罰についてお伺いします。
非取締役の執行役員の懲罰は労基法に従うとなっていますが、これは「就業規則の懲罰規定に則って処罰する」と考えてよろしいでしょう...

ｎｏｑさん

東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

36協定の締結及び届出について

お世話になっております。
今回は36協定の締結及び届出について質問させていただきます。

弊社には200ヶ所以上の事業場があります。
この場合の36協定の所轄労基署への届出ですが、各事業場単位で締結し...

minami_chanさん

東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）

衛生委員の任命について

いつも参考にしています。
衛生委員会の委員の任命について教えてください。
現在の当社内規では、
①衛生委員の委員長の指名による者(安全衛生の知識･経験者)
②職場代表委員会の推薦に基づき衛生委員長が指...

ｎｏｑさん

東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 501～1000人）

事業主の労災申請義務の範囲

労働安全衛生法第１００条に事業主に対し労災の提出義務の記載がありますが、
①本人から労災申請してほしいと申し出がなくても
②労災申請してほしくないと本人から言われても
会社が明らかに労災だと分かってい...

*****さん

東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）

うつ病の診断書を提出してきた社員がいます

先日、うつ病の診断書を提出してきた社員がいます。

本人は休職や退職を希望している訳ではなく、会社として現状を把握しておいてほしいとのことです。

鬱の原因は他社の方からの嫌がらせによるものと、本人か...

*****さん

東京都／ 化粧品（従業員数 51～100人）

管理監督者の時間外労働、休日労働の限度について

名ばかり管理職かどうかの議論は別にしまして、いわゆる管理監督者の労働について、質問いたします。
労働基準法では、管理監督者は深夜の割増賃金、年次有給休暇を除き、労働時間の規定は適用除外となっています。...

れおさん

千葉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

健康診断の要精密検査判定者に対する事業主（会社）側の対応

たびたびこちらを活用させていただいており、いつもお世話になっております。

当社では、健診の要精密検査判定者には受診勧奨しておりません。
本年より私が健康診断業務を担当することになり、受診勧奨したいと...

総務さん

東京都／ 精密機器（従業員数 1001～3000人）

一般健康診断実施後の措置について

いつもお世話になっております。

①今回の質問は一般健康診断を実施後、医師による診断区分が決定され、医療機関から提供される健康診断結果表に「異常なし・要観察・要再検」など判定されることが一般的であると...

YOさん

東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）

身上調書の記載事項について

　大変お世話になります。大学の人事労務担当職員です。
　
　本学では、人事異動の参考資料として、また安全衛生管理の配慮の観点から年1回、事務職員から身上調書を提出させています。
　内容としては、配置希...

*****さん

東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）

就業規則の改定

いつもお世話になります。

労働組合のない５０人規模の会社です。
今度、役員より就業規則を改定すると言われました。
具体的には、旅費規程にある日当を廃止するとのこと。

既存の規程より従業員に不利益に...

morinoさん

神奈川県／ 商社(専門)（従業員数 31～50人）

休職中の社員の復職時判断について

はじめてご相談させていただきます。
うつ病で休職した社員の復職についてお伺いさせてください。

３ヶ月の休職をしている社員の主治医から「就業可能」といった診断書が提出された場合、すぐに受理せずに社員同...

*****さん

東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

衛生委員会・産業医の出席について

常時50人以上の事業場（工場ではなく通常の事務所です）で法定通り、衛生管理者・産業医の先生を設置の上、月に一度衛生委員会を開催しています。

現実的には産業医の先生に関しては、年に1度ぐらいの委員会へ...

*****さん

大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）

衛生委員会の運営について

当社の衛生委員会は、毎月産業医の先生に特定のテーマ（例えば熱中症、不眠症など）についてお話をいただき、その後は各部門から選出している衛生委員のメンバーが部門ごとに吸い上げてきた問題点や改善点について発...

*****さん

東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

再就職支援のコンプライアンス的観点について

人事部門で働いています。
先日、倒産した関連会社の人材若干名を当社で再就職させる事を検討しております。
近々に、面接などを実施する予定ですが、うち数名は内定するかもしれません。

質問ですが、本件を進...

*****さん

神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）