人事管理の相談 5813件「人事のQ&A」

現在の検索条件
カテゴリー	人事管理
並び順	新着順
回答	回答あり

死傷病報告の休業の定義について

いつもお世話になっております。

弊社で労災が起きまして、死傷病報告の提出をするのですが、定義が分からず、休業が3日か4日か微妙なところです。

教えて頂きたいのですが、労安法の定義とは何でしょうか？...

*****さん: 宮城県／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

休日出勤の扱いの変更

いつもお世話になっております。

当社は、法定休日を就業規則で定めておらず、休日の規程を
１．土曜日
２．日曜日
３．国で定めた休日・祝日
４．会社で決めた年末年始

としており、さらに
社員が休日に...

*****さん: 東京都／保険（従業員数 101～300人）

転勤先の住居選定のための下見費用

従業員を地方（本人の地元であるが住居はない）へ転勤させるにあたり、その赴任先での住居を選定するために事前に下見するための交通費等は会社が持つべきなのでしょうか。会社では、転勤にあたり特段の用途を定めて...

*****さん: 東京都／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

通勤交通費について

いつも拝見させていただいております。通勤交通費の支給内容等につきましては、会社が就業規則を定めております。車の規程につきましてはある程度の上限枠を決めておりますが、公共交通機関につきましては上限は決ま...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

休憩時間について

いつもお世話になっております。

弊社では、所定労働時間が9時～18時で休憩時間12時～13時としておりますが、
ごくたまにですが、顧客との打合せ時間が13時からとなり移動時間を考慮すると
30分程度...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

週法定労働時間の計算について

いつもお世話になっております。
大変参考にしております。

さて、本日ご質問したい事項は、
週法定労働時間の時間外（1週：日曜日～土曜日とする）を算出する上で、
月末月初をまたいだ場合に、当月末と翌月...

大空　翼さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

健康診断の受診について

現在、以下のような者がおります。
●メンタルで休職中の者
●産前産後～育児休業中の者

上記のような者については、健康診断を受診させられるような状況下にないのですが、それでも企業には年1回従業員に健康...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

就業規則の改訂について

　非常に素人的な問合せで申し訳ないと思っています。
就業規則の改訂を命じられたのですが、これまでに
経験がなく、且つ自分１名で担当する事になりました。
　現状は各種の文献を集める作業に没頭しているので...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 501～1000人）

家族の看護を理由に突発的に休む社員

ある店長から相談がありました。
部下の社員が近頃突発で休むことが多い。聞けば、母親はなく父一人子一人だそうで、その父が入退院を繰り返しており、現在入院中との事。父の容態が悪くなると病院から連絡が入り、...

*****さん: 栃木県／販売・小売（従業員数 5001～10000人）

代休について

お世話になります。
早速ですが、弊社では、代休を取得するかどうかを、タイムカード集計時に自己申告させることにしていまうす。そうすることで、休日出勤手当てで全額支給するか、代休差額のみ支給するかを計算し...

*****さん: 兵庫県／医薬品（従業員数 1～5人）

育児休業基本給付金の受給について

子が１歳になった時点で復帰するつもりで育児休業を申請している従業員に対して、会社の人員的な都合で育児休業を半年延長していただけるよう申し出をしております。
出来れば、この延長期間の半年間も育児休業給付...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 501～1000人）

雇用契約書と辞令

いつもお世話になっております。

さて人事異動において、雇用契約書を再締結するべきか、それとも辞令の交付のみで事足りるか（あるいは両方行うべきか）アドバイスをお願い致します。

異動の例：
・部署変更...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

年休の時間単位取得について

いつもお世話になっております。
現行法で、年次有給休暇を時間単位で取得することは、労使で合意しても違法となるのでしょうか。また、そのように就業規則を変更することは不可能なのでしょうか。
よろしくお願い...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

アルバイトの労働時間に関して

弊社の店舗のアルバイトＡさんの対応で困っていることがあります。

・Ａさんは長年店舗で働いているアルバイトさん
・もともとはランチタイムだけの勤務であったが、一時期、そのとき　の店長からのお願いで、店...

*****さん: 愛知県／フードサービス（従業員数 501～1000人）

有給休暇は1日何時間？

平成22年4月から有給休暇が5日分に対して1時間単位で取得できるようになりますが、残日数を管理する上で1日何時間として管理するのでしょうか？

当社の場合でいうと変形労働時間制を採用していて、
1日8...

*****さん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

移動時間は労働時間？

いつもお世話になっております。相談させてください。
弊社の始業時間は8時ですが、本社勤務(電車通勤)の社員が他事業所へ8時までに行くため7時に本社に立ち寄りタイムレコーダーを押し、社有車に乗って当該事...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

昇格論文審査のテーマについて

弊社は昇格審査の一環として論文審査を実施しています。
弊社では資格階層は一般社員から管理職まで合わせて十数階層ありますが、論文審査の対象としているのはそのうち①管理職への昇格、②監督職への昇格（入社1...

*****さん: 大阪府／半導体・電子・電気部品（従業員数 501～1000人）

就業規則の改定について

組合と協定を締結している就業規則の改定を申し入れた場合に、
組合が合意しない場合は、最終的にどのように決着をはかるのでしょうか。組合が合意しない限り改定はできないのでしょうか。
ちなみに、改定の内容は...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 11～30人）

有期契約の際の年次休暇の付与について

いつも参考にさせていただいております。
着任間もなく自信がないので質問させていただきます。

当社では、有期契約社員は嘱託規程に基づき運用しております。
嘱託規程の年休項目には、「年休は1年につき10...

横丁のご隠居さん: 東京都／運輸・倉庫・輸送（従業員数 1001～3000人）

退職について

いつもお世話になっております。
弊社の就業規則の中で、退職を申し出て承認されたときに退職が出来ると明記しております。
実際に、法律上では退職を会社が認めない場合は、本人から退職は出来ないのでしょうか？...

*****さん: 神奈川県／輸送機器・自動車（従業員数 51～100人）

復職者の有給休暇付与について

メンタルの休職から復帰した社員に対しての有給休暇付与の考えを教えて下さい。　特に労基法第39条第7項の解釈として、業務上負傷し又は疾病にかかり療養のために休業した期間及び・・・とありますが、この疾病は...

*****さん: 東京都／通信（従業員数 101～300人）

休日の廃止・変更について

お世話になります。

年次有給休暇消化率が非常に悪いこともあり、休日に関して一部廃止・変更を検討しています。

具体的には、①創立記念日の廃止と②夏期休暇の取得延期についての変更です。就業規則に明記し...

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（従業員数 11～30人）

労使協定の社員への周知義務

労使協定の社員への周知に関し、できるだけ労力をかけない方法にて、法令義務を果たすことができればと考えております。
具体的には、イントラネットへの掲示や職場への設置は行わず、人事部門に確認が依頼があれば...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

役員報酬について

今月の株主総会（22日）にて、新任の取締役が就任します。任期は１年です。同日の入社となります。

こういった場合の役員報酬はどのように支払えばよいのでしょうか？
例えば月額1,000千円で年間報酬12...

*****さん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）

通信教育と労働時間

いつも参考にさせて戴いております。
弊社は教育制度の一貫として、通信教育制度を採用しています。
その中で各階層別で「必須」科目と「推奨」科目にわけているのですが、「必須」課目については会社が義務付けを...

*****さん: 愛知県／ナノテクノロジー（従業員数 501～1000人）

年次有給休暇

嘱託職における有期雇用社員（毎年1年契約）を繰り返し更新している者で年次有給休暇を年度付与日数20日で付与し、前年の繰越を加算して今まで支給しておりました。ところが本年度は週2日勤務の勤務体系となり、...

*****さん: 東京都／輸送機器・自動車（従業員数 301～500人）

インフルエンザの自宅待機

　飛行機でインフルエンザ感染者と同乗したことにより、大事をとって上司が同乗した自分の部下に自宅待機を命じました。
何らかの症状が出るまで病院に行く予定はしておりませんが、この場合、
①自宅において、仕...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

振替休日の休日出勤

振替休日として休む予定であった日について、業務上の必要性から休日出勤することになった場合、代休を取得するとしても割増部分の支払いが必要になると思います。

このとき、
土曜日の出勤は×0.25
日曜日...

スワンさん: 東京都／機械（従業員数 301～500人）

時給制への変更について

日給月給制の契約社員を契約更新時に時給制に変更することを
検討しておりますが、注意点等ありましたらご教示願います。

現在は労働時間数等に変更はないのですが、将来的に稼働時間が
少なくなってしまうしま...

*****さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

錯誤による賞与の過支給の返還

期間契約社員の賞与についての相談です。
半年に1回一か月分の賞与を支給しております。
一か月分の賞与は、一ヶ月の所定労働日数×一日の労働時間で算定しております。
前回賞与時（昨年１２月）に一日の労働時...

アリさんさん: 東京都／商社(専門)（従業員数 101～300人）