所得税について
役員報酬の支払いで質問です。
報酬額82,000円を3月から支払います。
社会保険は翌月徴収とし、4月から控除します。
3月支払い時に所得税は徴収しますか？
役員は他の会社でも働いており、二以上事...
- Emily-nさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 1～5人）
相談一覧
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- 指定なし
契約社員に時間外作業をお願いする場合
いつも参考にさせていただいています。
質問させていただきます。
契約社員さんの時間外作業について伺います。
契約社員さんの所定労働時間（1日あたり）7.5時間です。
毎日ではありませんが、30分程、ご...
- じゃっくうさん
- 神奈川県／ 化学（従業員数 501～1000人）
業務上必要な資格取得について
現在の運用は、受験料・講習会費・更新料・テキスト代を合格時に全額会社負担としています。
そもそも合格時のみで良いのでしょうか？
また、テキスト代について
協会や団体から指定されたもののみ会社負担として...
- レオリストさん
- 栃木県／ 輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）
管理職の退職金計算における不就労控除について
いつもお世話になっております。
社内で判断に迷よう部分がございまして、ご質問をさせていただきます。
管理職の「早退」等の不就労控除は労基法の関連などによりすべきではないと、他のご質問内容の回答から確...
- じゃいがんさん
- 東京都／ 食品（従業員数 1001～3000人）
スーパー銭湯における従業員のマスク着用緩和に伴う対応について
当方は、スーパー銭湯を経営する責任者です。
現在は、コロナ対策として、従業員に対しマスク着用を義務づけるとともに来館者に対してもマスク着用をお願いしていますが、ご存じの通り、3月13日から個人の判...
- 困ったﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾝさん
- 広島県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
会社都合による休業日について
社内消防設備点検に伴う工事を行うことになり、当初は通常営業としていたのですが、工事業者から大規模な騒音と粉塵発生の恐れがあるので、休業にした方が良いと相談があり、工事日前の１週間前に当日の休業を決定し...
- 総務初心さん
- 大阪府／ 販売・小売（従業員数 6～10人）
労契法18条に基づく無期転換
契約社員として6年勤務
勤務時間を基本とした月給制
6年経過したあと、労契法18条に基づき無期転換
事業所は無期転換を認める
毎年の勤務時間によって月給が変わるとかで、無期転換後、勤務シフトを変更し...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
パート労働者の労働条件等の変更について
お世話になります。
週5日勤務の無期契約の一般事務の女性パート労働者が、出産後復職に際して、子連れ出勤を要望してきました。特別な施設は無いが、自己責任で対応なら可能な旨を伝えて、現在、週２日で時短勤務...
- jiさん
- 奈良県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 1～5人）
給与規程の本給に関する条文について
いつも、的確にご回答頂き、大変助かっております。どうもありがとうございます。
弊社の給与規程では、本給に関する規程は、
（本給）
第●●条 本給は、人事考課を基準として、会社がこれを決定する。
とい...
- 普通の会社員さん
- 兵庫県／ 紙・パルプ（従業員数 31～50人）
契約社員の時間代休について
いつもお世話になります。
当社は無期雇用契約社員には時間代休を認め、有期契約社員には時間代休を規則で認めておりません。
しかしながら、契約期間の有無はあれど時間代休は認めてもいいのでは？との思いで...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
禁煙の事業所で喫煙を繰り返す職員への対応について
いつも参考にさせて頂き、ありがとうございます。
当事業所は建物はもとより、敷地内も禁煙を法的に義務づけられております。
最近入職した職員ですが、出勤初日からトイレでの喫煙を行い、指摘しても自分はしてい...
- wishy washyさん
- 長崎県／ 医療・福祉関連（従業員数 1～5人）
アルバイトの休憩時間超過について
はじめまして。
アルバイトやパートの時給で働くスタッフの休憩についてです。
例えば45分休憩の場合に、遅れて帰ってくる従業員がいます。50分以上の休憩を取っているのに、休憩45分と記入しています。
...
- もなこさん
- 広島県／ フードサービス（従業員数 51～100人）
育児休業中の臨時就労の賃金について
お世話になっております。
育児休業中においても、一時的・臨時的な就労の場合は一定の要件以下なら社会保険料の免除や雇用保険の給付は継続するかと思います。
例えば、休業前は日給月給で賃金を支給していま...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
介護休職について
従業員で介護休職取得希望の者があり、介護休職を許可するかどうかの判断で困っています。
弊社の規程において介護休職を取得するための条件の一つに「介護休職後引き続き勤務する意志のある者」という文言があり...
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
非正規労働者の契約（労働条件等）について
いつも参考にしております。
当法人には、常勤職員と非常勤職員の就業規則がありますが、今回人材確保などの面から数名を、賃金や労働条件でその就業規則の内容を上回る個別契約を交わすことを考えています。
基本...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
転居を伴わない場合
経営上、支店を移動します。
駅近くの場所からかなり離れた場所への移転となり、従業員の中には公共の交通機関で今まで片道30分の通勤時間が1時間半から2時間近くかかってしまう者もあります。
(地下鉄沿線か...
- 転ばぬ先の杖さん
- 宮城県／ 保険（従業員数 11～30人）
勤怠管理に関して
相談させてください。
現在勤怠管理に関してはシステムを導入してクリックにて勤怠を管理しています。
残業時間の日時での確認の観点で、就業時間よりも早く出社（準備など含め10分前目安）をしている時間帯も...
- *****さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 51～100人）
36協定の協定書と協定届を別々で作成する場合
いつも参考にさせていただいております。
36協定の労使間で締結する協定書ですが、協定届（様式第9号）を兼ねて作成されるケースが多いかと思います。弊社では労働基準監督署への届出はe-Govの電子申請で...
- じんじかさん
- 東京都／ 食品（従業員数 301～500人）
1年単位変形労働時間制と週またぎの振替休日について
初めてご質問させて頂きます。
弊社では、下記変形労働時間制と36協定、勤務状況となります。
・１年変形を採用。長期休暇も年何回か設けていることもあり、年間数日土曜日出勤があり、平均週40時間以内となる...
- 総務まことさん
- 三重県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 301～500人）
所定外休日の半休振替について
いつも参考にさせていただいております。
弊社１年間の変形労働制を実施しており、法定休日はなく、
所定外休日となっております。
職種の特性上４時間未満の勤務が恒常的にある部署があるため、
４時間勤務と...
- Ringo10さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 1～5人）
常勤役員の給与（報酬）明細について
表題について教えてください。
役員であれば勤務時間の管理は不要と聞いていますが、弊社の勤務管理システムに毎日打刻してくれている役員もおります。
その者については給与明細（報酬明細）の実働時間は記載し...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
1年単位の変形労働時間制 対象期間終了後の残業時間
1年単位の変形労働時間制の対象期間終了後の残業時間についてご質問です。
1年単位の変形労働時間制を1年単位で採用した場合、対象期間（1年）終了後の対象期間における総労働時間を超えて労働した時間はどの...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）
雇用契約満了について
73歳の従業員でこの3月に期間満了となる従業員は離職するとなると離職票において自己都合になりますでしょうか？また、会社都合になりますでしょうか？（年1回、4月1日～3月31日の期間で雇用契約書を結んで...
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
会社カレンダー（出勤カレンダー）と労働基準法32条について
いつも参考にさせていただいております。
掲題について、考えているところですが、
当社は1日の所定労働時間が8時間となっております。
（法定休日は日曜日）
また36協定を締結・届出し、一定時間までの法...
- やどかり99さん
- 福島県／ 輸送機器・自動車（従業員数 11～30人）
計画有休付与の日数について
いつもご利用しております。
今回のご相談の件ですが、有給休暇の計画的付与日数に関してです。
現在、弊社では計画有休について、会社が指定した日に取得頂く形としており、５日の有休取得をお願いしております...
- jinji-wさん
- 新潟県／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
賃金規程の書き方
いつも参考にさせていただいております。
当社の賃金の締め支払いについて賃金規程への反映方法について
ご相談させてください。
当月末締め当月25日支払、残業手当や欠勤控除は翌月に清算なのですが、
賃金...
- バランスボールさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
求職期間満了について
病気等で休職となり期間が満了することとなった場合について、弊社では規程においては以下の①の文言が対応する部分となります。
また、期間満了となる前に本人へ②のような通知をしています。
ハローワークへ雇用...
- ムラモンさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
グループ会社間での人材交流について
掲題の件、ご相談させて頂きたいです。
グループ会社(弊社含め4社)間での人材交流を今後
取り組んでいきたいと思っております。
【目的】
・繁閑期が各社で異なる為、交流する事で
一人当たりの仕事量...
- ＮＮＮゆーさん
- 愛知県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
パート社員時給の昇給・減給について
来季に向けて会社業績が良ければ昇給、悪ければ減給と正社員を含めた全社員の給与規定を改定する予定でいます。
これまでパート社員については固定された最低賃金ぎりぎりの時給で雇用してきました。昇給について...
- イダテン太郎さん
- 岡山県／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
育休復帰後の給与計算について
いつもお世話になっております。
表題の件で、ご相談させて下さい。
弊社では3/1～職場復帰を予定する社員が1名おります。
保育園は4/1～入園となるため、3月中はリモートで1日あたり3時間程度の勤務...
- ｔｋｍさん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 11～30人）