勤務の相談 5722件「人事のQ&A」

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シフト勤務の適用

昨今の緊急事態において、計画停電が実施されています。このため、お客様先でのシフト勤務が施行されていますが、弊社では、変形労働時間制を導入しておりません。その場合の平日残業時間また深夜手当についての扱い...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 51～100人）

半日休暇午前午後の基準時間

お世話になります。
当社の勤務時間は、8：30～17：30（昼休み12～13時）となっていますが、勤務時間を
①7：30～16：30（昼休み12～13時）と②9：30～18：30（同13～14時）との...

タカさん: 埼玉県／機械（従業員数 501～1000人）

社命で午後休業した場合の勤怠取扱について

停電・原発による影響を踏まえ、午後2時および午後4時に社命により臨時休業いたしました。
この場合の勤怠取扱として、出社していた社員は当然、所定時間（午後6時迄）勤務したものとしてみなしますが、欠勤して...

人事担当さん: 東京都／情報サービス・インターネット関連（従業員数 5001～10000人）

育児時間短縮の扱いについて

いつも大変参考にさせていただいております。
さて育児休業を終えて仕事に戻り、当面時間短縮となる社員について３点お尋ねいたします。
始業は他社員と同じで、終業は定時より１時間半早くなります。

①時短分...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

地震で閉鎖中のテナント店舗勤務者への対応

毎々お世話になります。
今般の大震災で、テナント出店しているショッピングモールが閉鎖されました。今のところ再開の目処は立っていません。当該店舗には正社員と時給制の契約社員が勤務しています。休業補償等に...

タイガーマスクさん: 東京都／精密機器（従業員数 101～300人）

地震の影響による勤務時間短縮の際の賃金について

いつも大変参考にさせて頂いております。

下記の場合、賃金の取り扱いはどのようにしたら良いかご教示頂きたくお願い致します。

①会社の決定により本社の勤務時間を短縮し、社員が早く帰った場合

②取引...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

４週４日を取得できない場合の対応

休日については労基法で４週４日が定められていますが、例えば４週で２日しか休日を取得できなかった場合、残りの２日は休日勤務として割増賃金（３５％）を支払うというのは問題ないのでしょうか？

それとも何が...

*****さん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 1001～3000人）

休職期間の通算について

質問です。
現在休職期間の見直しをしており、２点教えてください。

１点目
通算する傷病は「同一」でなければ通算できないのか。
また、「類似」とはどのようなことが該当するのでしょうか。

２点目
前後...

*****さん: 京都府／情報処理・ソフトウェア（従業員数 501～1000人）

有給の付与方法について

いつもお世話になっております。
標記の件につきまして、いわゆるパートタイマー（週所定勤務時間は30時間以上）の付与日数の解釈をお尋ねいたしたく投稿しました。
当社は入社年度の付与は4月1日起算としてお...

*****さん: 東京都／紙・パルプ（従業員数 101～300人）

再雇用者の有給休暇

はじめて相談させていただきます。
定年後の再雇用者の有給休暇ですが、継続勤務になるので有給休暇を引続き同じ条件で使用できるのはいろいろなところで読んでいます。
その有給休暇ですが、１日分は同じ価値なの...

ゴウさん: 千葉県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

フレックスタイム制度における勤務時間の取り扱い

弊社のフレックスタイム制度は次の通りです。
・精算期間が毎月1日から月末まで
・1日の標準労働時間は8時間
・精算期間における総労働時間は8時間×精算期間における所定労働日数
・コアタイムは10:00...

*****さん: 愛知県／商社(専門)（従業員数 301～500人）

遅刻控除と残業代の関係について

いつも参考にさせていただいています。

当社では９：００－１７：３０が就業規則で７：３０以上の勤務が残業となります。

ここで問題なのですが
９：３０出社ー２１：３０退社の場合（実働９時間）
当社では...

fantaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

社員からバイトに身分変更になった場合の有給付与について

いつも大変参考にさせていただいております。
表題の件です。

この場合にバイトに変更になったあとの有給（社員時に付与になった有給）を取得した場合はバイトとしての一日分の金額でよろしいのでしょうか。
ま...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

短時間労働者（パートタイマー）への有給休暇付与

いつもお世話になっております。

弊社の勤務時間は、正社員で１日７時間４５分です。

この度、短時間労働者（パートタイマー）を雇うことになりました。
賃金は、時間給で１日５時間１５分の勤務時間の予定で...

morinoさん: 神奈川県／商社(専門)（従業員数 31～50人）

退職時の有給休暇付与について

いつも大変参考にさせていただいています。
退職時の有休付与についてです。

弊社では有休が消化しきれずに、退職時に消化することが多いのが現状です。そこで、店舗勤務のスタッフが急に出勤しなくなり、その後...

*****さん: 東京都／美容・理容（従業員数 301～500人）

海外現地法人出向時の任地国の労災適用について

初めて質問いたします。
海外現地法人に出向中、出向者が業務上災害(死亡事故)にあった場合、遺族は出向先に対して、任地での労働法にもとづく労災保険を求償できるのでしょうか。

なお、任地労働法では、業務...

まるゆさん: 神奈川県／建設・設備・プラント（従業員数 1001～3000人）

育児休業の勤務時間短縮の措置について

毎々お世話になります。
早速ですが、勤務時間短縮を実施する場合の
①給与、②賞与について　どのような計算基準で支給すべきなのかについてご教示ください。

＊当社は１日所定８時間、週４０時間です。育児休...

ロウムタントウさん: 福井県／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（従業員数 101～300人）

代休の取得について

よろしくお願いいたします。
弊社では、休日に6時間以上勤務した場合には、代休が取れるようになっていますが、休日に4時間の勤務を2回して、合わせて8時間になるので、1日分の代休を取りたいとの申し出があり...

ハルくんさん: 千葉県／化学（従業員数 101～300人）

宿日直手当と深夜割増

労働基準法第41条3項の適用除外の件ですが、監視または断続的労働について労働基準監督機関の許可を受け、宿日直勤務を行なう場合、「宿日直手当」の最低額は「当該事業場勤務の同種労働者への支払賃金の一人一日...

ぱっちさん: 東京都／その他業種（従業員数 5001～10000人）

海外出張移動日は勤務として記録？

　お世話になっております。いつも勉強させていただいております。

こちらの掲示板で、海外出張の移動は労働時間とみなさない説が強いことは理解できました。

弊社では、海外出張の帰着日が休日の場合、時間に...

skyさん: 東京都／旅行・ホテル（従業員数 51～100人）

社内で行う厚生行事

当社では、社内厚生行事取扱基準を設け、正社員を対象として厚生行事に対し社員一名に対し、年間2万円を補助しております。以前は全員フルタイムの正社員のみであったのであまり考えることはなかったのですが、最近...

スミタケさん: 東京都／不動産（従業員数 31～50人）

借上社宅の停止について

　借上社宅規程はどの企業でもあると思っておりますが、廃止することは可能でしょうか。
もし廃止した場合、人事異動による転勤の場合は、引越し代は会社負担としますが、今後の
家賃は本人負担となります。持家か...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

勤怠管理について

当社はWeb勤怠管理ｼｽﾃﾑを導入しています。その機能にWebﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰがありますが現在使用していません。労働基準法の中で客観的な媒体（ﾀｲﾑｶｰﾄﾞ・ﾀｲﾑﾚｺｰﾀﾞｰ）での記録をすることと...

*****さん: 三重県／石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック（従業員数 501～1000人）

春闘バッチの着用について

勤務時間中に、上部団体より支給された５センチ×５センチ程度の「春闘」バッチを着用している職員がいます。業種は自動車教習所で、当該職員は生徒さんと接する指導員です。

就業規則では、具体的にバッチ着用禁...

*****さん: 鳥取県／その他業種（従業員数 1～5人）

無断欠勤中の社員への給与支払いについて

いつもお世話になっております。

２月上旬から無断欠勤が続いている社員がおります。
仕事の帰り道にトラブル（ケンカ）に巻き込まれたことがきっかけです。
何度電話しても連絡が取れない状況です。

この社...

*****さん: 東京都／その他メーカー（従業員数 301～500人）

休職期間満了→復職→再発の場合

うつ病で休職中の社員が、主治医・産業医の判断を経た上で休職期間満了と共に復職します。当面、短時間勤務を続け、徐々に通常勤務に切り替えていこうと思っております。
ここでお伺いしたいのが、スムーズに復帰が...

*****さん: 埼玉県／輸送機器・自動車（従業員数 1～5人）

継続雇用制度がある会社での定年退職

当社では、継続雇用制度を就業規則で定めており
・社員は満６０才の誕生日の属する月の月末をもって定年となるが、定年者で引続き嘱託として就職を希望するものはその旨会社に申し出る事が出来る。
・定年退職者に...

fantaさん: 東京都／情報処理・ソフトウェア（従業員数 301～500人）

みなし労働と残業時間管理について

回送業務専門の契約社員ですが、9時間のみなし労働時間を適用し1年単位の変形労働時間制としております。
（通常の勤務時間は8:30～17:00定時（1時間休憩含む）、隔週休）
詳細は下記のとおりですが、...

*****さん: 東京都／その他業種（従業員数 301～500人）

復職時の降格・非正規社員への転向可否について

　当社は職能資格制度を運用していますが、３年前に社員の中で、視力障害者がおり、視力低下が進むことを危惧し、本人が盲学校で鍼灸資格を今の内に取得したいという要望がありました。会社はそれを認め、特別に３年...

あーさん: 愛知県／機械（従業員数 1001～3000人）

労働時間の調整について

一ヶ月の勤務の中で上司の命令により８時間勤務のところを５時間勤務とし、他の日の増務時間３時間を
その日に埋め合わせて１日とし増務を３時間削るような部署が見かけられるのですが、どこに問題があるのでしょう...

keimetalさん: 神奈川県／旅行・ホテル（従業員数 301～500人）