改正労働基準法について
質問させていただきます。
平成22年4月より施行される改正労働基準法において次の２点についてご回答お願いいたします。
①法定外休日～法定休日をまたがって勤務した場合、時間外の考え方はどのようになるので...
- YOさん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 回答 | 回答あり |
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通勤経路の変更申請について
いつも利用させていただいております。
弊社では1ヶ月の定期代運賃を給与にて毎月支給する方法を採っています。 引越しや料金改定などで通勤費が変更になった場合は自己申請に基づき人事で経路・料金が適正なも...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
作業報告書について
弊社では、現在Accessを利用した作業報告書を提出してもらっていますが、このAccessを作成した社員がすでに退職し、メンテナンスが困難になり、変更を考えております。
そこで質問なのですが、作業報...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
契約更新と雇い止めについて
いつも参考にさせていただいております。
弊社は正社員約75人、アルバイト約20人で構成されております。この度ご相談したいのは、そのアルバイトの契約更新と雇い止めについてです。
従来は、社員の査定(6...
- *****さん
- 東京都／ 商品取引（従業員数 51～100人）
紹介予定派遣社員の出向は可能でしょうか
初歩的な質問かも知れませんが、相談させて下さい。
現在、紹介予定派遣で来ている派遣社員を弊社関連会社から長期間応援に来てくれないかとの話が来ています。関連会社間ですが勤務場所等が全く異なる為自社雇用社...
- *****さん
- 東京都／ マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 51～100人）
契約社員の休憩一斉付与
いつもお世話様です。さて、労働基準法では、正社員の休憩は一斉付与しなければならず、労使協定を締結すればその限りではない、とありますが、契約社員は各人の契約書ベースであるので、協定を締結しなくても、個人...
- *****さん
- 東京都／ 化学（従業員数 501～1000人）
休職者への勧奨退職について
いつも拝見させていただいてます。
さて、弊社では近々人員削減を実施することになっています。当初早期退職優遇プログラムで募集し、目標に足りない場合は、パフォーマンスの悪いものから順に勧奨退職を実施してい...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）
残業申請とみなし残業制に関して
御世話になっております。
この秋から、残業の事前申請徹底を検討している企業の者です。
※これまでは、当然就業規則上の定めこそあるものの、正しく
運用されていませんでした。
現状、弊社では40時間...
- *****さん
- 東京都／ HRビジネス（従業員数 101～300人）
女性管理職の育児短時間勤務時間の取り扱い
女性管理職が育児短時間勤務制度を利用した場合、給与カットをしても良いのか？
- からすみさん
- 東京都／ 通信（従業員数 5001～10000人）
振替休日の半日取得について
お忙しい中、大変恐れ入ります。
表題の件ですが、当社では現在、休日勤務を半日
行った場合に、「半日振替休日」を取得するという
規則が存在しております。
この規則は、以前問い合わせたところ原則として
違...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
深夜業における仮眠設備の義務について
「労働者の健康障害の防止並びに労働者の健康、風紀および生命の保持のために事業者が講ずべき措置として、一定の夜間の労働について、睡眠および仮眠の設備を設けることが義務づけられている」と聞きましたが、「一...
- ハルくんさん
- 千葉県／ 化学（従業員数 101～300人）
時給制アルバイトの有給休暇取得時の単価について
時給制のアルバイトを雇用しています。
1日の勤務時間は日によってバラバラです。
有給休暇を取得した際の支払う見合い分として、
法の定めとしては、
①平均賃金
②所定労働時間働いた場合に支払われる賃金...
- ツーさん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
契約社員への有休付与日数について
働き方の多様性を考慮して、定年後の再雇用制度に1ヶ月単位の変形労働（1年間の有期契約）の追加導入を検討しています。1ヶ月の勤務時間を固定し、実際の勤務は事前に労使で相談をし、合意した勤務日・時間に則り...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）
法定休日の特定方法の適否
相談させていただきます。当社では現在、月初から月末までを単位とする１ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。平日と土日祝の勤務繁閑に違いがなく、法定休日と法定外休日を区別して定めておりません。トラ...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
社員の通勤時における服装について
勤務時間中は制服を着用する社員の通勤時における服装について質問がございます。
出退勤時に私服姿でいたところ、偶然、お客さまの目に触れ注意を受けた社員がおります。そこで、通勤時の服装について制限を設け...
- *****さん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
パート社員の社会保険について
早速ですが 弊社で勤務中のパート社員（他社掛持ち中）が 次回の契約更新時において 正社員の四分の三以上の契約内容に変更する予定です。この場合 今まで他社で 健康保険・厚生年金・雇用保険に加入していた場...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
退職勧奨について
弊社製造業を約半世紀営んでいますが、労務管理をしっかりしてこない歴史があります。そのために、有休取得も取得当日午前または午後から休むのも当たり前感覚（緊急の事態でなく）の社員がおります。
担当製造ライ...
- *****さん
- 山形県／ 精密機器（従業員数 51～100人）
算定の固定的賃金について
算定基礎届を作成しております。弊社は時間外を定額で支給し、定額を超える時間外勤務を行った場合は上乗せして時間外手当を支給しております。その場合、固定の時間外勤務手当は算定の固定的賃金に該当するのかどう...
- *****さん
- 東京都／ 人事BPOサービス（従業員数 101～300人）
役員契約書
いつもお世話になっております。
多数、質問をさせていただいておりますが
常に早々のアドバイスを頂き、大変助かっております。
今回の質問ですが、現在社員として勤務している者を
これから役員とする予定で...
- *****さん
- 東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）
役員の社会保険について
いつも拝見しております。よろしくお願い致します。
弊社の役員で、今月末まで他社が「主たる給与支払先」でそちらの会社で社会保険に加入されていた方がいるのですが、（現在弊社では役員報酬＋通勤費を支給、乙...
- *****さん
- 東京都／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 31～50人）
休憩時間の付与（法定休日・週休日）
ご質問をさせていただきます。
【労基法】
6時間を超える場合45分
8時間を超える場合60分
【就業規則】
①5～7時間未満の場合45分
②7時間以上の場合60分
③宿直宿明の場合120分
④5時間未...
- *****さん
- 広島県／ 通信（従業員数 3001～5000人）
裁量労働制と一部固定給
いつもお世話になります。
今回の相談は、以下の内容となります。
①裁量労働制
現在「専門型裁量労働制」を考えております。
ただし、新卒～３年目社員への導入は考えておりません。
１日の労働時間は、...
- *****さん
- 東京都／ その他業種（従業員数 101～300人）
時間外について
いつも勉強させていただいています。
今回は、時間外について何とか変更出来ないのでしょうか？と疑問に思う事がありましたので、教えて下さい。
所定時間 ：10：00～18：15分、休憩１時間、実働7.2...
- *****さん
- 東京都／ 繊維製品・アパレル・服飾（従業員数 301～500人）
電話勧誘の際の対処策について
毎々お世話になります。最近、勤務時間中に弊社社員宛に電話による勧誘（マンション経営、先物取引等々）がしばしば発生しているのを確認しています。電話を受けた者は、全く関心がない事を伝え、電話を切ろうとして...
- ロウムタントウさん
- 福井県／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）
研修生の労働保険について
ご質問させていただきたくお願い申し上げます。
現在、当社では業務研修生を受け入れていますが、その方の労働保険をどのように整理すべきかアドバイスお願いします。
研修期間は1年間で、給与および賞与、...
- たじさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 51～100人）
海外勤務者の住民票について（みなし住民税との関連）
弊社は何名か、海外駐在者がおりまして、彼らの現地での税金は
会社が負担し、代わりに日本国内勤務であれば課税されたであろう
所得税と住民税相当額を控除（実際の納付はなし）しています。
基本的に、全員出...
- *****さん
- 大阪府／ 化学（従業員数 301～500人）
インフルエンザ予防接種実施について
ご教授願います。
当社における「安全衛生委員会」の要望事項として
１．新型インフルエンザ予防接種を会社内に産業医を招いて実施してほしい。
２．予防接種は勤務時間外とし、費用は個人負担とする。
産業医...
- ロクサンズさん
- 山梨県／ 電機（従業員数 51～100人）
就業時間後、会社の互助団体行事のための残業は超勤手当対象か
お世話になります。
弊社には、社員相互の親睦を図るための互助団体（親睦会）があり、基本的に社員は入社とともにこの親睦会に入会します。
数年に一度、この親睦会主催の大きなイベント（納涼会等）を実施し、...
- ＭＪＪさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 1001～3000人）
振替休日に関すること
振替休日に関する問合せです。
例えば、休日勤務を行って、予め指定しておいた日付に
休日出勤の「振り替え」という事でお休みを取れば
休日の割増分賃金を払う必要はなかったと思います。
では、振替を行う...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）
休日勤務を行った後の振替休日に関すること
現在、自社の就業規則に振替休日に関する規程があります。
その中で、振替休日を取得する際は、「１日単位」で実施する
事を原則としながらも、半日(実働４時間)でも振替を認める
という記載があります。
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- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）