振替休日取得者の割増賃金について
振替休日取得者の賃金の取扱いについて教えてください。
例
1月15日（法定休日）に振替休日を取る予定で勤務した社員がいます。
1月中に振休は取れず2月に取る予定となっているとのこと。
この場合、1...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 11～30人）
報酬・賃金の相談
| カテゴリー | 報酬・賃金 |
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| 並び順 | 新着順 |
| 回答 | 回答あり |
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60時間超過分の残業代計算方法
所定時間は「7.5時間×営業日数」を基に設定しており、
残業手当は所定時間を超えた時間に対し、支給しております。
月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げとなるため、
残業手当の計算方法に...
- 経理労務担当さん
- 東京都／ 医療機器（従業員数 31～50人）
雇用変更の有給休暇
1日8時間労働の正社員から1日6時間あるいは7時間の契約社員へ雇用形態の変更があります。雇用は継続したままです。
その場合、正社員時に取得した有給休暇は持ち越していくという考えでよろしいでしょうか。
...
- 管理業務担当さん
- 東京都／ 教育（従業員数 51～100人）
労災保険率について
初歩的な事ですがご質問させていただきます。
当方は複数事業を営んでおり、労災保険率決定通知書が事業毎に3種類送付されてきます。
それぞれ労働保険番号も違っており、当然、改定労災保険率も違う数値となって...
- しらたにさん
- 愛知県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 501～1000人）
賃金のとらえ方
いつも勉強さしていただきありがとうございます。
クリニックで事務長をしている者です。
先日、コロナの労災申請のため、労基署をたずねました。
その中で、平均賃金を計算する際の、手当に関し質問を受け、こ...
- 労務管理さん
- 鹿児島県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）
通勤手当および在宅勤務手当の随時改定について
いつも拝見させていただき、参考にさせていただいております。
今回、随時改定が必要かどうかについての確認をさせていただきたく、
投稿いたしました。
通勤手当の月額支給が日額支給になったタイミングや、
...
- 労務担当1さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
介護職員等ベースアップ等支援加算について
2022年度の臨時介護報酬改定で新たに創設されました介護職員等ベースアップ等支援加算についてご教示願います。公務員や社会福祉法人によくある手当ての特殊業務手当の名称がベア加算に変わると施設から通達があ...
- Vさん
- 広島県／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
定年延長と同一労働同一賃金について
総務担当者ですが、労働者としての質問です。
地方自治体の段階的な定年延長に伴い、外郭団体での当財団でも来年度より段階的な定年延長が予定されています。
先日の職員会議で、雇用者から、61歳以降の給与が...
- 弱者の労働者さん
- 神奈川県／ 公共団体・政府機関（従業員数 6～10人）
1ヶ月変形労働 月中退職者の残業精算について
1ヶ月変形労働で月中に退職し、繁忙期のみ働いた社員の残業清算について
例）4月度(4/1～末）の変形期間において4/17日に退職した場合
＜4/1～4/17の所定労働時間＞
100時間0分
...
- ずーとぴあさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
残業代の支給について
本人との雇用契約書上、残業手当は固定として月給に含むとし、
契約を結んでいる場合、賃金規程上、残業割増等の規定が有っても、
残業代は払わなくとも良いのかご教授下さい。
- 八クニさんさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
通勤交通費の返金について
いつもお世話になっております。
弊社の通勤交通費規程には、
「自己都合退職時においては、退職前に有給休暇等を取得して、通勤日数がその月の2分の1以下の場合はその月の通勤費は支給しない。」
という文言が...
- 迷えるヒツ人事さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
シフト制の欠勤控除等について
お世話になっております。
変形労働制を採用しない場合、
シフト制の事業所において、日給月給者の欠勤控除等のもとになる月平均所定労働日数ですが、就業規則の休日の規定が週二日を休日にするといったように...
- べーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
勤務体系が異なる会社へ出向した場合の給与計算
勤務体系がフレックス制度である会社から、固定時間制度の会社へ出向した場合、給与計算(割増)をフレックス制度を基準とした計算とすることは、
問題ないのでしょうか。
例えば、所定労働が1日8時間、月20...
- 労務担当1さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 101～300人）
みなし労働時間と法定休日出勤にかぶる夜勤
お世話になります。
弊社は週休2日、場合により変則労働あり、時間外、休日労働について36協定締結済みです。
普段は日勤の従業員が土曜日22:00〜日曜日（法定休日）7:00までの勤務となり、その前も...
- nt0723さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）
パート職員の年休消化方法、賃金について
週3回勤務のパート職員の年休消化方法について知恵をお貸しください。
昨年の12月まで毎週
月曜日と水曜日は日当12000円勤務
木曜日は時給1200円✖️6時間
という3日のシフトで働いていました...
- sabo612さん
- 埼玉県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
技術習得のための学校費用は給与課税となるのか
４月より、社員を会社に在籍としたまま業務に必要な資格取得を目的に１年間専門学校に通わせます。
人材開発支援助成金を活用する予定で、給与は支払い、学費も会社が全て負担します。
今回質問したいのは３つあ...
- KOAさん
- 福島県／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
新卒者の初任給引上げに伴う既存社員の給与の調整
いつもありがとうございます。
大学卒の採用を強化するために、大学初任給（基本給）を2023年入社分から200,0000円から221,000円 に変更とします。
一方、既に入社している大学卒業者の中途...
- LATTEさん
- 山梨県／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 1～5人）
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払い
1ヶ月単位の変形労働時間制の振替による割増賃金の支払いについて教えてください。
①同一週の振替の例
日／月／火／水／木／金／土
休 10 ６ ６ ６ ６ ６ (振替前のシフト)
10...
- ずーとぴあさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
賃上げの定義について
お世話になります。
賃上げについてのご相談になります。
「連合」はベースアップ相当分と定期昇給分とをあわせて5％程度の賃上げを要求との話が上がっていますが
この定期昇給はどういったものを含んでいる...
- yoshi38さん
- 大阪府／ 建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）
日勤勤務のあと一度帰社して20時から翌日までの勤務の割増
宜しくお願い致します。
通常勤務8時から17時勤務後一度帰宅
同日20時から翌日7時までの割増賃金を教えて下さい。
（勤務日当単価10000）
同日20時から22時は1.25（残業扱い）
22時から翌...
- NAKAYAMさん
- 新潟県／ 建築・土木・設計（従業員数 6～10人）
所得税の還付について
過去３年間にわたり、非課税にて支給するものを課税して支給していたことが判明しました。
税務署へ確認したところ、訂正した所得納付書を作成し、その月の全社員の所得税等が分かるものを添付するよう指示があり...
- ハーセンさん
- 愛知県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張手当の取扱いにつきまして
いつも大変お世話になっております。
弊社では、出張旅費規程のもと、
出張手当として、日当を支給しております。
これまで給与明細に「日当（非課税）」と記載した上で、
非課税として計算し、給与と一緒に支...
- しいさん
- 愛知県／ 通信（従業員数 6～10人）
割増賃金の対象について
夜勤時の割増賃金について教えてください。
弊社ではこのような規程になっております。
・1日の所定時間は8時間
・休日は土曜、日曜、祝日
・1週間の起算は日曜～土曜で、週の最後の休日を法定休日とする
...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
人事制度改定に伴う大幅な賃金ダウンについて
いつもお世話になっております。
弊社は約1年ほど前に会社の合併により経営陣が総入れ替えになったことにより、人事制度にもテコ入れがありました。
現行の基本の賃金内訳は、平社員で年齢勤続給＋職能手当＋3...
- 2896さん
- 神奈川県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）
固定割増賃金について
お世話になります。給与設計について相談になります。
基本給与とは別に固定割増賃金を設定する際に以下の対応は可能でしょうか？
基本給とは別に固定割増賃金を支払う。
固定割増賃金には、時間外労働、休日...
- いとさん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
法定休日から平日にかけた日を跨ぐ勤務について
法定休日から平日にかけて日を跨いだ勤務の割増賃金等について確認したいのでお願いいたします。
前提条件①法定休日は日曜日
前提条件②週休2日制 所定労働時間8:00～17:00（実働8時間）
前提条...
- カラアゲさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 101～300人）
契約社員の更新内容変更について
育休後復職から小学校就学までの間、1年ごとの契約社員の更新についてです。
勤務日数及び給与を半減した内容への変更を検討しております。
更新の時期は1年間の契約期間終了後、再契約時を想定しております。
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- 福井人事さん
- 東京都／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
年度末業績奨励金について
担当者様
社員数が約50名程度の中小企業ですが、2023年3月期の決算予想が
当初の予算営業損益より倍増に推移しています。
業績好調に対し年度末に社員へ一時金として3月の給与に加えたいと
思いま...
- 北島さん
- 兵庫県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 31～50人）
産後パパ育休中の社会保険料免除について
いつもお世話になっております。
男性従業員から育休取得の申し出がありました。
（奥様の出産予定日5/20）
5/20～6/30まで休みたいが少しでも収入を増やすため、有休を併せて取得したいとのことで...
- 大阪_優さん
- 大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
退職金の計算について
派遣社員(時給社員）の退職金の算出計算方法についての質問です。
時給社員は、時給と週の所定労働時間をもとに月給換算して基本給を算出すると退職金規定に記載されています。これ以外の細かい要件は記載ありませ...
- しんいちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 1001～3000人）