雇用の相談 4090件「人事のQ&A」

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外国人労働者の在留カード更新確認について

いつも拝見し、勉強させていただいています。

外国籍社員を雇用する際、在留カードの確認は行っていますが、その後の期限管理までは出来ていなかったため今後は対応することを検討しております。
そこでご相談な...

労務茶太郎さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 501～1000人）

６５歳を超えた正職員の退職は自己都合ではなく解雇になりますか

私の勤務する事業所では、６０歳定年で６５歳まで継続雇用と就業規則には明記してあります。
つまり、管理者（いわゆる社長と同様の権限者）以外は、６０歳で定年後は正職員から非正規職員となり、給与も固定給では...

南の鷹さん: 熊本県／医療・福祉関連（従業員数 101～300人）

皆勤手当について

質問させて頂きます。
弊社では殆どパート従業員にて作業しております。
定期的な欠勤が多い事から休まない者への奨励もあり、皆勤手当創設を検討しております。
皆勤ですので、1回の欠勤・遅刻・早退も除外対象...

ちゃさん: 三重県／食品（従業員数 11～30人）

パートの有給休暇

いつもお世話になっております。

パートの有給休暇

雇用契約書で週３日の契約をしています。
例えば、月・水・金の週３で契約していて、事前に事業所側から今週のみ
月・水・木・金の週４で勤務依頼をしてい...

S総務さん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 301～500人）

有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について

いつも拝見しております。

当社は1ヶ月単位の変形労働時間制を採用しております。
各雇用形態ごとの有給休暇を取得した際の残業手当の計算方法について、
法的に誤った認識をしていないか、ご教示ください。
...

匿名２０２０さん: 兵庫県／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

高齢者勤続雇用者の処遇について

お世話になります。
　当社では、60歳に到達した月の末日を以て定年となり、以降は本人の
　意思により65歳迄その処遇を嘱託社員（１年毎の有期雇用者）として
　継続勤務が可能となっております。またその内...

ピッコリンパパさん: 東京都／不動産（従業員数 101～300人）

妊婦の体調不良起因で派遣先が人員交代を要求する行為

「投稿日：2022/05/19 10:41　ID：QA-0115180」で相談されている派遣先の担当者からの質問で、妊婦の交替を求めることは法律上問題ないと先生方から回答が行われています。
しかし、派...

派遣元法務担当さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

入社後、すぐ退職した従業員について

入社後、数日で退職した従業員についても

雇用保険、健康保険の資格取得・喪失の手続きが必要でしょうか？

宜しくお願いします。

じむのたんとうさん: 岩手県／農林・水産・鉱業（従業員数 51～100人）

有期雇用契約期間内の内容変更の契約の有効性

タイトルもややこしくてすみません。
有期雇用契約において、60歳を超えているので5年までの有期契約が可能と思いますが、例えば3年契約での中身において初めから１本の契約書で結んでおくことが適法かというこ...

リュウのパパさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

有期雇用者の育児休業中の契約終了について

お世話になっております。
有期雇用者の無期転換に際して、育児休業中もその期間は通算されるとの理解ですが、これから5年目を迎える有期契約社員の妊娠が発覚し、今後、産休を経て育児休業の取得を考えております...

契約担当ですさん: 大阪府／医薬品（従業員数 101～300人）

雇用保険被保険者資格喪失の嘱託社員が退職

いつも参考にさせて頂いております。
今回、ご相談させて頂きたい社員の経緯は以下の通りです。
①70歳、関連会社退職後に弊社に1年更新の嘱託社員として入社
②71歳、週の労働時間が17.5時間(雇用保険...

★★★★★さん: 大阪府／その他メーカー（従業員数 11～30人）

管理職から有期労働契約に切り替えた場合の割増賃金の支払い

いつも大変参考になるアドバイスをいただき、誠にありがとうございます。

弊社のある管理職が家庭の事情により、週3日だけしか勤務できなくなったことから有期労働契約に切り替えて雇用するように上司から指示を...

相談者Rさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

勤続1年未満の女性従業員からの育休の申し出

いつも勉強さしていただきありがとうございます。

従業員10名のクリニックの事務長をしております。
採用1か月未満の女性従業員（正社員）から妊娠したとの報告を受けました。
当社の規定では、採用1年未満...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

再雇用制度と勤務延長制度の併用の定義について

60歳定年という規程で、再雇用制度を導入している。
再雇用制度と勤務延長制度の併用は可能であると理解しています。
従業員規程に勤務延長制度を盛り込め前提で、Aさんは再雇用制度、Bさんは勤務延長制度と併...

素人2023さん: 茨城県／農林・水産・鉱業（従業員数 11～30人）

保険関係成立届・概算保険料申告書について

保険関係成立届・概算保険料申告書についてご質問です。
保険関係成立時はパート（所定労働時間週20時間未満）のみ雇入れした場合、新規の概算保険料申告書には労働保険料のみの金額になると思うのですが、年度（...

ほうちゃんさん: 福岡県／建設・設備・プラント（従業員数 11～30人）

外国人労働者の長期休暇について

雇用中の外国人労働者より、姉が結婚する為、2か月の休暇が欲しいと要請がありました。
採用にあたり、有事の際のある程度の長期休暇はやむを得ないとは思っていたのですが、家族の結婚で2か月の休暇要請に戸惑っ...

しんぢさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）

入社日と初出社日が離れている場合の社会保険加入について

　当人の希望で次の条件により入社する中途採用社員がおります：
● 前職退職日：6月29日（前職の社会保険資格喪失日：6月30日）
● 入社日：6月30日
● 初出社日（予定）：7月18日（6月30日～...

ともきパパさん: 福岡県／販売・小売（従業員数 301～500人）

育児休業の有給化について

男性の育児休業取得推進のため、育児休業の最初の〇日（３~５日程度を想定）を有給化することを検討しています。
その場合、賃金が支払われた期間に対しては所得税や雇用保険が掛かると思われますが、社会保険料は...

聖さん: 神奈川県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有期雇用の賞与と昇給、退職金について

現在、有期雇用社員就業規則と正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程があります。

正社員用の役職、等級、賃金並びに評価に関する規程には下記のようにあります。
⚫︎昇給等審査対象者
審査の対象...

質問者＠さん: 東京都／化粧品（従業員数 11～30人）

アルバイトで雇用し研修期間後、本採用しない可能性のある採用

いつもお世話になっております。
IT企業(独立Sler）の採用担当をしております。
昨今、エンジニア採用が激化しているため、エージェントを使って自費でIT研修を受けている未経験者を採用しています。
た...

小河さん: 大阪府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

労災保険の加入義務(同居の親族の場合)

この度は御世話になります。
数か月前から社長の同居の親族の方が入社していっしょに働いております。この方の労働保険の加入について、今回年度更新をするにあたりどうすればよいかアドバイスを頂ければと思い、相...

ちゃきちゃきさん: 静岡県／その他業種（従業員数 1～5人）

雇用保険料の改定漏れ

2023年4月、5月、6月分の給与で雇用保険料の料率改定を失念しました。
従業員には支払い済です。

実際の雇用保険料との差額を7月以降の給与で調整させてもらおうと考えています。

所得税を含めてこの...

兼任の嵐さん: 東京都／販売・小売（従業員数 6～10人）

育児休業者が社会保険加入条件を満たした場合の手続について

これまでこちらを拝見して実務に活かしておりましたが、今回改めてご相談させていただきます。

所定労働時間1日5時間×週4日勤務の有期雇用契約社員が時給との兼ね合いもあって月額88,000円に満たない為...

豪猪さん: 東京都／保険（従業員数 501～1000人）

パートの社会保険適用　所定労働日数の考え方

お世話になっております。
社会保険加入対象となる4分の3未満基準について、月の所定労働日数の算定の考え方について教えてください。
（弊社の状況）
・授業員数50人超100人以下
・所定労働日数　9：0...

hikari-oさん: 広島県／販売・小売（従業員数 101～300人）

パート(社員)と嘱託(社員)の法的違いについて

こんにちは。
掲題の件について、ご質問させて頂きたいです。

【相談背景】
弊社は嘱託社員(再雇用、時短、障がい者)は在籍しているものの、
パート社員の採用実績は無く、今後、柔軟性が高い且つ効率的な生...

ＮＮＮゆーさん: 愛知県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

社会保険料切り替え時期での入社の方の給与について

初めてご質問させていただきます。
よろしくお願いいたします。

今回６月に新しく正社員の方を雇用致しました。
６月と言えば社会保険料の切り替えの時期で他の従業員は切り替えているのですが、６月の新規雇用...

はんぞーさん: 大阪府／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

事業所単位抵触日の考え方について

いつもお世話になっております。

今回とある事業所の抵触日の考え方について教えてください。

例で申し訳ございません。

Aさん（無期雇用）　22/11/1〜3ヶ月更新
Bさん（有期雇用）　22/11...

タカさんさん: 大阪府／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

定年後の再雇用について

弊社では定年を60歳と定めており、定年後引き続き雇用されることを希望し解雇事由又は退職事由に該当しない者に関しては期間を定めて再雇用する（65歳まで）、としております。
来年定年を迎える者がいるのです...

再雇用の相談さん: 東京都／フードサービス（従業員数 101～300人）

整理解雇時の産休取得者と再出店の考え方について

　当社は百貨店などに有人店舗を出店している企業です。
今回、急な百貨店の方針変更により、4か月後、退店して欲しいとの依頼が来ました。この方針変更は飲まざるを得ない状況です。店舗の人員は正社員1名とパー...

taku3yさん: 新潟県／食品（従業員数 1001～3000人）

雇用保険料の計算方法（月途中で代表取締役に就任した場合）

6月29日に代表取締役に就任した場合、6月23日に支給される（6月1日～30日分）給与からの雇用保険料徴収は必要になりますでしょうか。それとも按分計算し、6月28日迄の給与分に対して雇用保険料徴収、と...

Tさん: 神奈川県／販売・小売（従業員数 51～100人）