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報酬・賃金の相談

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会社合併に伴う人事関係手続き

当社では、本年４月１日に向けてグループ内２社の会社合併手続きを進めております。
合併に当たり、人事関係の手続きとして、労働条件の整合（就業規則・賃金制度等）は進めておりますが、整合が終了後、従業員の同...

ＭＯＭＯさん
東京都／ 不動産（従業員数 501～1000人）
2006/01/19 17:01 ID：QA-0003390 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書

断続的な宿直又は日直勤務の許可申請書について質問させて頂きます。断続的な宿直の許可を既に受けており、許可を受けた時の宿直の勤務に就くことが予定されている人数は10名で、その後人数が増減したり、人の入れ...

*****さん
兵庫県／ その他業種（従業員数 11～30人）
2006/01/18 18:58 ID：QA-0003371 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

年俸制の取扱について

日給月給制から年俸制へ移行した場合、労務管理面で変更されることはありますか？
欠勤については月例給与からその月の就労日数分の１を控除、賞与に相当する額は在籍期間より欠勤や休職期間等の日数を差し引いた在...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2006/01/14 21:37 ID：QA-0003336 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

所定内賃金と基準内賃金の違いをご教示ください

大変恐縮ですが、表題の件、数冊の人事賃金関連書籍や相談部門に問い合わせしてもしっくりした回答が帰ってまいりません。ぜひ明確な違いをご教示いただきたくお願いいたします。

*****さん
大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2006/01/13 09:54 ID：QA-0003318 報酬・賃金 解決済み回答数 6 件

社員の不利益変更になりますか？

現行賃金テーブルの一部変更を控えています。
現行は、各級で１～８号ランク設定してあります。今回、上位の２号を廃止し、併せて年齢部分と役職部分の支給割合を見直しすることになりました。これにより毎月、５０...

*****さん
石川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 101～300人）
2006/01/11 17:10 ID：QA-0003296 報酬・賃金 回答数 2 件

復職者の給与計算

１１月２１日より休職していた社員より、１２月２６日に復職申請が提出され、都合の良い年明けの仕事始め、１月４日より勤務再開を了承し、１２月２７日通知しました。この場合に、規則上「欠勤日の間にはさまれた休...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2006/01/10 14:35 ID：QA-0003282 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

出勤停止について

従業員が感染の危険性の高い病気になった場合、出勤停止措置を取らざるを得ないことがあると思います。出勤停止措置を発令する一般的な疾病の範囲（具体例）を教えて頂けませんでしょうか？また、このような措置の場...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2005/12/19 17:42 ID：QA-0003139 報酬・賃金 回答数 1 件

傷病休職中に復職の意志が無い場合の手続きについて

いつもお世話になっております。
さっそくですが、傷病休職中に復職の意志が無いことがわかった社員がいます。その社員については本人の了解を取り付けて即日退職をさせるべきと考えております。問題があればご指摘...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
2005/12/19 17:12 ID：QA-0003137 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

通勤手当の支給方法について

1年前まで通勤手当は1ヶ月の定期代を毎月給与で支払っていました。ところが世間の実態は6ヶ月定期代を適用している場合が多いことを聞き、この方法に変更しました。
このときには当面の購入資金に配慮し、先の6...

きよさんさん
神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 101～300人）
2005/12/16 22:38 ID：QA-0003125 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

行方不明となった社員の退職金の取扱いについて

現在行方不明となっている社員がいます。（家族(親)から警察への届出済）当社規定では２ヶ月間音信不通の場合、退職となります。制裁規定では諭旨解雇では退職金を支給するとなっており、懲戒解雇で即時解雇退職金...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
2005/12/14 13:24 ID：QA-0003076 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

人事白書を作りたいと思っています

当社は某情報・通信業界に属する一応正社員1000人規模の企業です。このたび直近のデータにて「人事白書」を作りたく、悪戦苦闘しています。①人員（退職率、平均年齢、平均勤続）②賃金③制度④賃上げ⑤手当⑥労...

*****さん
大阪府／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 1001～3000人）
2005/12/12 15:29 ID：QA-0003050 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

残業禁止命令について②

以前、下記のような残業禁止命令に関する質問をさせて頂きました。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
残業禁止命令に反して残業を行ったとしても割増賃金を支払う義務はないという判例を拝見しました。
具体的に...

人事担当さん
東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
2005/12/11 16:37 ID：QA-0003046 報酬・賃金 解決済み回答数 1 件

毎月の所得税控除と年末調整の関係について

お世話になります。

年末調整の時期を前に支給済みの給与データを整理していたところ、控除した所得税の金額の誤りに気づきました。
400円ほどなのですが、今年中に調整して返金したほうがよいのでしょうか？...

*****さん
東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 11～30人）
2005/12/01 18:00 ID：QA-0002938 報酬・賃金 回答数 2 件

1年単位の変形労働時間の協定届の対象期間について

当社は各事業場（店舗）において、1年単位の変形労働時間制を採用し毎年協定届を届出ています。これまで対象期間を4/1～3/31として提出していましたが、当社の賃金締切日は、毎月15日のため店舗のカレンダ...

ＴＹＫＭさん
愛知県／ 販売・小売（従業員数 101～300人）
2005/11/30 15:07 ID：QA-0002916 報酬・賃金 回答数 2 件

日割控除の対象となる給与部分について

欠勤1日当たりの日割控除計算の分子となる給与部分（特に手当項目）は、どこまで含んでもよいのでしょうか。
尚、当社の基準内賃金は、管理職手当、職務手当、技術手当、みなし時間外勤務手当、奨励手当、調整手当...

abe3さん
東京都／ その他業種（従業員数 1～5人）
2005/11/30 11:44 ID：QA-0002908 報酬・賃金 解決済み回答数 2 件

従業員の自宅兼事務所に関して

営業拠点縮小に伴い、営業所長のみがその地域を担当することにしました。
そのため、今までの事務所賃借をやめて、その営業所長の自宅を事務所兼として会社で借上げるという形を取りたいと思います。
ついては、
...

多数親方さん
神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
2005/11/29 17:42 ID：QA-0002893 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件
5,243件中5,041～5,070件を表示