社員の出向について
いつも参考にさせていただいています。
今度、社員を同業他社に在籍出向させることになりました。
2点ほど質問させていただければと思います。
・先方にいくらか給与を負担してもらうため、給与の支払いは、当社...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
相談一覧
停止条件付雇用契約の可否
昨今、求人難でインフレのため賃金も上昇傾向にあることが背景にあるためと思われますが（アメリカでは高い賃金を求めて短期間の転職が急増しているようです）、中途採用で入社して、当日から3日以内に退職を申し出...
- *****さん
- 神奈川県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 301～500人）
待機時間の給料について
従業員の待機時間の給料について教えてください。
時間は、
平日は20時〜翌朝09時まで、
休日は09時〜翌朝09時までです。
緊急の業務が発生した場合のみ仕事をするというものです。
業務はいつ発生す...
- くろりさん
- 群馬県／ 保安・警備・清掃（従業員数 11～30人）
雇用契約書に違反する異動辞令
長文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
社長は社員Ａを全く別の職種に異動するか、自主退職を勧めています。
Ａの雇用契約に記載の仕事は「総務経理」のみで、全社員（約50名）の内、Ａだけが総務...
- 総務・経理担当さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 31～50人）
面接中のメンタルヘルス関連の確認について
以前別の方が質問している内容を拝見しましたが、もう少し伺いたく質問させていただきました。
弊社の事業：IT（SES）
入社後、案件にアサインされてから、その業務が合わないと休職する人(すぐ退職)が続い...
- 小河さん
- 大阪府／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
歩合給、報奨金の違い
現在、不動産が売れた場合に営業マンに固定給と同日にお金を振り込んでおります。
（物件が売れなかった場合は固定給のみ振込んでおります。）
これは、「歩合給」「報奨金」どちらの扱いになるものでしょうか？...
- MMMMMさん
- 沖縄県／ 不動産（従業員数 1～5人）
変形労働制の運用について
以前こちらで１か月単位の変形労働制の導入についてご相談させていただき、回答内容を基に導入手続きを進めております。
その節は回答いただいた皆様ありがとうございました。
今回導入提案する上で以下気になる...
- まっつん。さん
- 東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 10001人以上）
社員の個人アドレスへ一斉メール
給与明細を送っているメールアドレス（社内アドレスのない方は個人アドレス）に、社内相談窓口や社外相談窓口の案内を送りたいと考えているのですが、その際に承諾などはどのようにすればよろしいでしょうか。
とく...
- りょうへいさん
- 愛知県／ 住宅・インテリア（従業員数 1001～3000人）
スーパーフレックスタイム制度時の給与控除について
いつも参考にさせていただいております。以下、基本的なことで恐縮なのですがご教示ください。
当社では現在制度改定により、コアタイム・就業日の縛りのない所謂スーパーフレックスタイム制度の導入を検討してい...
- たあさん
- 東京都／ 通信（従業員数 101～300人）
休日出勤（半日）した日の公休について
休日出勤（半日）した日の公休について教えてください。
元々の公休日に「半日（0.5日）休日出勤した」場合、
その日は勤怠では「出勤扱い」になると思うのですが、残り半日の公休はどのように扱うのでしょう...
- 米米ＣＬＵＢさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 31～50人）
週40時間の時間外の見方
時間外を把握にあたり、週40時間の計算方法についてご教示ください。
曜日 属性 実働
日曜 法定外 休み
月曜 法定外 7.5h
火曜 平日 14h
水曜 平日 9h
木曜 平日 11h
金...
- タカさんさん
- 大阪府／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
業務災害の待機期間について
お世話になります。
業務災害の待機期間について質問させていただきます。
業務災害発生日に早退をした場合、発生日を含めて以降3日間が待期期間になりますが、待期期間初日の休業補償について、どう計算すれば...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
育児休業取得中の就業について
男性従業員より、育児休業を取得したい旨、報告を受けております。
初めて取得希望を受けており、本人へ間違ったことを伝えないよう質問させていただきます。
会社として、取得に問題はありませんので積極的に取得...
- はらっぺさん
- 埼玉県／ その他業種（従業員数 31～50人）
事後の看護休暇申請について
お世話になります。
子の看護休暇について質問させていただきます。
就業開始時刻を過ぎてから、子の看護のため休みたいと連絡があった場合、これは無断欠勤ではなく、子の看護休暇として扱わなければならないの...
- 瓜＠スイカさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 301～500人）
週休3日制導入時の社会保険について
当社では全員が正社員として、1日7時間労働、週5日勤務です。
この度、一部の部署で週休3日制を検討しております。
1日の労働時間はそのまま7時間で、週4日勤務にします。
この場合、週30時間には満たな...
- 初心者総務係さん
- 大阪府／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
派遣社員の育児休業について
私は派遣先の人事担当です。
近々、派遣社員が育児休業に入ります。
派遣社員を受け入れている部署からは、
・育児休業を取得して休業後、復帰してほしい
派遣会社（派遣社員）からも、
・育児休業後復職した...
- 人事職さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 10001人以上）
年次有給休暇について
まず1点目は、夜勤勤務者の年次有給休暇についての質問です。
16時～34時まで16時間勤務（休憩除く）の職員の場合、年次有給休暇は2日分消化として問題ないのでしょうか。
日勤は9：00～18：00の8...
- 人事ブさん
- 神奈川県／ 医療・福祉関連（従業員数 11～30人）
介護休業給付金について
いつもお世話になっております。
介護休業給付金について以下お尋ねしたいです。
・介護休業取得者が、以前の会社で同じ親族を介護し介護休業給付金を受給していた場合、支給されますでしょうか。あくまで現在在...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
直行直帰の場合のアルコールチェック報告の扱いについて
今年度より、業務で運転の必要のある者には運転前と運転後の2回、
アルコールチェックを義務付けています。そのチェックと報告に関わる時間の労働時間としての扱いについてご相談します。
事業所から発着する場合...
- 迷う人事担当者さん
- 東京都／ 食品（従業員数 101～300人）
通勤交通費について
在宅勤務により、通勤定期代の支給をやめ、実費精算に切り替えました。
算定や月額変更の集計の際には通勤交通費を含まなければならないという認識ですが、給与計算上では通勤交通費を含んでいません。
実費精算の...
- ビシさん
- 東京都／ 販売・小売（従業員数 11～30人）
欠勤控除
給与規程における、欠勤控除に係る規定について、お尋ねします。
弊社は、給与規程で下記の通り定めています。
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第６条 月額で定められた給与を日割り計算するときは、...
- のぼさん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
雇用調整助成金申請における海外出向者の取扱いについて
弊社は毎月1回工場の操業ならびに営業をストップし、教育訓練日としています。そしてこの日について雇用調整助成金の申請を行っています。
対象労働者は雇用保険被保険者になりますので、海外出向者を含んでいま...
- ろうむ担当さん
- 愛媛県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
海外引っ越し後の雇用形態
現在パートで働いてもらっている方がいるんですが、ご家族の都合で海外に数年いくことが決まっています。
会社としてはその海外にいる数年は在宅で特に時間は設定せず、メール対応や企画などしてもらいたいのですが...
- のりLさん
- 千葉県／ 商社(総合)（従業員数 6～10人）
冬季・夏季休日の取得義務について
お世話になっております。
土日祝日以外に、冬季・夏季休日を休日として数日設定しているのですが、こちらは有給の様に取得させる義務があるものでしょうか。
会社独自に設定しているものであるため、きちんと取得...
- くくなさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 1～5人）
給与補償6割 計算方法について
コロナで休んでいる期間のうち、
5.5日は、給与で6割補償します。
その際の、正しい計算方法が知りたいです。
例）
基本給 200,000
傷病手当金申請の為、6日間は給与控除します。
▲54,3...
- 匿名希望者さん
- 愛媛県／ その他業種（従業員数 11～30人）
住宅援助金について
減少傾向にある住宅援助金ですが、当社では新たに住宅援助金を新設することになりました。
そこで、賃貸の場合の金額設定なのですが、割増賃金の算定基礎とならぬよう一律での支給ではなく、家賃100,000円...
- 総務諸々さん
- 東京都／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 51～100人）
締日の変更について
お世話になります。
いつも参考にさせていただいております。
当社は8/16～9/15の期間分を9/25に振込んでいます。
しかし、スタッフの人数が増えてきたため、
8/1～8/31のように月末締めに...
- あいうえお98さん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 51～100人）
新規事業所の就業規則と36協定
いつも参考にさせていただいています。
今度、他県に事業所を新設しますが、賃金、休日等、今の事業所と異なる内容で作成したいと思います。店舗のため、最初管理職を数名、開業時にその他の従業員を雇用する予定で...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
育児休業の終了について教えてください
お世話になります。
育児休業の終了に関してご質問です。
通常の１歳未満の育児休業は、介護休業等を開始することにより終了しますが、産後パパ育休（出生時育児休業）の場合はどうなるのでしょうか。
例えば...
- oonanaoさん
- 東京都／ 医療・福祉関連（従業員数 301～500人）
年間休日数の計算
年間休日数の質問です。
弊社では就業規則上、土曜日、日曜日、国民の祝日、盆休暇（8/14~8/16）、年末年始（12/31,1/1,1/2,1/3）を休日と定めております。
実態として盆休暇と年末年始...
- ほうちゃんさん
- 福岡県／ 建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）