勤務の相談 5619件「人事のQ&A」

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出勤簿の備え付け義務

出勤簿につきましては備え付け義務はあるのでしょうか。労働者名簿、賃金台帳につきまして労働基準法に示されているいますが、出勤簿は明記されておりません。また、時間外勤務表などで従業員の勤務状態が把握できる...

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

管理職の振替休日

弊社では課長代理以上を管理職と定め、土曜日曜祝祭日の会社休日に管理職が勤務する際には、事前に休日勤務申請に振替休日を記入の上提出させる運用をしております。ただ、昨今の業績低迷により、次の2段階で労務費...

supersalarymanさん: 神奈川県／その他メーカー（従業員数 101～300人）

賃金台帳の労働時間数

賃金台帳の記入事項に労働時間数がありますが、これには管理職も含まれるのでしょうか。また、賃金台帳には直接記入されないものの、時間外勤務手当申請書にて把握し、代替可能でしょうか。助言をお願いします。

*****さん: 東京都／証券（従業員数 101～300人）

労災の休業補償について

いつも大変参考にさせていただいています。
労災の休業補償についてです。

通勤途中に怪我をして、労災申請をしている社員がいます。
1週間の休業を経て、現在は通院をしながら勤務をしています。
ここで質問...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

育児休業後に復帰できない場合

3/3で1年半の育児休業満了となる契約社員がおり、その時点で保育園の入所ができず、4月入所の可否が3月中旬に出るとのことでしたため、、4月職場復帰を条件として3/4の復職を認め、3月中は有休扱いの措置...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

新入社員のシフトについて

はじめまして。
新入社員の勤務シフトについてご質問させていただきます。

当社の就業規則には、日曜日を法定休日、その他シフトで1日を
週の中で調整する週休2日制をとっております。

就業規則で、週休2...

*****さん: 東京都／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

子の出生にかかわる社員からの勤務配慮の要請への対応について

社員（男）より子の出生に伴い、育児への参加のために以下のような勤務配慮に関する申し出がありました。
本人申し出の背景には、配偶者が外国籍の方で日本語に不慣れなこと、第一子の出生であり不安が多いとのこと...

*****さん: 千葉県／建設・設備・プラント（従業員数 301～500人）

アルバイトを嘱託職員に採用した場合の入社年月日について

いつもお世話になります。
当方、とある自治体の外郭団体の財団法人です。

タイトルどおりなのですが、今まで３年ほどアルバイトとして雇っていた職員が、２２年４月１日付けで１年更新の嘱託職員になります。
...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 31～50人）

外国人社員ローカル採用の際の住居について

弊社海外支店で現在勤務している社員が、今度、日本支店でローカル社員として勤務する予定です。（マネージャーの手前のシニアスタッフレベルの方です）

Expatではないため、外国人向け超高級マンションに住...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 101～300人）

社内の一部署専用就業規則(服務規程）の制定の件

（休　　日・連続取得期間）
第１１条　　　休日は次のとおりとする。
①年間休日107日　（月９日）（２月期のみ８日）
②リフレッシュ休暇　翌半期ごとに5日（年間10日）
但し、前期の勤務実績において、...

*****さん: 静岡県／商社(専門)（従業員数 51～100人）

法定外休日が絡んだ場合の労働時間算定と賃金計算について

恐れ入ります。今回、初めて投稿させていただく者です。
タイトルの件について、ご質問させていただきます。

弊社は、就業規則において、法定外休日も法定休日（日曜）と同様に、割増率を135％として、休日...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

退職金制度改定時の不利益変更について

現在経理部門で勤務しており、人事の専門家の方に相談させて頂きます。

現在当社では退職金制度改定を予定しており、経営への影響を確認する為退職給付債務の計算を行いました。結果、現行制度に比べ少なくてすむ...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイム制の給与計算について

いつもお世話になっております。
フレックスタイム制の者の給与計算について、
以下、ご教示いただきたくご相談をさせていただきます。

例えば、所定労働日数が20日で標準労働時間が8Hの場合、所定労働時間...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

フレックスタイム制について

フレックスタイム制導入にあたり下記教えていただきたく思います。

1日の標準労働時間8時間、土日祝が休日という場合、2010年6月のカレンダーでは、祝日がありませんので22日間所定労働日があることにな...

*****さん: 兵庫県／情報サービス・インターネット関連（従業員数 11～30人）

育児休業給付について

弊社に昨年７月に入社した女性社員が現在妊娠中で、６月に予定日を控えております。出産後は育児休業を行使する予定ですが、育児休業中は育児休業給付を当てにしておりましたところ、本人は当社勤務が初の就業で今ま...

*****さん: 大阪府／家電・AV機器・計測機器（従業員数 31～50人）

悪質な電話勧誘の対応について

毎々お世話になります。2日連続で私（相談者自身）を名指しで勤務時間中に「マンション関係」でと言って電話があります。電話を受けた際、全く関心がない事を伝えても相手は、「あしらわないで下さい」といって話を...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

正社員からパートタイマーへの切り替えについて

　育休取得後復帰した女性社員(２９才)がおります。
正社員の勤務時間は８Ｈ(8:30～12:00、12:45～17:15)ですが、現在短時間６Ｈ(9:30～12:00、12:45～16:15)勤務です...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

取引先からの研修生受入

取引先から弊社の業務進め方を学ばせる為に、研修員を受け入れて欲しいとの依頼を受けています。研修内容は100％OJTで通常の社員と同様に勤務させて欲しいというのが先方の希望です。その他先方から提示されて...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

時短制度利用者の半休

当社には、育児による時短制度を利用している者が２人おります。
通常、９時から５時までのところ、１０時から５時までの勤務となっているのですが、子どもの保護者会などで半休を取るときに、本来は１０時から１時...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

出向者に対する規程の適用の範囲

弊社から弊社100％出資の子会社に社員を出向させる予定です。その社員の中に育児の為の短時間勤務制度の適用を受けている社員がいます。出向先の子会社にも同様の制度はあるのですが、対象が弊社は小学校入学迄の...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 501～1000人）

割増賃金率（改正労働基準法）の労使協定について

お世話になります。
本年4月1日に改正労働基準法が施行されますが、中小企業に該当する当社は時間外の割増賃金率1.25を現状維持する予定です。
1年単位の変形労働時間制を採用しており36協定は特別条項付...

悩み多き社員さん: 栃木県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 301～500人）

時間外の計算について

お世話になります。

残業手当の計算方法についてです。
現在当事業所には、30数名の従業員がおります。労働組合はありません。

雇用形態は①1年更新の嘱託職員（月給制）、②1年更新の臨時職員（月給制）...

*****さん: 香川県／その他業種（従業員数 31～50人）

変形労働時間制の残業について

お世話になっています。

変形労働時間制(1ヵ月単位)の残業について質問します。

以下の場合の残業の考え方についてです。
・予めの提示している所定労働時間は11時間(10:00から22:00(1時間...

えむえふごさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

改正労基法法定外60時間超過と裁量労働制の休日の勤務について

いつもお世話になっております。

裁量労働制については、そもそも労使で定めた「みなしの労働時間」があるため、改正労基法による法定労働時間外60時間超過に伴う25％以上の割増賃金という概念はないかと思い...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

法定労働時間外

就業規則における法定労働時間外の規定についてお伺いします。
労働基準法第３２条に定める１日８時間１週４０時間（以下「法定労働時間」という。）を超えて勤務した時間（以下「法定労働時間外」という。）
と定...

やっすぅさん: 東京都／マスコミ関連（従業員数 301～500人）

契約社員から正社員へ変更時の給与について

お世話になります。
弊社で以前正社員（課長職）で働いていた者が、個人の事情により契約社員契約に変更した者がおります。契約更新の時期が来ており、本人としては、一般職でも正社員に戻りたいという希望があるの...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

再雇用社員の年次有給休暇

いつも参考にさせていただいております。

質問させていただきたいのですが、弊社におきまして週３日、１日８時間の契約を４ヶ月結んでいる再雇用社員がおります。今月末に契約満了なのですが、その後再契約を８ヶ...

*****さん: 岐阜県／輸送機器・自動車（従業員数 10001人以上）

契約社員とパートアルバイトの違いについて

いつも大変参考にさせていただいています。
契約社員とパートアルバイトの違いについてです。

このたび、昼間の短時間で人員が必要になりました。
時間は10：00～16：00の予定です。
そこで、募集の際...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

問題行動のある職員への対処方法について

当社の運営する老人施設で、問題行動（発言）をする職員がおり、他の職員への悪影響も有り、対応に苦慮しております。

　具体的な内容としては次のようなものです。

①介護業務を担当している正職員の女性で、...

鬼平さん: 新潟県／医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）

送迎にともなう時間外勤務の起算時刻について

自動車教習所の生徒の送迎について、例示して質問します。
　通常なら朝８時に自宅を出て８時３０分（始業時刻）に会社に到着する職員に、生徒送迎のために会社の車両を持ち帰らせて遠回りをさせています。
　７時...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）