６５歳を超える嘱託労働契約に関して
嘱託就業規程に以下のように定めています。この場合、６５歳を超えて雇用することになった場合、各種諸法令に関して何か留意点はございますでしょうか。
『（契約の年齢制限）
1．嘱託の契約の上限は原則として...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
勤務の相談
| フリーワード | 勤務 |
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| 回答 | 回答あり |
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出勤日の設定について
いつも参考にさせていただいております。
当社では、定年退職した社員を嘱託社員の形で継続雇用しておりますが、現在は、社員と同一の休日・勤務体系のみとしています。
今後については、職場と本人の意向から、勤...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 51～100人）
出産手当金（予定より早く出産した場合）
お世話になっております。
以下のケースにおきましてはどのような扱いになるのでしょうか。
出産予定日：9月20日（産前産後休暇8月10日～11月15日）
の従業員が
産前産後休暇より早い
8月1日...
- *****さん
- 東京都／ 旅行・ホテル（従業員数 101～300人）
出向者の時間外労働賃金について
出向者の時間外労働賃金ですが、これは出向先・出向元どちらが支払いをするものでしょうか。
出向元（7時間半）と出向先（8時間）に所定労働時間が違うため、この差額については出向元の支払いと認識していますが...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）
派遣の中途解約について
弊社で３月末までの派遣契約で勤務いただいていた派遣社員について、業務量の落ち込みのため、契約期間の中途で契約解除をしたいと考えています。
当然１ヶ月前までに契約解除の書類を派遣元会社と取り交わす必要が...
- *****さん
- 神奈川県／ 輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）
住宅手当の割増賃金算入について
住宅手当や家族手当は、労基法にて割増賃金の算定基礎賃金から除外してもよいと定められておりますが、弊社で運用している「地域住宅手当」につきまして、ご質問させて頂きたいと思います。
弊社では、「地域住宅...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 501～1000人）
在宅勤務者の雇用について
現在弊社では、ＣＡＤ事務の方を在宅で採用する案が出ております。
報酬の支払い方としては、完成件数×単価の出来高を予定しております。
①この場合、個人請負労働者と結ぶ請負契約とし、労働関係法の適用外...
- *****さん
- 京都府／ 商社(専門)（従業員数 51～100人）
休職期間の認識相違に付いて
各社の皆様、アドバイス賜り誠にありがとうございます。
今一度、経緯をご説明申し上げます。
①2009年8月より休職となる。(書面等を取り交わしておりません)
②当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐え...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
休職期間の認識相違に付いて
2009年8月よりうつ病により休職となった社員が居ります。
当方といたしましては、当人の勤務実績を評価し当社の業務に耐えられないものと判断し2009年10月に解雇予告を通知しましたが、先方より解雇を不...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 31～50人）
嘱託社員の変動勤務について
いつも参考にさせていただいております。
現在60歳以上で1年契約の嘱託社員がおり、この就業形態についての質問です。
現在は、1年単位の変形労働時間制で作成された勤務表に基づき正社員とまったく同じ勤務を...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
育児者の勤務時間短縮について
いつも参考にさせていただいております。
現在、育児休暇中の社員がおりますが復帰後に勤務時間を短縮したいとの希望を申し出ております。
当社の規定では「勤務時間を午前9時から午後4時までの6時間とすること...
- wtwtktsさん
- 広島県／ 教育（従業員数 101～300人）
警備業界の当務勤務（24時間勤務）
事業のひとつとして、警備業を営んでいます。
私自身は他業界からの転職組で、警備業界に精通しておりませんので、教えてください。
今年度中に就業規則等の見直しに着手する予定ですが、警備業では業界全般で...
- ぱっちさん
- 東京都／ その他業種（従業員数 5001～10000人）
時間外勤務の実態乖離について
お世話になっております。
今回は、社員の残業記録の件でご相談です。
当社は、PC入力システムで就業管理をしております。
とある社員について、システム上の就業記録と異なる目撃情報（連日、深夜残業をして...
- hakaseさん
- 東京都／ 商社(総合)（従業員数 51～100人）
有給休暇に関して
いつも大変勉強させていただいております。
有給休暇に関して質問なのですが、
有期雇用契約した日にちが10月1日～でその前に3ヶ月間の試用期間を設けております。
ちなみに契約内容は雇用契約取得後、半...
- *****さん
- 大阪府／ その他業種（従業員数 6～10人）
雇用継続予定のない定年退職者に対する通知について
質問させていただきます。
当社は改正高年齢者雇用継続法にもとづいて60歳で定年となった者を継続雇用制度によって62歳まで再雇用(１年更新)することで法に対応しています。同制度で再雇用し、数ヶ月後に6...
- *****さん
- 大阪府／ 保安・警備・清掃（従業員数 501～1000人）
顧問職の社会保険加入
いつも利用させていただいております。
早速ですが 現在 弊社では 66歳の顧問職を雇用しております。
この６月度より 週１日勤務時間５時間での 勤務となっております。勤務形態の変更に伴い 賃金も変更い...
- Y Wさん
- 大阪府／ フードサービス（従業員数 51～100人）
退職時の有給買取・他社就職
お世話になります。
ちょうど少し先に同様の質問がありましたが、
アドバイスをお願いします。
弊社の場合、有給は原則消化してから退職するということで、
有給の買取を断じて行っていません。
しかしなが...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
交通費の支給についてです。
いつも大変参考にさせていただいています。
社員の交通費の支給についてです。
ある社員が出張の翌日に公休だったためその出張先から直接旅行先に移動していたことが判明しました。ただ、その分の交通費として通...
- *****さん
- 東京都／ 美容・理容（従業員数 301～500人）
退職者の有給消化時における他社での勤務について
有給を消化して退職する者が、他社ですでに勤務を始めた場合。
退職日を前倒しにした方が良いのか、懲罰を与えた方がよいのか、どうしたらよいか教えてください。就業規則上は「会社の業務に支障のある業務に就いた...
- joker000さん
- 愛知県／ 商社(総合)（従業員数 11～30人）
契約期間中の解雇
いつもご回答ありがとうございます。
有期雇用の従業員が病気により1～2ヶ月程休むことになりました。
契約期間の途中なのですが、解雇は可能でしょうか？
懸念点は以下の通りです。
・労働契約法 第1...
- マイルドさん
- 大阪府／ HRビジネス（従業員数 301～500人）
再雇用社員の年休について
お世話になります。
当社の再雇用社員（嘱託社員）の年次有給休暇ですが現在下記の様になっております。
① 再雇用後は嘱託社員として正社員の時と同様に勤務する。
② 年次有給休暇は、正社員時の年休の繰越、...
- *****さん
- 三重県／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）
身元保証書について
いつも参考にさせていただいております。
今回は身元保証書についてご享受頂きたいと思います。
弊社の身元保証書では、下記の内容にて保証者に保証を頂いております。
１、万一本人が貴社との就業規則・諸...
- *****さん
- 東京都／ 情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）
就業規則届出時の補足規定の届出に関して
就業規則届出時の補足規定の届出に関してご教示下さい。
現在従業員10人未満の新会社（業種：ソフトウェア）の就業規則を策定中です。
第○条（介護休業等）
１．男女の従業員のうち必要のある者は、会社に申...
- *****さん
- 大阪府／ 医薬品（従業員数 1001～3000人）
学生採用時の労働保険・社会保険の適用に関して
こんにちは。
大学生を雇用した場合、以下保険について教えて下さい。
この方は、３月卒業予定で、４月以降も継続して勤務します。
(1)学生を正社員としての雇用が可能かどうか
（通常労働者と同じ日...
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／ マスコミ関連（従業員数 51～100人）
管理監督者の勤務について
当社では７月より店長職を管理監督者に変更をいたしました。
それに伴い店長の中で一ヶ月休まず出勤するものがでてきました。
前日、フルで出勤しているわけではなく、夜１時間とかもありますが、
このよう...
- *****さん
- 愛知県／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設（従業員数 501～1000人）
フレックスタイム制のコアタイムの設定について
フレックスタイム制の導入を検討しています。
弊社の勤務時間は9時－18時ですが、コアタイムの時間設定をどうすべきか思案しております。
①コアタイムなし（完全フレックスタイム）
②コアタイム1時間
③コ...
- 人事担当さん
- 東京都／ 情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）
人事異動の引継時の勤務の取扱い
弊社グループでは、８月１日に人事異動を発令し、一部の者をグループ内で他社に転籍しました。
ここでは、Ａ社からＢ社に転籍した人を例にします。
引継に８月１日から１３日まで２週間ほど要しました。
元の...
- *****さん
- 兵庫県／ 販売・小売（従業員数 31～50人）
通信教育と残業代
当社では研修の一つとして通信教育を年間1講座受講することになっています。この講座での勉強を勤務時間外に行った場合も、時間外手当を支払う必要があるのでしょうか。
- *****さん
- 東京都／ 証券（従業員数 101～300人）
従業員の死亡時の雇用保険料について
当社で不治の病で休業状態にあった従業員が亡くなりました。
当社では勤務年限に応じて、休業状態でも通常に勤務したのと同様の
給与を一定期間支払う制度となっており、当該従業員も休業状態ながら、給与は通常に...
- スミタケさん
- 東京都／ 不動産（従業員数 31～50人）
通勤手当について
お世話になっております。
弊社は小売店舗を展開しているメーカーで、通勤手当は定期代１ヶ月相当額を毎月支給しております。
販売員を雇用した際の交通費・通勤手当について質問がございます。
①入社当月...
- *****さん
- 東京都／ その他メーカー（従業員数 301～500人）