労務・法務・安全衛生の相談 6052件「人事のQ&A」

半休と　休憩時間

弊社では通常勤務は9:00-勤務-12:00　昼食休憩45分　12:45-勤務-17:30　休憩15分　17:45~（残業時間）になっています。　半休の制度があり、午前・午後の区別で取れます。　もし　...

山の木さん: 京都府／電機（従業員数 5001～10000人）

有給の付与・欠勤について

いつもお世話になりありがとうございます。

有給の付与と欠勤について相談させていただきます。

弊社では、昨年度から正職については4/1に有給の一斉付与を実施しています。
4/1以降の中途加入者につい...

まめすけさん: 埼玉県／販売・小売（従業員数 10001人以上）

高年齢者継続雇用の労働時間

お世話になります。

当社では60歳定年、65歳までの希望者雇用継続の制度を採用しております。

60歳到達後、希望者は雇用を継続しています。ただ雇用条件(賃金・労働時間・職務内容等)は会社側が提示で...

スイーツ男子さん: 長野県／機械（従業員数 501～1000人）

社会保険加入について

一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランティアで運営しています。ただ、事務局として、1名のみ雇用している社員がおり、その雇用契約について質問をさせてください。

・社会保険は...

エツさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

就業規則について

従業員が10名以上いると就業規則作成の上、届け出が必要との記載があるのですが、従業員がそれより少ない場合の扱いについての質問です。
一般社団法人なのですが、関係者は自社業務との兼務で、無収入のボランテ...

エツさん: 神奈川県／その他業種（従業員数 3001～5000人）

防火防災管理者の適任者

判例を読んでも防火防災管理者の責務は、社員の命を預かる重い役割だと理解しています。
会社においてこの役割の適任は社長を除く役員ではないかと考えます。
当社では総務人事部長がこれを担っていますが、他事業...

こさん: 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 51～100人）

昼休憩をまたぐ時間有休の取得

当社では時間有休の導入を検討しております。
就業時間は9：15～17：30　（11：30～13：30までのうち１時間を休憩時間として利用）

半日有休を利用する場合は１２～１３時を休憩と考え、以下に沿...

管理チームさん: 東京都／商社(総合)（従業員数 501～1000人）

就業規則、雇用契約書の記載について

弊社はシステムエンジニアを抱えるSIerなのですが、
SES（準委任）契約の場合、プロジェクトごとにの就業時間、休憩時間、就業場所が変更します。

弊社の就業規則や雇用契約書には、本社の所定労働時間を...

いちまいにまいさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

非正規社員の職務範囲について

いつも参考にさせて頂いております。

弊社は派遣社員、有期契約社員を雇用し営業事務などの業務あたってもらっていますが、
4月１日からの同一労働同一賃金の対応を控え、社内規程等の見直しを進めています。
...

博多の民さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

企画業務型裁量労働制適用における同意書について

いつもご参考にさせていただいています。

企画業務型裁量労働制の導入を進めているところですが、適用者からの同意書を雇用契約書にかえて再締結したいと考えていますが、問題ありますでしょうか。

以上ご教示...

keieikanribuさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

年次有給休暇が付与される要件の「継続勤務」に関して

当社ではアルバイトを日々雇用で雇っています。
その日々雇用の労働者の継続勤務についてお教えください。

アルバイトは当人の希望する日に仕事があれば働き、出勤日数の規定はありません。
そのため、数週間に...

もしこばさん: 東京都／その他業種（従業員数 101～300人）

機械設備のリスクアセスメントについて

弊社が生産、販売する装置に対して、リスクアセスメントを実施されたが、
何かの機械装置に問題が生じた場合、総括安全衛生管理者にどこまでの範囲で
責任が及ぶのでしょうか。
総括安全衛生管理者の責任はどうい...

なんだかんださん: 長野県／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

パート社員の年次休暇支給について

お世話になります。

当社では、パート社員に年次休暇を支給する場合比例付与で支給していますが、比例付与の場合に週の所定労働日数と年間の所定労働日数を就業規則上で定めていますが、週労働、年間労働日数のど...

じゃいがんさん: 東京都／食品（従業員数 1001～3000人）

フレックスタイムと半日年休の併用について

フレックスタイムと半日年休を併用して利用出来るよう制度変更を考えています。
（現在は、各人によりフレックスと半日年休利用どちらかの選択が出来るようになっています。）

疑問がありましたのでご教示願いま...

うどんさん: 東京都／建設・設備・プラント（従業員数 3001～5000人）

事業所拡大による36協定の届出について

いつもお世話になっております。
弊社は規模に応じて「支店」とその下位組織として「営業所」に分かれており、登記上も36協定の届出についても「支店」はおこない、「営業所」は「支店」直属ということでおこなっ...

総務部さん: 大阪府／その他業種（従業員数 301～500人）

所定労働時間の延長について

現在弊社では所定労働時間の延長を検討しております。
現在の所定労働時間は10時から18時（休憩1時間）で7時間勤務ですが、
今後は10時から19時（休憩1時間）の8時間勤務の予定です。
休日の変更はあ...

SMILEさん: 東京都／その他メーカー（従業員数 11～30人）

退職日の前倒し

お世話になります。

退職日の前倒しに関して、ご相談があり、
掲載させていただきました。

【前提】
・本人より、退職の意思表示があったが、3か月以上先の日付であったため、
　本人ともしっかりと話をし...

ハルジンジさん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

定年退職者の年次有給休暇について

当法人は労働基準法の適用を受ける法人であり、また2020年4月からパートタイム労働法の適用を受ける規模です。
法人の長は、国の監督官署からキャリアが来ることが多く、運営資金の50%程度が交付金となって...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

年次有給休暇の取得義務について

お世話になります。
当社の就業規則では、年次有給休暇が10日以上付与されます。

労働時間は8時30分〜17時15分
休憩時間は12時〜13時
所定労働時間は7時間45分
となっております。

年次有...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

就業規則変更の周知について

当社の就業規則は、社内ネットワークに社内から誰でも閲覧できるようになっています。
また、労働者の過半数を占める労働組合が存在しています。

先日、就業規則の変更について労働組合の意見書を提出しました。...

*****さん: 宮崎県／運輸・倉庫・輸送（従業員数 101～300人）

同一労働と同一賃金について

いつも勉強さしていただき、また、的確な回答有難うございます。

本年４月より、表題の同一労働同一賃金がスタートする事業所です。
事業所は、１カ所です。
住宅手当と扶養手当をどうするか、頭を悩ますしてお...

労務管理さん: 鹿児島県／コンサルタント・シンクタンク（従業員数 31～50人）

有休付与日数を算出する場合の休職期間の取り扱いについて

標題について相談があります。
有給休暇付与に関する出勤率を計算する場合、休職した期間がある場合は、計算式の
分母、分子から除き計算します。例えば、

　年間の所定労働日数　236日
　休職3カ月(所定...

低音担当さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制での振替休日取得について

フレックスタイム制での振替休日取得について、お聞きしたいお事があります。

弊社では、フレックスタイム制を導入しております。

清算期間は一か月となっております。
業務の都合上、休日出勤が多く、都度振...

はにたろうさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 101～300人）

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月とした場合の問合せ

1年単位の変形労働制で対象期間を3か月にする場合について
以下の件について教えてください。
①労使協定の締結について
　・3か月ごとに労使協定を締結する必要がありますか？
　　つまり有効期限は3か月に...

プーさんさん: 愛知県／販売・小売（従業員数 301～500人）

出向者の労災適用と有給休暇取得に係る休業給付金の扱い

前略　当社より在籍出向致しております社員が出向先で事故に会い先方の労災保険にて補償される取り決めになっております。一方、社員本人は現時点で有給休暇があり入院を含む「不（非）就業は全て有給休暇消化を選択...

なやめるしにあさん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 3001～5000人）

有給休暇中の研修参加について

いつもお世話になっております。
社員より自ら取得した有給休暇中（連続5日間）にどうしても参加したい社内研修があるとのことで
会社に来ても良いかとの問い合わせがありました。
本人は出勤扱いとならなくて良...

Roumuさん: 東京都／通信（従業員数 10001人以上）

受動喫煙措置と喫煙社員への対応

弊社の社員（非喫煙者）から、会議等で複数の人数が集まる際、会議の前に喫煙し出席される方々からのタバコのにおいがきつく、これが受動喫煙と同じことになるとの訴えがありました。
(弊社は一般的なオフィスでサ...

YWNCさん: 東京都／半導体・電子・電気部品（従業員数 101～300人）

就業規則の休日について

就業規則の休日についての記載について相談させていただきます。
現在、就業規則を作成中です。以下のように記載しようと思っているのですが、

労働者の休日は、次のとおりとする。
(１)土曜日及び日曜日
(...

ドライミカンさん: 愛知県／医療・福祉関連（従業員数 6～10人）

有給消化について

人事担当者です。
表題の件について、以下の場合、どのように対応するべきかを教えていただきたいです。

最終出勤日　3月20日
有給残日数　25日
有給付与月　4月1日に14日

この場合、3月20日か...

労務担当aさん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

3交代勤務に伴う　監督署への届出に必要な書類について

職種：　製造業

現行：　2交代勤務　　ＡＭ8：00-ＰＭ5：00　　ＰＭ5：00-AM2：00

届出済：　1年単位の変形労働に関する協定届と労使協定　　36協定　　2020年3月31日まで有効

...

考え中さん: 愛知県／食品（従業員数 51～100人）

労務・法務・安全衛生の相談

半休と 休憩時間