従業員の引き抜き 対処について
本年度より父が認知症になり父の会社の代表取締役となりました。ただ元々の仕事も役職付きである為に簡単に辞めれず兼業となってます。
まずは元々の業務体制に不満の声が上がってあった部分などにテコ入れを行いま...
- テルてるさん
- 福岡県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
人事管理の相談
資格更新の費用負担や誓約書について（資格手当支給者）
初心者的な質問で失礼いたします。
居宅介護支援関係の会社で、人事を担当している者です。
従業員が業務に必須の資格を更新する際の費用や休みに関して、
毎月資格手当を支払っている場合、
会社はどこまで負...
- 岩下さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
成功報酬について
ついこの間転職し初めて人事の仕事に携わっています。先日、採用課金型求人サイトから応募があった方を採用することになりました。そこで求職者様に電話する際に採用に変わりはないがサイト内では不採用で処理し、祝...
- スーパーマンさん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
短時間労働者のカウントについて
お世話になっております。
現在障害者雇用納付金申請の書類を作成しているのですが、
常用雇用者数ノカウントにおいて短時間者の概念について認識の確認を
したく相談させて頂きました。
110名の労働者のう...
- 田谷さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
入学祝い金
お世話になります。
先日、入社6ヶ月の社員より高2の息子がいるので慶弔見舞金規程にある
入学祝い金を頂きたいとの話がありました。弊社は確かに慶弔見舞金規程に
入学祝い金を記載(中学入学時、高校進学時...
- tamudokさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
ハラスメントについて
初めまして。
ご相談させていただきたく思いますが
ハラスメントについては昨今、かなり厳密に
なってきている反面、目に見えないハラスメント
というのもあるのが現状だと思っております。
発達障がい、精神...
- FEEDBACKさん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 11～30人）
無期転換者の就業規則
現在、正規社員の就業規則はありますが
非正規社員の就業規則はありません。
存在する就業規則には「非正規社員の就業について必要な事項は別に定める。」という文言はありますが、特段就業規則は存在しません。
...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
有給休暇の付与日
パートの雇用契約書では2021年10月1日ですが、初出勤日が10月4日です。
4月1日に一斉付与の会社です。
有給休暇は4月4日が最初の付与ですよね。
次回が2023年の4月1日に2回目の付与であって...
- まつようさん
- 北海道／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
貸与物未返却の際の対応について
社員の退職手続きについて質問です。 退職後、傷病手当の申請と離職票の発行の要望がある社員ですが、保険証など貸与物を返却してこない上に連絡が取れません。 その場合、傷病手当申請書と離職票は一旦送らず、返...
- masupさん
- 兵庫県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
嘱託社員の業務内容変更に関して
お世話になっております。
当社では60歳以上の方は65歳まで再雇用を結ぶ形態をとっております。
その中で現在62歳の嘱託社員がおりますが、次回の更新時に現在とは業務内容を変更しようと思っています。そ...
- なりたけさん
- 千葉県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
従業員帳簿の作成について
過去の質問も確認したのですが、適した回答が見付からなかったため質問失礼します。
現在、従業員名簿の整理をしています。
ここで困っているのが業務委託者の扱いです。
別サイトで調べた際、記載する対象は...
- はなぶささん
- 愛知県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
パートタイマーの定年再雇用について
現在パートが4名います。（うち2名は65歳以上）
今までは年齢上限なくパートさんには働けるまでいてもらって構わない方針でしたが、やはり加齢と同時に身体面でも能力面でも難しい局面が出てきました。
そこで...
- gasさん
- 茨城県／ 紙・パルプ（従業員数 6～10人）
勤務間インターバルについて教えてください。
勤務間インターバルの導入を検討しております。
一般的な勤務の場合
・8：00～17：00
この場合、17：00が勤務終了となり、インターバル時間の開始も17：00～という認識です。
下記の場合はい...
- 素人人事さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 101～300人）
無期転換社員の待遇
６年間の有期契約があった方が、６年目に無期転換を申請されました。
７年目以降、従前の雇用条件が引き継がれるものと理解しております。
業務内容は正規社員と変わりないですが、ただ週３日と勤務日数が少ないで...
- カナヤワさん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
労働条件通知書
労働条件通知書の記載内容について質問です。
現在、当社で使用しているものが労働条件通知書の賃金欄に「所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率」が載っていません。
「基本賃金」や「諸手...
- きさん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 6～10人）
労働者代表選出後の対応について
質問が初めてになります。
弊社は人材派遣業を行っております。
全派遣スタッフにインターネットを使用し投票という形で
労働者代表が決定しました。
選出された方にその旨を伝えて、労働代表になることも同...
- むんむんさん
- 静岡県／ その他業種（従業員数 101～300人）
雇用保険の事業所の非該当承認のデメリット
いつも参考にしております。
各事業所
① 人事、経理、経営(又は業務)上の指揮監督、賃金の計算、支払等に独立性がないこと。（本社にて対応中）
② 健康保険、労災保険等他の社会保険についても主たる事業...
- そぼろ３さん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
契約社員への有給休暇付与について
お世話になります。
入社20年以上になる契約社員がおり、これまで1年単位で契約を更新してまいりました。
ところが、業績低迷故に、このたびの契約更新では契約期間を3ヶ月として、その後の更新は行わないこと...
- *****さん
- 静岡県／ 電機（従業員数 101～300人）
フレックスタイム制の法定休日と休日出勤の扱いについて
いつも他の方のご質問とプロフェッショナルの皆様のご回答を拝見し勉強させて頂いております。
初歩的なご質問となり大変お恥ずかしいのですが、下記ご教示頂けますでしょうか。
【前提となる当社の規定】
・...
- 中年新米さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
使用人兼務役員の役職決定方法について
例えば、取締役兼執行役員 財務部長である場合、
弊社定款並びに執行役員規程では、
①取締役改選２年 取締役決議 株主総会決議
②執行役員改選１年 取締役決議
としています。
なお、役職（財務部長）の...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
職場の休憩時間について
人事規則に定められている休憩時間とは別に、工場現場では各職場でリフレッシュ休憩と称し正規には認められていない１０分間休憩を取得していることが発覚いたしました（工場内では暗黙の了解）。
数十年も慣行さ...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
休日出勤と代休
基礎的な事で申し訳ありません。
出向で今の会社にお世話になっているのはいいのですが、出向元の取扱いと違う点が多々あるため質問させていただきます。
日曜祝日に出勤した場合、働いた時間に対して135%で...
- Macさん
- 神奈川県／ その他業種（従業員数 51～100人）
退職願提出後の退職日変更について
年度末（３月末日）の退職者が多い組織にいるため、事務処理上の都合から１月末を期限にいったん年度末退職者は退職願を提出するようアナウンスをしています。就業規則上は退職日の１カ月前までに願い出の提出となっ...
- 花子さん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
出向の辞令について
4月中旬に子会社Bから当社A（親会社）に出向予定の社員がおります。
その社員を事情により同日付で子会社Cへ出向してもらうのですが、当社として次のような辞令を考えておりますが、差し支えないでしょうか？
...
- 花鳥風月009さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
正社員の職種区分と休日数や手当等の待遇分けについて
弊社は建設業（ゼネコン）を営んでいる会社です。
現場監督や設計、事務など、部門によって仕事内容も就業環境も大きく違う中で、同一の就業規則のもとに雇用・就業しております。
これまで現場監督の就業環境に...
- Ritchieさん
- 広島県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
退職届の日付の前倒しと、解雇予告手当について
従業員が転職の為、3ヶ月後の日付で退職届を出しました。
しかし、パワハラが酷く、他の従業員に影響が出ていたので、今月いっぱいで退職してほしいと伝えました。
本人は合意しましたが、離職票の理由を会社...
- きなこもちさん
- 宮崎県／ その他業種（従業員数 6～10人）
有給消化中のインターンについて
下記、調べてもわからずお教え頂くことはできますでしょうか。
①就業規則上は兼業は一部可（いたしかたない場合に限り許可制）となっている会社に所属し、有給消化中に別の会社のインターンシップで働くことはで...
- ちゃん1234さん
- 神奈川県／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 501～1000人）
業務中の事故による給与減額措置について
お世話になります。商品車を取り扱っている会社です。
従業員Ａさんはメンタルで１年半ほど休職していたのですが、１年程前に復職しまして、現在の業務（会社敷地内で商品車を移動及び付帯作業）に従事していただい...
- コーンさん
- 岩手県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
私傷病休暇により有休付与が無い人の取得義務5日はどう考える？
いつも色々参考になる記事をありがとうございます。
初めて質問いたします。
勤続年数が18年の社員が、私傷病休暇を取得し復帰しました。
復帰後すぐに年次有給休暇（以下有休）の付与日が来ましたが、
算定...
- 守沢さん
- 東京都／ 放送・出版・映像・音響（従業員数 101～300人）
うつ病で３種類の精神薬服用している社員の運転禁止措置について
社員で平成28年度健診一覧結果により、うつ病に罹患していることは把握していましたが、普段の勤務状況は普通で変わりない、との報告を受けていましたので、以前のまま、内職者回り（19名）および取引先への納入...
- 中小企業経営者さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 11～30人）