『日本の人事部』 - 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ 人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティ『日本の人事部』

検索

ログイン

会員登録

復職の相談

514件中451～480件を表示

休職期間中の事業撤退に対する処遇について

女性社員の育児休業期間中にその社員が属していた部署が事業不振により解散することになり、その部署の所属長含め全員が退職することとなりました。会社にはその事業以外にも幅広く事業展開をしていますが、その休職...

*****さん
大阪府／ その他業種（従業員数 1001～3000人）
2009/04/21 15:18 ID：QA-0015880 人事管理 解決済み回答数 2 件

休職期間満了による退職

当社の就業規則には、休職事由として「失踪し消息不明になったとき」という項目を設け、休職期間を１５日間としております。この休職事由の復職としては、「会社が休職期間満了前に復職可能と認めたたときは、復職さ...

*****さん
北海道／ 電気・ガス・水道・エネルギー（従業員数 5001～10000人）
2009/03/02 21:50 ID：QA-0015386 人事管理 回答数 1 件

うつ病と思われる社員の処遇について

いつも参考にさせて頂いております。早速ですがまたご相談ごとを一つお願いしたく投稿させて頂きました。当社は５０人未満の環境関係のサービス業を営んでおります。その中で昨年度募集をし中途採用をした２０歳代の...

*****さん
兵庫県／ 保安・警備・清掃（従業員数 51～100人）
2009/02/18 13:53 ID：QA-0015231 その他 解決済み回答数 5 件

復職支援につき医師との面談において

メンタル不全により休業者の職場復帰についてお尋ねします。当社契約のメンタルヘルス機関でカウンセリングは受診しており、医療面でその機関より紹介されたクリニックで復職支援プログラムを受けています。現状聞き...

*****さん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 1001～3000人）
2009/01/20 20:31 ID：QA-0014823 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

産後休業後退職予定社員の有給休暇取得申請を認めるべきか

一点、ご教示お願い致します。
出産休暇中の女性社員ですが、同僚へ話しているところでは、産後休暇が終わったら、１０数日残っている有給休暇をすべて取って退職するつもりらしい。
本人は最初から復職する考えは...

*****さん
福井県／ その他業種（従業員数 1～5人）
2008/10/15 18:20 ID：QA-0013978 人事管理 回答数 1 件

傷病手当金と休業（補償）給付との関係について

何時も利用させて頂いております。ありがとうございます。今回の質問は以下の通りとなります。
現在、私傷病（伝染性疾患）のため休職に入り、傷病手当金を受給している（2ヶ月目）。主治医・産業医の見解で、感染...

YOさん
東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）
2008/09/09 14:52 ID：QA-0013648 労務・法務・安全衛生 回答数 2 件

休職後の復職プログラムにおける管理監督者の扱い

当社には休職規程の中に復職プログラムに関する規程があり、復職後1ヶ月はリハビリ期間としてフレックス勤務、不足時間は翌月に控除、という内容で対象は社員としております。そこで質問ですが、「管理監督者」が、...

横丁のご隠居さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2008/08/07 15:35 ID：QA-0013335 人事管理 解決済み回答数 1 件

私傷病による休職者の職位変更と配置転換

毎回参考にさせております。
さて、今回は「うつ病」で休職の社員に関してです。
3月より私傷病扱いで休職している従業員が来月には休職期間の6ヶ月（就業規則上の期間）を満了しようとしています。休職前には、...

hakaseさん
東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
2008/08/02 01:46 ID：QA-0013268 人事管理 解決済み回答数 1 件

復職時の年次有給休暇付与について

私傷病で長期休職（休職期間満了）していた社員の復職時の有給休暇付与について質問があります。
当社では保有有休を使いきった後に休職規定にある期間が適用されますので、当該社員の復職時には保有有休日数はゼロ...

横丁のご隠居さん
東京都／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）
2008/07/03 11:31 ID：QA-0012964 人事管理 解決済み回答数 3 件

規定に基づく育児休業後の昇給について

お世話になります。
育児休業後の昇給（給与）について、弊社規定に関する一般的な解釈を含めてアドバイスいただきたいと思います。
（似たような質問もありましたが、新規に質問させていただきます。）
弊社の定...

*****さん
東京都／ その他業種（従業員数 501～1000人）
2008/06/30 13:54 ID：QA-0012912 評価・考課 解決済み回答数 3 件

病気から復職した社員の解雇について

うつ病を患い、その後喉頭がんを発症した社員の件でお尋ねします。治療のため休職していましたが、がんも手術後の経過がよく、休職期間満了前に産業医の判断もあり復職しました。但し、勤務条件は10：00～16：...

shimapさん
東京都／ 建築・土木・設計（従業員数 501～1000人）
2008/01/11 17:13 ID：QA-0010976 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

復職前の傷病手当金について

メンタルで休んでいた社員について、主治医より出勤可能、との診断が出ました。会社では、産業医面談の後、復帰の可否を決めたいので、その間は欠勤となっております。傷病手当金の申請には、主治医の意見の記載が必...

blueskyさん
滋賀県／ 半導体・電子・電気部品（従業員数 51～100人）
2007/10/19 17:32 ID：QA-0010140 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 1 件

育児休暇取得者の復職時の転籍について

総務部の社員が育児休暇取得中に総務部の業務を子会社に移管し、それに伴い他の総務部社員は子会社に転籍しました。
育児休暇取得者については、休暇中であるため親会社の籍のままとしておりましたが、復職時に子会...

*****さん
埼玉県／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
2007/10/11 15:41 ID：QA-0010026 人事管理 回答数 1 件
514件中451～480件を表示