採用試験時の旅費交通費の銀行振込先を受験者に聞くことの是非
当社では、採用試験時に本社まで受験に来てもらいますが、かかった旅費交通費は規定に基づき、当社で負担しています。
その際、小口現金の扱いを極力なくす方向から、最近、本人の銀行口座へ振り込むように変更しま...
- トンボさん
- 山口県／ 化学（従業員数 101～300人）
相談一覧
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- 指定なし
60歳以上の派遣契約について
60歳以上であれば期間の制限なく同じ職場で雇用できると理解しています。
派遣元の立場で考えた場合は
60歳以上は無期雇用契約と同義なのでしょうか？
（期間満了での契約解除はあり得ない？）
同義...
- asyouwiさん
- 群馬県／ その他業種（従業員数 6～10人）
所定時間外（法定内）と法定外労働の管理について
当社は所定労働時間として8：30～17：00、休憩1時間の実働7.5時間です。
これまで労働時間管理として、就業規則及び給与規程において、8時間を超え．．．というところを時間外労働として超過勤務手当を...
- あお819057さん
- 栃木県／ その他業種（従業員数 301～500人）
就業規則に記載のある休憩時間は、必ず与えないといけないか
販売店の事務職員から、昼の休憩時間中の来店顧客が重なったため、結果的に
休憩を取らずに7時間勤務したとの報告がありました。
弊社の就業規則は、午前9時から午後8時までのうち、8時間勤務する変則勤務時間...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
同一労働同一賃金
同じ身分の短期労働者に対して、
勤続年数によって勤務形態の適用可否を定めるのは問題あるか。
具体的には、
勤続年数1年以上は、フレックス適用可
勤続年数1年未満は、フレックス適用不可
- DTさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
顧客からのクレームが重なった場合の懲戒について
自動車教習所の総務担当です。過去2回、教え方が威圧的とクレームが入った問題のある技術教員に対して、懲戒を行う場合、現行就業規則には顧客からのクレームが重なり、会社の名誉を棄損した場合という懲戒理由があ...
- 採用コナンさん
- 大阪府／ 保険（従業員数 1001～3000人）
パート従業員の別部署への一時的応援について
部署A勤務のパート従業員に、繁忙や欠員等の理由により、他部署Bに手伝いとして勤務してもらう場合、労働契約書 / 労働条件通知書を改めて作成した方がよろしいでしょうか？
本ケースでは部署によって時給単...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
中退共について
お世話になっております。
中退共についてお聞きしたいのですが、中退共は原則全員加入ですが、加入に当たり社内規定で、入社3年後から等とすることはよく行われているのでしょうか。
実態を知りたいです。
ま...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
祝日、年末年始、お盆等に出勤に対し支払う賃金
お世話になっております。
祝日や年末年始、ゴールデンウイークなどに出勤した際の扱いについて、教えて頂きたいです。
所定休日は土日
祝日や年末年始、お盆は特別休暇扱い（従業員からの申請等必要なく、会社...
- チコリさん
- 北海道／ 建築・土木・設計（従業員数 11～30人）
コロナ関連休業日の出勤率カウントについて
年次有給休暇付与時の出勤率計算についてご教示ください。
当社では、コロナ関連で以下の対応をとっています。
この場合、年休付与時の出勤率計算に含めなくても問題ないでしょうか。
＜出社可否基準と就業上...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
随時改定の必要性について
年金事務所の調査で以下指摘があり、正しい対応がわかりかねましたので、ご相談させていただきます。
当社では、就業規則で社員食堂のない事業所勤務者に「食事手当」として「出勤日に応じて固定額を支給」してい...
- 人事部Ｔさん
- 東京都／ その他金融（従業員数 101～300人）
くるみん認定基準
くるみんの認定基準である労働時間のついてご教示賜りたく存じます。
「正社員の法定時間外・法定休日労働時間の平均が各月45時間未満かつ月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者ゼロ」とあります。
弊社は...
- さくふゆさん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 301～500人）
入社前面談
4/1入社予定の新卒に対し、入社前（例えば3/30）に召集して、入社後の配属希望についてヒアリングをしたり、配属先とのマッチングを確認するような面談（15分程度）を実施しようと考えております。
この面...
- 新入社員さん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 3001～5000人）
役員への慶弔見舞金
現在全社員向けの慶弔見舞金規程を作成しています。
適用範囲として、ネット上で見るテンプレートなどは
「１．この規程は、就業規則第○条に定める社員に適用する。」
「２．契約社員、パートタイマーその他臨...
- SFのSさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
休職開始について
いつも大変勉強させて頂いております。
さて、この度ご相談させていただく内容ですが、就業規則の休職の条件の解釈です。弊社の規則には、「業務外疾病で医師の診断により引き続き、1ヵ月以上欠勤する場合」「その...
- taiyouさん
- 神奈川県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
コロナの傷病手当の申請について
傷病手当（協会けんぽ）の新型コロナウイルス感染症の場合について質問です。
協会けんぽの案内のサイトをみると
医療機関や保健所の負担を軽減する観点から、臨時的な措置として、当面の間、療養担当者意見欄（...
- じむのたんとうさん
- 岩手県／ 農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）
日給アルバイトの残業計算について
日給のアルバイト（1日6時間）を採用しようと思っています。
契約期間は1年ですが、弊社の業務の都合により勤務日は固定ではなく、週2日だったり、1日の場合もある予定です。
1日単位で30分以上残業をした...
- ジェシーさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
会社側の年末調整申告ミスで従業員に確定申告を
会社側の年末調整ミスで生命保険控除せずに税務署に提出してしまい源泉徴収票を発行してしまいました。気づいたのが2月です。
1月31日以降の場合会社で訂正は出来ませんが労働者から［会社側のミスだから確定...
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
部長不在に伴う管掌役員の部長兼務について
ある部門の部長が長期間、不在になります。
次の部長が確定するまで、当該部門の管掌役員である取締役が上位代行者として部長兼務する場合、報酬は現行の役員報酬を継続して支給するのみで使用人としての給与は支給...
- ツーさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
年末調整控除ミスについて。
年末調整で1名の社員が仕事納めの日に生命保険控除証明書を提出してきましたが、控除し忘れました。年末調整をやり直しは出来ないので税務署に生命保険控除証明書を持って出向く様に伝えたらいいでしょうか？
- xytjagaさん
- 北海道／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 5001～10000人）
傷病手当金と教育訓練支援給付金について
従業員から問い合わせがあり質問させていただきます
傷病手当金を受給している者が退職した場合、退職後も１年６ヵ月は傷病手当金を受給できますが、その退職した者が専門学校に通うなどして、教育訓練支援給付金...
- jinrouTさん
- 福岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 5001～10000人）
給与の締日変更について
いつもお世話になっております。
給与の締日変更についてご教授願います。
現 在：20日締当月25日支払 変更後：15日締当月25日支払
変更月は給与計算期間が減少するため、それに伴い一時的な給与の...
- ジョーギリアンさん
- 大阪府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
コロナ慰労金 社会保険料
2021年8月10日に投稿された「コロナ一時金支給に対する保険料・税金について」を参考にして、弊社も2021年12月に投稿と同条件で慰労金10万円を支給しました。
2022年12月に年金事務所の被保...
- ユニットNさん
- 奈良県／ 不動産（従業員数 1～5人）
賃金制度の改定
平成初期から職能資格制度を採用しています。
実態として、年功序列型賃金化しており見直しを検討しています。
あわせまして、職務に起因しない諸手当の廃止も視野に入れています。
具体的には、肩書のない上位...
- iked01さん
- 大阪府／ 家電・AV機器・計測機器（従業員数 101～300人）
休職期間の適用について
いつもありがとうございます。
病気で休職している社員がおります。
弊社の規定では勤続年数に応じて休職期間を定めております。
ただ休職期間中については勤続年数として含む、含めないは規定
しておりません。...
- ＊＊＊＊さん
- 大阪府／ 機械（従業員数 51～100人）
監査役会設置会社ではない場合の個別報酬額決定について
監査役会がなく、監査役が１名選任されている場合の個別報酬額決定方法についてご教示ください。
弊社は監査役会設置会社で監査役会において決定としますが、グループ会社に監査役１名、監査役会設置をしていない...
- Ｊｎ39361203さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 301～500人）
夜勤明け法定休日の取り扱いについて
夜勤の正しい扱いについて教えてください。
弊社では1週間を(日)～(土)とし、週最後の休日を法定休日しています。
基本的には9:00-18:00の日勤ですが、まれに夜勤が発生します。
お聞きしたい...
- *****さん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 51～100人）
特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドラインについて
特定個人情報の適正な取扱いに関するガイドライン（事業者編）につき、地方公共団体については２０２３年４月に一部改正があったようですが、企業における特定個人情報取扱規則等に影響はございますでしょうか？新旧...
- 総務の課長さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 101～300人）
ベアにおける各社の参考情報（消費者物価指数）について
ベアの参考情報として消費者物価指数を用いるにあたって、総務省の出している統計と日本銀行のだしているデータに乖離がありどう読み解くべきなのか、また企業担当者はどちらの数値を消費者物価指数として取り扱って...
- とりもちさん
- 愛知県／ その他金融（従業員数 101～300人）
振替休日取得者の割増賃金について
振替休日取得者の賃金の取扱いについて教えてください。
例
1月15日（法定休日）に振替休日を取る予定で勤務した社員がいます。
1月中に振休は取れず2月に取る予定となっているとのこと。
この場合、1...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）