『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

人事管理の相談

現在の検索条件
カテゴリー 人事管理
並び順 新着順
回答 回答あり
5,840件中5,191～5,220件を表示

休業期間満了後、復職不可能時の退職扱いについて

いつも参考にさせていただいています。質問されていただきます。私どもの組織の就業規則で私傷病休業規程があり、２ヶ月間の休業期間が認められています。しかし、このたびその期間を満了しても復職できない職員がい...

人事労務ばたけさん
滋賀県／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2007/06/15 15:26 ID：QA-0008800 人事管理 回答数 2 件

雇入れ時の健康診断について

いつも参考にさせて頂いております。病院の事務で働いている者ですが、雇入れ時の健康診断についてお尋ねします。常時使用する労働者を採用する際には、雇入れ時の健康診断を行う義務があると理解しております。また...

*****さん
北海道／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2007/06/15 14:52 ID：QA-0008799 人事管理 解決済み回答数 1 件

育児短時間勤務とフレックス

弊社では育児短時間勤務制度を導入しております。フレックスについては、部署毎にバラバラの運用となっていて、現在整備をしている途中です。
整備が終了した段階で、労使協定を締結する方向性ですが、現在は明確な...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/06/14 17:30 ID：QA-0008790 人事管理 回答数 1 件

勤怠管理の打刻について

内部統制に重きを置くと、勤怠システムが無い事業所に今までと同じように、管理責任者に打刻の妥当性を判断させ続けることは、法的に問題が生じないか心配しています。システム導入が困難な場合（セキュリティが厳し...

山田　愼司さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 51～100人）
2007/06/13 20:48 ID：QA-0008762 人事管理 解決済み回答数 1 件

勤務延長制度と再雇用制度のメリット

人事・労務管理初心者です。継続雇用制度においてタイトルの２種があり、以前に「一旦退職させ最低２週間以上空けて再雇用するのが良い」と聞いたことがありますが、その理由、会社にとってのメリット・デメリットは...

*****さん
神奈川県／ その他業種（従業員数 101～300人）
2007/06/12 09:25 ID：QA-0008733 人事管理 解決済み回答数 1 件

出産・育児休業後の職場復帰について

先日の男女雇用機会均等法の改正の件でご意見をお伺いしたいと思います。よろしくお願い致します。先日ＴＶ番組で産休及び育児休業明けに休業前の職場に復帰させないことは不利益な取り扱いに当るとの報道がありまし...

*****さん
茨城県／ 食品（従業員数 1001～3000人）
2007/06/09 14:32 ID：QA-0008707 人事管理 解決済み回答数 1 件

強制的に有休を与えることは可能か

よろしくお願いいたします。
軽いうつ病の社員を有休を利用し強制的に自宅待機させることは可能でしょうか？
行動が少し異常なため病院へ同行し診察した結果、軽いうつ病と判明。
本人は家族には隠したい旨、会社...

*****さん
東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
2007/06/07 12:53 ID：QA-0008688 人事管理 解決済み回答数 1 件

退職時の有給休暇の取得について

いつも大変お世話になっております。
標記の件について、労働基準法第３９条４項にて、使用者は労働者の請求する時季に与えなければならない。但し、請求された時季に有給休暇を与える事が事業の正常な運営を妨げる...

Y Wさん
大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
2007/06/05 13:04 ID：QA-0008650 人事管理 解決済み回答数 1 件

配送業務従事者の労働時間管理について

昨今、労働時間管理について非常に重要視されるようになり、当社においてもサービス残業を限りなくゼロにしていくといった取組み（ノー残業デーの呼びかけや勤怠システムの導入等により管理職層の意識改革）を行って...

メディカルさん
香川県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
2007/06/02 09:25 ID：QA-0008633 人事管理 回答数 1 件

中途採用者への退職勧告について

お世話になります。
弊社は設立したばかりの３０名ほどの会社です。経理担当者を採用したのですが問題がありまして相談させていただきます。
採用してからまだ２ヶ月ですが本人からの直接の申し出ではなく、社内の...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2007/05/29 16:40 ID：QA-0008583 人事管理 解決済み回答数 2 件

育児休業を取得する社員の役職解任について

役職が与えられている社員が育児休業を取得するにあたり、職務を果たせないと判断しております。ついては解任を検討しているのですが、これは「不利益取扱」にあたるのでしょうか。（職能資格の等級は変更する予定は...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2007/05/25 18:31 ID：QA-0008532 人事管理 回答数 2 件

期間契約社員の育児休業取得について

期間を定めて雇用される社員の育児休業取得についてご教示下さい。
Ａさん期間を定めて雇用される社員で、今年12月末日で契約期間が満了となります。初回の契約は一昨年６月で、何事もなければこの12月以降も契...

*****さん
東京都／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 101～300人）
2007/05/24 18:28 ID：QA-0008520 人事管理 解決済み回答数 1 件
5,840件中5,191～5,220件を表示